sobre incorporación de personal

en el sector público

Febrero 2021
 ¿Qué se debe hacer para incorporar
personal a una entidad pública?
Difusión
Perfil adaptado a Talento Perú
nuevo entorno con Etapas de
presupuesto Evaluación Vinculación Inducción Periodo de Prueba
aprobado y Convocatoria / Selección
disponible Reclutamiento
 Verificar requisitos para la convocatoria
• CAP / CAP Provisional + PAP (D.Leg. N° 276 y 728)

Tener el puesto vacante y presupuestado. • CPE (Ley N° 30057)

• CAS aprobado y presupuestado (D.Leg. N° 1057)

• MOF* (D.Leg. N° 276 y 728)

Elaborar el perfil de puesto:
Coherencia entre las funciones y requisitos. • MPP (Ley N° 30057)
• Perfil individual (D.Leg. N° 1057)

Establecer los criterios de evaluación y puntuación – puntaje mínimo

(Según disposiciones para cada régimen)

Establecer las condiciones laborales: Remuneración, jornada de trabajo,

horario, lugar de la prestación y modalidad de trabajo, etc.
 ¿Cómo elaboro un perfil de puesto?
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH
1. Perfiles de puesto individuales* de los D.Leg. N° 276, 728 y 1057
 Art. 20°: Supuestos para la elaboración de perfiles
 Metodología Anexo 1 de la directiva
 Perfil se elabora en base a la necesidad vigente de la entidad e instrumentos
de gestión
 Remuneración, según escala salarial establecida o criterios de equidad
interna.

2. Manual de Perfiles de Puesto de la Ley N° 30057

 Metodología Anexo 2 de la directiva
 Perfil se elabora teniendo en cuenta el Manual de Puestos Tipo (requisitos
mínimos) e instrumentos de gestión
 Se determina el nivel y sub nivel, y otras características de cada puesto
 Requiere opinión favorable de SERVIR (3ra. Etapa del Tránsito)
 Remuneración según valorización y CPE.
¿Cómo establezco las evaluaciones y criterios
de puntuación?
Evaluaciones D. Leg. N° 276 y 728 D.Leg. 1057 Ley N° 30057
Conocimientos X Opcional X
Psicométrica Opcional Opcional X
Psicológica Opcional (Referencial) – No es eliminatoria
Competencias - - Sólo directivos públicos
Curricular X X X
Entrevista X X X

• RPE 107-2011-SERVIR/PE
• Directiva N° 004-2017-
• D.Leg. 276 y su reglamento.
SERVIR/GDSRH • Directiva N° 001-2019-
Normas que aplican • D.Leg. N° 728 y normas internas
• Guía para la virtualización de SERVIR/GDSRH
de la entidad
concursos públicos D.L. 1057
(RPE N° 065-2020-SERVIR/PE

X = Obligatoria
Concurso público de méritos para el traslado:
Solo régimen de la Ley N° 30057
Servidores de Actividades Complementarias
Directivos Servidores de
Evaluación / Grupo de Asesoría y
Públicos Carrera Programas y Asistencia y
Servidores Proyectos
Administración
Apoyo
Operadores
Interna

Conocimientos NO    NO NO

Psicométrica NO NO NO NO  

Psicológica OPCIONAL

Competencias*  OPCIONAL

Curricular      

Entrevista Final      

* La entidad podrá evaluar por competencias, únicamente si se encuentra acreditada para ello por SERVIR.
¿Criterios de puntuación?
• Establecer un puntaje mínimo aprobatorio para cada evaluación.
• Establecer pesos y puntajes para la evaluación curricular según los
requisitos de formación, cursos, especialidad, experiencia general,
experiencia específica y experiencia en el sector público para cada
puesto de trabajo.
• Establecer puntaje adicional que se otorga a aquellos postulantes
que exceden los requisitos mínimos en la evaluación curricular.
• Establecer un protocolo de entrevista semi-estructurada con
criterios homogéneos.
• En el caso de los puestos del régimen de la Ley N° 30057, estos
están establecidos en la Directiva N° 001-2019-SERVIR/GDSRH
 Proceso de Selección - Principios

Perfil de Puesto Proceso de selección

Mérito Concurso público de méritos

Herramientas de
garantía de
meritocracia

Igualdad de
oportunidades Transparencia

 Integridad Pública
 Responsabilidad
 Proceso de Selección – Etapas del concurso
público
1 2 3 4
Convocatoria
Preparatoria y Evaluación Elección
Reclutamiento

- Solicitud de - Difusión en el - Evaluaciones - Asignación de

Contratación TALENTO Perú (10 contempladas en Bonificaciones
- Perfil del puesto días hábiles) las bases (Discapacidad 15%,
Licenciado FFAA 10%,
- Presupuesto - Reclutamiento (5 Deportista Calificado)
asignado días hábiles) - Ficha - Ranking final y
de postulación y CV
- Bases de la documentado. elección del
convocatoria - Lista de candidatos ganador.
que cumplen perfil
 SCTR
Contratación Directa – Régimen CAS
Exoneración de lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1057, las actividades de fiscalización destinadas
a la recuperación de espacios públicos, sostenibilidad, ordenamiento urbano y seguridad en los distritos focalizados.
1 2 3 4
Convocatoria
Preparatoria y Evaluación Elección
Reclutamiento

- Solicitud de - Difusión en el - Verificación del - Comunicación de

Contratación TALENTO Perú (Opcional) cumplimiento de los resultados de la
- Perfil del puesto - Reclutamiento (Ficha de requisitos mínimos convocatoria.
- Presupuesto
postulación, CV documentado y del perfil de
DDJJ)
asignado puesto (formación,
- Los plazos de difusión experiencia, etc.) Contratación directa
- Bases o y reclutamiento lo hasta el término de la
procedimiento de - Entrevista Personal
establece la entidad. (Opcional) emergencia sanitaria*
la convocatoria

 Guía para la virtualización de concursos públicos del D.Leg. 1057: Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE
Requisitos de acceso al empleo público
 Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de
edad al momento de presentarse al concurso.
 Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto. ¿Qué pasa si es un
 No tener condena por delito doloso, con sentencia firme. puesto de confianza o
contratación directa?
 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
La persona elegida
 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por debe cumplir con el
Delitos Dolosos (REDERECI) – Art. 52 Ley N° 30353.
perfil de puesto
 Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza del
puesto lo exija, conforme a la Constitución Política del Perú y las leyes
específicas.
 Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes,
cuando corresponda.
Recomendaciones para los postulantes
CONFIDENCIAL

Recomendaciones para el postulante: Logo Entidad

FICHA DE POSTULANTE Código Formato

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

DATOS LABORALES

• Lea con atención las bases del concurso.

CÓDIGO NOMBRE DEL PUESTO ÓRGANO

UNIDAD ORGÁNICA JEFE DIRECTO PUESTO DEL JEFE DIRECTO

• Verifique si cumple el perfil del puesto. DATOS PERSONALES

Documento Identidad APELLIDOS Y NOMBRES GÉNERO
Carnet
DNI
Extranjería
M F

• Verifique si cuenta con toda la documentación DIRECCIÓN DISTRITO

que acredite los requisitos del perfil. PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA DIRECCIÓN

FECHA NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO

CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL
(DD/MM/AAAA) (Distrito / Provincia / Departamento)

• Complete toda la información solicitada en la TELÉFONO DOMICILIO TELÉFONO CELULAR 1 TELÉFONO CELULAR 2 CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL ALTERNO

ficha del postulante, ésta tiene carácter de CONADIS N° Carnet / Código FUERZAS ARMADAS N° Carnet / Código

Declaración Jurada. ESPECIFICAR SI REQUIERE DE ALGÚN TIPO DE ASISTENCIA DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN:

• Preste atención al cronograma y plazos TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

(AA años y MM meses)
TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO:
(AA años y MM meses)

FORMACIÓN ACADÉMICA

establecidos para el proceso de selección. Grado académico

obtenido
Nombre de la
Carrera, Maestría/Doctorado Desde
Año

Hasta
Centro de estudios

Primaria

• Verifique las publicaciones que realiza la

Secundaria

Técnica básica (1 a 2 años)

Técnica superior (3 a 4 años)

entidad en el proceso de selección. Universitario

Maestría

Doctorado
Otros (Especificar)
_____________________________
Otros (Especificar)
Vinculación del ganador del concurso público
Verificar el RNSSC, REDERECI y REDAM

Verificar los demás requisitos de acceso al empleo público

Solicitar documentación necesaria para la firma del contrato

Realizar la inducción general y específica

Realizar el seguimiento al cumplimiento del Período de Prueba

 Información de contacto
Central telefónica: (01) 206 3370

Teléfonos : 0800 10024, opción 2;

Asistencia Técnica
Anexo : 2522.
Correo : estadosinacoso@servir.gob.pe
Trabajo Remoto y Seguridad y
Acciones de Anexo : 2554. Salud en el Trabajo
supervisión Correo : supervision@servir.gob.pe

Atención de consultas sobre CECI (www.servir.gob.pe/ceci)

Anexo: 1111
el funcionamiento del servicio Teléfono : 0800 10024 opción 1 - 1; (01) 2063370 opción 1 - 1
civil Correo : mesadepartesvirtual@servir.gob.pe

Asistencia Técnica Perfiles, Selección, entre otros : Anexos 2510, 2516

remota Talento Perú : Anexo 2519 ó al correo talentoperu@servir.gob.pe
CAP-Provisional : Anexo 2535 ó al correo: caprov@servir.gob.pe
Gestión de la Capacitación : Anexos: 2613, 2615 ó al correo: consultasgdc@servir.gob.pe
Gestión del rendimiento : Anexos: 2621, 2624 ó al correo: consultasgdr@servir.gob.pe

Registro de Servidores Anexos : 2512 y 2513

con Horas por Compensar Correo : registrodehoras@servir.gob.pe
https://www.servir.gob.pe/gestioncovid/