“Tecnológico de Estudios Superiores Oriente del

Estado de México”

Licenciatura en Gastronomía

INTERSEMESTRAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Alumno: Hernández Núñez Vladimir Eduardo

“2º reporte de Proceso de integración de personal”

Maestro: Oscar García Cela

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DIRECCIÓN PARA EL DESARROLLO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ORIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO

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Código Postal 56400. Teléfonos 59863497, 59863498 www.tesoem.edu.mx
a) ¿Cómo se da el proceso de selección de personal en la empresa que
viene trabajando? (Bimbo)

Como sabemos Bimbo o en general, todas las empresas siguen un patrón

marcado para lograr contratar a las personas indicadas. Después del
Reclutamiento sigue la selección, cosa que no son lo mismo pero por poco sí. Lo
que diferencia a la selección del reclutamiento es porque es la distinción de cada
persona como tal para así elegir (seleccionar) a la persona que esta más
capacitada, es más competente o incluso mejor preparada para el cargo y así
unirlo a las líneas de trabajo en donde esta persona eligió y elegimos poner.

En BIMBO previo a la selección de candidatos para el personal en el

reclutamiento se hace la convocatoria y das tus datos junto a tu Curriculum Vitae
respecto al área que te interese laborar con Bimbo.

Pasado la convocatoria, te contactan para hacer ciertos test en línea para así ya
empezar a hacer las actividades siguientes con el grupo Bimbo siendo que si eres
apto llegas hasta el final, osease la Contratación.

b) Explique al menos dos formas, técnicas, estrategias para la selección de

personal en la empresa de su elección

 Test en línea: Aquí te ponen a prueba con tres test que se responderán
por medio de internet. Estos son Lógica, inglés y competencias. Una vez
respondidos estos, procederás a la siguiente fase;

 Primera etapa presencial - Dinámica de Grupo: Aquí Bimbo pone a

prueba tus sentidos en general. Refiriéndonos a que hacen pruebas en
grupo para así ver cuál es tu reacción ante problemáticas en equipo;
Escuchando, viendo rutas alternativas, pensando en lo que puede ser o no.
Osease que si tienes un pensamiento crítico en las peores situaciones.

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 Segunda etapa presencial – Assessment: Se refiere a una prueba de
simulación. Ya sea para ver las conductas que tomas y el cómo te
desempeñas también ante los problemas. Esta parte puede ponerte a
prueba totalmente porque evalúan la conducta, el razonamiento y la
capacidad de análisis en el trabajo bajo presión para una estrategia más
completa.

 Entrevista con gerentes y directores de Grupo Bimbo: En esta parte

una vez pasada las dos pruebas anteriores (Una en grupo y otra personal)
se requiere hacer una entrevista con los gerentes del grupo bimbo acerca
de alguna situación que se visualice en su CV o incluso preguntas más
abiertas como “¿Qué es lo que quieres en grupo Bimbo? Visualizaran si
realmente eres apto como persona para estar en las líneas de trabajo de
Bimbo, porque pese a que seas una persona de pensamiento crítico y hábil
puedes defraudar una parte importante: La humanidad o solidaridad.

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Conclusión:
En general, son pruebas que son totalmente necesarias para saber que
realmente eres apto para tener un lugar en la empresa, como tal realmente
como personas debemos estar preparados para todo, el estudio para
aprender solo unas cosas y repetirlas tal cual no son importantes, si no que
es más importante saber reaccionar ante los momentos más importantes
que se necesitan, no solo para demostrar que somos personas capaces, si
no para nuestro día a día como tal porque si nos arraigamos estas ideas
desde siempre, podremos encajar en muchos otros lugares más de lo que
imaginamos. Así podremos ser más calificados y más completos para
estas pruebas incluso… (Aunque eso generaría pruebas aun más fuertes
de las que ya hay pensándolo bien…)

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Fuentes de Consulta

Proceso de aplicación del reclutamiento y selección:

https://www.modelocurriculum.net/blog/consejos-infalibles-para-
destacar-en-una-dinamica-de-grupo

Dinámica en grupo:

https://www.modelocurriculum.net/blog/consejos-infalibles-para-
destacar-en-una-dinamica-de-grupo

El Assessment:
https://www.soloempleo.com/pruebas-de-assessment-center

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