Curso: Seguridad Y Salud en El Trabajo (SST) LEY 29783: Presentado Por: Marcos Fidel Cavalier Jara

CURSO:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
LEY 29783
Presentado por: MARCOS FIDEL CAVALIER JARA

¿QUÉ ENTIENDO POR SST?
¿QUÉ
ENTIENDO
POR SST?
PREVENCIÓN
Conjunto de acciones
cuyo objetivo es impedir o
evitar que sucesos
naturales o generados
por la actividad humana,
causen desastres.
MEDIDAS COMITÉ
DEFINICIÓN OBJETIVOS MARCO ACCIDENTES
Antecedentes
SST SST LEGAL
PELIGRO RIESGO DE LABORALES
SST Y
CONTROL BRIGADAS
TEMA: SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Evolución
Histórica
Lunch atop a
skyscraper
(Almuerzo en la cima de un
rascacielos)
Por: Charles C. Ebbets

La responsabilidad
profesional:
Un arquitecto que haya
construido una casa que se
desplome sobre sus ocupantes
y les haya causado la muerte
es condenado a la
PENA DE MUERTE.
La revolución industrial
marca un hito en el
desarrollo de la
seguridad industrial, pues
como consecuencia de la
mecanización y
desarrollo de la industria.
La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del
siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes
progresos en lo que respecta a su industrias manuales, especialmente en
el área textil; la parición y uso de la fuerza del vapor de agua y la
mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en
las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento
considerable de accidentes y enfermedades. Los datos recopilados nos
presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte
de la fuerza laboral era mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y
14 horas diarias y sería deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria.
En esa época las maquinas operaban sin ningún tipo de protección y las
muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50%
de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a
las pésimas condiciones de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en

el año 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las
recomendaciones formuladas. La legislación acortó la jornada de trabajo,
estableció un minuto de edad para los niños y trabajadores e hizo algunas
mejoras en las condiciones de seguridad.
La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los
trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido
frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las
grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para
sus industrias.
En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se

encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se
incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar
servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles. En 1877
se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria
peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer
responsabilidades económicas al respecto.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna
cuando en País se establece una firma que asesora a los industriales.
Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su
máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de
los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del
Trabajo, constituye el organismo rector y guardan de los principios e
inquietudes referente a la seguridad del trabajador.
2. DEFINICIÓN
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD?
Es un estado ideal, donde el

Hombre se complementa
consigo mismo y con el medio
ambiente que rodea. En este
estado, su salud, integridad
física y la satisfacción de todas
sus necesidades, están
garantizadas en un 100% de
probabilidad.
¿QUÉ ES SST?
Es un conjunto de
elementos, condiciones
y actos, que buscan
garantizar un trabajo
seguro y confortable
en el trabajo.
3. OBJETIVOS
OBJETIVO DE LA SST
Prevenir los accidentes de

trabajo y sus consecuencias
sobre la integridad
psicofísica de las personas,
evitando daños a la
propiedad, al proceso y
Medio Ambiente.
 Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo por lesiones o accidentes.
 Reducir el costo de lesiones y accidentes laborales.
 Incrementar la productividad de tus colaboradores y las ganancias de
la empresa.
 Mejorara la calidad de vida de tus colaboradores ofreciéndoles
condiciones seguras de trabajo.
 Incrementar tus posibilidades de ingresar en mercador que valoran los
negocios que cumplen con las normas Internacionales. Principalmente
de exportación.
 Promoverás una mayor competitividad para tu negocio.
4. MARCO TEÓRICO
LESGILACIÓN
NACIONAL EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES?
Es la norma con rango legal

que regula todo lo referente a la
prevención en la seguridad y
salud en el trabajo.
Publicada: 21/08/2011
ESTRUCTURA
TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO I-Objetivo, TÍTULO II-Políticas
aplicación, normas Nacional de Seguridad
PRINCIPIOS mínimas y Salud en el Trabajo
TÍTULO V-Derecho y
TÍTULO III-Sistema TÍTULO IV- Sistema de
obligaciones de los
Nacional de Seguridad Gestión de Seguridad y
empleadores y
y Salud en el Trabajo Salud en Trabajo
trabajadores
TÍTULO VI-
TÍTULO VII-Supervisión,
Notificaciones de los
fiscalización y sanción
accidentes de trabajo y
de las actividades
enfermedades
sectoriales
profesionales
OBJETIVO
“Promover una cultura de
prevención de riesgo laborales en
el país”
OBJETIVO
ESTADO
ROL FISCALIZADOR DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCIÓN
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

VELAR POR LA PROMOCIÓN, DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
PRINCIPIOS
PREVENCIÓN
RESPONSABILIDADES
COOPERACIÓN
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
GESTIÓN INTEGRAL
ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PROTECCIÓN
ÁMBITO APLICACIÓN
TODOS LOS SECTORES
ECONÓMICOS
COMPRENDE:
SECTORES A toda persona bajo modalidad
TRABAJADORE DE
POR CUENTA
formativa y a los trabajadores
PROPIA SERVICIOS autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
SECTOR resulte aplicable.
PÚBLICO
POLÍTICA NACIONAL DE SST
Prevenir los accidentes daños a la
salud como consecuencia del trabajo,
guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.
LEY 30222 ley que
MODIFICA la LEY 29783
LEY N° 30222
LEY N° 30222
FACILITAR SU
IMPLEMENTACIÓN
LEY N° 30222
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (…)
En el reglamento se establecen los registros

obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MPYME) y las entidades o empresas que
realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos o enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) años.
LEY N° 30222
Artículo 32. Facilidades de los representantes y
supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de

seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
obtener, previa autorización del mismo comité, una
licencia con goce de haber para la realización de
sus funciones, de protección contra el despido
incausado y facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del
termino de su función.
LEY N° 30222
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:(…)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria , a cargo del empleador. Los exámenes médicos
de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar
los exámenes médicos antes, durante y al termino de la
relación laboral.
LEY N° 30222
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto
de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo que sus derechos remunerativos y
de categoría: salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
LEY N° 30222
CUARTA: Modificarse el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a
los empleadores que no adopten las medidas
preventivas necesarias y pongan en riesgo la vida, la
salud y la integridad de los trabajadores. La pena ahora
será de 1 año a 4 años (antes estaba establecida de 2 a
5 años respectivamente) y en el caso que un trabajador
pierda a la vida en un accidente a causa de negligencia
en la aplicación de las normas de seguridad la pena no
será menor de 4 años mi mayor de 8 (antes el máximo
era de 10 años).
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
¿QUÉ ES D.S. N°005-2012?
Publicada el 25/04/2012, es el
decreto supremo que reglamenta
la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.
ESTRUCTURA
TÍTULO II- Política TÍTULO III-Sistema
TÍTULO I- DISPOSIONES
Nacional de Seguridad Nacional de Seguridad
GENERALES
y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
TÍTULO VI-
TÍTULO V-Derecho y
TÍTULO IV- Sistema de Notificaciones de los
obligaciones de los
Gestión de Seguridad y accidentes de trabajo y
empleadores y
Salud en Trabajo enfermedades
trabajadores
profesionales
TÍTULO VII-Supervisión,
fiscalización y sanción
de las actividades
sectoriales
DISPOSICIONES GENERALES
• Los empleadores podrán aplicar estándares

internacionales en SST para atender
situaciones no previstas en la legislación
nacional.
• Cuando los Reglamentos Sectoriales en
SST establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el
presente Reglamento, aquellas prevalecerán
sobre estos.
D.S-006-2014-TR MODIFICA
EL D.S.-005-2012-TR
D.S-006-2014-TR
Las modificaciones realizadas tienen por objetivo minimizar los costos
asociados a la gestión de la SST , sobretodo para las micro, pequeñas y
medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los
requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir
que la Ley se ha flexibilizado.
Se modifican los siguientes artículos:
a) Artículo 1: Amplía el alcance del reglamento a la Ley 30222.
b) Artículo22: Sobre la composición de los Consejos Regionales.
c) Artículo 27: Sobre validez de las capacitaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
d) Artículo 28: Complementa al artículo 27.
e) Artículo 34: Sobre la aplicación de los formatos simplificados.
f) Artículo 73: Sobre licencia de 30 días para empresas sin comité.
g) Artículo 101: Sobre la frecuencia y obligatoriedad de los exámenes
médicos ocupacionales.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 1
Articulo 1 .-
El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre
la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende
referida a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los

representantes de los empleadores de la región, a que se refiere el
inciso d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras de Comercio de cada
jurisdicción, uno (1) propuesto por la Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por
la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta
correspondiente la efectúa la Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

gozan de autonomía para elaborar su propio reglamento interno
de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente
Reglamento y el artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y

actividades que deberán enviar al Consejo Nacional de Seguridad
y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 27
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
f) La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 28
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La capacitación puede ser impartida directamente por el

empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los

trabajadores. Debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 73
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber
por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia
es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción

se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 101
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49
de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño
laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud o
por el organismo competente, según corresponda.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49
de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico
ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se
mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos
ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El
costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
SECTOR INDUSTRIA
BASE LEGAL
 Ley N°29783: Ley de Seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR Reglamente de la Ley de Seguridad y
 Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de Seguridad y
Salud en el trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. N°375-08-TR Norma Básica de Ergonomía
 D.S. N° 42-F: Reglamento de seguridad Industrial
 D.S. N° 049-82-ITI-IND
 D.S. N° 029-65-DGS Reglamento para apertura y control
sanitario de plantas industriales.
SECTOR
CONSTRUCCIÓN
BASE LEGAL
Salud en el trabajo
 R.S. N° 021-83-TR Elaboradas por el Ministerio de Trabajo en
concordancia con el convenio N° 62 de la OIT.
 Resolución Ministerial N° 011-2006-VIVIENDA, modificada por
la Resolución Ministerial N° 010-2009-VIVIENDA. Norma G
050.
SECTOR
ELECTRICIDAD
BASE LEGAL
Salud en el trabajo
 R.M. N° 161-2007-MEM/DM. Reglamento de seguridad y salud
en el trabajo de las actividades eléctricas.
SECTOR MINERÍA
BASE LEGAL
Salud en el trabajo
 D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de seguridad y salud
ocupacional en Minería.
SECTOR
HIDROCARBURO
BASE LEGAL
Salud en el trabajo
 D.S. N° 043-2007-EM. Reglamento de seguridad para las
actividades de Hidrocarburos.
SECTOR PESCA
BASE LEGAL
Salud en el trabajo
 D.S. N° 010-73-PE. Reglamento de seguridad de Higiene
industrial del sector pesquero.
5. I P E R
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS
¿QUÉ ES?
Es un proceso de
reconocimiento de la existencia
de un peligro y definición de
sus características, para
posteriormente evaluar el
riesgo o riesgos que surgen en
dicho peligro.
¿QUÉ ES PELIGRO Y RIESGO?

https://www.youtube.com/watch?v=S8nfrrLmGBk&feature=youtu.be
PELIGRO
Fuente, acto o situación
potencial para causar daño a
una persona, deterioro de la
salud o combinación de estos.
Ejemplo de peligro:
FUENTE
ACTO
Ejemplo de peligro:
FUENTE ESCALERA
ACTO BAJAR
CORRIENDO
FUENTE
ACTO
FUENTE MONTECARGAS
OPERAR SIN
ACTO
SABER CONDUCIR
PELIGROS MECÁNICOS
Es el conjunto de factores
físicos que pueden dar lugar
a una lesión por acción
mecánica de vehículos,
máquinas, herramientas,
piezas a trabajar debido a
una condición o materiales
proyectados, sólidos o
fluidos.
https://www.youtube.com/watch?v=2Q7D9CS-gRo
PELIGROS ELÉCTRICOS
Se encuentran en
las subestaciones
eléctricas, cables
aéreos, cables
subterráneos,
interruptores, otros.
PELIGROS QUÍMICOS
Están constituidos por
sustancias naturales o
artificiales, que durante su
fabricación o artificiales, que
durante su fabricación,
manejo, transporte,
almacenamiento o uso,
pueden producir efectos
irritantes, corrosivos,
explosivos, tóxicos e
inflamables.
PELIGROS BIOLÓGICOS
Están constituidos por
organismos VIVOS y
sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el
puesto de trabajo que
pueden ser susceptibles de
provocar efectos negativos
en la salud de los trabajos.
PELIGROS DISERGONÓMICOS
Constituye la falta de
adecuación de la
maquinaria y elementos de
trabajo a las condiciones
físicas del hombre.
PELIGROS LOCATIVOS
Superficie de pisos
agrietados, inadecuada
posición, de objetos en
altura, almacenamiento
inadecuado de materiales,
apilamiento inadecuado.
PELIGROS PSICOSOCIALES
Constituidos por situaciones
que ocasionan
insatisfacción laboral y que
influyen negativamente en
el estado anímico de las
personas.
Ejemplo: Maltrato, ofensa,
humillación, insulto,
amenaza, acoso sexual.
RIESGO
Combinación de la
probabilidad y
R= CxP
consecuencia que el
peligro se materialice
en daños a las
personas, bienes y
medio ambiente.
CÁLCULO DEL RIESGO
CONSECUENCIA-SEVERIDAD
LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO
Baja Trivial (4) Tolerable (5-8) Moderado (9-16)
PROBABILIDAD Media Tolerable (5-8) Moderado (9-16) Importante (17-24)
Alta Moderado (9-16) Importante (17-24) Intoterable (25-36)
CERO RIESGOS
Algo ideal,
CERO RIESGO = NO
PROYECTO
PELIGRO RIESGO
Derrame de aceite en plataforma de Probabilidad de resbalones
vehículos
Cable una grúa o pluma en mal Probabilidad de caída
estado
No usar escalera Probabilidad de caída-fracturas
Transitar por áreas restringidas Probabilidad de accidentes por

maquinas en movimiento impacto de maquinarias
Cables, grilletes, tensores tirados en Probabilidad de caídas a nivel

cubierta
Cables energizados expuestos Probabilidad de electrocución
PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa
IPER
PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa
y controla
¿Porqué la confusión?
Hazard: Peligro, riesgo, daño

¿Porqué la confusión?
Risk: Riesgo, contingencia

Identifique las traducciones erróneas

Identifique las traducciones erróneas

Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo
Peligro:
Caída a diferencia nivel
R=3x5=15 R=3x8=24
Moderado Importante
Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo
Peligro:
Caída a diferencia nivel
R=3x5=15 R=3x8=24
Moderado Importante
RIESGO CONTROL
Se evalúa Se establecen
medidas de control
PELIGRO RIESGO CONTROL

Derrame de aceite en Probabilidad de resbalones Plataformas de camiones
plataforma de vehículos deben estar limpias
Cable una grúa o pluma en Probabilidad de caída Verificar condiciones cables,
mal estado grúas, plumas, etc.
No usar escalera Probabilidad de caída- Establecer procedimientos
fracturas de trabajos en altura
Transitar por áreas Probabilidad de accidentes Equipos con alarmas de
restringidas maquinas en por impacto de maquinarias retroceso para evitar
movimiento interacción de la máquina
con el trabajador
Cables, grilletes, tensores Probabilidad de caídas a Orden y limpieza
tirados en cubierta nivel
Cables energizados Probabilidad de Inspeccionar herramientas
expuestos electrocución eléctricas antes de empezar
las labores
https://www.youtube.com/watch?v=abkBOGyOtR8&t=9s
MEDIDAS DE CONTROL
Eliminar
Sustituir
Control Ingeniería
Control
Administrativo
USO EPP
• Quitar
Eliminar el
peligro
• De alto
Sustituir riesgo a
bajo riesgo
Control
• Extractor,
De guardas de
seguridad
Ingeniería
•Señalización
Control procedimiento
Administrativo instructivo
EPP •Cascos,
guantes
¿Qué capacitaciones estable el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?
ARTÍCULO 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g) Registro de:
• Inducción
• Capacitación
• Entrenamiento
• Simulacros de emergencia
¿Qué es Inducción, Capacitación,

Entrenamiento y Simulacro?
INDUCCIÓN:
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se
divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir
su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
CAPACITACIÓN:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para
el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
¿Qué es Inducción, Capacitación,

Entrenamiento y Simulacro?
Entrenamiento:
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como

resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento
relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad.
Simulacros:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas, que

representan situaciones de desastre semejantes a la realidad y que a
través de la movilización de recursos y personal, permite evaluar la
capacidad de respuesta con los recursos existentes al enfrentar una
supuesta emergencia o desastre.
¿Cuántas capacitaciones son,

cuánto deben durar y cada cuanto
deben hacerse?
Número de Capacitaciones y cada cuanto:
• Según el Artículo 35 de la Ley 29783:

• b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir
capacitaciones adicionales especializadas en SST.
Duración:
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto

queda a la elección
¿Cuáles deben ser los contenidos

de las capacitaciones?
Según el Artículo 27 del D5.005:
• La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeña, cuando estos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando
estos produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Ejemplos de temas dependiendo

del área o funciones
Síndrome
del túnel
carpiano
Higiene postural
Prevención
y manejo
del estrés
Ejemplos de temas dependiendo

del área o funciones
Levantamiento
manual de
cargas
Izaje de cargas
Trabajo en
alturas

Curso: Seguridad Y Salud en El Trabajo (SST) LEY 29783: Presentado Por: Marcos Fidel Cavalier Jara

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Curso: Seguridad Y Salud en El Trabajo (SST) LEY 29783: Presentado Por: Marcos Fidel Cavalier Jara

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CURSO:

Presentado por: MARCOS FIDEL CAVALIER JARA

Por: Charles C. Ebbets

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en

En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se

Es un estado ideal, donde el

Prevenir los accidentes de

 Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

Es la norma con rango legal

ROL FISCALIZADOR DE CONTROL

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD

En el reglamento se establecen los registros

Los miembros del comité paritario y supervisores de

Los trabajadores tienen derecho a ser

• Los empleadores podrán aplicar estándares

En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los

Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

La capacitación puede ser impartida directamente por el

En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción

Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

¿QUÉ ES PELIGRO Y RIESGO?

CÁLCULO DEL RIESGO

Transitar por áreas restringidas Probabilidad de accidentes por

Cables, grilletes, tensores tirados en Probabilidad de caídas a nivel

Hazard: Peligro, riesgo, daño

Risk: Riesgo, contingencia

Identifique las traducciones erróneas

Identifique las traducciones erróneas

Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo

Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo

PELIGRO RIESGO CONTROL

¿Qué capacitaciones estable el Reglamento

¿Qué es Inducción, Capacitación,

¿Qué es Inducción, Capacitación,

Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como

Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas, que

¿Cuántas capacitaciones son,

• Según el Artículo 35 de la Ley 29783:

Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto

¿Cuáles deben ser los contenidos

• La formación debe estar centrada:

Ejemplos de temas dependiendo

Ejemplos de temas dependiendo

También podría gustarte