Gobierno Regional Junin

H.R.D.C.Q. “DANIEL A. CARRION” – HUANCAYO

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

“AÑO DE UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

PLAN DE TRABAJO:
PROGRAMA DE COMPLEMENTO NUTRICIONAL PARA EL PERSONAL
NOMBRADO, DESTACADOS, CAS Y RESIDENTES DEL HOSPITAL REGIONAL
DOCENTE CLINICO QUIRURGICO “DANIEL ALCIDES CARRION” HUANCAYO

I.- INTRODUCCION:
Que mediante la Ley N° 29783- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- Reglamentada por
D.S. N° 005-2012-TR, Modificada por la Ley 30222 y D. S. N° 006-2014-TR, tiene por objeto
mantener el nivel efectivo de protección de la Salud y Seguridad del Trabajador, aplicando los
“principios de Prevención y Protección” de garantizar los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, considerando los factores sociales, laborales y
biológicos; precisando que los servidores tienen derecho que el Estado y los Empleadores
aseguren las condiciones de trabajo que les garanticen un estado de vida saludable, física
mental y socialmente en forma continua; Siendo que dichas condiciones deben propender que
el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable y compatible con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrecen posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los servidores.
En cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Hospital Regional Docente
Clínico Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Huancayo a través del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Bienestar del Personal ha realizado un estudio de los riesgos encontrados, los casos
más recientes de Tuberculosis, sufrido por los trabajadores de los diferentes grupos
ocupacionales, así como de la exposición al virus COVID-19.
Cabe indicar que, el Perú ha sido ubicado en el puesto 27 de 35 países de todo el mundo en un
ranking de desempeño de número de casos de COVID-19. La clasificación analiza los primeros
135 días de sus respectivas epidemias, por ende las autoridades en el marco del brote del
coronavirus (COVID 19), calificado como pandemia por la OMS, y que ha justificado que el ente
rector en Salud declare mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA el estado de Emergencia
Sanitaria a nivel Nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y se dictaron medidas
para la prevención y control para evitar la propagación del COVID-19, la misma que fue
prorrogada por el Decreto Supremo N° 031-2020-SA a partir del 7 de diciembre de 2020 por un
plazo de noventa (90) días calendariolo.
En virtud de lo antes expuesto, el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides
Carrón” ha identificado las necesidades derivadas del acontecimiento catastrófico PANDEMIA
COVID-19, siendo una de ellas la programación de entrega del “COMPLEMENTO
NUTRICIONAL PARA EL PERSONAL NOMBRADO, DESTACADOS, CAS Y RESIDENTES
DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLINICO QUIRURGICO “DANIEL ALCIDES
CARRION” – HUANCAYO, POR RIESGO OCUPACIONAL 2020”; siendo ello así, cabe precisar
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que el nivel nutricional es un factor predisponente al contagio de TBC, COVID-19 y otras

transmisibles en sus formas graves que podrían afectar a nuestros servidores; por lo que, es
necesario continuar brindando y mejorando el Complemento Nutricional.
Asimismo, se debe tener en cuenta que el Plan Nacional de Prevención de VIH y la TBC por
Riesgo Ocupacional en los trabajadores de Salud, indica que las enfermedades infeccionas
tienen mucha importancia para los servidores de salud que para cualquier otra categoría
Profesional, debido al riesgo evidente que los enfermos transmitan infecciones a los
trabajadores y viceversa; en consecuencia corren el riesgo de sufrir infecciones virales con
transmisión sanguínea, más aún con la presencia actual del virus SARS-CoV-2 (COVID-19), el
cual pone en riesgo la salud.
E ese orden, según la OMS, el Perú tiene el 14% de los casos estimados de tuberculosis en la
Región de las Américas; Lima Metropolitana y el Callao notifican el 64% de los casos de
tuberculosis (TB) del país, el 79% de los casos de TB multidrogorresistente (TB-MDR) y el 70%
de los casos de TB extensamente resistente (TB-XDR), por tal motivo existe mayor riesgo en
los trabajadores de Salud de contraer TBC, que en muchos casos tienen la condición de
multidrogos resistentes, problemática de la que no es ajeno el Hospital Regional Docente
Clínico Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Huancayo; en tal sentido se debe tener en cuenta que la
Ley N° 30287 - Ley de Prevención y Control de la TBC en el Perú, el cual respalda la
necesidad de RECIBIR SOPORTE NUTRICIONAL y otros de acuerdo a lo establecido por el
Estado.

II.- FUNDAMENTACIÓN:
Que, los numerales I y II del Título Preliminar de la Ley N° 26842, Ley General de Salud,
dispone que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental
para alcanzar el Bienestar Individual y colectivo, y que la protección de la Salud es de interés
público; por lo tanto, es de responsabilidad del Estado vigilarla y promoverla.
Que, la Organización Mundial de la Salud ha calificado, con fecha 11 de marzo de 2020, el
brote del COVID-19 como una pandemia al haberse extendido en más de cien países de
manera simultánea.
Que, mediante Decreto de Urgencia Nº 025-2020, se han dictado medidas urgentes y
excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional, a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la
protección de la salud de la población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de
afectación a ésta.
Que, el Decreto Supremo N° 008-2020-SA declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario, dictando medidas de prevención y control del
COVID-19.
Que, el artículo 79 de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, contempla que la Autoridad de
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Salud queda facultada a dictar las medidas de prevención y control para evitar la aparición y
propagación de enfermedades transmisibles. Todas las personas naturales o jurídicas, dentro
del territorio, quedan obligadas al cumplimiento de dichas medidas, bajo sanción.
Que, mediante Decreto Supremo Nº 013-2020-SA, Decreto Supremo que establece medidas
para asegurar la continuidad de las acciones de prevención, control, diagnóstico y tratamiento
del Coronavirus – COVID-19, el cual establece lo siguiente: “Artículo 7.- Alimentación y
uniformes en los establecimientos de salud del Sector Salud durante la Emergencia Sanitaria
7.1. Alimentación
La alimentación constituye una condición necesaria para la prestación del servicio, es una
medida de seguridad y salud en el trabajo. La alimentación que debe brindarse en los
establecimientos de salud a todo el personal de salud se realiza en forma estrictamente
igualitaria, sin distinción de categorías, profesiones, ni de régimen contractual, sea laboral o de
naturaleza civil.
Es responsabilidad del director del Establecimiento de Salud garantizar la provisión de
alimentos en calidad y cantidad suficientes, así como de garantizar su entrega sin
discriminación, conforme lo establecido en el párrafo anterior.”
Asimismo, con Resolución Directoral N° 273-2019-HRDCQ-DAC-HYO/DG, se aprobó la
Directiva Administrativa N° 001-2019-CSST-HRDCQ-DAC-HYO.V.01, “Directiva para la
Prevención de Riesgos de Salud Ocupacional en el Hospital Regional Docente Clínico
Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Huancayo.”, en el punto 9.5.1 SOPORTE ALIMENTARIO APOYO
NUTRICIONAL prescribe que, para la prevención de enfermedades ocupacionales, es
importante que la institución otorgue el soporte alimentario a los trabajadores por ser un centro
laboral Asistencial, que podrá efectuarse mediante un sistema de vales o tarjetas de consumo
y/o una de apoyo alimentario por Riesgo ocupacional, a fin de que se cumpla con los objetivos y
Normas Legales por el bienestar del servidor.
El importe del sistema de vales o tarjetas según sea el caso, del aporte nutricional dispuesto
será evaluado y otorgado en función del requerimiento que se efectué y la disponibilidad
presupuestal institucional, para lo cual la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y la
Oficina Ejecutiva de Administración deben realizar las acciones administrativas que
corresponden.
Que, en ese contexto, por mandato de la Ley General de Salud, la Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional, las cuales son de carácter imperativo para las entidades del Estado, en tal
sentido el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Huancayo, a través
de la Oficina de Recursos Humanos elabora el PLAN DE TRABAJO: PROGRAMA DE
COMPLEMENTO NUTRICIONAL PARA EL PERSONAL NOMBRADOS, CONTRATADOS,
DESTACADOS Y RESIDENTES DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLINICO
QUIRURGICO “DANIEL ALCIDES CARRION” – HUANCAYO .
En consideración, de los literales a) y d) del artículo 5 de la Ley de Organización y Funciones
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del Ministerio de Salud, aprobada por el Decreto Legislativo N° 1161, se establece como
función rectora de dicha Entidad la de formular, Planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y
evaluar la política nacional y sectorial de Promoción de la Salud, Prevención de Enfermedades,
Recuperación y Rehabilitación en Salud, bajo su competencia, aplicable a todos los niveles y
obtención de resultados alcanzados de las políticas, planes. El Programa de Complemento
Nutricional se incorpora al Plan de Bienestar Social del Ministerio de Salud que estará
destinado al personal nombrado y Contratado según el Decreto Ley 276 con carácter temporal
y debe brindarse tomando en consideración los costos estimados, estando sujeto a los saldos
de disponibilidad Presupuestal. Por lo sustentado se elabora el Plan del Programa
Complemento Alimentario del “Hospital Daniel Alcides Carrión” de la Oficina de Recursos
Humanos, Área de Bienestar de Personal; las cuales se encuentran detalladas a continuación:
TOTAL DE COSTO POR
BENEFICIARIOS SERVIDOR
TRABAJADORES CON 12 MESES AL 30 DE
1368 S/. 292.0723
DICIEMBRE DEL 2020
TRABAJADORES CON MENOS DE 04 MESES
140 S/. 146.0362
AL 30 DE DICIEMBRE DEL 2020

III.-BASE LEGAL:

 Ley N° 26842, Ley General de Salud.

 Decreto de Supremo N° 008-2020-SA, Decreto supremo que Declara el Estado de
Emergencia Sanitaria Nacional.
 Decreto Supremo Nº 013-2020-SA, Decreto Supremo que establece medidas para
asegurar la continuidad de las acciones de prevención, control, diagnóstico y
tratamiento del coronavirus – COVID-19
 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento
aprobado por D.S. Nº 009-97-SA, implementa el SCTR.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Implementación de Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por el Decreto
Legislativo N° 1161
R.M. Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el DT “Protocolos de exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por
Actividad”.
 Decreto Supremo 020-81-SA creación de la Unidad de Bienestar Social.
 Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 Leyes que reglamentan los programas de
Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo familiar.
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Decreto Supremo Nº. 005-90 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

Decreto Legislativo Nº276 Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
sector Público.
Decreto Supremo Nº 005.90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de remuneraciones del Sector Público.
Constitución Política del Perú artículo 2: Derechos fundamentales de la persona.
Ley Nº 27 658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
RM 1007-2005/MINSA Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de R.R. H.H. en
Salud.
- Directiva Administrativa N° 001-2018-CSST-HRDQ-DAC-HYO-V.01, Directiva para la
prevención de Riesgos de la Salud Ocupacional en el Hospital Regional Docente Clínico
Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Hyo.
Resolución Directoral N° 260-2018-HRDCQ-DAC-HYO/DG.
Acta de Coordinación de fecha 07-08-2018.

IV.- OBJETIVOS:

OBJETIVOS GENERALES.
 Sensibilizar la cultura de prevención de enfermedades a través de una alimentación
saludable.
 Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo integral del
Trabajador, por tal razón los programas de Bienestar Social nos apuntaremos hacia el
crecimiento Laboral de los trabajadores y crear condiciones favorables para el
desempeño laboral, llevando una dieta sana a lo largo de la vida.
 Implementar en el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel A. Carrión”
Hyo, Programas de Prevención y Promoción de la Salud que protejan la vida, la Salud y
el Bienestar de los Servidores y crear condiciones favorables para el desempeño
laboral, llevando una dieta sana a los largo de la vida, para el bienestar físico
emocional y Mental del servidor.
 Fomentare en los trabajadores el cuidado de su Salud, lo que garantiza su Bienestar
físico, Emocional y Mental

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Reducir gradualmente la ingesta de grasa saturadas, azucares, sal, para detener el

aumento de la obesidad, la hipertensión arterial y a su vez incrementa el riesgo de
enfermedad coronaria y accidente cerebro vascular.
 Lograr que el servidor represente a la institución con una imagen apropiada y
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corporativa, con buena salud Física-Mental y Social. Promover la participación de los

servidores, a través del conocimiento y la información para controlar y manejar la
salud, impulsando la promoción de la salud en el trabajo.
 Realizar un diagnóstico con las evaluaciones antropométricas y bioquímicas a fin de
obtener las mejoras.
 Promover la Promoción de la Salud en Prevención de enfermedades, recuperación y
rehabilitación de la salud
 Realizar evaluaciones periódicas a los trabajadores, con la finalidad de detectar
fortalezas, debilidades, que permitirán mejorar la calidad de vida de los trabajadores en
el ámbito laboral.
 Plasmar capacitaciones anuales dirigidas al personal asistencial y administrativo en
temas preventivos relacionados a la salud integral del servidor público.
 Asegurar el buen estado de nutrición en los trabajadores.

V.- ORGANIZACIÓN:
La ejecución del Plan de Complemento Nutricional estará a cargo de la Dirección General,
Oficina de Administración, Oficina de Recursos Humanos- Unidad de Bienestar de Personal,
Oficina de Economía, Oficina de Logística, Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégicos.

VI.- PROGRAMACION:
La Programación para la distribución del Complemento Nutricional será en el mes de Diciembre
del 2020, a los Servidores Nombrados, Destacados, Contratados y Residentes del Hospital
Regional Docente Clínico Quirúrgico “Daniel A. Carrión” Hyo.

VII.- RESPONSABLES:
Dr. Jorge Antonio LOPEZ PEÑA Director General HRDCQ “Daniel A. Carrión” Hyo.
Adm. Jocabet MORALES MUÑOZ Jefe de la Oficina Ejecutiva de Administración.
CPC. Rita Luz GUERE CONDOR Jefe de la Oficina de Economía
Sr. Hugo ARISTE VILLAVERDE Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratégico
Sra. Alicia UBALDO GUILLERMO Jefe de la Oficina de Logística
Lic. Luz ROJAS PALOMINO Unidad de Bienestar de Personal

VIII.- RECURSOS:
a) HUMANOS:
- Directora General del Hospital RDCQ “Daniel A. Carrión” Hyo.
- Jefe de la Oficina de RR.HH.
- Jefes de Departamentos, Oficinas y Servicios.
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- Trabajadores del Hospital RDCQ “Daniel A. Carrión” Hyo.

b) MATERIALES:
- Útiles de Escritorio
- Premios de estímulo a los participantes.
- Certificados
- Otros
c) ECONÓMICOS
- Para el desarrollo del Plan se coordinará con la Oficina de Planeamiento
Estratégico para su Disponibilidad Presupuestal

IX.- PRESUPUESTO:

Para la Ejecución del Plan de Complemento Nutricional para el personal Nombrado,

Destacados, Contratados bajo el Régimen 1057 y Residentes, será previa coordinación con la
Oficina de Planeamiento Estratégico de acuerdo a la Disponibilidad Presupuestal.
Considerando a todos los servidores que se encuentran expuestos a contagiarse con
enfermedades infecto contagiosas por ser un Centro Laboral netamente Asistencial en Salud
teniendo hasta el 30 de Diciembre del 2020, 1368 servidores laborando en nuestra Institución,
entre Nombrados, Destacados, Contratados y otros.

TOTAL DE COSTO POR MONTO

BENEFICIARIOS SERVIDOR PARCIAL
TRABAJADORES CON 12 1368 S/. 292.0723 S/. 399554.9054
MESES AL 30 DE DICIEMBRE
DEL 2020
TRABAJADORES CON MENOS 140 S/. 146.0362 S/. 20445.068
DE 04 MESES AL 30 DE
DICIEMBRE DEL 2020
TOTAL 1508 S/. 420 000.00
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