LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 
LAS LEYES LABORALES Y LOS PRINCIPIOS QUE LA INSPIRAN
LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO  DE TRABAJO O LAUDO ARBITRAL  SI FUERE EL
CAO SIEMPRE Y CUANDO NO SEAN CONSTRARIOS A LAS NORMA  IMPERACTIVAS DE
CARÁCTER  CONSTITUCIONAL Y LEGAL
LAS LEYES LABORALES Y LOS PRINCIPIOS QUE LA INSPIRAN
En sentido amplio las leyes  son normas jurídicas  de carácter general para regular
diferente situaciones, conducta humana,  y de las personas jurídicas. En esta acepción o el
órgano que la dicta. En sentido estricto y de a acuerdo a nuestra constitución en el articulo
202 y refiriéndose a las nacionales son los actos sancionados por la Asamblea Nacional
como cuerpo legislador. Las leyes que regulan sistemáticamente las normas relativas a
determinadas materias se podrán denominar códigos. El articulo 203 de la Carta Magna
nos señala las leyes orgánicas y las habilitantes de la siguiente manera:
Son leyes orgánicas las que así denomina esta Constitución; las que se dicten
para organizar los poderes públicos o para desarrollar los derechos
constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes.
Todo proyecto de ley orgánica, salvo aquel que la propia Constitución así
califica, será previamente admitido por la Asamblea Nacional, por el voto de las
dos terceras partes de los y las integrantes presentes antes de iniciarse la
discusión del respectivo proyecto de ley. Esta votación calificada se aplicará
también para la modificación de las leyes orgánicas.
Las leyes que la Asamblea Nacional haya calificado de orgánicas serán remitidas,
antes de su promulgación a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia, para que se pronuncie acerca de la constitucionalidad de su carácter
orgánico. La Sala Constitucional decidirá en el término de diez días contados a
partir de la fecha de recibo de la comunicación. Si la Sala Constitucional declara
que no es orgánica la ley perderá este carácter.
Son leyes habilitantes las sancionadas por la Asamblea Nacional por las tres
quintas partes de sus integrantes, a fin de establecer las directrices, propósitos y
el marco de las materias que se delegan al Presidente o Presidenta de la
República, con rango y valor de ley. Las leyes de base deben fijar el plazo de su
ejercicio.
 
  
La legislación y la regulación jurídica del trabajo y seguridad social son competencias
exclusivas del poder público Nacional a través de los Poderes ejecutivos y legislativo de
conformidad con la Constitución articulo artículo. 156 .32 .Existen también las leyes estadales
y municipales (ordenanzas cuya competencias  a estos niveles esta delimitada a ciertas
materias; podemos señalar así mismo que solamente que la normativa laboral
constitucionalmente esta atribuida al Poder Nacional por lo tanto la LOTT articulo  prohíbe
expresamente a los estados y municipios dictar leyes y ordenanzas en asuntos laborales salvo
las disposiciones que dichas entidades dicten sean para favorecer a los trabajadores  que
presten sus servicios bajo su dependencias. Así mismo administrativamente todo lo
relacionado con la protección del trabajo esta reservado al poder nacional a través del
ministerio con esa competencia

En cuanto a las leyes laborales podemos señalar que son todas aquellas normas jurídicas que

regulan la materia del derecho laboral y ordenadas según la Piramide de Kesen son las siguientes

LEY GACETA FECHA

OFICIAL

Nº

CONSTITUCION NACIONAL 24 24/03/2000

LEY Orgánica del Trabajo de los Trabajadoras y los Trabajadores 6075 07/05/2012

Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) 37504 13/08/200

2
Ley orgánica de prevención, Condiciones y medio ambiente de 38236 26/06/2005
Trabajo (LOPCYMAT)
Ley para la Protección de las familias, La Maternidad, y la 38.773 20/09/2007
Paternidad (LPFMP)
Ley de Dignificacion del Trabajador y la Trabajadora Residencial
Decreto Nº 8.992 Reglamento de la Ley del Seguro Social 39912 30/04/2012
Reglamento de la Ly Orgánica del Trabajo 38426 28/04/2006
Decreto con Rango y valor y fuerza de Ley Instituto Nacional y 6.068 14/05/2008
Capacitacion Socialista inces
Decreto con Rango y valor y fuerza de Ley de Régimen 39945 15/06/2012
Prestacional de Vivienda y Habitat LRPVH
Decreto con Rango y valor y fuerza de Ley Especial de 37285 18/09/2001
Asociaciones Cooperativas
Decreto Nº 8921 con rango valor y fuerza de Ley de Reforma 39912 30/04/2012
Parcial de la Ley del Seguro Social LSS
Ley de alimentación para los Trabajadorex y Trabajadoras LATTT 39666 04/05/2011
Ley Organica de Prevencion, Condiciones y medio ambiente de 38236 26/06/2005
Trabajo
Ley para la Proteccion de las familias, la materinidad y la 38773 20/09/2007
Paternidad
Ley de Dignificacion del Trabajador y Trabajadora Residencias
Reglamento de la Ley del Seguro Social. Decreto 8922 39912 24/04/2004
Reglamento de la Ley Organica del Trabajo 38426 28/04/2006
Ley del Cestatiket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. 40773 23/102015
Decreto Ley
Decreto 2056 Fijación del salario mínimo mensual para los trabajadores 40769 19 /10/2015
de los sectores público y privado a partir del 1-Nov
Ley de Protección Social para los trabajadores de la cultura 40491 5/09/2014

Reglamento parcial de la Ley del Trabajo sobre el tiempo de trabajo 40157 30/04/2015

En este grupo normativo, entran las leyes organicas, leyes , los reglamentos, que es una fuente
importante y dinámica del Derecho del trabajo derivadas de la Ley para facilitar la interpretación y
ejecución de ella. Los Reglamentos los defines el dr Allan Brever Carias en su libro fudamentos de
la Administracion Publica como: Son los actos dictados por el Ejecutivo Nacional de contenido
normativo, de rango su-blegal y por lo tanto integran o modifican el ordenamiento jurídico.

En la LOTTT no aparece expresamente el reglamento como fuente del Derecho del Trabajo, en sus
disposiciones pero ambas le atribuyen la potestad reglamentaria al Ejecutivo Nacional , osea es
una fuente de Derecho de rango sub legal. El articulo 10 de la Lott dispone que el Ejecutivo
Nacional tendrá la mas amplia facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia de
trabajo a tal efectos podrá dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su
alcance a determinada región o actividad del país n. Asi como los Estados y Municipios no tienen
comptentecia para legislar en materia de trabajo y les esta prohibido Art. 9 tampoco las
autoridades administrativas de esas entidades pueden dictar reglamentos laborales, salvo lo
señalado en esa misma dispociion para favorecer a los trabakadores que presten sus servicios bajo
su dependencia,

Los reglamentos, resoluciones y los llamados instructivos y circulares (actos administrativos de

orden inerno) son fuentes de derechos subordinados a la Ley. Recordemos que cuando una ley es
reformada o derogada y ella no ha sido reglamentada el Reglamento de la Ley anterior i no ha sido
derogado expresamente sigue en vigencia en todo aquello que no contradiga a lña nueva ley. O
reforma mientras se sanciona una nueva.

En cuanto a los principios que inspiran estas leyes podemos señalar los siguientes:

Principio Protector
 El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho Civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho Laboral trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad jurídica del Derecho Privado
El principio protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

PRINICIPIO DE GRATUIDAD: Dispone el articulo 11 de la LOTT, que estarán exentos de los

impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribución fiscal, todos los actos jurídicos,
solicititudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del trabajo
o que se celebren ante ellosLos servicios de estos funcionarios serán grauitos para trabajadores y
patronos. Salvo dispocicin especial. Por su parte comtempla el articulo 8 de la Ley Organica
Procesal del Trabajo que la justicia laboral será gratuita, y en consecuncia los Tribunales de Trabajo
no podrán establecer tasas, aranceles ni exigir pago alguno por sus servivios, los registradores y y
notarios públicos no podrán cobrar tasasas, aranceles exigir pagos alguno en los casos de
otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO:
Consistente con la Constitución el articulo 20 de la LOTT, prescribe que , el Estado garantiza la
igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Al efecto los
patronos, deberán aplicar el criterio de igualdad y equidad en la selección, capacitación , ascenso y
estabilidad laboral, formación profesional y remuneración y están obligados a fomentar la
participación paritarias de mujeres y hombres, en responsabilidad de dirección en el proceso social
del trabajo, por otra parte se consagra igualmente el principio de la NO DISCRIMINACION en el
trabajo,. Se declara al efecto que, son contrarias a los principios de la ley, la practica de
discriminación. Por lo tanto se prohíbe toda discriminación, exclusión, preferencia, orestrincion en
el acceso y en las condiciones de trabajpo, de trabaja, basada en razones de raza, sexo, estado
civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con
discapacidad u origen social que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contratrias a los
postulados constitucionales. ¨los actos enmanados de los infractores serán irritos y penados de
conformidad con la ley que regulan la materia. Nos se consideran discriminatorias las dispociones
especiales disctadas para proteguer la partenidad , paternidad y familia, ni las tendentes a la
protección de los niños niñas y adolescentes, personas adultas, mayores, y personas con
discapacidad. Finbaliza el articulo qe en las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de
trabajo,no se podrán concluir clasuslas uqe contraríen lo dsipuesto en la ley. Asi mismo señala que
que alguna persona no podrá ser discriminado al derecho al trabajo por el hecho de tener
antecedentes penales.
IRRENUNACIBILIDAD DE LOSDERECHOS LABORALES. Este principio esta consagrado en el articulo
-------- y señala que El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos
y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio; de tal manera que
lo que renuncie está viciado de nulidad absoluta porque en materia laboral la autonomía de la
voluntad no está por encima de los derechos irrenunciables. De manera tal que el principio de la
autonomía de la voluntad de Derecho Privado se ve limitado en el Derecho laboral. Se puede llegar
acuerdo mediante la transacion y convenimientos siempre que los derechos sean discutidos: los
funcionarios en sede judicial o administrativa deben tomar en cuanta lo siguiente: Los acurdos
laborales son perfectamente licitas siempre que se cumplan los extremos siguientes: 1. Versen
sobre derechos litigiosos, 2) que los derechos sea dudosos o al menos discutido, 3) que el acuerdo
conste por escrito, y que tengan una relación de hecho que la motiven Y DE LOS DERECHOS EN
ELLA COMPRENDIDO Asi mismo señala el articulo 2 del Cdigo civil que las normas no pueden
renuciarse ni relajarsepor convenios particulares las leyes en cuya observancia este interesado el
orden púbico o las buenas constumbres,. Asi mismo el articulo 2 de la LOtt establece que las las
normas y las que deriven de ella son de orden publico y de aplicación impertativa obligatoria e
inmediata, y debe tomar en cuenta los principios de justicia social, solidaridad, equidam y respto
de los derechos humanos,.por que la normas y disposciones que favorezcan a los trabajadores son
irrenunciables a tenor del art. 19 de la Ley.
PRIMACIA DE LA REALIDAD. Unos de los principios fundamentales del Derecho laboral es la
primacia de la realidad sobre las apariencias, en el entendido que las relaciones de trabajo
prevalcen la realidad sobre las formas o apariencias , asi como la aplicación de la materia de
trabajo y la seguridad social . Son nulas todas las medidas , actos actuaciones formulas y
convenios colectivos adoptadas por el patrono en fraude a la LOTT, asi como las destinadas a
simular las relaciones de trabajo y precarizar las condiciones. En este caso la nulidad declarada no
afectarà el difrute de los derechos, garantías remuneraciones y demás beneficios que le
corresponden a los trabajadores derivadas de la relación de trabajo.

LA CONMVENCION COLECTIVA:
Pese a que la LOTT no establece una definición de este instrumento jurídico de rango
constitucional como lo hizo la LOT de 1990, esta definición legal sigue siendo valida POR LO QUE
PODEMOS DEFINIRLA DE LA siguiente manera constitucional.
La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos,
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, , para establecer las condiciones cnforme a
los cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspodan a cada una de
las partes.
Diriamos que es es la fuente de derecho del Trabajo ,as importante en el sentido de que se celebra
para superar los beneficios, derechos y condiciones de trabajo prevista en ala legislación laboral .
En la reforma laboral del 2012, se mantienen los mismo principios reguladres previsto en la LOT,
mejorando su contenido al incorpoar disposicines constitucionales y materias reguladas en el
Reglamento del 2006, Los efectos expansivos de las Convencioes Colectivas y el principio de
progresivda previsto en la Lot, se ratifican íntegramente en los artículos 432 y 434, los cuales
esteblecen lo siguiente:
1. Las estipulaciones de la Convencion Colectiva del Trabajo, en conviertan en clasulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo, celebrados o
que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para
aquellos trabajadores que no sean integrantes de la organización sindical u
organizaciones sindicales que haya suscrito la convención.
2. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiaran a todos los trabajadores de
la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración, excepto
los representantes del patrono a quienes le corresponda autorizar y participan en su
discusión, salvo disposición contraria a las partes.
3. Cuando una entidad de trabajo tenga departamento o sucursales en su localidad que
correspondan a jurisdicciones distinta, la convención colectiva que celebre con la
organización sindical que representa a la mayoría de los trabajadores. Se aplicaran a los
departamentos o sucursal.
4. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que la contenidas en los contratos de trabajo vigente.. Podrán modificarse
las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
de las cláusulas establecidas , por otra parte , aun de distinta naturaleza, que consagren
beneficios que en su conjunto sean mas favorables, para los trabajadores, , pero es
necesario indicar en el texto, de la convención, , con claridad, cuales son los beneficios
sustitutivos de los contenidos en la cláusula modificadas, No se consideraran condiciones
menos favorables, el cambio de un beneficio por otro, aunque sea de naturaleza, similar,
debiéndose dejar constancia de la razón o cambio de la modificación.
,
EL LAUDO ARBITRAL. Es ta señalada constitucionalmente enel articulo 253 y 258 cuando señala
que el sistema de justicia esta constituida por lo0s medios alternativos de solución de justica y el
arbitraje es uno de ellos, y el ARTICULO O 258 DISPONE QUE LA LEY PROMOVERA EL ARBITRAJE, LA
CONCILIACION , LA MEDIACION,Y CUALESQUIERA OTOR MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA
SOLUCION DE CONFLICTO, - El numeral 1 del articulo 8 del Coneio Colectivo 158 de la
Organización Internacional del Trabajo, suscrito y ratificado por Venezuela (G.O: Nº 33.170. del 22
de febrero de 1985 establece que el trabajador que considere injustificada la terminación de su
relación de trabajo tendrá a derecho a recurrir contra la misma ante un organismo neutral como
un Tribunal de Trabajo, una junta de arbitraje o un arbitraje. El arbitraje laboral es un medio
alternativo para la solución de conflictos colectivo laborales reconocidos en la Constitucion. El la
LOTTt artic. 492 al 496, asi como en la Ley Organica Procesal del Trabajo (articulo 138 al 149en que
las partes de mutuo acuerdo acuerdo excepcionalmente por imposición de la ley deciden que
terceras personas llamadas árbitros diferentes a los jueces naturales decidan la controversia a
través de una decisión llamada sentencia o laudo arbitral que deben acatar. Tenemos que tner en
cuenta que es considereda como fuente del derecho sempre y cuando la decisión o el laudo
arbitral no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal. Tambien
podemos señalar que la jurisprudencia ha reconocido que el arbitraje produce decisiones que en
convoerte en cosa juzgada y forman parte de la actividad jurisdiccional y del sistema de justicia
pero no del poder judicial

Son seste Los Reglamentos Es una fuente importante En cuanto a los principios que

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya explicada como fuente del Derecho.

Ley del Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo del Trabajo, Los Trabajadoras y los Trabajadores. G. O eextr

Ley del Cestatiket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras – Decreto-Ley 2066 GO 40.773
23-Oct-15

Decreto 2056: Fijación del salario mínimo mensual para los trabajadores de los sectores público y
privado a partir del 1-Nov-15 GO 40.769 19-Oct-15).

Ley de Protección Social para los trabajadores de la cultura GO 40.491 5-Sep-14.

Decreto 44: Reglamento parcial de la Ley del Trabajo sobre el tiempo de trabajo GO 40.157 30-
Abr-13

Deroga los arts 78 al 94 del Reglamento del Trabajo de 2006 (tiempo de trabajo).

Providencia 17: Baremo Nacional para la asignación del porcentaje de discapacidad por
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. Ver GO 40.154 25-Abr-13
En GO 40.193 del 20-Jun-13 se publicó la Providencia 03 modificando un aspecto técnico de este
baremo pero no le vemos diferencia alguna con la publicación original. También advertimos que
no aparece publicado nuevamente el baremo corregido como ordena la dicha Providencia 03.

Reglamento Parcial de la Ley del Trabajo sobre Horarios y Jornadas

(Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo)

GO 40.157 del 30 de Abril de 2013

Publicado en Junio de 2013

Ley del Trabajo Comentada y con Casos Prácticos

G.O. Ext. 6.076 del 7 de Mayo de 2012

Publicado en junio 2012

Reglamento General de la Ley del Trabajo de 2006

Reglamento Parcial de la Ley del Trabajo sobre Horarios y Jornadas

— Ley de Prevención en el Trabajo

— Reglamento Parcial de Ley de Prevención en el Trabajo

— Legislación del Seguro Social

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