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PRESENTACIÓN……………………………………………………………………………………… 1
METODOLOGÍA……………………………………………………………………………………..….5
ESTRUCTURA DIDÁCTICA DEL MÓDULO…………………………………………………..…6-14
REFERENCIAS BILIOGRÁFICAS……………...…………………………………………………...15
MEDIOS DIDÁCTICOS Y EQUIPOS REQUERIDOS……………………………………………..16
PRESENTACIÓN
El Curso “Reparación de Celulares” está compuesto de un Módulo Formativo del mismo nombre, y está
relacionado a las siguientes Unidades de Competencias:
El Módulo contiene: Información general para situar al lector interesado , el perfil profesional del Docente que
impartirá el Módulo Formativo y los requisitos mínimos que debe de cumplir al momento de ser contratado,
asimismo contiene el Mapa de calificación de la Ocupación: “Reparación de Teléfonos Celulares” y una estructura
didáctica con objetivos específicos y los aprendizajes significativos a lograr en cada encuentro, contenidos
conceptuales y procedimentales, estructurados de manera sistemática y con una secuencia de acuerdo a la lógica
de los procesos y a la lógica del aprendizaje, criterios de evaluación que determinan con que calidad se requiere el
desempeño o producto de la capacitación, además de la carga horaria la lista de medios a utilizar, bibliografía,
créditos de las personas que lo elaboraron y anexos en caso que se necesiten.
1.
Sector : Informal
Formación Docente:
La formación se centra en el aprender, en el aprender haciendo. Para este proceso no se requiere un docente
tradicional, que se limite a “transmitir” sus conocimientos.
El alumno necesita un guía, un facilitador que lo oriente en su aprendizaje.
El protagonista del proceso es el alumno. El docente lo estimula, lo motiva. Con base en la experiencia y teniendo
en cuenta las consideraciones anteriores, se puede identificar algunos factores y características que permiten
aproximarse al perfil óptimo del agente de formación, por ejemplo:
Nivel formación Debe tener experiencia docente y en técnicas de trabajo en grupo y tener conocimientos de
organización.
Conocimientos Dominio de conceptos básicos sobre sector informal, formas de organización. Fundamentos
pedagógicos y didácticos sobre la formación de adultos. Información actualizada sobre la realidad económica,
social, política y cultural del país y del contexto de éste en el ámbito regional y mundial.
Habilidades Para transmitir e inspirar confianza en los demás. Para trabajaren equipo. Para las relaciones
interpersonales. Para dialogar y compartir conocimientos y experiencias. Para analizar, evaluar, sintetizar y
expresar ideas y conceptos.
Actitudes de compromiso e igualdad como persona frente a los demás, sensibilidad social, cooperación y
solidaridad. De seguridad en sí mismo y respeto a las opiniones de los demás. Positivas hacia la
investigación, la innovación, el cambio y la participación democrática
3.
Otras competencias que debe de dominar el Docente:
Planificación y organización en diferentes escenarios del trabajo docente.
Trabajo en equipo en diferentes contextos
Equidad de género
Promover y participar en actividades para la Conservación y Protección del Medio Ambiente
Promover y participar en actividades socio-culturales
Promover una cultura de paz y armonía en el ambiente laboral, familiar y de su comunidad.
Experiencia Laboral:
o Para desempeñarse como Docente del CEFODI e impartir el curso de “Reparación de Celulares”, es
necesario tener como mínimo tres años de experiencia en la Ocupación, estar activo y actualizado de
las demandas del mercado laboral.
o Participación en el curso de formador de formadores impartido por el CEFODI a los docentes que
atenderán los cursos de capacitación del sector informal
o Haber realizado labores de capacitación o entrenamiento y estar relacionado de manera directa con el
sector informal de la economía del país.
4.
METODOLOGÌA
La formación profesional para los trabajadores del sector informal debe enfocarse en mantener los objetivos de
garantizar la movilidad, cualificar el desarrollo de su trabajo y aumentar la productividad, es preciso adecuar el
proceso formativo con criterios que garanticen su idoneidad y eficacia.
La formación se centra en el aprender, en el aprender haciendo. Para este proceso no se requiere un docente
tradicional, que se limite a “transmitir” sus conocimientos.
El protagonista del proceso es el alumno. El docente lo estimula, lo motiva, para la realización de las tareas
asignadas.
En su estructura didáctica presenta el total de horas de capacitación por unidad modular, distribuidas de la siguiente
manera: 20% de horas teóricas y 80% de horas prácticas. Con el propósito que el participante tenga mayor tiempo
de enseñanza aprendizaje en el taller o laboratorio es necesario auxiliarse del manual para el participante. El
instructor debe utilizar metodologías diversas por ejemplo: Estudio de casos, juego de roles, lectura comentada,
debate, y otros que motiven el aprendizaje.
El enfoque se basa en la adquisición de Capacidades que deben ser evaluadas durante el proceso enseñanza
aprendizaje, estas capacidades le permitirán alcanzar el dominio de las competencias de este Perfil Ocupacional.
MODULO FORMATIVO. REPARACIÓN DE TELÉFONOS CELULARES
1. Elektroinstallationstechnik
Boy/Aunkhase
MATERIAL DE CONSUMO
Papelógrafo
Rota folio
Marcadores acrílicos permanentes
Calculadora