 ¿Cómo crees que haya afectado este proceso a la estructura

organizacional de las empresas?

Se ha cumplido un año desde el primer caso que ocasiono la pandemia global, en estos
meses el mundo se ha visto sumergido en una crisis cuyo inicio es por pocos conocido y
comprendido, causando incertidumbre en las empresas de todo el mundo, sin importar su
tamaño o sector, las empresas realizaron ajustes para hacer frente al nuevo panorama
mundial, cada una en lo que consideró más apropiado para mantenerse en el mercado,
pero la mayoría tuvo que recortar personal y asignar tareas adicionales a los afortunados
que no fueron despedidos, lo que generó: sobrecarga de trabajo, exigencia de perfiles a
quienes no estaban preparados para la nueva asignación, duplicidad de mando,
preocupación respecto a la estabilidad laboral entre otras situaciones que enfrentan a
diario los empleados, no nos encontrábamos preparados para vivir algo así mas sin
embargo se está aprendiendo a desarrollar habilidades e ir innovando con la tendencia
empresarial y nuevas tecnologías.

“La recesión ocasionada por la COVID-19 es singular en varios aspectos, y es probable

que sea la más profunda para las economías avanzadas desde la Segunda Guerra
Mundial y la primera contracción del producto en las economías emergentes y en
desarrollo en al menos los últimos seis decenios”,(Ayhan Kose, director del Grupo de
Perspectivas del Banco Mundial.)