CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Entre la sociedad mercantil BANPLUS BANCO UNIVERSAL, C.A., constituida

originalmente ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del
Distrito Federal (hoy Distrito Capital) y Estado Miranda, en fecha 1º de septiembre
de 1964, bajo el N° 16, Tomo 34-A-Sdo., Expediente Nº 24.680, modificados sus
estatutos sociales en varias oportunidades y refundidos en un solo texto de
acuerdo con la última reforma estatutaria aprobada por la Asamblea General
Extraordinaria de Accionistas, suscrita el 5 de mayo de 2011, inscrita ante el
Registro Mercantil Tercero del Distrito Capital y Estado Bolivariano de Miranda, en
fecha 8 de agosto de 2013, bajo el N° 37, Tomo 91-A e inscrita en el Registro de
Información Fiscal (R.I.F.) bajo el N° J-00042303-2, representada en este acto por
la ciudadana Lic. Nahylin Guzmán, venezolana, mayor de edad, civilmente hábil,
soltera, domiciliada en Caracas, y titular de la cédula de identidad N° V-
12.063.956, actuando en este acto en su carácter de Vicepresidente de Capital
Humano de dicha compañía, en lo sucesivo denominada EL EMPLEADOR, por
una parte; y por la otra, el(la) ciudadano(a) BLANCO PARRA YARETZI
YAXSURBY, venezolano(a), mayor de edad, civilmente hábil, estado civil
SOLTERA, domiciliado(a) en CARRETERA VIEJA LOS TEQUES, CASA 1,
BARRIO MAMERA, CARACAS, titular de la cédula de identidad N° V- 22906732 e
inscrito(a) en el Registro de Información Fiscal (R.I.F.) bajo el N° V-229067326, en
lo sucesivo denominado EL TRABAJADOR, quienes conjuntamente y a todos los
efectos del presente contrato se denominan LAS PARTES, se ha convenido en
suscribir un contrato de trabajo a tiempo determinado, de conformidad con lo
previsto en los artículos 55 al 58 y 62 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), sujeto a las cláusulas que se detallan a
continuación:

PRIMERA: SERVICIOS DEL TRABAJADOR

1.1 EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios personales y

exclusivos bajo la dependencia y subordinación de EL EMPLEADOR como
OPERADOR TELEFONICO, conviniendo LAS PARTES en suscribir el presente
contrato de trabajo a tiempo determinado de acuerdo con la normativa prevista en
la LOTTT, la normativa que rige la materia, y las que por este contrato se
acuerden por la naturaleza del servicio
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1.2 EL TRABAJADOR desempeñará sus actividades específicamente en Av.
Paseo Enrique Eraso, entrada Urb. San Román. Torre La Noria Piso 6. San
Román, Las Mercedes. Caracas, así como en cualesquiera de sus sedes u
oficinas ubicadas en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela o en la
dirección que al efecto le indique EL EMPLEADOR, cuando se requiera el traslado
debido a la naturaleza de los servicios y el cargo acordado en el presente contrato.
Además EL TRABAJADOR reconoce, conviene y acepta que, por la naturaleza
de sus funciones o del servicio, por razones de entrenamiento, para sustituir
temporalmente a otro trabajador, por razones de fuerza mayor, por razones de
seguridad y salud ocupacional y/o en razón de su experiencia o conocimiento
especial, podrá ser transferido temporal o permanentemente, a la entera
disposición de EL EMPLEADOR, a cualquier otra localidad dentro de la República
Bolivariana de Venezuela donde EL EMPLEADOR o cualquiera de sus entidades
relacionadas conduzcan negocios, y deberá cumplir funciones similares con la
misma remuneración y beneficios, según se establece en este contrato, conforme
a las necesidades, términos y condiciones específicos aplicables en el lugar al
cual sea trasladado. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá hacer sus mayores
esfuerzos para aceptar de buena fe y de inmediato, el cambio del lugar o puesto
de trabajo, y no deberá rechazar dicho traslado; de tal manera que EL
TRABAJADOR empezará a realizar sus actividades en virtud de la nueva
transferencia, a más tardar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a
su notificación por escrito (carta personal o a su correo electrónico corporativo). En
cualquier caso, LAS PARTES convienen en que el traslado que se le haya sido
comunicado a EL TRABAJADOR de la manera antes señalada, no constituirá en
forma alguna modificación, desmejora o disminución en sus términos y/o
condiciones de trabajo, pues constituye un elemento determinante de la naturaleza
de su relación de trabajo con EL EMPLEADOR y de los deberes y
responsabilidades que debe cumplir EL TRABAJADOR conforme a este contrato,
tomando en cuenta que la disposición y los esfuerzos personales y profesionales
puedan ser eventualmente exigidos en otros lugares distintos a los señalados en
esta Cláusula.

1.3 EL TRABAJADOR, con ocasión al cargo para el cual ha sido contratado,

prestará a EL EMPLEADOR sin limitación, los siguientes servicios y actividades
inherentes, derivadas o relacionadas con la labor que ejercerá:

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1.3.1 Se indica un detalle de las actividades según la descripción de cargos:
Atender y gestionar los requerimientos e incidencias reportadas por los clientes,
siguiendo los lineamientos establecidos por la Gerencia de Banca Telefónica, a fin
de ofrecer un servicio personalizado, con niveles de servicios óptimos y de
calidad, que permita seguir afianzando la cartera de clientes de la Institución.
Ejecutar aquellas actividades no contenidas en las finalidades anteriores, que
contribuyan al objetivo común de la unidad y en las que se requiera la
participación activa del empleado para aportar soluciones a determinadas
necesidades o requerimientos organizacionales. A tales fines, tales actividades se
desprenden de la descripción de cargos que ha sido notificada a EL
TRABAJADOR mediante el presente contrato y la charla de inducción, que forma
parte integrante del presente contrato y que EL TRABAJADOR declara conocer y
haber leído íntegramente.

1.4 EL TRABAJADOR prestará a EL EMPLEADOR sin limitación, todos

aquellos servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas con la labor
que ejercerá, cumpliendo en la ejecución de su cargo con la Ley, la costumbre, el
uso local, la descripción de cargos, Manual de Política y Procedimientos de Capital
Humano, Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, Código de Ética, Código
de Vestimenta, la normativa interna, políticas de seguridad de la información,
políticas de comportamiento, políticas de confidencialidad y otras políticas de EL
EMPLEADOR, asumiendo en el ejercicio de su cargo las siguientes obligaciones:

1.4.1 Desempeñar las funciones que le sean encomendadas por EL

EMPLEADOR, con la responsabilidad y eficiencia requerida inherente a la
actividad que realiza.

1.4.2 Cumplir y respetar el horario y la jornada de trabajo establecida por EL

EMPLEADOR. Los permisos, justificados o no, remunerados o no, deberán ser
participados con suficiente antelación a EL EMPLEADOR.

1.4.3 Asimismo, EL EMPLEADOR ha dispuesto de un sistema de seguridad

mediante cámaras de video y otros dispositivos de control en las instalaciones de
EL EMPLEADOR, agencias y oficinas, que EL TRABAJADOR declara conocer,
con la finalidad de tener un mecanismo de seguridad, monitoreo y control de las

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operaciones diarias, del personal, de los clientes y de los bienes que se
encuentren en las instalaciones.

1.4.4 Guardar la confidencialidad y el secreto ante terceras personas distintas a

EL EMPLEADOR, hasta por dos (2) años siguientes a partir de la fecha de
terminación de la relación de trabajo, por la información, documentos, manuales,
políticas, procesos y procedimientos, bien sean técnicos, administrativos,
financieros, nómina, contables, tecnológicos, legales y de áreas sensibles de
negocios para BANPLUS que tuviere conocimiento en razón de sus labores. El
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones asumidas por EL
TRABAJADOR, referidas especialmente a la revelación de información
confidencial, generará una indemnización a favor de EL EMPLEADOR por una
cantidad comprendida entre un mil unidades tributarias (1.000 U.T.) y veinte mil
unidades tributarias (20.000 U.T.), por concepto de daños y perjuicios, según la
gravedad de la revelación de la confidencialidad y el secreto, la cual deberá pagar
a favor de EL EMPLEADOR de inmediato y sin necesidad de requerimiento e
intervención judicial alguna, previa exhibición de las pruebas.

1.4.5 Observar una conducta ética y moral, respetar la integridad y dignidad de

las personas que laboren para EL EMPLEADOR o con las cuales se relacione
profesionalmente y clientes, como consecuencia de la relación laboral con EL
EMPLEADOR.

1.4.6 Observar las normas sobre salud y seguridad laboral de las que ha sido
informado a los fines de la contratación, las que le han sido participadas y aquellas
que de ser necesario se le participarán en el futuro en la hoja o cualquier formato
escrito de notificación de riesgos, debiendo además cumplir con el uso de los
equipos e implementos de seguridad correspondientes, relacionados con las
labores ordinarias de EL TRABAJADOR. En este sentido, EL TRABAJADOR
manifiesta que ha sido informado y ha leído las normas referentes sobre la
seguridad y salud laboral, el programa de seguridad y salud laboral y la
notificación de riesgos laborales.

1.4.7 Cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras y demás disposiciones normativas que fueren aplicables.

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1.4.8 Respetar todos los lineamientos otorgados por la empresa en materia de
propiedad intelectual, acuerdos de no competencia y no concurrencia.

1.4.9 Identificar y mantener relaciones comerciales cordiales y profesionales con

todas las personas, entidades y clientes que puedan mejorar las oportunidades de
negocio de BANPLUS.

1.4.10 Abstenerse de realizar actos que representen conflictos con el negocio de

EL EMPLEADOR o que de alguna forma puedan poner en riesgo los intereses de
EL EMPLEADOR.

1.5 Cualquier incumplimiento de EL TRABAJADOR a las obligaciones que

asume mediante el presente contrato, será motivo de amonestaciones por parte
de EL EMPLEADOR, y se considerará como falta grave a las obligaciones que le
impone el contrato de trabajo y la normativa laboral vigente; y por ende, será
causa justificada para la terminación del mismo de conformidad con el artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

1.6 Queda expresamente convenido que, como parte de los términos y

condiciones de trabajo, el anterior listado de los servicios, deberes y
responsabilidades no se considera taxativo, sino meramente enunciativo y EL
TRABAJADOR deberá, por lo tanto, cumplir con cualquier otra función, deber,
responsabilidad o instrucción que eventualmente le indique EL EMPLEADOR o
que se relacione con la prestación de sus servicios y con el presente contrato, las
cuales deberán estar ajustadas a sus fortalezas, capacidades y condición
personal. Estas otras actividades, deberes y responsabilidades que EL
TRABAJADOR debe cumplir se consideran remuneradas y comprendidas en el
salario y demás beneficios que EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR han
convenido en este contrato.

SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO

2.1 De conformidad con lo previsto en los artículos 167 y 173 de la LOTTT,

mediante acuerdo entre LAS PARTES, EL TRABAJADOR tendrá una jornada de
trabajo DIURNA de CUARENTA (40) horas semanales de Lunes a Viernes con
guardias rotativas según cronograma, convenida bajo el siguiente horario y de la
siguiente manera: de 2:00 pm a 5:00 pm y de 6:00 pm a 9:00 pm, con una (1)

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hora de descanso intrajornada por grupo entre 05:00 pm a 06:00 pm y/o 06:00
pm a 07:00pm, respetando siempre los dos (2) días de descanso consecutivos
obligatorios.

2.2 LAS PARTES convienen expresamente que los permisos de cualquier

naturaleza, otorgados por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR a requerimiento
de éste último, o en cualquier supuesto legal que implique su ausencia en un
determinado período (horas, días, semanas, meses), independientemente de su
duración, se entenderá suspendida la relación de trabajo, por lo que EL
TRABAJADOR no recibirá remuneración alguna y EL EMPLEADOR estará en
total libertad para contratar durante dicho lapso, a la persona que realice los
trabajos pendientes en calidad de suplente o de cualquier otra forma. Todo ello de
conformidad con lo preceptuado en los artículos 73 al 75 de la LOTTT, salvo las
excepciones establecidas en el artículo 74 de la LOTTT.

2.3 La permanencia de EL TRABAJADOR en las oficinas o dependencias de

EL EMPLEADOR fuera de la jornada de trabajo, o durante el periodo de descanso
o almuerzo, no implica que EL TRABAJADOR haya sido autorizado para laborar
horas extras, a menos que conste por escrito dicha autorización, cumpliendo los
requisitos previsto en la LOTTT y demás normas reglamentarias.

2.4 La jornada de trabajo podrá ser prolongada de manera excepcional, cuando

ocurra alguno de los supuestos previstos en los artículos 175 y 179 de la LOTTT.

TERCERA: REMUNERACIÓN

Como contraprestación por los servicios prestados y las obligaciones asumidas

por EL TRABAJADOR en este contrato, EL EMPLEADOR conviene en pagar a
EL TRABAJADOR, y éste así lo acepta, un salario base mensual de BOLÍVARES
CUATROCIENTOS MIL CON CERO CÉNTIMOS (Bs.S 400.000,00) Queda
entendido por LAS PARTES que este salario base mensual constituirá la única
remuneración que deberá ser pagada a EL TRABAJADOR como contraprestación
de sus servicios, y remunerará completamente a EL TRABAJADOR por todos los
servicios que pueda prestar a EL EMPLEADOR e incluye el pago de los días
feriados, días de descanso y fines de semana. El pago del salario será efectuado
por EL EMPLEADOR mediante recibo que se considera parte integrante del
presente contrato, en día laborable, pagadero por quincenas vencidas o períodos
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menores, según sea pactado por LAS PARTES, durante la jornada ordinaria de
trabajo y en el lugar donde EL TRABAJADOR presta normalmente sus servicios.

CUARTA: BENEFICIOS

LAS PARTES convienen expresamente que durante la vigencia del presente

contrato de trabajo, EL TRABAJADOR tendrá derecho a los siguientes beneficios:

4.1 Vacaciones:

4.1.1 Disfrute: EL EMPLEADOR concederá a EL TRABAJADOR, dieciocho (18)

días hábiles de vacaciones remuneradas, cuando cumpla un (1) año
ininterrumpido de servicios, más un (1) día adicional por cada año de servicio a
partir del segundo año.

4.1.2 Pago: El pago de los días de vacaciones, así como de los descansos y
feriados contemplados en periodo vacacional correspondiente, será realizado al
momento de iniciarse el disfrute, con base al salario devengado para ese
momento; o bien al culminar la relación de trabajo antes de un (1) año
ininterrumpido de servicios, se pagarán vacaciones fraccionadas atendiendo a los
meses completos efectivamente trabajados.

4.1.3 Durante el periodo de vacaciones, EL TRABAJADOR recibirá el beneficio

de alimentación (Cestaticket) convenido con EL EMPLEADOR.

4.2 Bono Vacacional:

4.2.1 EL EMPLEADOR otorgará a EL TRABAJADOR, treinta (30) días de salario

devengado para el momento del disfrute de las vacaciones por concepto de bono
vacacional.

4.2.2 Adicionalmente, EL EMPLEADOR otorgará a EL TRABAJADOR, un (1) día

de salario normal devengado para el momento del disfrute de las vacaciones, por
cada año de servicio a partir del segundo año hasta un máximo de treinta (30)
días; o bien al culminar la relación de trabajo antes de un (1) año ininterrumpido
de servicios, se pagará el bono vacacional fraccionado atendiendo a los meses
completos efectivamente trabajados.

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4.2.3 Queda entendido entre LAS PARTES, que dentro del pago de este
concepto se encuentran incluidos los días contemplados en el artículo 192 de la
LOTTT.

4.3 Utilidades:

4.3.1 EL EMPLEADOR otorgará a EL TRABAJADOR, ciento veinte (120) días

de salario promedio devengado en el respectivo ejercicio económico; o bien al
culminar la relación de trabajo antes de un (1) año ininterrumpido de servicios, se
pagarán utilidades fraccionadas atendiendo a los meses completos efectivamente
trabajados.

4.3.2 Queda entendido que el beneficio consagrado en esta Cláusula, incluye el

contenido en los artículos 131 y 139 de la LOTTT.

4.4 Alimentación:

4.4.1 EL EMPLEADOR, otorgará a EL TRABAJADOR el beneficio de

alimentación establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, a través de la
entrega a EL TRABAJADOR de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida
por la empresa VALEVEN especializada en la materia, recargada, con
BOLÍVARES CUATROCIENTOS SESENTA MIL CON CERO CÉNTIMOS (Bs.S
460.000,00) mensuales siempre y cuando no exista ausencias injustificadas al
trabajo.

QUINTA: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS Y NO COMPETENCIA

EL TRABAJADOR conviene en cumplir con la obligación de no competencia y, en

este sentido se compromete, durante la vigencia de este contrato, a no adquirir, ni
mantener, bien sea directa o indirectamente, participación o interés alguno, y a
no convertirse, bien sea directa o indirectamente, en accionista, socio, funcionario,
participante, miembro, administrador, asesor, trabajador, colaborador, consejero,
miembro de alguna junta directiva, intermediario, contratista, en beneficio o a
través de cualquier compañía, entidad, asociación, empresa, negocio que sea o
haya sido cliente o competidor de EL EMPLEADOR, o que de alguna manera esté
relacionado con alguna de las actividades a las cuales EL EMPLEADOR se
dedica o pueda dedicarse. Además esta obligación de no competencia obligará a
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EL TRABAJADOR a abstenerse de lo siguiente: (i) dedicarse a cualquier actividad
que represente o traiga como consecuencia una competencia en contra que afecte
a cualesquiera de los servicios, y /o productos, y/o actividades de EL
EMPLEADOR; (ii) prestar servicios o promover la prestación de servicios, bien sea
directa o indirectamente, en beneficio de cualquier compañía, persona, entidad,
empresa o grupo de empresas que compita con el negocio principal de EL
EMPLEADOR; y/o (iii) realizar cualquier acción para asistir a cualquier otra
persona, corporación, empresa o grupo de empresas en el reclutamiento o
contratación de empleados que trabajen para EL EMPLEADOR.

SEXTA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a mantener absoluta confidencialidad y

abstenerse de comunicar a terceros, directa o indirectamente, cualquier
información o conocimiento de carácter financiero, técnico, contable, comercial,
gerencial, administrativo, personal o de cualquier otra naturaleza, tales como
sistemas de Internet, alianzas estratégicas y demás convenios de negocios con
terceros, así como cualquier información relativa a los listados de clientes o ex
clientes, que pertenezcan o se encuentren en posesión de EL EMPLEADOR, sus
accionistas, sus clientes y proveedores anteriores, actuales y futuros, y sus
personas relacionadas, que EL TRABAJADOR pueda obtener durante y con
ocasión de la prestación de sus servicios a EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR
tampoco permitirá que dicha información o conocimiento sea utilizado por terceros,
salvo mediante la expresa autorización escrita dada por los representantes o
accionistas de EL EMPLEADOR. Asimismo, en la fecha de terminación de sus
servicios, EL TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR todos los
documentos, manuales, libros, correspondencia, publicaciones, herramientas y
demás activos y literatura que EL TRABAJADOR pueda haber obtenido,
preparado o utilizado en su trabajo mientras prestaba servicios para EL
EMPLEADOR. Esta cláusula de confidencialidad sobrevivirá la terminación de
este contrato, hasta por un período mínimo de dos (2) años.

SEPTIMA: RETENCIONES Y DEDUCCIONES

Para el caso que EL TRABAJADOR devengue un salario susceptible de causar

impuestos, EL EMPLEADOR actuará como agente de retención del impuesto

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sobre la renta conforme a la Ley de Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos.
EL EMPLEADOR deducirá del sueldo mensual de EL TRABAJADOR cualquier
monto que se deba retener de conformidad con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso, la Ley que regula
el Subsistema de Vivienda, la Ley sobre el Instituto Nacional de Capacitación y
Educación Socialista, y demás Leyes aplicables que ordenen algún tipo de
retención.

OCTAVA: DURACIÓN DEL CONTRATO

8.1 El presente contrato de trabajo se suscribe por tiempo determinado, el

mismo entrará en vigencia a partir del 09 DE JUNIO DE 2020 y culminará en 06
DE SEPTIEMBRE DE 2020, de tal manera que de acuerdo con lo previsto en el
presente contrato, LAS PARTES, declaran conocer la fecha de inicio y la fecha de
terminación de la relación laboral, siendo que en este caso, no hace falta aviso
previo a EL TRABAJADOR para su terminación .

8.2 Lo anterior no obsta para que este contrato a tiempo determinado sea
objeto de prórroga por el mismo período de tiempo y por una (1) sola vez,
tomando en cuenta que culminado el período de prórroga finalizará la relación de
trabajo, sin necesidad de requerimiento o aviso previo a EL TRABAJADOR.

8.3. A la finalización del presente contrato, EL EMPLEADOR en cumplimiento de

lo previsto en el artículo 84 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras se compromete a expedir una constancia al trabajador en el que
conste la duración del contrato de trabajo, el último salario devengado y el oficio
desempeñado.

NOVENA: TERMINACIÓN

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76 de la LOTTT, LAS PARTES, en

cumplimiento de las normas que rigen las relaciones de trabajo, de común
acuerdo y voluntariamente, convienen que el presente contrato, podrá terminar
definitivamente, quedando sin efecto alguno, de acuerdo con cualesquiera de las
formas siguientes:

9.1 Por cumplimiento del tiempo determinado previsto en la Cláusula Octava o

su prórroga, si la hubiere.
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Firma: _________________ Huella Dactilar

9.2 Por el retiro o renuncia voluntaria de EL TRABAJADOR.

9.3 Por la terminación justificada y fundamentada en los artículos 79 (despido

justificado) u 80 (retiro justificado) de la LOTTT, respectivamente.

9.4 Por voluntad común de LAS PARTES.

9.5 Por el hecho fortuito, fuerza mayor o causa ajena a la voluntad de LAS
PARTES.

DÉCIMA: OMISIONES

La falta de EL EMPLEADOR en exigir en cualquier momento a EL TRABAJADOR

el cumplimiento de las disposiciones del presente contrato, de la normativa laboral
y de seguridad y salud laboral, no se considerará una renuncia de EL
EMPLEADOR para solicitar su cumplimiento en el futuro.

DÉCIMA PRIMERA: ACUERDO TOTAL

Este documento con sus anexos y documentos referenciales a los cuales se hace
mención, representa el acuerdo definitivo entre LAS PARTES y sustituye, invalida,
deroga y deja sin efecto cualquier acuerdo, contrato, convenio, término, condición
y beneficio que pueda haber existido entre las partes antes de esta fecha. Las
modificaciones a este contrato sólo serán válidas si se hacen por escrito y son
suscritas por LAS PARTES. Los encabezados utilizados en este contrato son
únicamente para fines de conveniencia y no se pretende que sean interpretativos,
definitivos o suplementarios a los respectivos párrafos, disposiciones o secciones.
Los pronombres personales utilizados en este contrato, bien sea en masculino,
femenino o neutro, incluirán todos los demás géneros, y el singular incluye el
plural, y viceversa.

DÉCIMA SEGUNDA: LEGISLACIÓN APLICABLE

12.1 En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicará la LOTTT y

demás normativa laboral vigente, en especial lo relativo a las prestaciones,
indemnizaciones y beneficios, en los términos y condiciones contempladas en
dichos textos.

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12.2 El presente contrato estará sujeto única y exclusivamente a las leyes
vigentes de la República Bolivariana de Venezuela.

DÉCIMA TERCERA: DISPOSICIONES FINALES

13.1 Queda expresamente entendido y así lo aceptan LAS PARTES, que no

tienen ninguna relación o conceptos laborales o de otra especie que deberse o
reclamarse, anteriores a la fecha de inicio de este contrato, y si los hubiere por
cualquier motivo conocido o no, LAS PARTES se otorgan en este acto y en forma
recíproca, un total, cabal y absoluto finiquito.

13.2 LAS PARTES expresamente convienen y reconocen que si alguna oración,

sección o cláusula contenida en el presente contrato fuere declarada, por
cualquier autoridad administrativa o judicial, inválida, nula o de no obligatorio
cumplimiento en su totalidad o en parte, dicha declaratoria no afectará la
invalidación, nulidad o falta de exigibilidad del cumplimiento de la parte restante de
la oración, sección o cláusula y/ o la totalidad del presente contrato.

13.3 En ningún momento EL TRABAJADOR en ejercicio del presente contrato

podrá interferir de forma alguna en la toma de decisiones y/o cualquier otro
derecho o autoridad de EL EMPLEADOR bien sea para incrementar o no
cualquier compensación o pago a cualquier persona, o terminar cualquier relación
de trabajo o de cualquier tipo de naturaleza, bien sea contractual o
extracontractual entre la compañía y cualesquiera otras personas jurídicas.

13.4 EL TRABAJADOR declara que ha leído cuidadosamente el presente

contrato y los anexos y documentos a los cuales se ha hecho referencia en el
mismo, sobre todo en lo referido a salario, jornada, obligaciones, tiempo de
duración, causas de terminación, descripción de cargos, Manual de Política y
Procedimientos de Capital Humano, Programa de Seguridad y Salud Ocupacional,
Código de Ética, Código de Vestimenta, la normativa interna, políticas de
seguridad de la información, políticas de comportamiento, políticas de
confidencialidad, entrega de dotación de uniformes (cuando resulte aplicable),
entrega de pin y agenda y otras políticas de EL EMPLEADOR, que están
disponibles para EL TRABAJADOR en formato físico en cada una de las oficinas,
agencias o dependencias de EL EMPLEADOR, en formato digital (internet
/intranet), y que han sido informadas a EL TRABAJADOR al momento de la
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inducción por parte de la Vicepresidencia de Capital Humano, y en consecuencia,
firma en señal de conformidad el presente contrato.

DÉCIMA CUARTA: DOMICILIO

Para todos los efectos derivados del presente contrato, se elige como domicilio
especial a la ciudad de Caracas, a la jurisdicción de cuyos tribunales quedan
sometidas las partes.

El presente contrato se regirá íntegramente por las leyes de la República

Bolivariana de Venezuela. Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un
sólo efecto, según consta en el Libro de Control de Contratos llevados por EL
EMPLEADOR, de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la LOTTT.

En CARACAS, 09 DE JUNIO DE 2020

EL TRABAJADOR POR EL EMPLEADOR

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Nombres y Apellidos: __________________________

Cédula de Identidad: __________________________

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Firma: _________________ Huella Dactilar