GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Yeimi Paola Castañeda

Doris Neida Perez

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN Administración y salud en el trabajo

TRABAJO COLABORATIVO
Recojan cuatro (4) 1. La decisión de Anne es muy importante y frustrante
aportes en los que se para su madre especialmente, ella tiene en sus manos
evidencien las la vida de su hermana, pero también quiere que la
relaciones y las
dejen decidir sobre su cuerpo, el núcleo familiar es
diferencias entre el
vídeo "La decisión de muy importante en la toma de decisiones para evitar
Anne" y el texto de o superar conflictos en momentos difíciles de la vida,
David Hume que también es importante que todos los integrantes sea
ayuden a comprender tenidos en cuenta y no volcar la atención en el más
la incidencia que necesitado porque a veces se necesita un abrazo, un
tienen los sentimientos te quiero soy tan importante porque hago parte de
morales en las
esta familia y al hermano le falto cariño todo giraba
acciones éticas.
en torno a las hermanas.

2. El sentimiento moral es de aprobación o

desaprobación hacia las accione y cualidades de
las personas, Hume insiste en afirmar que el
fundamento de la moral no está en la razón si no
en los sentimientos, decimos de una acción o
cualidad de una persona que es buena si despierta
cierto sentimiento placentero y es mala si
despierta un sentimiento de desagrado.

3. en la trama de la película podemos traer la tesis

de ética y la moral y conectarla con el contenido
de la película cuando los padres de Kate deciden
tener una hija de manera invito para salvar la vida
de hija mayor, aquí se presenta un conflicto ético
moral.
4. Que tan ético y moral es la decisión de unos padres
que el sufrimiento de uno de sus hijos sea el bienestar
del otro, que se pongan todas las esperanzas en ese
ser, lo que se deduce es que los padres no pensaban
con la razón sino con el corazón desde los
sentimientos según Hume y este sentimiento moral se
llama humanidad el cual es positivo por la felicidad
del otro ser humano o el resentimiento por lo que le
 está pasando.

Savater propone una ética basada en el amor propio quiere

presenta la acción humana en toda la sociedad.

A partir del texto 1. A nivel de formación debe ser integral teniendo en

"Reseña de Ética como cuenta todos los aspectos que rodea a los alumnos
amor propio" de (personal y profesional) ya que es importante
Fernando Savater,
conocerlos.
expongan cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel 2. Se debe permitir los diferentes puntos de vista donde
de la educación ética se comparta los diferentes conocimientos e ideas
en la formación por parte y parte para llevar una convivencia sana y
profesional en en armonía.
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
3. Se debe inculcar un ambiente de respeto, tolerancia,
autoafirmación,
excelencia,
responsabilidad y prudencia entre ambas partes.
derechos humanos,
reconocimiento y valor 4. Respetar las normas y reglamentos sin caer en el
de sí mismo en el error de discriminar por religión, cultura o raza.
campo empresarial, etc.

1. En su teoría cognitiva evaluadora, pretende resaltar

que las emociones no son impulsos de carácter
animal si no que se conectan con nuestro
pensamientos e inteligencia y tienen influencia de
carácter social como las creencias.
2. Resalta que el amor es un valor elemental, en la
estructuración de respuestas políticas y culturales que
tenga como fin un bien de la especie humana y sus
respectivos procesos sociales.
Expongan cinco (5) 3. Plantea las emociones tienen afinidad mental, por lo
ideas generales del
cual involucran algún tipo de cognición, es decir, hay
texto "Martha
Nussbaum: emociones, algún tipo de inteligencia o pensamiento para la
mente y cuerpo". existencia de las emociones.
4. Hace una objeción de que las emociones no se
identifican solamente con los apetitos corporales
como hambre o sed, ya que la inexistencia de
sensaciones no quiere decir que no existan
sensaciones.
5. Las emociones pueden ser verdaderas o falsas, son
dependientes de cada individuo y como las quiera
ver.
 Situación problemática

LOS MALOS TRATOS Y LA AGRESIVIDADVERBAL

Diariamente estos son los comportamientos que diariamente se enfrentan las

organizaciones poniendo en riesgo a la empresa en cuanto credibilidad y objetividad

1. Proceso preventivo
2. Solución del conflicto
3. Protocolo para los casos agravados de violencia.

Nussbaum, muestra que las emociones no pueden ser

expulsadas del ámbito del razonamiento, pero tampoco
pueden ser consideradas como una facultad para
descubrir las normas básicas de comportamiento humano
o de convivencia.

Qué
Las emociones se deben aprender a manejar para crear
ambientes laborales sanos donde predomine el respeto y
la tolerancia y las diferencias no sean motivo de conflicto.

Es importante la educación para crear ambientes de sana

convivencia basados en el respeto mutuo

Proceso preventivo:

Identificar las causas del problema.

Realizar reuniones donde se tenga en cuenta los puntos de

vista de los trabajadores

Pausas activas

Cómo
Charlas reflexivas sobre manejo de conflictos
por psicólogos.

Reconocimiento e incentivo a los trabajadores por los logros

obtenidos Solución del conflicto: Mediación entre las partes
donde haya un dialogo de respeto y tolerancia entre ambas,
donde se tenga en cuenta los diferentes puntos de vista para
dar solución y no llegar hasta
 1. Humano
2. Locativos.
Recursos 3. Audiovisuales
4. tecnológicos

Si porque nos ayuda a dar posibles soluciones a los

conflictos que se presentan no solo a nivel laboral sino
indiferentes áreas como social, político, ético etc. Debemos
de ser más tolerantes y conscientes en que como seres
Reflexión
humanos pensamos diferentes que debemos respetarlos
diferentes puntos de vista de cada individuo creando
ambientes laborales más agradables y armonioso.