Estructuración de perfil de cargos

Estudiantes

Rodier Quiñones

Jeny Alejandra Triana

Presentado a

Mario Duque Gaitan

Fundación Universitaria del Área Andina.

Gestión del Talento Humano

Enero 2021
 Tabla de Contenido

1. Introducción 3

2. Diseño de modelo de descripción de perfiles por competencias 4

3. Perfiles de cargos del área financiera. 4

4. Conclusiones 19

5. Bibliografía 20
 Introducción

Nos encontramos en una época donde el talento humano juega un papel muy

importante para las empresas, ya no solo basta con cumplir un horario o con tener un

jefe supervisando todo el día.

Con la pandemia del COVID-19 el 80% de las personas tuvieron que trabajar

desde casa, donde los empleados no tenían todo el día a un supervisor, ni estaban

controlados por relojes.

En se orden de ideas, hoy las empresas se enfrentan a un mundo globalizado y

altamente competitivo donde el talento humano se configura como un recurso que

genera valor a la organización y consolida las ventajas competitivas para que la

empresa permanezca y sea prospera en el mercado. De ahí, la importancia que reviste

el atraer, retener, motivar e integrar personal con altas calidades profesionales y

humanas, por ello, la necesidad de diseñar un modelo de vinculación de personal

basado en competencias alineado con la estrategia organizacional es de suma

importancia para las organizaciones.

 Este enfoque por competencias busca integrar talento humano que se

desempeñe de manera idónea en la organización donde se plantean nuevas formas de

trabajar de conformidad con las dinámicas mundiales.

Las compañías deben adaptar perfiles por competencias para ser más

innovadoras y productivas; cualidades que les permiten afrontar la competencia y retos

de los contextos globalizados, ya que contar con el mejor talento y personal capacitado

permite ejercer funciones con un valor agregado y calidad.

Por lo anterior las empresas deben tener estrategias para reclutar personas

idóneas y por lo cual se hace indispensable revisar cómo obtener los perfiles de los

cargos por competencias para poder tener el talento humano deseado para las

empresas.

2. Diseño de un modelo de descripción de perfiles por competencias

El siguiente modelo se diseñó luego de analizar la misión, la visión, los objetivos

y las políticas de la empresa, es decir toda la estructura estratégica de la organización.

Este modelo ayudara a que el talento humano se enfoque y este dirigido a cumplir los

objetivos de la empresa fundamentando sus conductas en este modelo de perfiles por

competencias.
 Disponer del perfil por competencias es esencial, ya que define las

características de quienes mejor lo hacen, así como conocer el nivel de adecuación de

los actuales trabajadores e identifica el potencial de las personas. Igualmente tienen un

impacto positivo en los procesos de selección de candidatos con mayor probabilidad

para desempeñarse en un cargo determinado, a través de la aplicación de

evaluaciones objetivas y medibles.

MODELO DE PERFILES POR COMPETENCIAS

COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN VALORES

Liderar e inspirar Muestra liderazgo en todo el trabajo que  Ambición

desarrolla, pone en práctica los valores y  Integridad
articula una visión inspiradora para que los
demás consigan los objetivos.
Conseguir Asume su responsabilidad personal y exige a  Rendición de
LIDERAZGO

Resultados otros la consecución de nuestras metas cuentas

ambiciosas, mejorando continuamente tanto  Ambición
su propio desarrollo personal como el de su
equipo o de la Organización.
 Colaboración

Preocuparse por el Invierte tiempo y energía en desarrollarse a sí  Colaboración

desarrollo propio y mismo y desarrollar a otros para alcanzar  Creatividad
de los demás todo su potencial, así como para construir las
capacidades que la organización necesitará
en el futuro.
Resolver Toma decisiones calculadas, eficaces y  Rendición de
problemas y tomar oportunas después de reunir y evaluar toda la cuentas
decisiones información relevante tanto interna como  Colaboración
externa a la organización, tomando las
 Creatividad
PENSAMIENTO

decisiones apropiadas.
Innovar y adaptar Desarrolla e implementa soluciones  Ambición
innovadoras para adaptarse y tener éxito  Creatividad
dentro de un
entorno global, cambiante e inestable.
Aplicar los Utiliza las capacidades técnicas y la  Rendición de
conocimientos experiencia profesional requerida con los cuentas
técnicos y la estándares más altos; promueve y comparte  Ambición
experiencia las mejores prácticas dentro y fuera de la
organización.
 Integridad
 Trabajar con otros Trabaja de forma colaborativa para conseguir  Colaboración
de forma efectiva metas compartidas y crece personalmente  Integridad
con personas de distintas culturas e
ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser
parte del grupo,
COMPROMISO

asegurando la posibilidad de trabajar en

entornos multiculturales y multinacionales.
Comunicar con Comunica con claridad y confianza para  Colaboración
impacto conseguir compromiso e influencia;  Creatividad
promueve el diálogo, transmite los mensajes
 Integridad
apropiados y oportunos, construyendo
seguridad y confianza en los demás.
Desarrollar redes Construye y mantiene relaciones y redes  Colaboración
sostenibles para apoyar el trabajo de la  Creatividad
organización.

Ahora vamos a estudiar los cargos por competencias del área financiera de la

organización.

PERFIL DEL CARGO

TITULO DEL PUESTO: Asistente Financiero

EQUIPO/PROGRAMA: Dirección de UBICACION: Arauca – Arauca
Operaciones de Soporte

GRADO: 5 Tipo de Contrato: Laboral

Permanente
Término Definido
OBJETIVO DEL PUESTO:
 Apoyar el área financiera con todo lo relacionado a la elaboración de pagos, revisión
de rendiciones, monitoreo de anticipos, contabilización de gastos en nuestros
sistemas contables (nacional e internacional), conciliación de cuentas, monitoreo de
gastos y capacitación a copartes y empleados y seguimiento presupuestal.

ALCANCE DEL PUESTO:

Reporta a: Contador Nacional.
Personal que reporta directamente a este puesto: Ninguna
Directo: Ninguna
Indirecto: Ninguna
Responsabilidades de presupuesto: Ninguna
Dimensiones: Sostiene comunicación con los coordinadores de área, Gerentes de Oficina,
Oficiales y eventualmente con auditores y donantes.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:
• Actividades Generales gestión contable
- Asegurar el cumplimiento de esquema de delegación en todos los documentos
de proceso de compras y/o contrataciones.
- Control desembolsos contratos servicios y Suministros.
- Control mensual de anticipos pendientes de legalizar por contratos y convenios.
- Verificación cumplimiento normatividad local previo a pagos en contratos de
servicios.
- Envío ajustes presupuestales para ajuste en Agresso.
- Registro de los activos fijos y suministros en los sistemas nacional e internacional.
- Transferencia de anticipos para viajes y/o actividades en terreno.
- Revisión de las legalizaciones de anticipos entregados.
- Registro contable de las legalizaciones de viajes y/o actividades en los
sistemas financiero nacional e internacional.
- Realizar arqueos recurrentes de recursos de caja menor.
- Coordinar la consignación de efectivo por saldos a favor o devoluciones realizadas
en la oficina de campo /o de país.
- Revisión presupuestos de Copartes previo aprobación de los mismos.
- Capacitación a Socios en temas de administración, lineamientos de donante y de
SCI.
- Elaboración información mensual y/o anual para la DIAN (MEDIOS, CERTIFICADOS).
- Velar por el cumplimiento de nuestra política antifraude.
- Dar cumplimiento a requerimientos financieros de Donantes.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):
Rendición de cuentas:
 Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los
recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exigencia:
 Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal y el de su equipo de
trabajo.
 Presenta resultados medibles de alta calidad.
 Visión / orientación de futuro.
Colaboración:
 Accesible, buen escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con
los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
 Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas
de personas.
Creatividad:
 Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e
innovadoras. Integridad:
 Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.

REQUISITOS
Contador público, Tecnólogo y/o estudiante de últimos semestres.
EXPERIENCIA Y CUALIDADES
 Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
 Experiencia de trabajo en organizaciones de cooperación internacional y/u
organizaciones de desarrollo y sin ánimo de lucro (internacional o nacional) en el
área de contabilidad.
 Manejo de procedimientos, leyes y normas colombianas relacionadas con el área.
 Experiencia en manejo de aplicativos contables internacionales.
 Experiencia en fortalecimiento institucional copartes y organizaciones de base.
 Conocimiento paquetes contables.
 Manejo de tablas dinámicas/bases de datos.
 Habilidad en trabajo en equipo.
 Iniciativa para proponer nuevas ideas, pensamiento creativo y análisis.
 Buen criterio y capacidad para priorizar eficazmente múltiples tareas en un entorno
de cambio constante.
 Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children

Responsabilidades adicionales al puesto

 Involucrarse en el desarrollo de procesos y procedimientos de la Gerencia
Administrativa Financiera y apoyar la formación a personal no programático en
los temas del área.
 Apoyo en atención a emergencias (acciones desde finanzas, garantía de
fondos y condiciones de operación )
 Apoyo en formulación de presupuestos para potenciales donantes.

Igualdad de Oportunidades
El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Política de
Diversidad e Igualdad de Oportunidades de SCI.
Salud y Seguridad
El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Políticas de Salud
y Seguridad en el trabajo.
 PERFIL DEL CARGO

TITULO DEL PUESTO: Oficial Financiera

EQUIPO/PROGRAMA: Dirección UBICACION: Bogotá, Colombia
Financiera
GRADO: 4 Tipo de Contrato:
Término Definido Inicialmente 6 meses con
posibilidad de renovación por valoración de
desempeño
OBJETIVO DEL PUESTO:
 Apoyar el proceso de planeación financiera a nivel nacional en consideración con los
diferentes requerimientos de los donantes y /o fuentes de financiación para proveer
información oportuna y relevante para la toma de decisiones a nivel de SMT (Senior
Management Team) y Coordinaciones de proyecto.
 Asegurar la alineación de los presupuestos de las diferentes fuentes de financiación en los
sistemas corporativos y el permanente acompañamiento al equipo de programas en el
monitoreo de las cifras y establecimiento de alertas y acciones de mejora.
Gestión de Tesorería del proyecto:
 Verificación de liquidación de impuestos y cumplimiento de requerimientos internos previo
proceso de pago
 Hacer monitoreo de vencimientos de cuentas por cobrar y por pagar.
 Establecer mecanismos de control que aseguren el recobro permanente de los recursos a favor
de Save the Children, así como el pago oportuno de las obligaciones con todos los acreedores
de la organización.
Gestión para el control y manejo de ingresos y gastos en general para el proyecto:
 Documentar y registrar ajustes contables en los sistemas contables
 Implementar controles permanentes enfocados hacia la revisión del registro de los gastos
realizados por el proyecto con el fin de minimizar riesgos y gastos inelegibles.
 Preparar ajustes de cierre (depreciaciones y/o amortizaciones)
Planeación Financiera.
 Realización de Forecast, Master y Reforcast en el marco de los ejercicios presupuestales de los
proyectos de desarrollo y emergencia.
 Coordinar con los Budget Holder y en general con todas las áreas la entrega de proyecciones e
información requerida para los distintos ejercicios presupuestales.
 Actualización árbol de presupuesto proyectos desarrollo y emergencias en GP
 Análisis del impacto de CAM en proyectos de desarrollo y emergencias.
 Asegurar la actualización de presupuestos de todas las fuentes de financiación en los distintos
sistemas de gestión financiera.
 Creación de códigos, relaciones y DEAS en los sistemas financieros (nacional e internacional)
 Reporte a finanzas de desviaciones.
 Análisis tasas cambiarias proyectos desarrollo y emergencias.
Rendición de cuentas
  Preparación de informes financieros a donantes.
 Revisión de informes financieros y contables de socios implementadores
 Apoyar las auditorias de proyectos en ejecución según requerimientos de donantes
 Preparar reclasificaciones de proyectos por lineamientos de donantes
 Revisión de informes de donantes contra los sistemas financieros local e internacional
 Garantizar la elegibilidad de costos
Formulación de propuestas
 Apoyar el desarrollo financiero de propuestas para potenciales donantes nacionales e
internacionales.
 Acompañar reuniones con donantes según se requiera
 Capacitar frente a los requerimientos financieros para el adecuado manejo de los grants en el
sistema.
 Asesorar frente al adecuado uso de las líneas contables en el sistema financiero corporativo.
 Acompañar el desarrollo de herramientas que faciliten el proceso de seguimiento financiero
de los diferentes proyectos en ejecución a nivel nacional.
 Análisis del BVA de los proyectos de desarrollo y emergencias.
 Capacitaciones codificación, presupuesto kick off, en general temas de planeación relacionados
con el adecuado uso de los sistemas y la codificación

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

Rendición de cuentas:
 Capacidad parapor sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos,
alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exigencia:
 Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal y el de su equipo de trabajo
 Presenta resultados medibles de alta calidad
 Visión / orientación de futuro
Colaboración:
 Accesible, buen escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los
colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
 Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de personas.
Creatividad:
 Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
 Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.

REQUISITOS
 Profesional en administración de Empresas/ economía, finanzas y /o ciencias afines.

EXPERIENCIA Y CUALIDADES
 Experiencia no inferior a 3 años en áreas relacionadas
 Conocimiento y experiencia en procedimientos técnicos, administrativos y financieros de la
cooperación internacional
 Experiencia en trabajo con sistemas financieros de administración de donaciones
  Experiencia laboral con organizaciones no gubernamentales nacionales y/o internacionales
de desarrollo
 Conocimiento en administración de convenios de cooperación con el estado (ICBF; APC,
Secretaria de Integración Social), y con empresas del sector privado.
 Experiencia en acompañamiento a organizaciones socias en temas administrativos y
financieros.
 Experiencia en revisión de informes bajo estándares de diferentes donantes
 Experiencia en utilización de métodos de asignación de costos a proyectos sociales.
 Experiencia en coordinación de auditorías institucionales y a socios
 Conocimiento y experiencia en planeación financiera y seguimiento presupuestal de
subvenciones.
 Deseable buena comprensión de inglés
 Manejo de tablas dinámicas/bases de datos
 Habilidad en trabajo en equipo.
 Iniciativa para proponer nuevas ideas, pensamiento creativo y análisis.
Buen criterio y capacidad para priorizar eficazmente múltiples tareas en un entorno de cambio
constante

Responsabilidades adicionales al puesto

 Involucrarse en el desarrollo de procesos y procedimientos del área financiera y apoyar la
formación a personal no programático en los temas del área.
 Eventualmente acompañamiento a organizaciones socias y /o de base.
 Requiere trabajar siempre en coordinación con el equipo contable y financiero a nivel
nacional.
Igualdad de Oportunidades
El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Política de Diversidad e
Igualdad de Oportunidades de SCI.
Salud y Seguridad
El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Políticas de Salud y
Seguridad.

PERFIL DEL CARGO

TITULO DEL PUESTO: Gerente Nacional de Planeación Financiera

EQUIPO/PROGRAMA: UBICACION:
Dirección Nacional de Finanzas Bogotá, Colombia
GRADO: 2 – Gerente Tipo de Contrato: Laboral
Término Definido

PROPOSITO DEL ROL:

Coordinar los procesos de planificación financiera, presupuesto anual, proyecciones de la
organización partiendo de las oportunidades de nuevos proyectos y recaudo, garantizando el
uso óptimo de los recursos y garantizando la recuperación de costos acordé con la política de la
organización y de los donantes.
Asegura la consistencia del presupuesto nacional integrando las diversas fuentes de
financiamiento
de proyectos de emergencia y de desarrollo.
ALCANCE DEL PUESTO:
Reporta a: Director Nacional de Finanzas
Personal que reporta directamente a este puesto: coordinadores, oficiales y asistentes de
planeación financiera; línea técnica a los oficiales de planeación financiera de programas y
oficinas de terreno.
Directo: relación directa con todos los equipos de trabajo a nivel nacional Indirecto:
Permanentemente con donantes/Auditores/oficina Regional/Miembros
Responsabilidades de presupuesto (aprobador): Ninguna
Dimensiones: sostiene comunicación con los coordinadores de área, Director de País y el SMT a
nivel en general; también con la oficina Regional en Panamá.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:
Planeación Financiera.
 Coordinar y liderar los procesos de planeación financiera para la elaboración del Master
Budget anual y de los Forecast.
 Participación y respuesta en las reuniones de seguimiento realizadas por la oficina regional.
 Revisión y envío de informes financieros mensuales.
 Capacitar al personal técnico, de soporte y delegados con respecto a la codificación,
presupuesto, procedimientos y demás temas financieros.
 Capacitar a socios en temas financieros, lineamientos de donante y de SCI.
 Brindar soporte técnico en temas financieros a Budget Holders y demás personal que lo
requiera.
 Revisar y consolidar solicitudes de modificación presupuestal y enviar a AMS para su
respectivo tramite.
 Análisis periódico de la ejecución presupuestal de los programas de Save para generar las
acciones pertinentes para una correcta implementación de recursos con el fin de dar
cumplimiento a los requisitos del donante y seguimiento a los indicadores del país.

Rendición de cuentas
 Revisar informes financieros para presentar al país miembro y donantes.
 Atender solicitudes de información adicional o ajustes de países miembro y donantes.
 Atender la solicitud de AMS para cierre de proyectos en los sistemas vigentes (GP - Agresso)
e informar a las áreas respectivas (traspaso de saldos bancarios, activos y pasivos a cargo de
gestión contable).
 Verificar la información y suministrar a awards para cierre de proyectos en AMS.
 Atender las solicitudes de análisis de información para la regional y el centro
 Preparar informe Q
 Acompañamiento a las auditorias de carácter financiero requeridas

Formulación de propuestas
 Revisar y apoyo en la identificación de las contrapartidas para propuestas.
 Identificar el personal requerido junto con RRHH y PDQ
 Revisar el presupuesto de nuevas propuestas

Acompañamiento a oficinas de campo y área de programas

 Desarrollar herramientas de monitoreo financiero
 Inducción sobre procedimientos financieros - presupuestos vigentes a delegados

COMPETENCIAS: (de acuerdo al marco de competencias de Save the Children)

1. Conseguir resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de
nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio
desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.
2. Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la
experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las
mejores prácticas dentro y fuera de la organización
3. Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas
compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe
cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos
multiculturales y multinacionales.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

Rendición de cuentas:
 Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos,
alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children
Exigencia:
 Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal y el de su equipo de trabajo
 Presenta resultados medibles de alta calidad
 Visión / orientación de futuro
Colaboración:
 Accesible, buen escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los
colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
 Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de
personas.
Creatividad:
 Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
 Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.
REQUISITOS
 Profesional en administración de Empresas/ economía, finanzas y /o ciencias afines.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES:
 Experiencia no inferior a 5 años en áreas relacionadas
 Conocimiento y experiencia en procedimientos técnicos, administrativos y financieros de la
cooperación internacional
 Experiencia en trabajo con sistemas financieros de administración de donaciones
 Experiencia laboral con organizaciones no gubernamentales nacionales, internacionales de
desarrollo, entidades sin ánimo de lucro y empresas del sector privado.
 Conocimiento en administración de convenios de cooperación con el estado (ICBF; APC,
Secretaria de Integración Social), y con empresas del sector privado.
 Experiencia en acompañamiento a organizaciones socias en temas administrativos y
financieros.
 Experiencia en revisión de informes bajo estándares de diferentes donantes
 Experiencia en utilización de métodos de asignación de costos a proyectos sociales.
 Experiencia en coordinación de auditorías institucionales y a socios
 Conocimiento y experiencia en planeación financiera y seguimiento presupuestal de
subvenciones.
 Excelente comprensión de inglés hablado y escrito.
 Manejo de tablas dinámicas/bases de datos
 Habilidad en trabajo en equipo.

Responsabilidades adicionales al puesto:

 Involucrarse en el desarrollo de procesos y procedimientos del área financiera y apoyar la

formación a personal no programático en los temas del área.
 Eventualmente acompañamiento a organizaciones socias y /o de base.
 Requiere trabajar siempre en coordinación con el equipo contable y financiero a nivel
nacional.

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el

titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo
razonable de su nivel de habilidades y experiencia.
Igualdad de Oportunidades:
El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de
Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.
Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y
procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.

PERFIL DEL CARGO

TITULO DEL PUESTO: Coordinador regional

EQUIPO/PROGRAMA: UBICACION:
Dirección Nacional de Finanzas Arauca, Arauca
GRADO: 1 – Coordinador Tipo de Contrato: Laboral
Término Definido

PROPOSITO DEL ROL:

Dirigir, organizar, formular y adoptar los planes, programas y proyectos, para contribuir con el desarrollo
social, económico, educativo y tecnológico de la región, garantizando el uso óptimo de los recursos y
garantizando la recuperación de costos acordé con la política de la organización y de los
donantes.
ALCANCE DEL PUESTO:
Reporta a: Gerente Nacional de Finanzas
Personal que reporta directamente a este puesto: oficiales y asistentes de planeación
financiera; línea técnica a los oficiales de planeación financiera de programas y oficinas de
terreno.
Directo: relación directa con todos los equipos de trabajo a nivel regional Indirecto:
Permanente con socios donatarios/Auditores/Oficina Central/Miembros
Responsabilidades de presupuesto (aprobador): Aprueba las actividades de campo
con socios donatarios, gastos de viaje y transporte de los miembros de la oficina
regional
Dimensiones: sostiene comunicación con los coordinadores de área, Director de País y el SMT a
nivel en general.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:
Planeación Financiera.
 Coordinar y liderar los procesos de planeación financiera para la elaboración del Master
Budget anual y de los Forecast.
 Participación y respuesta en las reuniones de seguimiento realizadas por la oficina regional.
 Revisión y envío de informes financieros mensuales.
 Capacitar al personal técnico, de soporte y delegados con respecto a la codificación,
presupuesto, procedimientos y demás temas financieros.
 Capacitar a socios en temas financieros, lineamientos de donante y de SCI.
 Brindar soporte técnico en temas financieros a Budget Holders y demás personal que lo
requiera.
 Revisar y consolidar solicitudes de modificación presupuestal y enviar a AMS para su
respectivo tramite.
 Análisis periódico de la ejecución presupuestal de los programas de Save para generar las
acciones pertinentes para una correcta implementación de recursos con el fin de dar
cumplimiento a los requisitos del donante y seguimiento a los indicadores del país.

Rendición de cuentas
 Revisar informes financieros para presentar al país miembro y donantes.
 Atender solicitudes de información adicional o ajustes de países miembro y donantes.
 Atender la solicitud de AMS para cierre de proyectos en los sistemas vigentes (GP - Agresso)
 e informar a las áreas respectivas (traspaso de saldos bancarios, activos y pasivos a cargo de
gestión contable).
 Verificar la información y suministrar a awards para cierre de proyectos en AMS.
 Atender las solicitudes de análisis de información para la regional y el centro
 Preparar informe Q
 Acompañamiento a las auditorias de carácter financiero requeridas

Formulación de propuestas
 Revisar y apoyo en la identificación de las contrapartidas para propuestas.
 Identificar el personal requerido junto con RRHH y PDQ
 Revisar el presupuesto de nuevas propuestas

Acompañamiento a oficinas de campo y área de programas

 Desarrollar herramientas de monitoreo financiero
 Inducción sobre procedimientos financieros - presupuestos vigentes a delegados

COMPETENCIAS: (de acuerdo al marco de competencias de Save the Children)

4. Conseguir resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de
nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio
desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.
5. Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la
experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las
mejores prácticas dentro y fuera de la organización
6. Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas
compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe
cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos
multiculturales y multinacionales.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

Rendición de cuentas:
 Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos,
alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children
Exigencia:
 Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal y el de su equipo de trabajo
 Presenta resultados medibles de alta calidad
 Visión / orientación de futuro
Colaboración:
 Accesible, buen escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los
colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
 Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de
personas.
Creatividad:
 Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
 Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.
REQUISITOS
 Profesional en administración de Empresas/ economía, finanzas y /o ciencias afines, con
conocimientos del territorio.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES:
 Experiencia no inferior a 5 años en áreas relacionadas
 Conocimiento y experiencia en procedimientos técnicos, administrativos y financieros de la
cooperación internacional
 Experiencia en trabajo con sistemas financieros de administración de donaciones
 Experiencia laboral con organizaciones no gubernamentales nacionales, internacionales de
desarrollo, entidades sin ánimo de lucro y empresas del sector privado.
 Conocimiento en administración de convenios de cooperación con el estado (ICBF; APC,
Secretaria de Integración Social), y con empresas del sector privado.
 Experiencia en acompañamiento a organizaciones socias en temas administrativos y
financieros.
 Experiencia en revisión de informes bajo estándares de diferentes donantes
 Experiencia en utilización de métodos de asignación de costos a proyectos sociales.
 Experiencia en coordinación de auditorías institucionales y a socios
 Conocimiento y experiencia en planeación financiera y seguimiento presupuestal de
subvenciones.
 Excelente comprensión de inglés hablado y escrito.
 Manejo de tablas dinámicas/bases de datos
 Habilidad en trabajo en equipo.

Responsabilidades adicionales al puesto:

 Involucrarse en el desarrollo de procesos y procedimientos del área financiera y apoyar la

formación a personal no programático en los temas del área.
 Eventualmente acompañamiento a organizaciones socias y /o de base.
 Requiere trabajar siempre en coordinación con el equipo contable y financiero a nivel
nacional.

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el

titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo
razonable de su nivel de habilidades y experiencia.
Igualdad de Oportunidades:
El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de
Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.
Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y
procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.
 Conclusiones

El diseño de perfiles basados en competencias es una herramienta fundamental

para el éxito organizacional, esta le permite tener una base para identificar qué

personas son aptas o no para desempeñar idóneamente los cargos que integran su

planta de personal. De igual manera, genera valor agregado al trabajo realizado por los

colaboradores y le permite adquirir un mayor índice de productividad e innovación para

aprovechar los factores claves de éxito para convertirlos en ventajas competitivas a

través del conocimiento.

Por ello, las áreas de gestión del talento humano de las organizaciones tienen

una laborar importante e indispensable para vincular talento humano, a través de los

perfiles definidos alineados a la estrategia corporativa con miras al desarrollo del

talento humano calificado, motivado, comprometido y satisfecho; centrado en el

compromiso integral de cada persona, que conduce a la competitividad y productividad

organizacional; así como también al cumplimiento de la misión y a la consolidación a

futuro de un modelo de gestión por competencias que evidencie la integralidad de los

procesos.
 Referencias

https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1662/T207.pd

f?sequence=1&isAllowed=y.

http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/2233/3/Henriquez_Viveros_Fabiola.

pdf

Hay Group. Evaluación de competencias. Entrevistas de Incidentes Críticos

atrium.haygroup.com/es/training/details.aspx?id=808