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COMITÉ DE LITERATURA

XXII CONFERENCIA

Corporación de Servicios Tradicionales de AA, AC | Sección México

 ESTRUCTURA DEL
COMITÉ DE LITERATURA
GRUPOS

-------------------- PJ------------------------------
RCL RCL RCL

1
DISTRITO

ÁREA

CONFERENCIA

JSG
*- C DE LIT. CP DE LIT.
CST
 LITERATURA DE SECCIÓN MÉXICO
CUADRIPTICO LIBROS
muy
FOLLETOS importante para salvar vidas
Información pública
Cooperación con la
comunidad profesional
Instituciones hospitalarias
Instituciones carcelarias
Literatura
Finanzas
Los Servicios Generales
Experiencias
Regreso a lo Fundamental

TRÍPTICO
S Como mujer: ¿ha deformado
su vida por beber?
Conozca un mundo diferente
Guía de las funciones y responsabilidades
de un Custodio Clase "A"
Hay una solución
¿Qué tanto sabe acerca de AA?
Ser adulto mayor ¿le impide
dejar de beber?
Alcoholismo en los jóvenes
Cómo coopera AA con la
comunidad profesional
AA cooperando con los hospitales

El Sector Educativo, conducto

H N
o
s
o
no
Mensaje a una interna
Apadrinamiento
Reuniones para recién llegados
t Soy muy joven no soy alcohólico
r AA y el sector empresarial
o AA como alternativa de solución...
s dicen lo médicos
Experiencias de compañeras en el
e servicio institucional carcelario
n Un mensaje a la mujer que puede
ser alcohólica
A Historia de los Grupos institucionales
A carcelarios en México
M Apadrinamiento temporal en
e instituciones carcelarias
n AA y la comunidad profesional
s Guía de líneas de los eventos en
a AA, Sección México
j
e

a REPORTES
Final de la conferencia de
u Servicios Generales de AA,
n Sección México
Primera Reunión Internacional
i de Servicios Mundiales
n de AA en México
t
e
r
 LITERATURA APROBADA POR
LA CONFERENCIA, PASOS A SEGUIR
PARA SU ELABORACIÓN
■ Inquietud: Grupo, Distrito, Área, C. Permanente, dirigida al CP de Conferencia.
■ En la Reunión Conjunta Agenda-Conferencia se asignan las Inquietudes al Comité correspondiente.
■ Reunión Anual de la Conferencia: es analizada la Inquietud por el Comité correspondiente de donde emana una
Recomendación. Es presentada al Pleno de Conferencia para su aprobación, enmienda o rechazo; se convierte en
Acción Recomendable cuando es aprobada por las dos terceras partes de los votos de la Conferencia.
■ Se asigna la elaboración del título al Comité correspondiente: ellos elaboran la portada, diseño y contenido.
■ En el CP de Literatura se hace la revisión de la ortografía, redacción, puntuación y sintaxis. En caso de tener
errores, se regresa al Comité correspondiente para que haga las adecuaciones, y una vez estando de acuerdo con el
material, firman de aceptado el Coordinador del Comité correspondiente y el Coordinador de Literatura.
■ Una vez terminado el material se envía a la Gerencia de la CST, la cual por medio de la Dirección de Publicaciones
presenta tres cotizaciones a la Junta de Directores de la CST; la Junta de Directores es la encargada de asignar el tiraje y
proveedor.

■ El CP de Finanzas le asigna el donativo correspondiente.

 IMPORTANCIA DE LA LITERATURA
OBJETIVO POR EL QUE FUE
CREADA NUESTRA LITERATURA
Libro AA (1939) Manual de S e rv i ci os y Doce Conceptos
■ Trasmisión del mensaje. (1962)
■ Que no se mutilara ni distorsionara el ■ Último libro de Bill W. (1955).
Programa. ■ Derivación del folleto del Tercer
■ Obtener dinero. Legado.
■ Interpretación de la Estructura.
Doce Tradiciones (1953)
■ Se escriben en 1946. ■ Literatura en México
■ P r i n c i p i o s para a s e g u r a r la ■ Crecimiento de AA en México.
supervivencia de AA. ■ Traducciones por mexicanos.
■ Confesión de que nuestra Comunidad tenía ■ Creación de los Servicios Generales.
fallas. ■ Desviación de Principios.
■ Nos enseñan a relacionarnos. ■ Regreso a lo Fundamental.
■ Controversia.
Doce Pasos (1953) Literatura elaborada con la experiencia de
■ Se escriben en 1938. los alcohólicos anónimos de México.
■ Origen seis puntos básicos.
■ Mostrar nuestros Pasos de una forma más
explícita.
 LITERATURA APROBADA POR LA
CONFERENCIA
SECCIÓN MÉXICO
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 REPORTE DE LA PRIMERA
REUNIÓN INTERNACIONAL
■ La Inquietud para la elaboración de este 5.El Plan de la Conferencia, base de AA en los Servicios
Reporte se
presentó en la XII Conferencia, siendo
aprobada en la
misma.
Este libro se publicó en 1999. En él se encuentra lo
sucedido durante esta Primera Reunión Internacional,
celebrada en 1997 durante la 3a Convención Nacional.

■ Introducción: una semblanza del desarrollo de AA.

■ Declaración inaugural: el crecimiento que Sección
México ha experimentado a raíz de haber regresado a lo
fundamental, ha hecho realidad el sueño de Bill: una sociedad
de iguales, una Comunidad sin fronteras, unida sólo por la
experiencia en el sufrimiento y el único propósito de llevar un
mensaje de esperanza a aquel que sufre por su manera de beber.
■ Temas de compartimiento:
I.Que se restablezca en la Carta Constitutiva de la
Conferencia, la redacción original del Artículo dos
escrito por Bill W.
2.Que se le dé vida a las Seis Garantías del Concepto XII
para el Servicio Mundial.
3.Que se eviten y se terminen todos los juicios legales
enAA.
4.Garantizar la literatura de AA como un Servicio y no
como una forma de lucro.
 Mundiales.
6.Regreso a lo Fundamental, origen de Sección
México.
■ Cartas: se incluyen dos cartas, la primera de Jacob B.
Excustodio de la Junta de Servicios Generales de AA de USA-
Canadá, dirigida al Presidente de los Servicios Mundiales de
AA, y la segunda de Dennis B. dirigida a los amigos de
México.
■ Plenaria:
1. AA en Israel.
2. La literatura al Servicio de AA.
3. El crecimiento de AA en México.
4. AA como un todo.
5. La literatura. Legado Espiritual de AA.
6. Presentación de la Declaración de México y su
protocolo.

DECLARACIÓN DE MÉXICO

"Somos alcohólicos anónimos.

Cualquier sección, de cualquier Grupo de
Alcohólicos Anónimos puede unírsenos.
Somos responsables sólo ante un Dios de
amor, tal como se exprese en nuestra
conciencia de Grupo"
 LIBRO DE TRABAJO DE LITERATURA
■ Conferencia XIV: se presenta la Inquietud y se convierte en
Acción Recomendable.
■ Conferencia XV: el material presentado no cumple con el
objetivo de la Acción Recomendable.
■ Conferencia XVI: es aprobado el material presentado.
■ Objetivo: la capacitación de los Comités de Literatura en los
diferentes niveles de la Estructura, debido a la importancia que tiene
para la práctica de nuestros Principios.
■ Contenido
1. ¿Qué es el Comité de Literatura?
Lugar para estudiar, analizar y compartir nuestra literatura.
2. ¿Qué es la literatura aprobada por la Conferencia?
El material escrito que satisface una necesidad manifestada por
nuestra Agrupación.
3. ¿Por qué es importante leer, estudiar, analizar,
practicar y compartir nuestra literatura?
Nos brinda el conocimiento para detener nuestra enfermedad, para
que los grupos sigan abiertos y para llegar al alcohólico que está
sufriendo.
4. Responsabilidades de los servidores que intervienen en
el trabajo de los Comités de Literatura.
RCL, Coordinadores de Comités de Distrito y Área.
7.Cuadro Básico de los Comités de Literatura en la Estructura
(Composición, Objetivo y Procedimiento).
8.Reuniones para principiantes, informales, con expositor
o de preguntas y respuestas.
9.El aprovechamiento de la literatura y la importancia que tiene
en la práctica de los Tres Legados.
10. ¿Qué leer?
Recuperación: Libro de AA, Los Doce Pasos, Experiencias,
Mensaje a una mujer, Apadrinamiento...
Unidad: Las Doce Tradiciones, Nosotros en AA.
Servicio: Manual de Servicios, Manual de Procedimientos,
Libros de trabajo.
9 ¿Cómo aprovechar la lectura?
Disposición, comprensión, análisis, simplificación y
relación.
10. Guía de estudio.
11. Programación: tomaren cuenta el tema, tiempo, lugary
el material.
12. La concentración: es el punto medular para el estudio,
interesen lo que estudiamos.
13. Análisis: lectura general, lectura estructurada, obtener
un concepto general de lo estudiado.
14. Resumen: realizar una síntesis de lo estudiado.
15. Retención: interés en los Tres Legados, repetición,
perseverar, nadie lo va hacer por nosotros.
 LIBRO DE TRABAJO DE
INSTITUCIONES CARCELARIAS
■ X conferencia: se convierte en Acción Recomendable la elaboración del
Libro de trabajo de IC.
■ Objetivo: apoyar el trabajo en las IC, por medio de la formación de
Comités de IC y sugerencias para desarrollar el trabajo de una manera más
efectiva en el campo institucional carcelario.
■ Historia: desde los inicios de AA se ha tenido la cooperación de las
autoridades de las IC. 1988 Penal Federal Islas Marías; 1992 CEFERESO de
Almoloya de Juárez.
■ Cómo iniciar: información a las autoridades, información pública, creación
de Grupos IC, conformación de Comités.
■ Objetivo de los Comités de IC: coordinar, motivar, enlazar,
apadrinamiento, literatura, compartimiento, relación con las autoridades.
■ Relación con AA en el Área o Distrito: comunicación por medio de, RCI,
boletines, reuniones, seminarios.
■ RSG Institucional: enlaza al Grupo y es vital para el crecimiento y la
comunicación. Para ser RSG lo sugerible es tener dos años de sobriedad,
experiencia en los servicios de Grupo, conocimiento de los 36 Principios. Se
sugiere se elija en una reunión especial por el Procedimiento del Tercer Legado.
Funciones: asistencia, Grupo, Distrito, Área, lineamientos, Comité de Distrito,
relación con las autoridades, trabajo con el preliberado, información a las
autoridades. Relación con CST.
■ Capítulo I, cómo hacer el trabajo en las IC
Porque llevar el mensaje es brindar la oportunidad a los alcohólicos
internos de vivir una vida sobria. Para el desarrollo del trabajo en las
instituciones, es importante: conocimiento de las Tradiciones, formación
de
Comités, seminarios, comunicación con otros Comités de IC, comprender
el Servicio del RCI.
Cuadro básico, composición, objetivo y procedimiento de los Comités de
IC, desde el Distrito hasta la JSG.
■ Capítulo II, guías de correspondencia y testimonios Ejemplos de cartas y
elementos útiles para su presentación. Cartas testimonio de profesionales que
colaboran con AA en el campolC.
■ Capítulo III, el apadrinamiento antes de la libertad Importancia del
apadrinamiento para encauzarlo a un Grupo del exterior, de esto dependerá en
mucho su sobriedad. Apadrinamiento temporal: este se debe estimular antes de
la puesta en libertad. Guías de apadrinamiento, carta informativa, el
apadrinamiento temporal es aquél que se lleva acabo cuando un interno está
apunto de obtener su libertad. Carnet de asistencia.
■ Capítulo IV, el servicio de correspondencia
El trabajo que se realiza vía correspondencia entre un compañero
externo con un interno.
■ Capítulo V, presentaciones Experiencia en el nacimiento de grupos IC.
■ Capítulo VI, cooperación entre Comités de CCCP, IPelC Cooperación
ydelineación de responsabilidades.
■ Capítulo Vil, experiencias, ellos no pueden salir... pero nosotros sí
podemos entrar.
 LIBRO DE TRABAJO DE LOS
SERVICIOS GENERALES
■ En la XV Conferencia se aprueba la Inquietud para que se elabore
un manual que describa los procedimientos de Servicio. Se aprueba el
material presentado en la XVII Conferencia.
■ Objetivo: Proporcionar una guía sobre el funcionamiento de los
Servicios Generales en AA, Sección México.
■ Capítulos
I. Nuestra Estructura: antecedentes históricos y el Plan de
la Conferencia, el Servicio un legado vital, la esencia de la
Tradición, cómo funciona la Estructura, Estructura y
liderazgo, quiénes somos.
II. El RSG: la importancia de este Servicio, quién lo puede
realizar, cómo es elegido y qué responsabilidades tiene en
el Grupo, Distrito, Área y Conferencia.
16. El MCD: qué se necesita para ser MCD. Contiene las
funciones de un MCD en el Distrito, el Área. Qué es un Distrito,
subdivisión, funciones de los Servidores de Mesa y Comités
Especiales.
17. El Comité de Área: cómo está conformado el Comité,
liderazgo, funciones de los Servidores de Mesa, desarrollo de las
Asambleas de Área. Sostenimiento.
V. El Delegado: quién puede ser, perfil del candidato, las
responsabilidades que tiene, qué hace al salir de la
Conferencia y cómo nace una nueva Área.
VI. La Conferencia: la preparación para la Reunión Anual,
semblanza y agenda de la Conferencia... Curso de una
Inquietud.
Vil. Los Comités de Conferencia: cómo están
conformados los Equipos Comité, cómo funcionan y cuál
es el objetivo de los mismos. Cómo se relacionan con sus
comités similares.
VIII. Actividades del Área: actividades que se pueden
realizar en el Área, agendas para la realización de las
Asambleas, quiénes asisten, objetivo de los Comités
Especiales, objetivo de los Congresos Regionales,
seminarios, Congresos de Área, boletín.
18. Junta de Servicios Generales: artículos del Acta
Constitutiva Legal, facultades y funciones del Presidente, reuniones
de la Junta de Servicios Generales, cuándo se realizan y su quorum,
objetivo de los Comités de Custodios, el Custodio Regional y sus
funciones.
19. La Corporación de Servicios Tradicionales: qué servicios
presta la CST, composición y objetivo de la Junta Directiva, cómo se
sostiene la CST, función de las Direcciones.
20. La Corporación Revista Dimensión: antecedentes
históricos de la revista, composición y objetivo de la Junta Directiva,
función de las Direcciones, responsabilidades déla Junta Editorial.
■ Historia: LosWashingtonianos,
Grupos Oxford Glosario.
 LIBRO DE TRABAJO DE COOPERACIÓN
CON LA COMUNIDAD PROFESIONAL
I La Inquietud para la elaboración de este libro se presentó en la V Conferencia, siendo
aprobada en la misma.
El objetivo de este libro, es el de capacitarnos para el trabajo con el profesional.
■ Capítulo I, breve historia de la
Cooperación con la Comunidad
Profesional
En 1931, el Psicólogo Cari Jung trabajando con Rowland H. 1935, Dr. William Duncan
Silkworth, trabajando con Bill W y dándole a conocer la naturaleza de la enfermedad.
Reverendo Walter F. Tunks le proporcionó el nombre de Henrrieta Siberling y ésta, a su
vez, lo contactó con el Dr. Bob produciendo el encuentro que hizo posible el nacimiento
de AA.
■ Objetivo del CCCP: tratar de crear la comprensión mutua y la cooperación entre la
Comunidad de AA y los profesionales interezadosen el alcoholismo y el enfermo alcohol ico.
■ El RCCCP: quién puede ser, tiempo de sobriedad, interés, cómo es elegido. Funciones:
responsabilidades, capacitación, elaboración de planes, comunicación e información.
■ Acciones Recomendables: un condensado de las acciones que se tomaron para
satisfacer las necesidades del trabajo con el profesional; libro de trabajo, cartulinas,
trípticos, boletines, folletos, material audiovisual.
■ Conformando el Comité de CCP: en los diferentes niveles de la Estructura, nace como
una necesidad para el desarrollo del trabajo con el profesional, debido a la importancia que
tiene para AA.
■ Capítulo II, cómo realizare! trabajo de CCP
Concientizando la importancia de este trabajo, informando adecuadamente al
profesional para establecer una cooperación eficaz. Detectar a los profesionales en
diferentes sectores: 1. Religión, 2. Industrias, Sindicatos y Cámaras, 3. Gobierno, 4.
Educación, 5. Privado. El resultado de este trabajo debe ser el de alcanza ral alcohólico.
Plan sugerido de trabajo con los profesionales. Contacto inicial: carta de presentación,
información, propuesta de trabajo y seguimiento. Utilización del material necesario.
■ CUADRO BÁSICO: la composición,
objetivo y procedimiento en los
Comités de CCP en todos los niveles de la
Estructura.
Rotafolios: es el material que se utiliza para la capacitación y la información a los
profesionales. Mesas de trabajo, panel de preguntas.
■ Capítulo III, plan de trabajo con los
profesionales
Reuniones informativas a profesionales: se dan como resultado del
trabajo de los CCP en los diferentes sectores. Guía de coordinación,
introducción a los temas, ficha de datos, panel de preguntas.
Modelo para desarrollar un plan de trabajo. Ejemplo de plan de Trabajo:
índice, enunciado, antecedentes, justificación, objetivo.
Propósitos: límites, material, recursos humanosy financieros. Carnet.
■ Capítulo IV, organizando un simposium
Están dirigidos a fortalecerla relación de AA con los profesionales.
■ ¿Qué es un simposium? Es un evento donde se comparten puntos de vista acerca de
diferentes temas y donde los profesionales son los invitados principales.
■ Objetivo: la obtención de los elementos teóricos y prácticos que permitan conocer con
profundidad la enfermedad del alcoholismo y sus repercusiones. ¿Qué se espera lograr?
¿Cómo se organiza un Simposium? Factores que se deben tomar en cuenta; tiempo, espacio
geográfico, número de profesionales, presupuesto, lugar, horario y material. Ejemplo de los
pasos a seguir para la elaboración de un simposium.
■ Capítulo V, cartas modelo
La comunicación escrita es la herramienta que nos facilita el acercamiento con el
profesional de una manera mas directa. Cartas modelo para diferentes circunstancias.
Ejemplos de cooperación, puntos de vista de los Profesionales, programación de citas,
uso del teléfono.
■ Capítulo VI, Alcohólicos Anónimos y las
estadísticas
Debido a que AA no lleva estadísticas sobre la repercusión de la enfermedad del
alcoholismo, se apoya en los datos que nos proporcionan las instituciones que se
especializan en este campo. CONADIC, INEGI, Encuesta Nacional de Adicciones...
 LIBRO DE TRABAJO
INSTITUCIONES HOSPITALARIAS
■ XII Conferencia, se aprueba la impresión del Libro de trabajo de IH.
■ Objetivo: proporcionar métodos y alternativas para lograr cumplir con
mayor objetividad el trabajo en las Instituciones hospitalarias.
■ Capítulo I, historia de AA en las instituciones en México
1954 fundación de AMAR, 1956 hospital central militar, en donde se forma
el primerGrupo Institucional.
■ Capítulo II, desarrollo del trabajo en las
instituciones
hospitalarias
21. ¿Cuál es el objetivo de llevar el mensaje? Por medio de la información a
los profesionales, alcanzar al alcohólico que está sufriendo.
22. ¿Cómo nos guiamos por medio de las tradiciones?
23. ¿Los miembros de AA deben respetar los lineamientos?
24. ¿Por qué se necesitan conformar los comités de IH?
25. Capacitación y compartimiento.
6.¿Cuál es la diferencia entre los Grupos Institucionales y Tradicionales?
26. Comentarios y opinión sobre AA de profesionales.
27. Los AA que asisten a las instituciones deben capacitarse.
■ Capítulo III, material de apoyo para el
trabajo en las IH
1. Literatura aprobada por la conferencia. 2. Relación con la Comunidad, en
la estructura la información puede ser por medio de representantes,
boletines, seminarios... 3. Relación con Al-anon. 4. Relación con la CST
por correspondencia, boletín, directorio.
■ Capítulo IV, entrevista con profesionales
de la institución
Establecer contacto, presentación de planes
de trabajo que tenga
como objetivo informar a los profesionales
y al público en
general; formación de un Grupo, asistencia de los pacientes alcohólicos al
Grupo.
■ Capítulo V, apadrinamiento a los
pacientes antes de ser
dados de alta
Servir como contacto temporal para canalizar a un paciente alcohólico a un
Grupo. Es importante la comunicación con el personal del hospital para
enterarse de la salida de los prospectos.
■ Capítulo VI, información de los trabajos
y experiencias en los
Grupos de IH
A) Cómo trabaja AA.
28. Cómo promover los trabajos de AA en las IH.
29. La cooperación de los AA que participan en los trabajos en las IH.
30. Diferentes tipos de hospitales.
31. Lo que no se debe hacer.
■ Capítulo Vil, cómo cooperan los Comités
Es importante el trabajo en conjunto, de esta manera, se informará
adecuadamente a los diferentes sectores que se encuentran dentro de un
hospital.
■ Capítulo VIII, ideas prácticas para el trabajo en IH Sugerencias de lo
que se debe hacer, lo que debemos hacer para trabajar adecuadamente nuestras
relaciones, sugerencias de lo que no se debe hacer.
■ Capítulo IX, Cuadro Básico de los Comités de IH Composición, objetivo
y procedimiento desde el Grupo hasta el Comité Permanente.
■ Capítulo X, experiencias de compañeros en las IH Conclusión: el
Servicio como agradecimiento, responsabilidad, el testimonio, sobriedad y por
unidad.
 LIBRO DE TRABAJO DE FINANZAS
■ La Inquietud para la elaboración de este libro se presentó en la XIX Conferencia, siendo
aprobada en la misma.
■ Objetivo: informar sobre la importancia de la Séptima Tradición y su origen, y cómo se
trabajan las finanzas en Sección México.
■ Capítulo I, ¿Qué es la Séptima Tradición?
Nos menciona que en AA nos mantenemos con nuestras propias contribuciones negándonos a
recibir contribuciones ajenas. La Séptima Tradición nos enseña que las aportaciones son
necesarias para que los Grupos permanezcan abiertos. Que la espiritualidad de nuestra
agrupación tiene que mezclarse, de alguna manera, con el mundo material que vivimos y esto
sucede en el sombrero. Que es importante una información adecuada de ¿qué son? y ¿para
qué sirven las aportaciones? Nos ayudó a definir nuestro único objetivo. Que es importante
aportar para que nuestros centros de servicio cumplan con el objetivo para lo que fueron
creados. Nos enseñó que los irresponsables deben volverse responsables, ya que ésta será
nuestra mejor carta de presentación. Es importante cuidar que en AA no exista una
acumulación peligrosa de dinero (2a Garantía), y que nuestros Centros de Servicio tengan
como finalidad alcanzar al alcohólico que esta sufriendo. I Capítulo II, origen de los
diferentes rubros de Sección México. Junta de Servicios Generales:
1.- Convención Nacional: Acción Recomendable de la 1 a Conferencia del Comité de
Agenda; que el Financiamiento sea en base a las aportaciones voluntarias.
2. - Fondo de Reserva: origen en la 2a Garantía.
Corporación de Servicios Tradicionales
1.- Aniversario de Miembros: su origen se da con el plan de Bill W. de aportar la
cantidad de un dólar por año. 2. Periódicas. 3. In memorian 4. Por legado. Todas
tienen origen en el X Capítulo del Manual de Servicio. Otras: 1. Plan yo sostengo mi
CST o plan semanal. 2. Mes de la gratitud. 3. Proyectos Especiales. Planes de trabajo
del Comité Permanente de Finanzas.
Origen de la aportaciones a las Regiones, Áreas y Distritos. Su origen son
las necesidades del servicio.
■ Capítulo III, funciones del Tesorero en
todos los niveles de la
Estructura
Cualidades y responsabilidades; tiempo de sobriedad, información, presupuesto, plan de
trabajo, la vigilancia del buen uso del dinero.
■ Capítulo IV, Cuadros Básicos en todos los niveles Composición, objetivo y
procedimiento de los Comités de Finanzas.
■ Capítulo V, agendas típicas de las Reuniones de los Comités de Finanzas.
I Capítulo VI, cómo se financia la Estructura
Grupo, Distrito, Área, Foros Regionales, Reunión Anual de la Conferencia, Sesión de
Compartimiento General y Reunión Trimestral, CST, CRD, JSG Fondo de Reserva y
Convención Nacional.
■ Capítulo Vil, desglose de presupuestos
Grupo, Distrito, Área, CST; gastos de operación: salarios, local, consumibles, cafetería,
aseo, servicios. Gastos de conferencia: 50% del presupuesto; gastos de la Dirección de
Servicio a Grupos: Boletín, material de apoyo, actualización del directorio, paquetes para
RSG, gastos de comités. Gastos de inversión. CRD Y CONVENCIÓN. B Capítulo VIII,
interpretación de los estados financieros
El estado financiero es un balance en donde se detecta solvencia,
estabilidad, productividad y desarrollo. Estados financieros:
esencialmente numéricos, informes periódicos, estado o desarrollo de la
administración. El presupuesto es un mecanismo de control. Existen dos
tipos; presupuesto de capital y presupuestos de operación. Se pueden
subdividir en presupuestos de ingresos. El propósito de la
presupuestacion es obligar la planeación y permiten que la autoridad sea
delegada sin perdida de control. El presupuesto que utilizamos es el de
ingresosygastos.
Estados Financieros de la JSG y CST.
Informe Sencillo: 1a Acción Recomendable de la 2a Conferencia.
Carátula, resumen de los estados financieros, reporte analítico de
aportaciones, gastos de los Comités Permanentes, Convención,
comparativo.
■ Capítulo IX, ideas para
motivar la Séptima Tradición
Usoderotafolios.
 LIBRO REGRESO A LO FUNDAMENTAL
■ La Inquietud para la elaboración de este libro se presentó en la V
Conferencia, se pide no desvirtuar los acontecimientos y presentar el
material en la próxima Conferencia, pero fue hasta la Vil Conferencia
que se aprobó su impresión.
■ Objetivo
Mostrar un breve análisis sobre el desarrollo de AAen México, los
errores y desviaciones cometidas, hasta llegar a una resolución
conjunta de parte de una parte significativa de la conciencia
nacional y los Delegados de las Áreas allí presentes para retomar
el caminoyestableceren definitiva.
■ El Regreso a lo Fundamental
■ Contenido Primera Parte
Esta parte nos muestra los inicios y los intentos que se realizaron
para que el mensaje de AA llegara y se estableciera en México. La
formación de los primeros Grupos, las problemáticas a las que se
enfrentaron. La formación de las primeras Oficinas Intergrupales
en México y Guadalajara. La manera como empezaron a
estructurase los
Servicios Generales, el objetivo que se perseguía y el acta legal con la
que empezaron a funcionar las reformas que se le hicieron a la misma
y que permitieron que en AA se presentara la acumulación peligrosa
de dinero, poder y prestigio. La consecuencia final que nos trajo toda
esta historia. ■ Segunda Parte
En esta parte se muestran los inicios de nuestra Sección México
de AA, tanto en la creación de su Conferencia así como en el
desarrollo de sus Servicios Generales:
■ Relaciones Públicas.
■ Finanzas.
■ Política.
■ Publicaciones.
■ Reunión Anual de la Conferencia.
■ JSG: Comités Permanentes, CST, CRD.
■ La revista.
■ La literatura.
■ El juicio.
■ Eventos: Convención Nacional y Foros Regionales.
 LIBRO DE TRABAJO DE
INFORMACIÓN PÚBLICA
La Inquietud para la elaboración de este libro se presentó en la — En la Conferencia
VIII Conferencia. Se pide se adecué, y se convierte en Acción — En la JSG
Recomendable en la X Conferencia.
Objetivo ■ Capítulo II, ¿cuándo, cómo y por qué
El propósito de este libro consiste en mostrar guías que se han elaborado en planeamos juntas de
los Comités de Información Pública de Alcohólicos Anónimos, Sección Información Pública?
México, que sirven como orientación para la transmisión del mensaje. Por aniversario de Grupo: Agenda y Objetivo. De
Información Pública: Agenda yTemas.
Historia
Desde sus inicios, los Comités de Información Pública, formados por la ■ Capítulo III, temáticas usadas por algunos
Conferencia de servicios Generales de Estados Unidos y Canadá, en 1956 Grupos de AA
redactaron y aprobaron la declaración que titularon como: "LA POLÍTICA para recibir al nuevo
DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE AAANIVEL DE LACOMUNIDAD..." Rescatar la importancia de los Principios Tradicionales: los Tres Legados.

¿Quiénes pueden participar en un Comité de Información ■ Capítulo IV, preguntas y respuestas para
Pública? la Información
En este aspecto, el apadrinamiento individual puede ayudar Pública
mucho para desempeñar este Servicio. Ayudan a conocer aquellas preguntas que realiza el público al término de una
información.
Sugerencias para no causar confusión que pueda perjudicar a AAcomo un
todo, al estar ante el público en general. ■ Capítulo V, AA y los medios de
comunicación
Capítulo I, Cuadros Básicos de IP en los diferentes niveles de Servicio: Se muestra la importancia de los medios de comunicación: periódicos,
Composición, Objetivo y Procedimiento. medios impresos, radio, televisión... necesarios para la efectividad del
En el Grupo En el mensaje.
Distrito En el Área
■ Capítulo VI, cartas modelo
Son ejemplos de cartas que pueden servir para tener comunicación con
algún funcionario público o institución.
 LIBRO DE EXPERIENCIAS
La Inquietud para la elaboración de este libro se presentó
en la XII Conferencia, se pide solicitar experiencias a la
Comunidad y presentarlo en la XIII Conferencia, siendo
aprobada en la misma.
Introducción
Los Alcohólicos Anónimos sabemos que es necesario
practicar nuestro Programa de Recuperación, contenido en
los Doce Pasos, para obtener un despertar espiritual, y así
encontrar la sobriedad y el camino genuino hacia la alegría
de vivir.
En nuestra Agrupación, prácticamente no se ha logrado
obtener recuperación alguna sin que exista la fe y la
dependencia en un Poder Superior: una experiencia
espiritual es la que nos conduce a la liberación.
Dios quiera que estas experiencias sirvan para encontrar el
derrotero espiritual, tan necesario para conservarnos
sobrios.
■ Contenido
La selección de experiencias espirituales contenidas en
este libro, no pretenden ser perfectas, sólo constituyen una
muestra relativamente pequeña, aunque bastante
representativa, de la totalidad de vivencias de los
miembros de nuestra Comunidad.
Las experiencias compartidas ilustran, de manera sencilla
y con un lenguaje accesible, la forma cómo el amor de
Dios, como cada quien lo concibe, se hace presente en
nuestras vidas. Estas experiencias muestran que para
nosotros en AA, la espiritualidad consiste en una
conversión de Personalidad, un cambio en el modo de ser,
pensar y actuar, distinto al que teníamos antes de llegar a
AA.
 REPORTE FINAL XXII CONFERENCIA
DE SERVICIOS GENERALES DE AA
SECCIÓN MÉXICO

Mostrar un resumen del trabajo de los Servicios Generales, efectuados ■ Capítulo Vil, Reuniones Conjuntas
durante el año Conferencia, y orientar a la comprensión de los servicios de Se realizan catorce reuniones Conjuntas, donde se reúnen los Comités de
AA. Conferencia con su Similar de Custodios y su objetivo es el intercambio de
■ Capítulo I, Mecánica de la Conferencia información y opiniones acerca de las inquietudes de la Agrupación.
Nos indica la forma en la que se desarrollarán los trabajos, la composición ■ Capítulo VIII, Cuadros Básicos de los Comités de Conferencia
y la Agenda General. ■ Capítulo IX, Reuniones de los Comités de Conferencia
■ Capítulo II, Informes Su responsabilidad es tratar las inquietudes de la Comunidad y emitir
información de las actividades de los Comités Permanentes, las Regiones, recomendaciones aprobadas por las 2/3 partes de los votos. Cinco Equipos
CST, CRD y JSG. Para la aprobación de los informes se requiere las dos Comité con cuatro Delegados y un Equipo Comité con cinco, los
terceras partes de los votos. Secretarios que provienen de la Dirección de Personal Voluntario sólo con
— Reorganización parcial o total: es solicitada por un Delegado y voz, pero sin voto.
para que se dé, tiene que ser aprobada por las 2/3 partes de los ■ Acciones Recomendables: para que una
votos cuando es total, y las 3/4 de los votos cuando es parcial. Recomendación se
■ Capítulo III, Estados Financieros convierta en Acción Recomendable necesita
Información clara sobre el manejo del dinero de la Comunidad, así mismo las 2/3 partes de los
el desglose de los presupuestos aprobados. votos.
■ Capítulo IV, Plataforma Libre — Quiénes votan: 25 Delegados, tres Custodios Clase A, cuatro
Participan los Delegados con observaciones críticas y alternativas hacia el Custodios Regionales, dos Custodios Clase B, dos Directores y un
trabajo de la JSG, CP y Corporaciones de Servicio. Secretario.
— ¿Tú, qué opinas?: participan los conferencistas, se tocan temas ■ Capítulo X, Sesión Electoral
que sean una necesidad para la Estructura. ■ Capítulo XI, Tema de la Conferencia
■ Capítulo V, Reuniones Inter-regionales Se tocan temas que proponen los Delegados y se hacen observaciones para
Se establecen dos Reuniones, su objetivo es el fortalecimiento de las mejorar la Conferencia en todos los aspectos.
regiones por medio del compartimiento de experiencias y la generación de — Cómo podemos participar: enviando Inquietudes, Lemas,
planes de trabajo. Desglose de Lemas, Temas para las diferentes reuniones,
■ Capítulo VI, Foros de Compartimiento participando hasta donde sea posible en darle vida a las Acciones
Se realizan cuatro Foros, se tocan temas que estén relacionados con los Recomendables.
problemas y peligrosas desviaciones de la Tradición de AA.
- CONFERENCIA -
"Protectora de los Servicios Mundiales de AA"
 NOSOTROS EN AA
■ Este folleto fue aprobado en la XI Conferencia.
■ Objetivo: proporcionar sugerencias para llevar acabo
los servicios que requiere el Grupo.
■ Grupo, fuente de vida: trabajo a desarrollar en el
Grupo
Cómo alcanzar al alcohólico que quiere dejar de beber:
informando y compartiendo la experiencia. Cómo puede
integrarse a AA, cómo se inicia un Grupo, de qué
servidores requiere un Grupo, por qué son necesarios los
servidores en los Grupos, características deseables para un
servidor de Grupo, por qué unos servicios son menos
atractivos que otros, elección de servidores de Grupo, el
principio de rotación.
■ Responsabilidades de los Servidores de Grupo
Coordinador, Secretario, Tesorero, Cafetero, el RSG, el ROÍ, los
representantes a los Comités especiales, importancia de las
relaciones públicas, métodos que utiliza AA para trabajar en
las instituciones.
■ Reuniones en AA: menciona las reuniones que
podemos realizaren los Grupos
Abiertas: aniversario de Grupo; cerradas: de recién
llegados, de estudio, de preguntas y respuestas, de
servidores, de trabajo; observaciones y forma de
desarrollar nuestras reuniones, la importancia de las
reuniones informales, importancia del inventario de Grupo,
observaciones y sugerencias a los problemas deGrupo.
■ Servicios Generales
Su inicio, de qué manera asumimos nuestra
responsabilidad con nuestros organismos de Servicio,
cómo se sostiene la CST, el beneficio de participar,
servicios que la CST proporciona a la Agrupación.
■ Oficina Intergrupal o de Paso Doce Cómo iniciar.
■ Otros puntos importantes
Qué significado tienen los Tres Legados, aportaciones
voluntarias en AA, cómo cooperamos con otros
programas, qué actividades desarrollamos en memoria de
nuestros cofundadores, la ruptura de anonimato es una
desviación de la Tradición, podemos dar otros servicios a
los alcohólicos, la Estructura nos puede ayudar.
■ QuéesAlcohólicos Anónimos
Es una alternativa para aquellas personas que desean dejar de
beber mediante un sencillo Programa de Recuperación.
 APADRIN AMIENTO
■ XI Conferencia: se sugiere se recabe material de este folleto para poder sentirse
ser presentado en la siguiente Conferencia. parte de AA.
■ XII Conferencia: el material presentado no satisface las
necesidades.
■ XIII Conferencia: es aprobado el material presentado y se
aprueba como Acción Recomendable.
■ Objetivo: orientar a los compañeros que inician su Recuperación
en AA sobre la importancia del apadrinamiento, así mismo,
fomentarlo en e I Grupo.
■ Bienvenidos: tú que llegaste a AA con la esperanza de resolver tu
problema con la bebida, has llegado al lugar indicado, poco apoco irás
conociendo el funcionamiento de AA y te darás cuenta que no te
encuentras solo y que juntos lo lograremos.
■ Importancia del apadrinamiento
El apadrinamiento es un principio vital, por medio de él se pueden
evitar tropiezos, estancamiento en la recuperación; trabajamos
nuestra soberbia. En el apadrinamiento no existe tiempo, todos
necesitamos de este principio vital, incluso aquellos que sienten
tener la guía divina. Concluyendo, afirmaríamos que el
apadrinamiento es el punto clave que nos separa de la sobriedad o
devolverá beber.
■ ¿Cuántas formas de apadrinamiento
existen?
Apadrinamiento Grupal: es el
apadrinamiento que se nos
da por el Grupo sin solicitarlo, y que es muy
importante
para el nuevo en su identificación y en el
 Apadrinamiento individual: es el que se da directamente por
medio de un compañero o compañera; es importante la confianza
que tengamos con el compañero y la experiencia nos ha
demostrado que lo más adecuado es contar con un solo padrino
que tenga experiencia en los Tres Legados.
■ Comités de apadrinamiento en los
Grupos
Este comité lo conformarán los compañeros del Grupo y su
objetivo será fomentar el apadrinamiento y no imponerlo.
■ El padrino: es aquél que nos va orientar por medio de su propia
experiencia, y siempre habrán compañeros dispuestos a realizarlo,
sólo es cuestión de solicitarlo.
■ El padrino el ahijado y la recuperación
El padrino nos va a facilitar la práctica en el Programa de
Recuperación; nos compartirá de qué manera lo practicó él y nos
aclara las dudas que tengamos.
■ El padrino el ahijado y el Servicio
El apadrinamiento es importante en el Servicio. Es adecuado
acercarnos a los compañeros que nos antecedieron, ya que en el
Servicio enfrentaremos problemáticas con la familia, en el trabajo,
con nosotros mismos (egocentrismo) y con la crítica de los
compañeros.
■ Beneficios: practicarla humildad y evitar
errores.
 AA COMO ALTERNATIVA
DE SOLUCIÓN... DICEN LOS MÉDICOS
La Inquietud para la elaboración de este folleto se aprobó en la
XIII Conferencia. Se pidió enriquecer el material para presentarlo
en la próxima Conferencia, y fue hasta la XVI Conferencia
cuando se aprobó el material presentado para ponerlo a
disposición de la Comunidad.
■ Objetivo: buscar la cooperación de los profesionales de la
medicina que, en el diario ejercicio de su profesión, tratan a hombres
y mujeres cuyos padecimientos pueden estar relacionados con el
consumo inmoderado del alcohol.
■ Opinión de los médicos:
■ De los síntomas ocasionados por el alcoholismo, la negación es
uno de los más comunes. El racionalizar y negar es algo muy común
en los alcohólicos; el rechazo de la ayuda de AAes parte de la
negación del enfermo.
■ Alcoholismo, enfermedad crónica, degenerativa y mortal, no sólo
afecta al que la padece, sino que involucra estrechamente a su familia.
■ AA es una Agrupación cuya unión principal consiste en la
identidad de la carga emocional, el respeto por la persona y el deseo
de compartir sus experiencias. En AA se suma y se resta al mismo
tiempo, un día más de sobriedad y un día menos de angustia y
sufrimiento.
■ En términos generales, el alcohólico es una persona
emocionalmente inmadura que maneja inadecuadamente
su frustración. Son personas que tienden al aislamiento y, sobre
todo, que dependen de la aprobación de los demás.
■ Desde el punto gestal, una persona se encuentra sana cuando está
en contacto consigo misma y con su medio ambiente. De aquí que
recuperar la salud es restablecer la conciencia que hemos perdido. El
enfermo alcohólico confunde la realidad con la fantasía, por lo que es
necesario ubicarse en el aquí y ahora.
■ Nunca se debe pensar que la abstinencia es suficiente para
recuperarse, se necesita la práctica de los Principios y la asistencia al
Grupo. No basta con dejar de beber, se tiene que analizar el pasado,
examinar las lecciones de la infancia, entender cómo afectaron y, ante
todo, corregir el comportamiento. Generalmente hace falta el amor
propio y más si existen delirios de grandeza; la recuperación exige un
cambio de la vieja personalidad.
■ Trabajo Social: la relación con el trabajo social es muy
importante, pues son ellos los que orientan al enfermo alcohólico y a
la Familia, con respecto a la Agrupación de AA.
■ Trabajando en un hospital: mensaje a encamados, enviando
pacientes a grupos internos y externos, abriendo grupos cuando sea
necesario, y dando seguimiento del enfermo alcohólico por el hospital
por medio de Carnet o Cartilla de asistencia a grupos.
 UN MENSAJE A LA MUJER...
QUE PUEDE SER ALCOHÓLICA
■ La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó
en la XII Conferencia, siendo aprobada en la misma.
■ Objetivo
Transmitir el mensaje a la mujer que está
sufriendo por su manera de beber y que no sabe
que existe un lugar donde puede solucionar este
problema.
También, se espera que sirva en el proceso de
identificación para las compañeras recién
llegadas a nuestro Programa.
■ Contenido
16 experiencias de compañeras donde se muestra en su
propia historia, el origen, la progresión, y las
consecuencias de su alcoholismo, así como su llegada a
Alcohólicos Anónimos.
■ Experiencias
"Siempre me gusto el efecto y no el sabor de la bebida. En
la escuela nunca estuve en clase
verdaderamente, no sé cómo cursé la primaria, pasé a la
secundaria y en este tiempo pensaba, ¿vivir para qué?"
Mi padre murió de alcoholismo y diabetes. Sufrí mucho
porque siempre desee que algún día mi papá me hubiera
dicho ite quiero hija i Tenía veintidós años y seguí
tomando, y con fuertes sentimientos de culpa que aplacaba
con el alcohol. Mi compañero me decía: "Que te inviten a
comer no a beber". Recuerdo cómo me desquitaba, con las
más débiles, de esas frustraciones, resentimientos,
neurosis, mis miedos, todo, todo..., mis hijos pagaban los
platos rotos, los golpeaba. Pasaron dos años cuando acepté
asistir a una junta de AA.
Ahora ya no soy ni la sombra de lo que fui, hoy sé que los
problemas no se acaban, pero con el Programa tengo las
herramientas para enfrentarlos.
 SOY MUY JOVEN,
NO SOY ALCOHÓLICO
■ La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó
en la XIII Conferencia. Se pide elaborar el material y
presentarlo en la XIV Conferencia, siendo aprobada en la
misma.
■ Objetivo
El propósito de este folleto es mostrar por medio de la
experiencia de quince compañeros, la dificultad que
tienen los jóvenes para aceptar su problema con la
bebida.
Mencionar que la experiencia les enseñó que para ser
alcohólico no importa la edad, el sexo o la posición
social del individuo.
■ Experiencias
Inicio: secundaria, fiestas, familia o amigos.
Razones: no aceptación de su persona, inseguridad,
miedos, sentimientos de inferioridad, problemas
familiares... Encontrando en el alcohol una liberación
de esos problemas.
Progresión: al inicio bebían sólo en fiestas o
reuniones. Poco a poco estos periodos de abstinencia
se fueron acortando, hasta terminar haciéndolo
continuamente y relacionando sus actividades con el
alcohol.
Consecuencias: alejamiento de la familia, de la
escuela, problemas físicos, accidentes, soledad,
drogadicción, robo, cárcel, fugas geográficas, lagunas
mentales, situaciones dramáticas y humillantes, delirios,
sentimientos de culpa...
Llegada a AA: su llegada fue entre los dieciocho y
veinticuatro años, algunos de ellos sin la convicción de
tener problemas con la bebida, a pesar de las
experiencias vividas.
Qué encontraron en AA: se dieron cuenta que padecían
una enfermedad llamada alcoholismo y que tenía las
siguientes características: es progresiva, incurable y de
consecuencias fatales, que afecta a todos por igual.
También, descubrieron lo siguiente: inmadurez
emocional, egocentrismo, soledad, mitomanía, tendencia
a manipular, actitud desafiante, intolerancia a la
frustración y al fracaso, un eterno vivir sufriendo y sufrir
viviendo, la tendencia a fugarsedela realidad...
En AA se dieron cuenta que era posible vivir una vida sin
alcohol, pero que era necesario la asistencia a un Grupo y
el trabajo con el Programa de Recuperación.
 MENSAJE A UNA INTERNA
La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó
en la XII Conferencia, siendo aprobada en la misma.
Objetivo
Dedicado esencialmente a las mujeres que de alguna forma
tienen una ligera sospecha que les indique problemas con
su manera de beber.
Experiencias
Recluida y pasado el tiempo, debido a una serie de
problemas provocados por el exceso de bebida, recurrimos
a un Grupo de Alcohólicos Anónimos donde encontramos
la compresión de todos y cada uno de los miembros de
Grupo.
Comunicación contigo, amiga interna
Cómo quisiéramos estar contigo en estos momentos
difíciles en los que te encuentras distante de tus seres
queridos y privada de tu
libertad física, pero debes saber que a nosotras nos interesa
que dejes de sufrir por tales circunstancias. Nosotras,
también estuvimos embargadas por ese sufrimiento lleno
de pensamientos que hacían de nuestra mente un mar de
confusiones porque vivíamos de una manera que en
realidad no nos agradaba. Además, para muchas de
nosotras no fue nada fácil aceptar estar en prisión, pues
todo en nuestra vida se convirtió en un caos.
Experiencias
Mi nombre es María y soy alcohólica.
y soy ¡Qué tal compañeras! Soy Celina
alcohólica.
Me llamo Karla, y soy alcohólica.
 MENSAJE A UN INTERNO
■ La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó
en la XII Conferencia, siendo aprobada en la misma.
■ Objetivo
Relatar de qué manera Alcohólicos Anónimos es una
solución al problema del alcoholismo para los internos que
la padezcan; les ayuda a aclarar las dudas que tengan sobre
la enfermedad del alcoholismo.
■ Experiencias
Inicio: las experiencias muestran que no hay edad ni fecha
específica ni lugar para iniciar a ingerir bebidas
embriagantes.
Razones: inseguridad en sí mismo, miedo, problemas
familiares, tener muchos hermanos, rechazo de la novia,
maltrato... considerar que el alcohol es el alivio a todos los
males. Progresión: las experiencias denotan, y
demuestran, que el alcohólico inicia bebiendo poco y
termina bebiendo en exceso, al grado que toda actividad
que se realiza se relaciona con el consumo del alcohol.
Consecuencias: en algunos casos son muy trágicas,
chuscas, grotescas, desesperantes. Las seis experiencias
que se comparten en este folleto tienen algo en común:
estar recluidos en una institución carcelaria a consecuencia
de beber alcohol.
Llegada a AA: se comparte la experiencia de cómo se
sintieron cuando llegaron aun Grupo de AA, de cómo, el
perjuicio de la juventud, a algunos de ellos les impedía
aceptar su condición de alcohólico.
Lo que encontraron en AA: las experiencias que
comparten los internos muestran el progreso espiritual que
han logrado, pues denotan que han logrado cosas, por
medio de la práctica del Programa, que en otros tiempos
no hubieran pensado. A parte de lograr seguridad,
confianza en sí mismo, recuperar la familia, superar el
miedo, depender de Dios, aprender a amar... muchos de
ellos han logrado la libertad física, incorporándose a la
sociedad como individuos distintos y responsables de su
vida.
 ALCOHÓLICOS ANÓNIMOS
Y LA COMUNIDAD PROFESIONAL

■ La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó

■ Sectores en los que trabajamos
en la X Conferencia. Se pide se enriquezca el material y sea
presentado en la XI Conferencia, siendo aprobado en la
misma.
■ Sector Educación.
■ Sector Religión.
■ Sector Gobierno.
■ OBJETIVO
■ Sector Industrial, Sindicatosy Cámaras.
El propósito de este folleto es que el profesional
■ Sector Privado.
identifique los beneficios al contar con Alcohólicos
Anónimos para la productividad de la empresa, así como
en instituciones públicas y privadas, del mismo trabajadory ■ Planes de trabajo
su familia.
a)lnformandoa profesionales. b)lnformando al personal de
■ OPINIÓN DE UN PROFESIONAL la institución. c)Trabajando con Carnet o Cartilla de
"Como profesional, tengo la oportunidad de hablar con mis asistencia. d)Trabajando las fichas de contactación.
enfermos o con familiares que tienen en su familia a e)Formando parte de un Comité como Custodio o Asesor
alguien con alcoholismo, invitándoles a que se den la Clase "A".
oportunidad de asistir a un Grupo de Alcohólicos
Anónimos. Es precisamente el que yo como profesional, de
cualquier rama, esté bien informado para saber qué hacer
con un enfermo de alcoholismo."
Apadrina míenlo en instituciones
temporal carcelarias
f APADRINAMIENTO TEMPORAL
EN INSTITUCIONES
ifll CARCELARIAS

El propósito del Comité de Instituciones

Carcelaria es facilitar información sobre el
Servicio que se desarrolla en las instituciones
carcelarias.
La Inquietud para la elaboración de este folleto
se presentó en la IX Conferencia, siendo
aprobada en la misma.

Objetivo
El propósito de este folleto es guiar a miembros
de Alcohólicos Anónimos en el
a pa dr i na m i e nt o temporal en las instituciones
carcelarias que estén dispuestos a llevar el
mensaje con p r u d e n c i a , t i e m p o , e s f u e r z o
y disposición de Servicio, a compañeros
recluidos queaúnsufren.
Funciones fundamentales
1.Coordinar las reuniones regulares de
AA en las instituciones carcelarias en la
hora asignada.
2.Motivar a participar a grupos de afuera
a este tipo de trabajos de Paso Doce y
Quinta Tradición.
3.Funcionar como enlace entre los
Grupos Institucionales y los grupos del
exterior.
4.Coordinarel apadrinamiento.
5.Proporcionar padrinos externos para
los internos, cuando estos son puestos en
libertad.

EXPERIENCIAS DE COMPANERAS EN
'Iklkiliili EL SERVICIO INSTITUCIONAL
Jri
CARCELARIO
teuih.<nl««,»!
ri««:i« de h» AfcahOlirix
Anónimos «I Mí .«o

La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó
en la XIV Conferencia. Se pide se estructure, se complete con
un número no mayor a diez experiencias de compañeras en
el Servicio institucional carcelario y sea presentado como
folleto en la XV Conferencia, pero fue aprobado hasta la XVI
Conferencia.
formas de transmitir el mensaje de AA a todos los que lo
necesiten. En este caso, ha sido necesario asistir a las
instituciones carcelarias femeniles, donde sólo pueden entrar
compañeras a realizar esta labor con aquellas personas que se
encuentran recluidas a consecuencia del consumo del alcohol.
Este es el propósito de este folleto.

Objetivo Experiencias
Debido a que la enfermedad del alcoholismo no respeta Se comparten siete experiencias de compañeras alcohólicas
sexo, edad ni posición social, ha sido necesario ¡mplementar y tres de Grupos institucionales carcelarios: "Mi Esperanza",
"Salud y Vida" y "Un Nuevo Sendero de vida". Las experiencias reflejan el tormento y el martirio por el que
pasaron antes de llegar a AA.

Aunque algunas de ellas no han estado recluidas, existe el

puente de comprensión con las internas, pues las
consecuencia del alcoholismo las hermana en el dolory el
sufrimiento.

Algunas de ellas comparten su experiencia en el Servicio

que han tenido en el Grupo, tanto externas como internas, y
lo que esto ha significado en su vida espiritual.
Se muestra que para estar encarcelada no es necesario estar
en una institución, pues la cárcel del egoísmo es el peor
martirio en el que se puede encontrar alguien.

Se comparten las experiencias como servidoras y cómo han

cambiado su vida; también, la responsabilidad de los
Comités de Instituciones Carcelarias que han trabajado en
los Grupos femeniles del Reclusorio Neza-Bordo y
Barrientos.

ALCOHÓLICOS ANÓNIMOS Y
EL SECTOR EMPRESARIAL
La Inquietud para la elaboración de este
folleto se presentó en la XI Conferencia,
siendo aprobada en la misma.
Objetivo
Con la finalidad de llegar más fácilmente al
alcohólico que aún bebe, y que presta sus
servicios dentro de las empresas productivas,
se elaboró este folleto. Considerando que
incide directamente en la productividad y en
el alto índice de accidentes laborales, se
pensó en trabajar en coordinación con los
profesionales en el sector empresarial, pues
al mantenerlos informados de las
consecuencias muestran interés en ayudar a
la gente con este problema.
Experiencias
Al entrevistarnos con el jefe de relaciones
humanas de una importante empresa
nacional y escuchar nuestra experiencia de
cómo fuimos despedidos por nuestra forma
de beber y cómo recuperamos la confianza
de nuestros jefes al saber que no bebíamos,
este empresario mostró gran interés en
ayudar a empleados y a trabajadores que hoy
beben.
Cómo trabaja
El Comité de Cooperación con la
Comunidad Profesional busca, por medios
creativos, que a través de los profesionales
que dirigen recursos humanos, la
cooperación para ayudar a personas
bebedoras y hacerlas productivas.
 REUNIONES PARA
RECIÉN LLEGADOS EN AA
Este folleto fue aprobado en la XIII Conferencia.
Objetivo: proporcionar una guía que sirva de orientación
para los Grupos en el trabajo con los recién llegados.
Introducción: en la introducción se menciona la
justificación del por qué de este folleto.
Trabajar la Quinta Tradición.
La llegada a la Agrupación de hombres y mujeres con
problemas diversos, además del alcoholismo.
No se está quedando la gente que llega a los Grupos.
Las reuniones de recién llegados son una alternativa
de solución al problema de la deserción.
Proporcionarle al recién llegado los elementos
necesarios para que aprendan a vivir sin beber.
Tipos de reuniones
Reuniones informales de discusión. Reuniones
planeadas. Reuniones en mesa redonda.
Reuniones con expositores. Reuniones con
expositor y mesa redonda.
■ Agenda para una Reunión de recién
llegados
Enunciado, auto presentación, bienvenida, anonimato
e información general de AA, compartimiento,
preguntas y r es pu es ta s, comentarios sobre la Reunión,
planeación de otras reuniones, término de la Reunión y
comentarios fuera de la Reunión.
■ Coordinación
El Coordinador deberá capacitarse con el tema a
desarrollar; deberá tener material de consulta y mantendrá
la mente abierta a las experiencias de los demás y estará
dispuesto a ayudar.
■ Expositor
Deberán preparar su exposición, y responder con
objetividad las preguntas de los recién llegados.
■ Temas sugeridos
En los temas se considerarán los elementos que necesita el
recién llegado para asegurar su sobriedad. Evitando el
primer trago, aplicar el sólo por hoy de AA, buscar el
apadrinamiento, leer el Libro de AA, asistir a reuniones de
AA, practicar la oración, Programa de Recuperación...
 HISTORIA DE LOS GRUPOS
INSTITUCIONALES CARCELARIOS EN MÉXICO

■ La Inquietud para la elaboración de este folleto se presentó en la apertura de un Grupo Institucional Carcelario, las cuales se han
Vil Conferencia, pero fue hasta la XVII Conferencia quefueaprobada ordenado de manera cronológica para una mejor presentación.
su elaboración.
AA se da a conocer en la Cárcel de Mujeres de Santa Marta
■ Historia Acatitlaen1976.
Tuvieron que pasar siete años, desde el inicio de Alcohólicos
Anónimos, para que pudiera llegar el mensaje detrás de las rejas. ■ Primeros Grupos Institucionales
La participación de AA en la instituciones carcelarias data desde Carcelarios en México
1942 en la ciudad de San Francisco cuando el Alcalde Clinton T. ■ Grupo "Dos Vidas"
Duffy implantó el proyecto de readaptación para los individuos ■ Grupo "San Antonio"
que habían cometido crímenes en estado de embriaguez. A partir —
Grupo "Estrella de Oriente"
de este año, AA empieza a tener presencia en cárceles, prisiones, —
Grupo "31 de marzo"
penitenciarías...

La diseminación del mensaje llegó a México y, en nuestra Historia
de Grupos Institucionales Carcelarios, hemos recopilado la
experiencia de quienes vivieron la formación y nacimiento de
estos Grupos.
■ Objetivo
El folleto propone mostrar la historia del nacimiento de los
Grupos Institucionales Carcelarios en México para no perder de
vista la forma de trabajo que en Sección México hemos llevado a
cabo en este campo.
■ Primer Distrito Institucional
Penal de Barrientos.
■ Trabajo en la colonia Penal Federal Islas
Marías
Experiencia del trabajo realizado con los Grupos de este penal
desde 1988, cómo se dio y los Grupos que conforman dicho
Distrito.
También se comparte la experiencia obtenida con Grupos de otras
instituciones carcelarias como: Almoloya de Juárez, CERESOS,
CEFERESOS...
■ Inicio del trabajo institucional
Las historias nos proporcionan la experiencia al iniciar la
 GUÍA DE LÍNEAS DE LOS EVENTOS
EN AA SECCIÓN MÉXICO
■ La Inquietud para la elaboración de este material se
presentó en la XIX Conferencia, se aprueba en la XX
Conferencia como cuadernillo y sin donativo, y en la XXII
Conferencia se pide se enriquezca, se elabore como folleto y
sea puesto a disposición de la Comunidad con su donativo
correspondiente.
■ Objetivo
Con la finalidad de crear un manual de procedimientos
para la elaboración de eventos en la comunidad de
Alcohólicos Anónimos, se elaboró este folleto en base a la
experiencia de los alcohólicos y que sirva de guía en
cualquier región del país. Es, pues, una recopilación de la
amplia experiencia generada en la práctica para planear,
organizar, desarrollar y concluir un evento, con la única
finalidad de alcanzar al enfermo alcohólico que aún está
sufriendo en las garras del alcoholismo.
■ Eventos
■ A. Reuniones Interdistritales. El Distrito sede será
responsable de hacer un sencillo presupuesto para ser cubierto
con las aportaciones voluntarias de los Distritos involucrados.
■ B. Congreso de Área. El Coordinador de Área es el
responsable de designar al Coordinador del Congreso
quien a su vez, nombra coordinadores de los Subcomités
necesarios. En las Áreas donde hay Comités de Eventos, es
de ellos la responsabilidad. Este evento se realiza
regularmente cada año.
■ C. Congresos Regionales. El Área sede se encargará de
elegir: Coordinador, Secretario y Tesorero. Las reuniones de
trabajo se llevarán a cabo en horarios que no afecten las
actividades del Comité de Área. Este evento es programado
por las Áreas sedes por medio de reuniones con Delegados y
Custodio Regional.
■ D. Foros Regionales. Este evento es financiado por medio
de aportaciones voluntarias de los grupos y miembros de AA
de la Región que organiza. El objetivo es que los Servicios
que atiende la Junta de Servicios Generales sean conocidos de
cerca por miembros de la Agrupación.
■ E. Convención Nacional. Se realiza cada cuatro años en la
Ciudad de México, o donde decida la Reunión Anual de la
Conferencia. El Comité Permanente de Convención Nacional
y Foros Regionales presenta un proyecto para su organización
y realización en la Reunión Anual de la Conferencia.
 TRÍPTICOS

Hay una solución

Contenido: cuestionario confidencial. Tiene como
propósito ayudar en la aceptación del problema con la
bebida. La definición del alcoholismo por la OMS y la
definición de la Secretaria de Salud sobre quién es un
alcohólico.

¿Qué tanto sabe acerca de Alcohólicos Anónimos? Contenido:

información dirigida a los profesionales sobre, ¿Quién es un
alcohólico? Características del enfermo alcohólico, ¿Qué es AA?
Método de Recuperación, los Principios que aseguran la
supervivencia de AA, Qué sectores alcanza AA y cuál es el propósito
del CCCP.
Alcoholismo en los jóvenes
Contenido: cuestionario confidencial. Tiene como propósito ayudar a los jóvenes a decidir si tienen o no problemas con su
manera de beber, haciendo mención que para ser alcohólico no importa la edad ni la posición social o cultural de la persona.

LLU
Como mujer: ¿ha
deformado su vida por
beber?

JUttt ---------
iím
Como mujer: ¿ha
deformado su vida por
beber? Contenido:
cuestionario
confidencial. Tiene
como propósito ayudar a
la mujer a decidir si tiene
o no problemas con su
manera de beber. ¿Qué es
el alcoholismo? en
opinión de la ciencia
médica.
 TRÍPTICOS

Cómo coopera Alcohólicos Anónimos con la comunidad

profesional
Contenido: mecanismos de cooperación, enviados con carnet o
cartilla, ¿cómo ser parte de la solución? Participación individual o
grupal, participación de los CCCP, información a los profesionales.

Ser adulto mayor ¿le impide dejar de beber? Contenido:

cuestionario confidencial. Tiene como propósito ayudar al adulto
mayor a decidir si tiene problemas con su manera de beber.
Definición del alcoholismo por la Secretaría de Salud.
Conozca un mundo diferente
Contenido: información dirigida al público en general.
¿Qué es el alcoholismo? ¿Quién es un alcohólico? ¿Qué es
un Grupo de AAycómofunciona?¿Cuál es la alternativa que
ofrece AA? ¿Cuándo y dónde, se inició el movimiento de
AA?
Alcohólicos
Anónimos Alcohólicos Anónimos cooperando con los
hospitales
Contenido: está dirigido al trabajo en las instituciones
hospitalarias. Contiene una breve historia de AA en las IH en
México y de qué manera trabaja AA en los hospitales.
wM
 TRÍPTICOS

E
^
Guía de do: está dirigido a los profesionales que desean servir como
las Custodios Clase "A" en la Junta de Servicios G e n e r a l e s de AA.
funcion M e n c i o n a las f u n c i o n e s , responsabilidades y horarios en los
es y que sesionan los Comités Permanentes.
respons
abilida
des de
un
Custodi
o Clase
"A"
Conteni
El Sector Educativo, conducto muy importante para salvar vidas
Contenido: está dirigido a los profesores para ayudarlos a detectar algunos síntomas del alcoholismo, tanto en sus alumnos
y familiares. Contiene información acerca de ¿Qué es el alcoholismo? ¿Quién es un alcohólico? ¿Cómo pueden aprovechar
los profesores los servicios de AA? ¿Qué solicita AA de los trabajadores funcionarios de la educación? ¿Qué es AA? ¿Seis
puntos que definen un Grupo? ¿Cómo nos hemos recuperado del alcoholismo? ¿Cuáles son las características de los
alumnos con algún familiar alcohólico? ¿Cómo podemos cooperar? ¿Qué es una Oficina Intergrupal? ¿Cuál es el objetivo
del Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional?