CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

RIESGOS FÍSICOS
TALLER PRÁCTICO SOBRE ILUMINACIÓN

Equipos de medición Luxómetro Tipo 1 y Tipo 2

Descripción de las actividades:

En los mismos grupos de trabajo, desarrollen los siguientes puntos del taller práctico:

 Seleccionen un área de la Universidad y establezcan los puntos para tomar las medidas de
iluminación.

 Hagan las mediciones con el equipo asignado en cuatro (4) puntos diferentes de la
Universidad o sus alrededores y registre los datos en la siguiente tabla.

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
 EVALUACIÓN AMBIENTAL ILUMINACIÓN

Tabla de datos

UBICACIÓ
CONTROL NIVEL DE
N DE MA MI PR NIVEL
DE LUZ ILUMINAC GP CALIFICACIÓN
ILUMINAR X N O RECOMENDADO
NATURAL IÓN
IA
PUNTO O
TIPO DE CLASE DE
NÚMER PUESTO DE
ILUMINAC LUMINARI
O TRABAJO
EVALUADO
IÓN A
S P M M
N PE B MI
F
F
M
R O
. E A
F P N.
D X

1 Oficina Blanca LED X

Impresor
2 Blanca LED X
a

3 Pasillo Blanca LED X

4 Escalera Blanca LED X

1. Interpretación de datos
A continuación, se describen los criterios de identificación y evaluación que se consideran
para hacer la evaluación al sistema de iluminación:

 La ubicación del puesto evaluado

1. El piso
2. El punto o puesto de trabajo evaluado
3. La altura o distancia de la luminaria con respecto al plano de trabajo

 Las características de la iluminación

1. El tipo de iluminación
2. El tipo de luminaria

 La ubicación de la fuente lumínica con respecto al puesto de trabajo evaluado

1. F = Focalizada
2. NF = No Focalizada
3. SMF = Semifocalizada.

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
Descripción de la empresa y del área de trabajo:

Para áreas de oficinas las luminarias se instalan generalmente en el techo siguiendo una
regularidad en líneas rectas. La distribución sin importar las dimensiones debe cumplir con los
requisitos de nivel de iluminación, uniformidad, deslumbramiento y los de uso racional de
energía.

Los requisitos visuales para el alumbrado de oficinas son los siguientes:

 Luminarias de baja luminancia.

 Ausencia de reflexiones en la superficie de las mesas de trabajo y paneles brillantes.

 Aspecto cromático y rendimiento de color agradables.

Uso adecuado

 Usar luminarias empotradas en el techo, utilizando lámparas fluorescentes.

 Para el control de deslumbramiento de las luminarias podrán estar equipadas de rejillas, difusores
opales, cubiertas prismáticas o elementos especulares para que la instalación cumpla con los valores de
UGRL.

 En las oficinas se podrá hacer uso de alumbrado localizado adicional para conseguir ahorro de
energía, ya sea concentrando las luminarias sobre los puestos de trabajo y zonas adyacentes.

 La instalación debe diseñarse para poder lograr la iluminancia requerida sobre los puestos de
trabajo, circulación y de descanso, siempre respetando los valores de uniformidad mínima y
deslumbramiento máximo.

Descripción del problema que posee el área con respecto la iluminación

Distribuye la luz de forma regular como la iluminación general uniforme. La principal diferencia
es que las luminarias deben estar muy bien ubicadas para generar la luz adecuada, pero las
lámparas están muy lejos una de la otra y la luz no es muy uniforme, teniendo en cuenta que no
se cuanta con luz natural.

Análisis de los niveles de intensidad identificados en cada luminaria

La Cantidad de luz que incide en una superficie y que es reflejada en la oficina permite que los
objetos sean visibles al ojo, debido a las transformaciones por absorción de estos, proporcionando
Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
 una percepción de brillo y luz suficiente sobre los escritorios, pero en otras áreas como la
impresora no está bien iluminada.

Lista de chequeo de 8 afectaciones que puede tener las personas que laboran en este lugar a
causas de la iluminación:

 Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez, lagrimeo,
enrojecimiento, irritación, visión alterada.
 - Cefalalgias: Dolores de cabeza. ...
 - Fatiga: Falta de energía y agotamiento.

Medidas preventivas
1. Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona de trabajo en la
que se realiza, así como las condiciones reales del puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta: el
tamaño de los detalles que se han de ver; la distancia entre el ojo y el objeto observado; el
contraste entre los detalles del objeto y el fondo sobre el que destaca y también la edad del
trabajador (por lo general, a partir de los cuarenta años, suelen producirse alteraciones en la
capacidad de visión de las personas).
2. La luz natural ofrece muchas ventajas con respecto a la claridad, al ahorro energético y a la
sensación de bienestar que otorga a las personas. Sin embargo, hay que tener en cuenta que varía
con el tiempo (hora del día, estación del año, etc.), por lo que siempre hay que contar con la
iluminación artificial, aunque sea de forma complementaria, recurriendo al uso de bombillas,
fluorescentes o lámparas de bajo consumo. Todos estos sistemas de iluminación deben ir
acompañados de pantallas o luminarias que los oculten a la visión directa de las personas con el
fin de evitar deslumbramientos (estos se producen cuando miramos una luz más fuerte de la que
el ojo está preparado para recibir en ese momento) y que, al mismo tiempo, faciliten el que
podamos canalizar la luz hacia el lugar que nos interesa.
3. Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta. La luz
debe dirigirse de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con los que trabajamos, pero
teniendo precaución de orientar la iluminación localizada evitando la formación de reflejos sobre
el material. Es aconsejable que la parte superior de las paredes sea de color claro, lo cual
contribuye a difundir convenientemente la luz.
4. Instalar iluminación localizada en aquellos puestos de trabajo que lo requieran, cuando la
iluminación general sea moderada y pueda resultar insuficiente para la realización de
determinadas tareas. En estos casos, la luz debe ubicarse oblicuamente por detrás del hombro
izquierdo de la persona, en el caso de que utilice su mano derecha, y a la inversa, si se trata de un
trabajador zurdo.
 5. Reparar de inmediato los puntos de luz que presenten desperfectos y estén estropeados.
Limpiar y sustituir las fuentes luminosas de una forma planificada, teniendo en cuenta su
duración (una bombilla suele tener una duración media de 1.000 horas) y su rendimiento, si se

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
quiere mantener el nivel de iluminación original. Hay que tener en cuenta que la cantidad de luz
emitida disminuye al aumentar la edad del equipo debido al desgaste de las fuentes luminosas y a
la suciedad.

6. Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste produce en el observador reacciones
psíquicas emocionales que pueden ser positivas o negativas. Aunque no existe una fórmula válida
que permita seleccionar los colores más adecuados para cada espacio de trabajo, sí hay criterios
generales que pueden tomarse como referencia.

1. PER. = Persiana
2. B.O. = Black Out
3. P.P. = Película Polarizada

 La intensidad lumínica evaluada

1. MAX. = Máximo valor encontrado en el área evaluada **
2. MIN. = Mínimo valor encontrado en el área evaluada **
3. PROM. = Valor del promedio ponderado encontrado en el área evaluada **

** El luxómetro, instrumento de medición empleado en cada uno de

los puestos o planos de trabajo, indica los anteriores valores.

Para la interpretación de los resultados se ha adoptado el criterio de suficiencia, el cual se

establece al comparar los valores que se obtienen contra los valores que se recomiendan de
acuerdo con el tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios de suficiencia se categorizan de
la siguiente forma:

 Deficiente: Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por debajo
del valor mínimo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada y, por lo tanto, se
requiere la intervención de forma inmediata.
 Adecuada: Se asocia a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran dentro del
intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada; requiere mantener las
condiciones controladas.
 Excedido: Se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por encima del
intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada. Dada esta condición, es
indispensable verificar que el nivel de iluminancia no genere inconvenientes por excesos
(deslumbramiento, reflexión sobre monitores de computadores, etc.).

2. Procesen los datos recolectados y totalicen cada punto, después valórenlos frente a los
TLV.

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
 3. Determinen los efectos de la deficiencia o exceso de iluminación.

Trastornos oculares: dolor e inflamación en los parpados fatiga visual pesadez lagrimeo
enrojecimiento irritación visión alterada.
Cefalalgias: dolores de cabeza.
Fatiga: falta de energía y agotamiento.
Efectos anímicos: falta de concentración y de productividad, baja de atención y desanimo.

4. Propongan las medidas de intervención por cada punto evaluado.

NOTA: Indaguen en internet las definiciones de los términos que a continuación se relacionan.

 Agudeza visual o poder separador del ojo: es el nombre dado al Angulo que el poder
separado del ojo este Angulo depende dela constitución de la retina del sistema óptico
del ojo cornea cristalino.

 Área de trabajo: es un área discreta el escritorio en la que se puede trabajar, las áreas
de trabajo permiten organizar el escritorio al ejecutar más de una aplicación
simultáneamente.

 Brillo: se conoce como brillo a la luz emitida o reflejada por un cuerpo el termino puede
referirse al flujo luminoso emitido o a la claridad de los colores.

 Capacidad visual: la agudeza visual se define como la capacidad de nuestro sistema

visual para discriminar detalles de los objetos en unas condiciones dadas iluminación,
distancia.

 Campo visual: se refiere al área total en la cual los objetos se puede ver en la visión
lateral periférica mientras usted enfoca en los ojos en un punto central.

 Deslumbramiento: el deslumbramiento es un fenómeno de la visión que produce

molestia o disminución en la capacidad de diferenciar objetos, o ambas cosas a la vez.

 Enfermedad del tipo visual: problemas de visión comunes son los errores de fracción
conocidos más comúnmente como vista corta (miopía), hipermetropía, astigmatismo y
presbicia. Los errores de fracción ocurren cuando la forma del ojo evita que la luz se
enfoque directamente en la retina.
Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
  Flujo luminoso: el flujo luminoso es la medida de la potencia luminosa percibida difiere
de flujo radiante la medida de la potencia total emitida, en que está ajustada para reflejar
la sensibilidad del ojo humano a diferentes longitudes de onda.

 Iluminación: hace referencia alumbra o dar luz y requiere siempre de un objeto directo
de algo o alguien a quien brindar su claridad.

 Iluminancia: describe la medición de la cantidad de luz cayendo (iluminado) y

expandiéndose en una superficie determinada, iluminancia también se relaciona en como
las personas perciben el brillo de un área iluminada.

 Iluminación complementaria: es un alumbrado diseñado para aumentar el nivel de

iluminación en el área determinada.

 Iluminación localizada: iluminación diseñada para iluminar un área pequeña quedando

el área circundante apenas iluminado.

 Intensidad luminosa: la intensidad luminosa corresponde con la intensidad radiante y su

unidad de medida es la candela (cd). La intensidad luminosa permite evaluar cuanta
parte del flujo luminoso de una fuente luminosa puntiforme se propaga en una
determinada dirección dentro de un cono de Angulo solido unitario ( es decir, de un
estereorradián) que tenga el vértice en la fuente de luz y como eje, la dirección de la
propagación.

 Luminaria: iluminación o conjunto de luces de un lugar, especialmente la que se coloca

en señal de fiesta.

 La luz: toda la radiación electromagnética emitida o reflejada por cualquier cuerpo cuyas
longitudes de ondas estén prendidas en 380 nm y 780 nm (nanómetros)

 La visión: la visión es la capacidad de ver masa allá, en tiempo y espacio y por encima
de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación en términos del
resultado final que se pretende alcanzar.

 Luminancia: describe la medición entre la cantidad de la luz emitida pasando por

reflejada desde una superficie particular desde un Angulo sólido, también indica cuanta
energía luminosa puede ser percibida por el ojo humano. Esto significa que la
luminancia indica el brillo de la luz emitida o reflejada fuera de la superficie.

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.
  Lux: unidad intensidad de iluminación del sistema internacional, de símbolo lo que
equivale a la iluminación de una superficie que recibe normal y uniformemente un flujo
luminoso de lumen por metro cuadrado.

 Luxómetro: es un dispositivo de medición para conocer cuanta luz o luminosidad que

hay en ambiente con que la luz aparece en el ojo humano, no es lo mismo que medir la
energía producida por una fuente de luz, la unidad de medida es lux es el equivalente a
la energía producida por una f el trabajo fuente de luz para el ojo humano.

 Plano de trabajo: plano sobre el que desarrolla generalmente el trabajo, que posee un
nivel de la iluminación especificado, se asume que se trata de un plano horizontal a 76
cm (30 pulgadas) sobre el suelo.

 Reflexión: la reflexión es el cambio de la dirección de una onda que al entrar en

contacto con la superficie de la separación entre dos medios cambiantes, regresa al medio
donde se origino

 Sensibilidad del ojo: la máxima sensibilidad del ojo del corresponde a longitudes de
ondas cercanas a los 555nm y la mínima sensibilidad se encuentra para los colores rojo y
violeta, la visión de día es conocida como visión fotopica.

Elaborado por la experta disciplinar Laura Retavisca.

Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 5 de 2017.
*Actualizado por el experto disciplinar Eduardo Luis Martínez Vélez.
Facultad de Ciencias Empresariales, Programa Administración en Salud Ocupacional, de fecha
agosto 22 de 2017.