UnADM

Asignatura: ÉTICA (MI_IETI_1901_B2_001)

U2. Evidencia de aprendizaje. Principios éticos en una

organización

Docente: Martha Edna Carreón Gómez.

Nombre del alumno: Juan Pablo Guevara Perea

Matricula: ES1821009720

21/05/2019

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Caso:
Gallastegui Armellla Franquicias
Análisis de la situación actual de la empresa en torno a los principios éticos organizacionales.
Los principios éticos organizacionales se notan fuertes, ya que proyectan confianza, compromiso,
lealtad y un empeño a considerar a los clientes y a sus colaboradores, porque la confidencialidad
proyecta confianza y entrega, el profesionalismo demuestra que la organización se preocupa por el
crecimiento de la estructura, porque para tener este valor se tiene que desarrollar a cada uno de los
colaboradores para que lo sean y lo proyecten.
A honestidad es una muestra de valor, ya que es necesario para expresar la verdad sobre lo que
ofrece una empresa, lamentablemente en la actualidad a veces se cuidan más las apariencias que
demostrarles a los clientes la realidad de la organización, que es básico para una relación seria de
confianza.
Y el compromiso es una actitud de ir por los objetivos propuestos respetando y valorando de forma
acertada por encima de lo que se espera.
Con estos valores se refleja una ética fuerte enfocada al respeto a sus parámetros en su filosofía,
misión y visión, porque para lograrlos se necesitan cimientos y procesos dedicados y apegados a
una estructura solida en todos los departamentos de la empresa, principalmente en la forma de
hacerlos, ahí donde radica la importancia de los principios éticos organizacionales.
Justificación de porqué consideras la empresa requiere un código de ética o restructurar el
actual.
Aunque su base actual en el código de ética es fuerte y con una buena visión, en la actualidad se
deben de incluir y considerar otros aspectos que se deben de ir adaptando al cambio constante de la
perspectiva y ser de la sociedad actual.
Mejoramiento a un nuevo código de ética profesional.
Los valores de confidencialidad, profesionalismo, honestidad, compromiso son en su conjunto un
punto de partida fuerte para definir una visión ética de calidad, más sin embargo como se comento
el día de hoy se debe de agregar mas puntos para desarrollar la visión de la empresa como tener
herramientas para evaluar riesgos éticos, ¿Por qué? Porque, aunque este bien definido los conceptos
para llevar una ética sana, es necesario tener una para que estos sean de calidad y efectivos, en esto
poder observar si se desvía del objetivo para encontrar las fallas y corregir el camino.

También la sensibilidad para trasmitir y realizar los principios éticos es de suma importancia, para
generar la pasión por realizarlos, que esto sea por convicción y no por obligación.

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Todo esto para provoca el último punto, que es muy importante añadir, el trabajo equipo, una
unidad de personas con un objetivo en común, realizando todos los anteriores puntos de esta forma
se afianza el éxito no solo en cumplir los principios sino también como en la proyección y
confianza de la organización.

Bibliografía
Acosta, C. (17 de Marzo de 2017). www.expoknews.com. Obtenido de
https://www.expoknews.com/10-ejemplos-de-codigo-de-etica/

Gallastegui Armella Franquicias. (s.f.). www.gallasteguifranquicias.com. Obtenido de

http://www.gallasteguifranquicias.com/filosofia-organizacional/

UNADM. (s.f.). www.unadmmexico.blackboard.com. Obtenido de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/MI/02/IETI
_2018_02/U2/descargables/ETI_U2_Contenido.pdf