NOMBRE DE LA EMPRESA AVE COLOMBIANA PACTO COLLECTIVO DIFERENCIA

NOMBRE DEL SINDICATO SINTRAMETAL

Será aplicable única y exclusivamente a personal al

Se aplicará a los trabajadores sindicalizados que presten sus servicio de la empresa que lo suscriban y a los
servicios en la empresa, en las labores propias y ordinarias de la trabjadores que posteriormente se adhieran al pacto.
misma.
Aplicación de la convencion Quedarán excluidos los trabajadores sindicalizados y los
Quedarán excluidos los cargos de dirección, manejo y/o confianza y trabajadores que se encuentren en condiicones como:
los trabajadores que devenguen salario integral. vinculados o se vinculen por contrato de aprendizaje.
cargos de dirección, manejo y/o confianza y directores
de área.

tres años, desde 01 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de

Vigencia 2 años, a partir del 1 de enero de 2011 hasta 31 de
2012
diciembre de 2012

Con excepción de los trabajadores de dirección, confianza y manejo,

la jornada será la establecida legalmente, sin embargo, la empresa
mantendrá la jornada especial actual (6:00 am a 2:30 pm).
Jornada de trabajo
La jornada de los trabajadores de turno es de 8 horas, durante 6 días
a la semana, de lunes a sábado (6:00 am-2:00 pm/ 2:00 pm-10:00
pm/ 10:00 pm-6:00 am)
igual
En caso de cambio de razón social de la empresa, los trabajadores
Sustitución patronal
contiunarán amparados por la CCT N/A

Los contratos de trabajo de las labores propias y ordinarias de la

empresa serán a término indefinido.

Trabajadores temporales: La empresa podrá contratar trabajadores a

ttavés de ETS, sin que la contratación exceda de 7 meses. Si pasados
Contratacion 7 meses se mantienen la necesidad de contratación del trabajador la
empresa le vinculará de manera ditrecta bien sea a término fijo hasta
por 5 meses o indefinidamente.

Los trabajadores que sean trasladados de turnos a jornada ordinaria

se les mantedrá el pago del recrago nocturno
igual
 Para ascensos y traslados la empresa tendrá en cuenta a los
trabajadores aspirantes de AVE considerando sus competencias para
el cargo.

Si por cambios tecnológicos los trabajadores no reunen los

requisitos la empresa se compromete a capacitar a los aspirantes
Ascensos, reemplazos y traslados para que así adquieran los conocimientos necesarios

Cambio de oficio: cuando un trabajador cambie de oficio operativo,

este devengará automaticamente el salario del cargo remplazado y
por el tiempo que dure dicho cambio de oficio.

La empresa y el sindicato efectuará reuniones, a solicitud de las la empresa y los representantes de los beneficiarios del
comité obrero patronal-Espacios de diálogo partes en las cuales se estudiará y decidirá sobre reclamos y Pacto efectuarán reuniones a solicitud de las partes n las
problemas de trabajadores sindicalizados cuales se estudiará y decidirá sobre reclamos y
problemas de trabajadores beneficioados del pacto.
la empresa se compromete a que antes de aplicarle una
La empresa citará dentro de los 10 días hábiles siguientes al
sanción disciplinaria a un trabjador acusado de
conocimiento de la presunta falta al proceso de descargos.
incumplimiento a sus deberes, etc, le dará la oprotunidad
La diligencia se efectuará dentro de los siguientes 5 días hábiles de
Proceso disciplinario de dar explicaciones, acompañado por 1 trabajador
efectuada la notificación.
beneficiario del pacto, no tendra validez la sanción
Después de lo anterior la empresa comunicará al trabajador si lo
disciplinaria que se imponga sin haberle permitido al el pacto no existe un tiempo de terminado
sanciona o no.
trabajador el derecho de defensa. para el proceso de llamado a descargos.
Cuando la empresa atraviese por crisis, se obliga por
incumplimiento de las catorcenas, quincenas y prestaciones sociales
a pagar una indeminización compensatoria de intereses y perjuicios
Situación de crisis
no constitutiva de salario equivalente a 1,7%, sobre el valor
adeudado a cada trabajor, pero en ningun momento la mora podrá
ser superior a 30 días. igual
Regimen salarial
 A partir del 1 de enero 2010 el incremento será de 3,64%

A partir del 1 de enero de 2011, tendrá 2 opciones: a) El inremento

del salario minimo legal vigente
b) El 67% de la diferencia entre el mayor y menor valor del
incremento del salario mínimo para el año 2011 y el IPC certificado
por el DANE para el año 2010, sumado al menor valor entre los
mismos (IPC, incremento SMLV)
Aumento de salarios
A partir del 1 de enero de 2012, tendrá 2 opciones: a) El inremento
del salario minimo legal vigente
b) El 67% de la diferencia entre el mayor y menor valor del
incremento del salario mínimo para el añ 2012 y el IPC certificado
por el DANE para el año 2011, sumado al menor valor entre los
mismos (IPC, incremento SMLV) a partir del 1 de enero de 2011:IGUAL
a partir del 1 de enero de 2012: IGUAL

La empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores en

bus o busetas estableciendo las rutas y sitios apropiados donde se
les recogerá y dejará.

Los trabajadores deben respetar la ruta aisgnada pararealizar sus

trayectos.
Transporte
La empresa pagará el subsidio de transporte a aquellas personas que
no utilice el suministrado por la empresa

Los trabajadores cuyo lugar de residencia o municipios aledaños a

Bogotá, recibirán $6.500 pesos adicionales. igual
El trabajador de turno o jornada ordinaria, que labore
adicionalmente a su semana laboral completa, el domingo recibirá el
recargo de ley y tendrá derecho a un descanso compensatorio en 1
día hábil de la semana siguiente
Horas extras y recargos
Recargo nocturno: La empresa remunerará el recargo nocturno con
un recargo sobre el salario ordinario del 15% al recargo por trabajo
noctruno contenido en la ley laboral. Recargo nocturno: IGUAL
 Si el trabajador a 31 de diciembre de 2003 tuviera 10 o más años de
servicio, se aplicará la tabla de indemnización prevista en la ley 50
de 1990 + 5 días de salario básico

Si el trabajador a 31 de diciembre de 2003 tuviera menos de 10

años, se aplicará la tabla de indemnización prevista en la ley 789 de
Indemnizacion por despido injusto
2003 + 10 días de slario básico para el 1er año y + 5 días para los
años subsiguientes.

Para aquellos trabajadores hayan ingresado a partir del 1 de enero de

2004 se aplicará la tabla de indeminzación establecida en la ley 789
de 2003 + 5 días de salario básico por el 1er año. igual
A partir del 1 de enero de 2010 los trabajadores recibirán
anualmente un beneficio equivalente a $188 pesospor cada millón
de pesos netos facturados y vendidos efectivamente por la empresa,
cuyo valor anual tendrá uin piso de $1.548.960.

El piso es la suma mínioma anual que recibirá cada beneficiario de

la convención

El techo será el costo máximo anual que para la empresa podrá

Bonificcación por rendimiento
representar este beneficio, expresado como un porcentale de las
ventas al 2,60% de las mismas

Pago del beneficio por antiguedad:

A partir de 6 meses 25%, es decir $47 pesos por millón

A partir de 12 mese 50%, es decir $94 pesos por millón
A partir de 18 meses 75%, es decir $141 pesos por millón
A partir de 24 meses 100%, es decir 188 pesos por millón igual
La empresa pagará al trabajador el 100% del valor del salrio básico
duarnte los 3 primeros días de incapacidad.

Al trabajador que lleve 2 o más años al servicio de la empresa y que

Pago de incapacidades
recibe una incapacidad por más de 180 días, la empresa lo asistirá
ante la EPS, en los trámites de pensión y le pagará, a título de
préstamo sin intereses, lso salarios que deje de recibir mientras
duren los trámites de esta igual
Prestamos
 este fondo esta destinado a prestamos para educación,compra de
vivienda, etc.
La empresa tendrá un fondo de 25.000.000, destinados a educación,
mejoras locativas y tratamientos de salus que no cubra la EPS.

Fondo de prestamo Tasa de interés:

Corto plazo: de 0 a 6 meses, tasa del 0%
mediano plazo: 1 hasta 18 meses:tasa de 0.5%
mediano plazo:hasta 24 meses, tasa de 0,75%
largo plazo: más de 24 meses. tasa del 1,0%

igual
Permisos
hasta 3 días habiles si es Cundinamrca y hasta 5 dias hábiles cuando
Por calamidad domestica
sucendan fuera de éste. igual
1/2 hora antes y 1/2 después de permiso para asistir a las citas
médicas en Zipaquirá
5 horas de permiso para cumplir citas médicas en Bogotá.
3 horas para cumplir citas médicas en municipios cercanos como
Permiso para citas medicas
Nemocon, Chia, Sopó

Para consultas de hijos menores de edad en bogotá, el tiempo será

de 5 horas Igual
Por enfermedad de padres, conyuge, hijos:
Enfermedad de famiiares hasta 3 días habiles si es Cundinamrca y hasta 5 dias hábiles cuando
sucendan fuera de éste. igual
La empresa concederá descanso remunerado el sábado santo. A los
que laboren este día se les pagará como si fuera festivo y a quellos
semana Santa
que laboren en jornada ordinaria se les reconocerá 1 1/2 horas de
salario básico por día laborado en semana santa igual
cuando el 1 de mayo caiga domingo, la empresa reconocera el valor
1 de mayo equivalente a 1 un día de salario básico adicional, po el descanso de
ese día igual
La empresa concederá vacaciones anticipadas a los trabajadores que
Matrimonio
lo soliciten y aun no tengan derecho a ellas IGUAL
Otros permisos

la empresa asegirará la disponibilidad y adecuado funcionamiento

de las instalaciones y los equipos necesarios para el funcionamiento
Restaurante y/o cafetería
de la cafetería, este servicio será prestado a través de contratistas a
quien los trabajadores pagarán los consumos.
igual
 A trabajadores que ganen más de 2 salarios mínimos, la empresa
suministrará 2 dotaciones por año.
Dotacion La empresa se obliga a reponer las veces que sea necesario las
prendas de dotación o elementos de protección, cuando se
deterioren por el uso o defectos de calidad. igual
Otros beneficios
La empresa practicará una vez al año examenes de audiometria,
optometria y espirometria.
Salud ocupacional
La empresa apoyará a los trabajadores en las campañas de
prevención y vacunación que promuevan las entidades de salud. igual
Derechos sindicales
la empresa se comprometerá a entregar un folleto del
Impresión de la convencion La empresa imprimirá 100 ejemplares de la CCT
pacto colectivo, sin costo algumo a cada beneficiario.