Manual de Inducción

Elementos mínimos que debe contener un manual

de inducción

LISTA DE CHEQUEO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN

HUMANA

 La organización necesita que usted viva la cultura

 Desde la gerencia
 Revivamos nuestra historia
 La organización facultada
 Nuestra visión compartida
 Estrategia del negocio Balance Score Card BSC
 Estructura organizacional
 Convivo y vivo:
 Normas Generales:

o Horario de Trabajo
o Turnos de Trabajo
o Marcación del Reloj
o Uso y aseo en los baños
o Uso de Lockers
o Atención telefónica
o Uso del carné
o Equipos, tecnología e informática
o Máquinas y herramientas
o Uso del correo electrónico
 Código del buen gobierno (CBG)
 Cuestionario verificación de aprendizaje modulo
 LISTA DE CHEQUEO PARA EL ÁREA A LA QUE
LLEGARA EL NUEVO FUNCIONARIO.

 La adecuada planeación del proceso

 Un cálido recibimiento
 La descripción de los deberes y responsabilidades que del nuevo
colaborador se esperan
 El sistema de trabajo
 La ubicación física del cargo
 Un adecuado cierre
 Un programa de entrenamiento

DIMENSIONES DE LAS EXPECTATIVAS:

AREA PERSONAL:

 La presentación personal que Usted exige en sus colaboradores

 El grado de adaptabilidad que Usted espera de él en el cargo y el grupo.
 El autocontrol y disciplina
 La estabilidad emocional
 La organización en la forma que ejecute las funciones
 La delegación que puede esperar y que puede ofrecer de acuerdo al cargo
que desempeñara.

AREA LABORAL:

 Asistencia al trabajo – cumplimiento

 Responsabilidad
 Calidad del trabajo
 Eficiencia en el cargo
 Iniciativa para dar solución a los problemas
 Facilidad de asimilación de nuevos procesos
 Respeto a la autoridad

AREA SOCIAL:

 Espíritu de colaboración
 Atención a los clientes ( en los casos que aplique)
 Integración al grupo de compañeros
 Relaciones interpersonales