Significado Grupo:

Se denomina grupo a un conjunto dinámico de individuos relacionados entre sí con

cierta organización, estabilidad e interdependencia para la consecución de
un objetivo en común. Grupo no es un cúmulo de individuos sino que la esencia es
la interacción dirigida hacia un fin compartido, con la convicción de que la suma de los
esfuerzos de las partes es superadora del esfuerzo individual (sinergia).

Tipos de grupo (formal ,informal,de mando,de tarea,de intereses y de

amigos) :

1)  Grupo Formal  Son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de
sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos
determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y
pueden ser temporales o permanentes. Un ejemplo es: Un equipo profesional de
Futbol.
2) 13. 6. Grupo Informal  Estos grupos son establecidos a partir de relaciones de
compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura
formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
Un ejemplo es: Un grupo de amigos.

3) Grupos de mando: Grupos determinados por el organigrama e integrados por

individuos que informan directamente a un determinado gerente.
4) Grupos de tareas: Grupos compuestos por individuos que se reúnen para completar
una tarea específica.
5) Grupo de interés: Es un conjunto de personas, organizadas en torno a un interés
común, con el fin de actuar conjuntamente en defensa del mismo.
6) Grupo de amigos:Es un conjunto de personas que te apoyan, de
personas leales, personas con las cuales practicas tu deporte
favorito, para hacerse compañía, vivir de manera recreativa sus
vacaciones, contarse sus alegrías y desahogar sus tristezas con
la seguridad de que no recibirán reproches a cambio. 

Mencione y explique las etapas de grupo (formación,conflictos,regulación,desempeño y

desintegración ):

1. La formación, se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito,

estructura y liderazgo del grupo. Sus miembros "prueban el agua" para determinar cuáles tipos
de comportamiento son aceptables. Esta etapa termina cuando los miembros piensan de sí que
son parte de un grupo.
2.El conflicto: Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las
limitantes que éste impone a la individualidad. Además, hay conflicto acerca de quién
controlará el grupo. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía relativamente clara
de liderazgo dentro del grupo.

3 Regulacion • En esta etapa se establecen las reglas del compromiso, se establece

el alcance de tareas o responsabilidades y se entienden unos con otros apreciando
las habilidades y experiencias del otro.
4  Desempeño • En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo. La
energía del grupo se ha transferido de conocer y entenderse uno al otro, a llevar a
cabo la tarea de que se trate.
5  Desintegracion • En ésta, el grupo se prepara para la desbandada, el alto
rendimiento en su trabajo ya no es su prioridad principal sino que la atención se
dirige a terminar las actividades.
6 En esta etapa las respuestas de los miembros del grupo varían, otros se
encuentran deprimidos por pérdida de camaradería y amistad ganadas durante la
vida del grupo.

Definir integración y características de un grupo:

Integracion: Es un fenómeno que sucede cuando un grupo de

personas unen al mismo a alguien que está por fuera, sin importar
sus características y sin fijarse en las diferencias. El acto de la
integración es muy importante para todas las sociedades porque
acerca a sus integrantes a la convivencia, a la paz y a la vida en
armonía.

Caracteristicas:

* Su desempeño es serio y constante:

A diferencia de un equipo, un grupo se encarga con todos sus miembros de hacer

cumplir una serie de acciones o trabajos de manera forzada, obligatoria y seria en un
lapso determinado para así poder cubrir con el objetivo previamente planteado en
un ambiente de máxima competencia.

*Los miembros se enfocan en el trabajo personal

En un grupo integrado, cada uno de los miembros están centrados en la

actividad individualista que le corresponde realizar para cubrir su acción dentro
 del objetivo. Las tareas en un grupo se especifican durante la preparación del
objetivo consignando según las sapiencias a cada uno de los miembros una
acción especial.

*Hacen reuniones con fines administrativos

Gran parte de las reuniones entran en las características de un grupo, pues

son las que se centran directamente en propósitos administrativos y de trabajo
por cumplir, haciendo referencia al trabajo individual que cada uno debe tomar
y cómo pueden entrelazar los propósitos para un cumplimiento óptimo y en el
tiempo establecido, durante su planificación.

*Pueden o no tener la potestad de decidir

En estos casos, un grupo puede tener o no la potestad de decidir de acuerdo

con aquellas situaciones que influyan en las actividades que van realizando, al
mismo tiempo que pueden criticar aquellas decisiones que hayan tomado sin
la totalidad de los integrantes o con una mala consecuencia.

*Se ven amenazados en condiciones críticas

Cuando existe una situación de conflicto, de amenazas o de desventaja, el

grupo en su totalidad se sientes vencidos, por lo cual suelen reaccionar todos
con temor y miedo a no tomar las mejores decisiones.
La decisión en estos casos para un grupo lleva más tiempo debido al temor que
reflejan unos con otros tras las situaciones adversas que los abarcan. Con los
cambios y conflictos dentro del grupo, la mayoría de ellos no saben reconocer
las modificaciones a las cuales deben adaptarse para poder llegar a una
solución inmediata.

Características de los procesos de integración:

 Es usual que los estados a juntarse sean de estados soberanos.
 Los Estados emprenden el proceso integrador en forma voluntaria
 Como todo proceso se debe avanzar por etapas, es decir, el proceso
debe ser gradual.
 Las etapas deben ser cada vez más profundas y dispersas; de allí la
necesidad de la progresividad y la convergencia del proceso.
 Por último, el proceso de integración se inicia con acercamientos
económicos, pero lentamente también va abarcando e incluyendo nuevos
temas de las áreas sociales, culturales, jurídicas, y hasta políticas de los
países miembros.
Actividades para la integración de un grupo:

Conteo a Ciegas
El grupo se pone de pie formando un círculo dándose la espalda unos a otros.
Como equipo deben contar tan alto como puedan, mientras solo una persona
dice un número a la vez. Este es un juego de adivinanza que se enfoca en la
estrategia y habilidades de escuchar.

Dibujando de Espaldas
Trabajando en parejas, una persona debe describir una figura sin mencionar
su nombre; esto mientras su compañero intenta dibujar lo que se describe, lo
más apegado posible a la forma original. Esta actividad se enfoca en gran
medida en la comunicación verbal y la habilidad para escuchar.

Todos a la Deriva
Estando todos de vacaciones, un accidente provoca un incendio en la
embarcación, con tan solo unos breves instantes para tomar unos cuantos
artículos; el equipo deberá decidir qué artículos deberían llevar y definir las
mayores prioridades. Trabajando en conjunto el equipo utiliza su habilidad para
tomar decisiones y cooperan para definir la lista de diez artículos prioritarios.

Todos Atados
En este divertido reto de equipo, se solicita a los grupos trabajar juntos
para completar una tarea simple. El problema es que deben llevarlo a cabo
mientras están atados unos a otros por las muñecas. Para este reto deberán
poner a prueba su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y
comunicarse.

Todas las Noticias

En esta actividad, se pide al grupo crear un periódico simulado, con
encabezados que hacen referencia a los logros que ellos creen que el
departamento/la compañía alcanzará a corto plazo.

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momento verdaderamente memorable.
 INTRODUCCION

En el entorno organizacional la formación de grupos es una actividad

habitual para alcanzar el éxito, ya que si se conforman equipos de trabajo
con las características adecuadas lograr el éxito estará garantizado, a
pesar de ser una actividad habitual para la departamentalización,
la conformación de grupos no es una tarea fácil, debido a la personalidad
particular de cada individuo, ya que los grupos formales tendrán mayor
éxito y funcionalidad si también se forman grupos informales entre los
integrantes, ya que esto facilitará  la convivencia entre ellos y permitirá
alcanzar los objetivos del grupo con mayor facilidad.

CONCLUSION

El ser humano es un ser social que por naturaleza se encuentra rodeado de

 
otros seres humanos, los cuales de alguna manera conforman su entidad,
tanto en su hogar, escuela y/o trabajo. De la misma manera, en algunas
ocasiones, y sobre todo en el desempeño laboral, se ven en la necesidad de
compartir actividades para el cumplimiento de metas y objetivos.

El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales,

sino que implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la
ejecución de un proyecto. Por último es importante señalar que todo ser
humano, en algún momento de su desarrollo profesional se verá enfrentado a
ésta modalidad de trabajo, para la cual debe estar preparado y capacitado.