Introducción.

Dentro de los juicios laborales no siempre pueden deslindarse las responsabilidades Empresa-empleado únicamente con los
contratos individuales, sino también con los contratos colectivos o contratos-ley. Por esta razón existen procedimientos ordinarios
que se llevan a cabo por Tribunales Laborales para encontrar justicia resolutiva en los conflictos laborales.

Procedimiento ordinario.
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tiene una tramitación especial. Su marco legal, está comprendido
de los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y se divide en 2 etapas:

Fase Procedimiento Ejemplo

1. Instrucción Primera etapa: Inicio del procedimiento, presentación de la demanda ante las juntas de conciliación.

Previstas en los artículos 870 a 873 de la LFT.

Actos:
 El Tribunal ordena la notificación al demandado.
 El trabajador demandante debe entregar las peticiones de reclamo y deberá estar firmada por el
Tribunal.
 Al presentarse la demanda, el Tribunal le asignará al actor un buzón electrónico,
proporcionándole el nombre de usuario y la clave de acceso correspondiente, mediante el cual
podrá consultar su expediente y revisar los acuerdos que se dicten en éste.

Segunda etapa: audiencia de conciliación, demandas, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

Previstos en los artículos 874, 876, y 879 de la LFT.
Actos:
 Al no notificar a los actores, el tribunal está obligado a notificar una nueva fecha de
comparecencia.
 Los artículos 876 y 879 se derogan.

Tercera etapa: desahogo de pruebas.

 Previsto en los artículos 880 a 885 de la LFT
Actos:
 Artículos derogados en el DOF 01-05-2019.

Cuarta etapa: cierra de instrucción, se certifica que no existan pruebas sin revisar.
Previsto en el artículo 885 de la LFT.
Actos:
 Artículo derogado DOF 01-05-2019

Quinta etapa: formulación del proyecto de laudo.

Previsto en los artículos 885 a 891 de la LFT.
Actos:
 Artículo derogado DOF 01-05-2019

Sexta etapa: discusión y votación del laudo.

Previsto en los artículos 887 y 888 de la LFT.
Actos:
2. Resolutiva  Artículo derogado DOF 01-05-2019

Séptima etapa: aprobación y firma del laudo.

Previsto en los artículos 889 y 890 de la LFT.
Actos:
 Artículo derogado DOF 01-05-2019

Este artículo se encuentra derogados por la reforma a la LFT del 2019. Encuentran fundamento legal en
los Artículos 837, 841, 842

Conclusiones
En este trabajo se vieron de forma práctica y teórica los procesos que se lleva a cabo en un procedimiento ordinario. Para mi forma de pensar,
estos procedimientos son bastante largos y costosos pues son muchos los casos que se atienden en los Tribunales. Probablemente, en un espacio
de reflexión, tendríamos que analizar la posibilidad de diversificar la justicia privada, es decir, quitar el monopolio de la justicia al estado y hacerla
más competitiva desde un Tribunal particular.

Si bien en la LFT trata de ramificar todas las posibilidades para la resolución de conflictos laborales, se encuentra limitada a reformarse muchas
veces, pues los casos no siempre son los mismos a lo que tendría que hacer una ley por cada uno de los conflictos. Aun así, por el momento es la
única forma legal que existe en México.

Referencias bibliográficas.

UnADM (s.f.) Normatividad Laboral, U3. Derecho procesal laboral. Contenido Nuclear.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (1970, 1 abril) Ley Federal del Trabajo. Recuperado 22 noviembre, 2020, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf