FACULTAD DE HUMANIDADES

DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

SEDE SAN JOSÉ OJETENAM SAN MARCOS

CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

ESTUDIANTE: PAOLA FERNANDA ROBLERO ROBLERO

CARNÉ: 201851962

CARRERA: LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

GRADO UNIVERSITARIO: PRIMER SEMESTRE DEL NOVENO CICLO

DOCENTE: LIC. CLEMENTE RAUL MATIAS GABRIEL

ÁREA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

GUATEMALA FEBRERO DE 2,021

 Principios
generales de
personal
Los principios de la administración
de personal
son preceptos que se utilizan con el
propósito de guiar u orientar las Principios
múltiples acciones que atañen a la sobre la
clasificación
dirección y motivación de los recursos y valoración
humanos organizados dentro de las de cargos.
distintas entidades para los propios
fines de estos como de las
colectividades a que pertenece
Principios
Clasificaciones De Los Principios relacionados
co el sistema
de Administración De Personal de
remuneració
n.

Principios
sobre
reclutamient
o y selección
de personal.

Principios
sobre
evaluación de
personal.

Principios
sobre
promoción
de personal.

Principios
sobre
Principios sobre planificación,
supervisión, Principios adiestramien
disciplina y sobre to y
relaciones relaciones desarrollo de
humanas en el laborales y personal.
trabajo. seguridad.
 Los principales
objetivos de la
Administración de
Personal son:

- Lograr crear, mantener y

desarrollar un conjunto de
personas con conocimientos,
habilidades, destrezas,
competencias y satisfacción
personal suficientes para
cumplir con las metas y
objetivos trazados por la
organización. -Lograr crear, mantener y
desarrollar condiciones
organizacionales que
permitan al personal estar
satisfecho y motivado
plenamente para que alcance
sus objetivos individuales y
por ende se logren los
objetivos organizacionales.

-Disponer del talento

humano idóneo para
desarrollar la eficiencia y
eficacia necesarias en
el proceso
productivo propuesto por
la empresa

Importancia de la Administración
de Personal
Relación de la Administración con otras disciplinas.
El trabajo del administrador profesional se nutre tanto de la teoría, técnicas y
prácticas administrativas como de la experiencia personal. Su formación debe incluir
el estudio de la conducta humana: individual, grupal y social. Por consiguiente, el
futuro administrador debe adquirir también conocimientos de psicología y sociología,
básicamente en el área industrial y organizacional.

Ciencias Sociales
 LOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

• Mejorar sus condiciones de seguridad y confort en el trabajo

A)

• Mayor equidad en la repartición de las remuneraciones.

B)

• Mayor acceso a la capacitación.

C)

• Mayor espacio hacia un trabajo creativo.

D)

• Nuevas herramientas en la gestión de las personas en la organización

E)

• Globalización:
F)

• Desarrollo del capital humano

G)

• Mayor movilización de los Recursos Humanos de una empresa a otra

H)

• Mayor oferta de profesionales.

I)

• Adaptación a Cambios culturales

J)

• Contaminación Ambiental
K)

• Mano de Obra Calificada.

l)

• Cambios tecnológicos y Nuevas Tecnologías

M)

• Mayor capacidad de adaptación de la empresa

N)