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UTH FLORIDA UNIVERSITY

Administración l

Tutor: Selvin León

Tarea Asignada Módulo 5

Kenny Alejandra Pérez Argueta


“Usted necesita contratar dos ingenieros con experiencia y buenas habilidades de
comunicación.

1. Describa los pasos que van a dar para reclutar y seleccionar a ingenieros.

Definición del perfil del postulante. Debe contar con experiencia laboral, un perfil de buenas
relaciones y habilidades de comunicación por lo tanto se debe solicitar la información a los
postulantes que indiquen su información personal, académica y laboral que incluya
referencias laborales y experiencias en trabajos previos.

Entrevista: Elegir en base a los perfiles los que pasaran a esta etapa. Los aspirantes
seleccionados en esta etapa deberán contestar una serie de preguntas realizadas por
diferentes entrevistadores dividida en 3 partes; entrevista estructurada, entrevista semi –
estructurada y no estructuradas donde tendrán que compartir experiencias previas para
evaluar y responder a una guía de preguntas establecidas por la empresa para conocer y
analizar que cumpla con el perfil que estamos buscando.

Selección y contratación: Elegir en base a los diferentes filtros realizados a quien se


considere con la mejor capacidad tanto académica como en relaciones personales y
comunicación.
2. Describan la capacitación y el desarrollo que piensan impartir.

Capacitación: Iniciar la capacitación para conocer el funcionamiento de la empresa y el cargo


que desempeñara y expresar las expectativas que la empresa tiene con respecto a su trabajo.

Capacitación dividida 3 etapas:

Conociendo la empresa: realizar recorridos dentro de la empresa, explicar la función de


cada uno de los puestos de trabajo

Motivación: Compartir la visión y misión de la empresa, planes de crecimiento y hacerle


sentir que ellos serán parte del éxito de la empresa.

Explicación del puesto de trabajo y las funciones: Presentar un video, o presentación


sobre los retos y desafíos sobre el trabajo que realizara, explicar detalladamente las
herramientas que utilizara para cumplir con sus funciones.

3. Describan como evaluaran el desempeño. Describa el nivel y la estructura de sueldos”


Teniendo las expectativas del puesto a desempeñar clara y con un seguimiento semanal
podremos ir evaluando su desempeño y crecimiento en el área y Por medio de una
supervisión y evaluación mensual de su trabajo que permita encontrar las fortalezas y las
debilidades para que su trabajo sea eficaz.
Estructura de Sueldos:
Dividida por jerarquización de puestos dentro de la empresa y basadas con el
cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.

CARGO SALARIOS
MENSAUL
(RANGOS)

INGENIERO GENERAL $5,000 – $6,000

INGENIERO ASISTENTE $4,500 - $5,500

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