ACUERDO DE TRABAJO EN EQUIPO

El código de ética establecido tiene como objetivo tener mayor eficacia en la resolución de las
actividades durante el núcleo, siendo el medio que apoya sustancialmente los principios éticos
que rigen las acciones de cada miembro del equipo, de esta manera se busca la prevención y el
majeo de posibles conflictos que puedan poner en riesgo el ambiente de trabajo en equipo y
el desarrollo de las actividades.

VALORES DEL CODIGO DE ETICA

1. Compromiso: Se debe reflejar con su trabajo y desempeño, el deber y compromiso con

cada una de las actividades durante el núcleo
2. Responsabilidad: Tomamos decisiones y medidas basándonos en lo que mejor le
conviene a el equipo de esta manera Se propicia un ambiente productivo, cumpliendo
así los roles y compromisos asignados a cada miembro del equipo, participando de
forma activa para el desarrollo de las actividades durante el núcleo
3. Integridad
4. Tolerancia: Garantizar la interacción de todas las personas con los diferentes estilos de
vida, culturas, razas, pensamientos, ideas para poder cumplir las expectativas y metas
propuestas
5. Respeto: Se busca una interacción respetuosa, amble, culta, demostrando
consideración por nosotros mismos y por los demás, nos comportamos de manera
profesional y escuchamos los puntos de vista de los demás y procuramos
comprenderlos
6. Honestidad: Se busca con ahínco lo recto y justo; no pretende jamás aprovecharse de
la confianza, de la inocencia o ignorancia de otros
7. Pertenencia: Cuando desempeñamos nuestras actividades debeos ser solidarios en
nuestro trabajo, en cumplimientos de nuestros compromisos y funciones, cada
miembro del equipo se dispone a actuar siempre con sentido de comunidad
8. Eficacia: Realización de actividades planificadas para alcanzar el logro de los resultados
esperados
9. Equidad: Es nuestro deber tomar decisiones y actuar de manera imparcial y objetiva,
demostrando transparencia en nuestro proceso de toma de decisiones y consultarla
con el equipo de trabajo

ACUERDO DE COMPROMISO

COMPROMISOS PARA LA CONVIVENCIA

Se han establecido los siguientes compromisos de convivencia para el óptimo trabajo y

desempeño de cada uno de los integrantes del equipo, teniendo como base los valores éticos y
morales para el desarrollo pleno de las actividades durante el núcleo. De esta manera
podemos ver reflejadas las actitudes y pensamientos éticos que busquen el beneficio de todos
al generar una sana interacción, lo que genera un óptimo rendimiento en el equipo de trabajo.

1. Respetar de forma empática y respetuosa las ideas de los demás, permitiendo una
interacción equitativa y justa para todos.
2. Promover un ambiente respetuoso y positivo para cada miembro del equipo
 3. Propender en el cumplimiento de los valores de ética establecidos como medio para
una convivencia armónica y productiva
4. Trabajar en equipo entregando lo mejor de cada uno y fomentando relaciones de
trabajo armónicas y productivas, valorando las necesidades del otro y demostrando
solidaridad por los compañeros
5. Predicar con el ejemplo, siendo coherentes con lo que dice y hace, asumiendo con
responsabilidad las consecuencias de nuestros actos con honestidad y transparencia
6. Respetar a los demás por su condición de ser humano, valorando sus conocimientos,
potencial y experiencia como miembro del equipo de trabajo
7. Mantener una comunicación abierta, respetuosa y asertiva, aportando al crecimiento
personal y profesional de los miembros del equipo
8. Ser abierto a la crítica y autocrítica constructiva para convertirla en un aporte
satisfactorio y agradable en el desarrollo de nuestras actividades durante el núcleo.
9. Valorar el buen trabajo y fomentar el reconocimiento de logros sincero y oportuno
entre compañeros

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

CUMPLIMIENTO DE LOS VALORES ETTICOS Y COMPROMISOS DE CONVIVENCIA

Se establece como instancia para que se promueva, socialice y se verifique el cumplimiento del
presente Manuel de convivencia y el código de ética para todo el integrante del equipo de
trabajo.

Es de suma importancia el cumplimiento optimo del código de ética y reglas de convivencia al

momento de resaltar quejas, reclamos o conflictos que serán presentadas al comité de
convivencia par que se realice las debidas recomendaciones con relación a las situaciones
presentadas, motivando a su vez a los miembros del equipo a que corrija la conducta que está
afectando la convivencia en el equipo de trabajo; ante el incumplimiento reiterativo por parte
del algún miembro del equipo aun después de haber establecido acciones correctivas y
compromisos el individuo será remitido a un proceso de descalificación por parte del equipo

Todos los miembros del equipo asumirán el compromiso de vigilar el cumplimiento del manual
de convivencia y código de ética ante conductas que le sean contrarias. Se firma por parte de
cada miembro del equipo en constancia de conocimiento y aplicación del contenido del
presente manual.

ACUERDO DE COMPROMISO
Los compromisos de convivencia y valores del código de ética deben ser aplicados por cada
uno de los integrantes del equipo de trabajo, se debe construir un ambiente con base a
nuestros valores establecidos tales como:

De esta manera debemos comprometernos a respetar la conducta de ética y los valores

asignados que nos guiaran durante el núcleo.

ACTA DE COMPROMISO

CARTA DE COMPROMISO DEL CODIGO DE ETICA Y CONVIVENCIA A LOS INTEGRANTES DEL

EQUIPO PARA EL OPTIMO DESEMPEÑO EN EL DESARROLLO DE LAS DIFERETES ACTIVIDADES
DEURANTE EL NUECLEO DE ALDEA GLOBAL 1

Yo____________

OBJETIVO