Relación existente entre los Impactos Ambientales Negativos y los Riesgos

Laborales.

Introducción

La inexistencia de riesgos laborales en algún lugar de trabajo es prácticamente utópica, la

mayoría de los lugares de trabajo cuentan con riesgos laborales inherentes a ellos (ISO
14001, 2018). Pero los riesgos se ven maximizados si existe algún impacto ambiental
negativo. La tipificación y el conocimiento de los riesgos ambientales relacionados a las
actividades productivas es el punto clave de cualquier decisión o acción relacionada con
la protección del ambiente en el lugar de trabajo(daphnia, 1999).

La degradación del ambiente incide en la competitividad del sector industrial a través de

estos aspectos (Coppini, 2019): la falta de calidad a lo largo de la cadena de producción,
mayores costos derivados de la necesidad de incurrir en acciones de remediación de
ambiental o que no pueden satisfacer las necesidades básicas y presenta riesgos para el
desarrollo humano, la calidad de vida y salud se ve afectada, variando según el tipo,
intensidad y magnitud, nivel de exposición y número de afectados, y por último el efecto
sobre la productividad laboral derivados de la calidad del ambiente. Por lo cual, la
empresa tiene la obligación de resguardar el ambiente de trabajo, pero sin descuidar el
ambiente en general. (Olden, 2004)

Cuerpo del Documento

Cada día es más importante para las industrias conocer los impacto ambiental que
producen o que pueden producir, pues perennemente se ven sometidas a presiones desde
distintos ámbitos para conseguir su reducción o eliminación de los impactos ambientales;
Este es el objetivo de numerosas iniciativas legislativas, económicas o formativas que
tienen en el concepto de impacto ambiental el eje de su desarrollo (daphnia, 1999).

La superposición entre los riesgos laborales y los impactos ambientales es visible en

aquellos casos en los que la amenaza que eventualmente pueda cernirse sobre la seguridad
y salud de los trabajadores no encuentre su origen en el proceso productivo desarrollado
en la empresa, sino que sea, por el contrario, resultado de cualquier otra circunstancia
ajena a las obligaciones que en relación con el entorno y organización del trabajo le atañe
(Morato, 2009). Se hace referencia a la existencia de ciertos fenómenos naturales de tipo
hidrológico, meteorológico, geofísico o biológico que, pese a originarse en el exterior del
lugar de trabajo, traen consecuencia al interior de la industria (Palomeque, 2007).

Tratando el tema en sentido inverso, la empresa actúa como generadora de riesgos desde
el interior hacia el exterior. Los materiales y operaciones empleados por la industria, y
las fallas en los sistemas de protección del ambiente interno, pueden ser principio de
potenciales efectos dañinos para la integridad o salud de los trabajadores e, igualmente,
de la población en general cuando los efectos del sistema de producción sobrepasan la
esfera industrial y llegan a acarrear importantes daños en el medio natural en forma de
contaminación del aire, el agua y el suelo, incluso la acumulación de residuos o pérdida
de la biodiversidad (OIT, 2011). Ejemplos de esto son los peligrosos efectos sobre el
medio extralaboral que por razón de su actividad pueden llegar a causar las industrias
dedicadas al tratamiento y manejo de residuos, termoeléctricas, industria química,
refinerías, así como las actividades que emplean productos químicos como la industria
del metal, del automóvil, de la limpieza, farmacéutica, de la construcción, textil,
agricultura, entre otras. (Morato, 2009)

Por ende, hablar de cuidado, protección y mejora del ambiente no sólo nos ofrece un
evidente reflejo positivo en las condiciones de vida de los ciudadanos y, particularmente
en las condiciones laborales del personal productivo, sino que igualmente trae consigo
importantes beneficios para el mundo empresarial medidos en términos de eficiencia y
rentabilidad debido a que la producción empresarial se nutre de los recursos naturales y
el agotamiento de los mismos pone en peligro no sólo el crecimiento económico, sino la
propia subsistencia, sin desmerecer las políticas empresariales sensibles a las
preocupaciones ambientales que mejoran la imagen de la organización empresarial
(Corodova, 2015).

El registro de los riesgos ambientales de la industria y el compromiso de proceder sobre

los riesgos ambientales presenta muchos beneficios para los trabajadores y la sociedad
que se concretan en mejoras sobre el medio natural, de la calidad de vida y de las
condiciones de trabajo y salud laboral (Palomeque, 2007). Pudiendo lograrse esto
tomando en consideración las directrices para la sostenibilidad de la Agenda 21, que
apuntan a la protección y mejora de la salud humana a través de reducir el riesgo de
contaminación y otras amenazas ambientales (Secretaría Mixta FAO/OMS, s.f.).

Conclusiones
 1. Una actitud inmediata por parte de las empresas es fundamental para el aumento
de medidas reales y efectiva de mejoras ambientales para la mitigación y/o
prevención del riesgo, de modo que no solo se oriente a procurar un ambiente de
trabajo seguro y saludable, sino también a emplear todos los medios disponibles
para garantizar la conservación y protección del medio extralaboral a través de
una apropiada gestión ambiental del proceso productivo. En este ámbito, como en
otros, no es suficientes los simples propósitos o las buenas intenciones de las
industrias. Se requiere que se cumpla la normativa ambiental, así como la
necesidad de llegar a acuerdos integrales y completos con los agentes sociales en
lo que a al resguardo del medio ambiente se refiere. De igual modo, es necesario
el compromiso, por parte de los empleados, de sus actores y de las organizaciones
sindicales.
2. Promover una mayor sensibilización en torno a los riesgos ambientales y sus
consecuencias sobre la seguridad y salud de los ciudadanos en general y los
trabajadores en particular. Hay una semejanza clara entre las situaciones de salud,
seguridad e higiene en el trabajo y el resguardo del medio ambiente, pues cuanto
más se abunde en ésta, mayores progresos se operarán en las condiciones laborales
de los empleados. Es justo, por lo tanto, adquirir responsabilidades serias que
deriven en la asunción de posturas con responsabilidad social a los que
corresponde a la eficiencia de las políticas de prevención de riesgos laborales y
ambientales, promover una conciencia preventiva entre los propios trabajadores
que permita la lograr nuevas prácticas de trabajo y de consumo para disminuir los
impactos ambientales.

Bibliografía

Coppini, M. (12 de Junio de 2019). Geoinnova. Obtenido de https://geoinnova.org/blog-

territorio/impacto-ambiental-riesgos-salud/
Corodova, S. (2015). Comunicación de la ciencia y la tecnología para la innovación. Obtenido
de
https://www.academia.edu/1903299/Comunicación_de_la_ciencia_y_la_tecnología_par
a_la_innovación
daphnia. (Mayo de 1999). daphnia. Obtenido de
https://www.daphnia.es/revista/16/articulo/382/Riesgos-medioambientales-en-la-
empresa
EcuRed. (3 de Agosto de 2011). EcuRed:Enciclopedia cubana. Obtenido de
https://www.ecured.cu/Impacto_ambiental
ISO 14001. (16 de Abril de 2018). Nueva ISO 14001. Obtenido de https://www.nueva-iso-
14001.com/2018/04/riesgo-ambiental-segun-la-iso-14001-2015/
Morato, R. (2009). Integración de las dimensiones medioambiental y de prevención de riesgos
laborales. Seguridad y Medio Ambiente. Obtenido de
https://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n114/articulo2.html
OIT Oficina Internacional del Trabajo. (2011). Factores Ambientales en el Lugar de Trabajo.
Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
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Olden, J. (2004). Ecological and evolutionary consequences of biotic homogenization. Trends in
Ecology and Evolution.
Palomeque, M. C. (2007). Prevención de riesgos laborales y medio ambiente en el trabajo.
Fundación Mapfree. Obtenido de
http://www.mapfre.com/ccm/content/documentos/fundacion/prev-
ma/proyecto/PREVENCION-RIESGOS-LABORALES.pdf
Secretaría Mixta FAO/OMS. (s.f.). FAO. Obtenido de
http://www.fao.org/3/y5871s/y5871s0p.htm