6..

Expliquen con sus palabras que se entiende por fecha de estructuración de acuerdo con lo

descrito en el Decreto 1507 de 2014 y de dos (2) ejemplos.

El decreto 1507 de 2014 refiere a la instrucción o procedimiento único para lograr la calificación

de la capacidad laboral del empleado, de acuerdo a la pérdida de capacidad laboral y ocupacional

de cual quiere situación presentada durante la labor. Esta se usa en todos los lugares y sitios del

sector nacional y sector público. En la cual se explica que fecha de restructuración es el momento

en el cual se perder un grado de capacidad laboral y este se determina de acuerdo a las secuelas

que haya dejado después de un evento de accidente de trabajo y este momento solamente se da

cuando la persona ha cumplido con el 50% de su capacidad laboral de respuesta y atención al

trabajo asignado o definido por el empleador.

Trabajo de soldador en metalmecánica, daño de rodillas por posturas de rodillas contantes para

trabajos de láminas en tanque no uniformas y problemas respiratorios por inhalación de humos.

 Degeneramiento de rodillas hasta perdida de menisco y pérdida de capacidad pulmonar,

se da reubicación en tareas administrativas, de acuerdo con ARL ya no debe realizar más

labores de soldadura.

 Caída del mismo nivel de empleada domestica en la espalda, ella se golpea la espalda, en

un principio no se ve el daño, pero tiempo después pierde la capacidad para caminar

obligándola a usar silla de ruedas, por falta de atención media finalmente no puede volver

a trabajar en sus labores de ase doméstico.

7. Explique con sus palabras que es el trabajo en condiciones dignas y justas. De tres (3)

ejemplos asociados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

  Trabajos en condiciones dignas y justas es teniendo presente que se den todos los

lineamientos exigidos por ley en cuanto a pago de seguridad, dotación, servicio de

transporte, pensiones, salario justo y adecuado para la labora a realizar, pago de prima,

prestaciones etc. En cuando a la parte digna que sea un trabajo donde se tengan principios

valores e integridad hacia el trabajador y de manera transversal en toda la empresa.

 Trabajos de prestación de servicios que actualmente se da mucho. En el cual por servicio

de ingenieria montaje de transformadores que es el caso que conozco se debe pagar por lo

que se acordó no por el mínimo como se acostumbra en Colombia.

 Trabajo temporal en el cual si se pague lo justo y acordado con la empresa final teniendo

en cuenta los acuerdos y beneficios negociados entre las partes involucradas.

 Trabajo de HSE vigia o coordinador de alturas de sitio, que sea debidamente acordado la

responsabilidad y alcance para lo que fue contratado y así mismo el pago de sus servicios.

8. . ¿Qué es la presunción de enfermedad laboral? (Ver el artículo 202 del Código Sustantivo

del Trabajo, el artículo 12 del Decreto 1295 de 1994 , el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, el

Decreto 1477 de 2014).

Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artículo anterior se

presumen profesionales y que de uno u otra manera la enfermedad haya sido causada por

exposición en el trabajos y actividad realizada propia de su labor. Si en el caso que no se tenga

contemplada en la tabla del gobierno nacional esta debe ser analizada caso a caso donde se

demuestre y se estudia la relación de los daños o enfermedades adquiridas en la actividad laboral.

Importante tener presente que toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan

sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.

 9. Analicen e indiquen la importancia de la Ley 2041 de 2020 para la SST en el país.

De acuerdo al cumplimiento de normatividad de país y mundial la ley se debe asegurar su

aplicación teniendo en cuanta los siguientes aspectos relevantes para dar sostenibilidad al planeta

tierra.

 Cumplir con el objetivo de tener un ambiente libre de plomo.

 Cumplir con los convenios de la organización internacional para la salud.

 Asegurar en las dependencias donde se trabaja que el grupo de SST verifique el

cumplimiento de empresa frente a los lineamientos de norma aplicables a prevenir la

intoxicación con plomo.

 Se debe cumplir con la disposición del ministerio de ambiente y desarrollo sostenible en

el cual deben trabajar en equipo en proyectos de investigación orientados al uso e

implementación en tecnología limpias en la industria del reciclaje de elementos que

contengan plomo a niveles superiores a los aceptados.

Esta página fue revisada el: 19 de diciembre de 2018 Fuente del contenido: Centro

Nacional de Salud Ambiental (NCEH), traducido por CDC Multilingual Services

10. Expliquen con sus palabras, la Circular 010 de 2017 del Ministerio de Trabajo.

La Circular 010 de 2017, del Ministerio de Trabajo, informa, aclara e instruye a los diferentes

actores del SGRL:

 1) RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES

EN CASO DE SECUELAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD

LABORAL.

Nos dice que las Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar a los trabajadores las

incapacidades temporales en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral según el artículo

3 de la Ley 772 de 2002, esto es al 100% del ingreso base de cotización a partir del día siguiente

de ocurrido el accidente de trabajo hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o

curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

El Ingreso base de cotización es el monto sobre el cual se calcula el aporte o cotización al

sistema de seguridad social de cada trabajador según corresponda.

La circular también nos remite al parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 776 de 2002 que en

resumen nos dice que las Administradoras de Riesgos laborales deberán pagar a sus afiliados en

caso de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad laboral sus prestaciones asistenciales y

económicas.

Las prestaciones asistenciales son todos los servicios de salud que requiere un trabajador

después de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad laboral para su recuperación. Ej.:

Asistencia médica, hospitalización, cirugías, medicamentos, entre otros.

Las prestaciones económicas son las entregas en dinero que recibe un trabajador como

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Estas son: Incapacidad

temporal: corresponde a un subsidio del 100% del salario base de cotización a partir del día

siguiente de ocurrido el evento y por el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado;

Incapacidad permanente parcial – IPP: es una indemnización que se paga cuando el trabajador
sufre una pérdida de capacidad laboral entre el 5% y el 49.9%; Pensión de invalidez: corresponde

a una mesada por la pérdida de capacidad laboral superior al 50%; Auxilio Funerario y la Pensión

de sobrevivientes.

La circular nos indica que si un trabajador ha recibido por parte de su ARL una indemnización

por incapacidad permanente parcial – IPP no queda excluido de poder recibir las prestaciones

asistenciales y económicas que se deriven del mismo accidente.

También nos cita lo que considera la Honorable Corte Constitucional en Sede de Revisión de

Tutela en Sentencia T – 777 del 7 de noviembre de 2013: En caso de un evento catastrófico por

accidente de trabajo o enfermedad laboral se pueden generar incapacidades temporales o

permanentes. Incapacidades temporales: si tiene concepto favorable de rehabilitación, la ARL

debe reconocer al trabajador subsidios por incapacidad temporal durante 180 días, los cuales

pueden prorrogarse por otros 180. Si continua concepto de favorabilidad puede prorrogarse por

otros 360 días.

Concepto desfavorable de rehabilitación: Se debe determinar el porcentaje de pérdida de

capacidad laboral. Si la incapacidad es permanente parcial se tendrá derecho a una indemnización

y si el porcentaje de pérdida es superior al 50% se tiene derecho a una pensión de invalidez.

También indica que el pago de las prestaciones asistenciales y económicas que se deriven de

la ocurrencia de un evento no son incompatibles con el pago de una indemnización por

incapacidad permanente parcial – IPP ya pagada por el mismo evento.

2) PAGO DE COTIZACIÓN EN PENSIONES Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

O PERSONAS INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

 Según el parágrafo 2 del artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, Las ARL deberán pagar las

incapacidades temporales teniendo en cuenta el último IBC del trabajador y adicionalmente

deberán pagar las cotizaciones a Salud y Pensión, correspondientes a los empleadores o de los

trabajadores independientes mientras dure la incapacidad.

Cuando la calificación en primera instancia sea de origen laboral, la ARL deberá asumir el

pago de la incapacidad temporal.

Cuando exista controversia en el origen del evento, la ARL deberá asumir el pago de la

incapacidad temporal hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta. Mientras tanto

la ARL pagara lo estipulado para el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Si el origen

se llegase a definir común, entre ellas se realizarán los respectivos reembolsos y si se define de

origen laboral la ARL pagara la diferencia.

La ARL deberá pagar la incapacidad temporal en el periodo en que el trabajador recibe su

salario deduciendo el porcentaje que le corresponde al trabajador para los otros subsistemas de

seguridad social. Este valor se deberá trasladar junto con el aporte correspondiente del empleador

a la entidad promotora de salud y administradora de pensiones a la que se encuentre afiliado el

trabajador en los tiempos previstos en la ley.

3) PAGO DE INTERESES MORATORIOS A LOS TRABAJADORES O PERSONAS

INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

Una vez se alleguen a la ARL los documentos exigidos para el pago de las incapacidades

temporales, esta tiene 2 meses para su pago. De lo contrario deberá adicionar un interés moratorio
igual al que rige para el impuesto de renta por la duración de la mora. Esto sin excluir las

sanciones a que haya lugar.

4) VIGILANCIA Y CONTROL.

Sera la Superintendencia Nacional de Salud la responsable de la vigilancia y control en el

cumplimiento de las prestaciones asistenciales de los trabajadores o personas afiliadas al Sistema

de Riesgos Laborales.

Sera la Superintendencia Financiera la responsable de investigar y sancionar a las

Administradoras de Riesgos Laborales cuando incumplan los pagos de las prestaciones

económicas.

Las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo remitirá a la Superintendencia

Financiera las pruebas de los incumplimientos relacionado con el no pago de las prestaciones

económicas de riesgos laborales.

Serán las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo las responsables de adelantar las

investigaciones administrativas laborales o por violación a las normas en riesgos laborales.

11. (Pregunta transversal para todos los grupos) El trabajador Romero Zantoz tiene 3 contratos

laborales de medio tiempo cada uno con 3 empresas diferentes, a saber:

1) Restaurante El Rico Desayuno:

o Contrato laboral
 o Salario Mensual $1.000.000

o ARL La Segura

2) Restaurante Don Almuerzo:

o Contrato laboral

o Salario Mensual $3.000.000

o ARL La Intermedia

3) Universidad Frijol Verde:

o Contrato laboral

o Salario Mensual $5.000.000

o ARL La Estudiosa

Sufrió accidente de trabajo en el Restaurante El Rico Desayuno. Evento en el cual ha estado

incapacitado 180 días.

Teniendo en cuenta lo anterior indique:

Cuál es el ingreso base de cotización (IBC) sobre el cual se le está pagando las incapacidades

al trabajador y la ARL que cancela dicha prestación económica.

Presentar sustento normativo correspondiente.

Análisis del caso:

El ingreso base de cotización sobre el cual se cual se le debe estar pagando la incapacidad al

trabajador es de $1.000.000.

Y la ARL que debe estar cancelando la incapacidad es ARL La Segura.

El sustento normativo es:

o artículo 3 de la Ley 772 de 2002 “MONTO DE LAS PRESTACIONES

ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le

defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su

salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente

de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la

declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se

efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario”.

o Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012 “ARTÍCULO 5o. INGRESO BASE DE

LIQUIDACIÓN. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones

económicas lo siguiente: a) Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base

de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de

trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la

base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos

Laborales a la que se encuentre afiliado;”

o Parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 776 de 2002 “Las prestaciones asistenciales y

económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,

serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el

trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad

profesional, al momento de requerir la prestación.”