SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORMÁTICOS

Nombre Noelia Acosta de Jorge

Asignatura Formación Laboral (FOL)
Tema Bloque 1- Unidad 2 “Relación laboral individual”
Prestación y tiempo de trabajo

-Prestación laboral: Determinación directa, clasificación profesional: Grupo profesional y Niveles retributivos

-Jornada laboral, jornada especial y reducción de jornada

-Horario de trabajo: trabajo nocturno y trabajo a turnos

-Horas extraordinarias: Voluntarias: Habituales, estructurales y Obligatorias: Pactadas, de fuerza mayor.

-Derecho Laborales: Vacaciones anuales, fiestas laborales y permisos retribuidos.

La Prestación Laboral:

-Indica en el contrato el grupo profesional para saber cuál es la prestación que debe desarrollar el trabajador

-El grupo profesional: grupo creado mediante la negociación colectiva o en su defecto acuerdo de empresas
que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación

-Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada laboral:

-Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los
convenios colectivos de trabajo.

Duración máxima de la jornada:

-Distribución general: Todas las semanas las mismas horas con el límite de 40 horas semanales

-Tope de trabajo diario: No puede realizarse más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo

-Descanso entre jornadas: Debe ser un mínimo de 12 horas entre jornada y jornada

-Descanso mínimo semanal: Debe ser de día y medio interrumpido.

-Distribución irregular: Se debe respetar el descanso entre jornadas y el descanso mínimo semanal

Jornada especial:

-Regulada por R.D 1561/1995 de 21 de septiembre, indica los sectores en los que se establece una ampliación
o reducción de la jornada

-Reducción de jornada: Quienes tengan cuidado directo algún menor, persona discapacitada o familiar, Por
hijos menor de 9 meses, a una hora de ausencia del trabajo, si el recién nacido debe seguir hospitalizado, por
violencia de género y por causas económicas.

Horario de trabajo:

-Es la distribución de la jornada laboral a lo largo de la semana

-Trabajo nocturno: trabajo de entre 10 de la noche y 6 de la mañana

-Trabajo a turnos: se lleva a cabo en horas diferentes en un periodo determinado de tiempo

-Horas extraordinarias: Son las que exceden la duración de la jornada de trabajo establecido en el contrato de
trabajo.

-Voluntarias: No pueden ser obligados y cotizaran en el tiempo general

-Obligadas: Las pactadas en el convenio colectivo o el contrato y cotizan en el tipo especial reducido
 Descanso

-Vacaciones anuales: Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones retribuidas al menos de 30
días al año

-Fiestas laborales: Tienen derecho a un número determinado de días de fiestas laborales, retribuidas y no
recuperables.

Retribución

-Salario base, complementos salarios

-Inembargabilidad del SMI, privilegio de los créditos salarios y fondo de garantía

Salario

-Es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o en especies por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena

-En especies: Se abona mediante vienes distintos de dinero

-Metálico: Se abona en moneda de curso legal en España

Método

-Salario por unidad de obra: Se determina por la cantidad de trabajo realizado

-Salario por unidad de tiempo: Se otorga en función del tiempo del servicio

-Mixto: Queda determinado por el tiempo del servicio y el trabajo desarrollado

Estructura de salario

-Salario base: Parte de la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a ninguna otra circunstancia

-Complemento salario: Cantidad que se suma al salario base por complementos personales

Nomina

-Liquidación y pago: Se abonara en la fecha y el lugar conforme a los usos y costumbres

-Periodo de liquidación: Abarcara un periodo correspondiente a un mes

-Documentación del pago: Se solicitara la firma del trabajador en la nómina y se le entregara un duplicado

-Modelo de Nomina: Orden 27/12/94 IBOE del 13/1/95

-Retraso de la Nómina: Tendrán derecho a un interés del 10%

-Conservación de las Nóminas: Los recibos de salarios expedidos se archivarán y conservarán por las empresas
durante un periodo mínimo de 4 años

Estructura de la Nomina

1. Datos de identificación de la empresa

2. Datos de identificación del trabajador
3. Periodo de liquidación
4. Devengos:
5. -Percepciones salariales
6. -Percepciones no salariales
7. Base de cotización a la Seguridad social y base sujeta a retención
8. Deducciones