Organización Formal e

Informal
Administración.
Elaborado por:
• Garay palma, Alice Belén
• Mussi SChreiner, Matheus Gabriel
Catedrática: Lic. Norma Beatriz
Caballero.
Curso: 3ro

Ciudad del este, 2020 Paraguay

 Contenido
Introduccion ................................................................................................................ iii
Tipos de Organizaciones............................................................................................ 4
Organizaciones Según Sus Fines.............................................................................. 4
Organizaciones Según su Formalidad ...................................................................... 4
Organizaciones Según su Grado de Centralización. ................................................ 6
Concepto de organización ......................................................................................... 7
Organización fortmal .................................................................................................. 7
Organización informal ................................................................................................ 8
Características de la organización formal................................................................. 8
Conclucion ................................................................................................................ 10
Bibliografia ................................................................................................................ 11
Introducción.
Las organizaciones se dividen en diversas formas más le estaremos
hablando de las organizaciones formales e informales, las cuales son las más
comunes de las divisiones de una organización.

Las organizaciones formales son las que cuentan con un organigrama de

los puesto, niveles y grado de estudio realizado de cada uno de los trabajadores
de una empresa. Mientras que las organizaciones informales son las que no
cuentan con ninguna de los órdenes mencionados anteriormente, son
organizaciones que no llevan a cabo los estudios de sus trabajadores sino de los
que saben hacer.

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 Tipos de Organizaciones
Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son
extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia
variedad de tipos de organizaciones. Sin embargo, y luego de revisar literatura
especializada en administración y negocios, considero que los principales tipos
de organizaciones —clasificados según sus objetivos, estructura y
características principales— se dividen en:

Organizaciones Según Sus Fines.

Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus
actividades. Estas se dividen en:

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno

de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o
utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin

cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia
o utilidad por ello.

El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las

organizaciones no gubernamentales (ONG), etc.

Organizaciones Según su Formalidad. -

Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas
oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Estas se dividen en:

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por

tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de
manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se
reúnen de nuevo.

Según Idalberto Chiavenato, la organización formal comprende estructura

organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y
procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización

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pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la
finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea
mantenido.

Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más

de los siguientes tipos de organización:

Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua,

pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la
organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización
lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad
entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe
y transmite todo lo que pasa en su área de competencia, pues las líneas de
comunicación son estrictamente establecidas. Es una forma de organización
típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las organizaciones.

Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica

el principio funcional o principio de la especialización de las funciones. Muchas
organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la
diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue
y especializa: Es el germen del staff.

Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el

resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional,
buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir
sus desventajas. En la organización línea-staff, existen características del tipo
lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más
complejo y completo. En la organización línea-staff coexisten órganos de línea
(órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría)
manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la
autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de staff prestan
asesoría y servicios especializados.

Comités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas,

consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto
de su naturaleza y contenido. Algunos comités desempeñan funciones
administrativas, otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo

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dan recomendaciones. La autoridad que se da a los comités es tan variada que
reina bastante confusión sobre su naturaleza.

Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en

medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones
y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una
organización.

Según Hitt, Black y Porter, aunque prácticamente todas las

organizaciones tienen cierto nivel de formalización, también todas las
organizaciones, incluso las más formales, tienen un cierto grado de
informalización

Organizaciones Según su Grado de Centralización.

Es decir, según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:

Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la

autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de
decisiones, que se delega en los niveles inferiores.

Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los

ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.

Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada,

la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta
donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que
funcionan en ambientes complejos e impredecibles. Las empresas que enfrentan
competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la capacidad de
respuesta y creatividad.

En este punto, y a manera de complementar lo anterior, cabe señalar que

según Hitt, Black y Porter, con frecuencia, los estudiantes perciben que
formalización y centralización son esencialmente lo mismo, y, por tanto, creen
informalización y descentralización como sinónimos. Sin embargo, éste no es el
caso. Se puede tener una organización muy formal que esté altamente
centralizada, aunque también una organización formal que esté bastante
descentralizada. Por otro lado, también habría una organización altamente
informal que esté descentralizada o altamente centralizada.

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 Concepto de organización
Para que estas organizaciones puedan hacer las tareas encargadas y
para que logren los fines marcados, es preciso que dispongan de los suficientes
recursos, ya sean tecnológicos, humanos, naturales, inmuebles o económicos.

En el ámbito económico, la organización de empresas se refiere a la

estructura organizativa del trabajo. Hay distintos elementos que resultan claves
en esta cadena, como la especialización del empleo, la departamentalización, la
burocracia y la descentralización, entre otras cosas.

Una definición de organización empresarial puede ser el arreglo ordenado

de los recursos y funciones que se consideran oportunas para el cumplimiento
del objetivo. Esto se refiere al establecimiento de una estructura para la
sistematización racional de los recursos por medio de la agrupación de
actividades, disposición y jerarquías.

El objetivo de la organización es la coordinación y optimización de las

actividades, para que todo resulte más sencillo para clientes y trabajadores.

Para entender mejor esta definición hay que hablar de ejemplos de

organización, que dependerán de la tipología de la empresa:

Sector: primario (agricultura, pesca, minas, ganadería), secundario

(construcción, industria) o terciario (transporte, sanidad, educación, hostelería,
comercio).

Forma jurídica: autónomo o empresario individual, sociedades mercantiles

como las sociedades anónimas o limitadas.

Titularidad de la empresa: pública, privada o mixta.

Tamaño: pequeñas y medianas empresas (pymes) o grandes empresas.

Organización formal
La organización formal es un tipo de organización que sigue una serie de
normas, procedimientos y estructuras que se llevan a cabo dentro de la misma.

Estás normas se colocan por escrito, por lo general deben seguirse de

manera estricta. Sin embargo, hay otros que son más flexibles y se utilizan como

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simple formalismo. Por otro lado, esta cumple un papel importante para el
desarrollo de la empresa y de la economía como tal.

Las organizaciones formales son aquellas constituidas por estructuras,

reglas y procedimientos apropiados para que la relación entre los empleados y
los procesos de trabajo se lleven a cabo de la mejor manera y en el tiempo
estipulado.

Organización informal.
La organización informal es aquella que resultan de forma natural entre
los integrantes de una organización que se llevan a cabo cuando se comparten
espacios y trabajos frecuentes.

En esta no se realizan ningún tipo de documentos y se construyen por

medio de relaciones fraternales, competencia o enemistad entre los que
componen la organización.

En ocasiones, esta trabaja en conjunto con la organización formal, ya que

fomenta la cooperación y comunicación entre los miembros de la organización
de estas.

Características de la organización formal

Las características que presenta la organización formal para diferenciarlas
de la organización informal son las siguientes:
Es clara en los objetivos que tiene la empresa.
Las normas en cuanto a hora de llegada, de salida, días de cobro, entre
otras son de conocimiento de todos los trabajadores.
Cada uno de los individuos que compone la empresa conocen las
funciones que debe realizar, así como sus responsabilidades.
El espacio está bien definido, refiriéndose esto al lugar donde está la
empresa como tal.
El jefe de la empresa es una figura que todos conocen, comprendiendo el
papel que desempeña en la empresa y que deben acatar sus normativas.
Las normas que deben cumplirse en la empresa están bien especificadas.
• Lo logros y lo asensos son producto del buen desempeño de los
trabajadores y no de la amistad o a la simpatía que este tenga con su jefe.

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 • Las informaciones que desean transmitir las hacen a través de cartas,
reuniones y otras y no usan medios informales para hacerla llegar.
• El comportamiento de los trabajadores es racional y coherente.

Características de las Organizaciones Informales

• Algunas características que presentan este tipo de organizaciones son:

• Relaciones de amistad y de antagonismo.
• Conformado por personas de diferentes cargos dentro de la organización
formal.
• Independientemente de su posición en la organización formal, en la
informal tendrán una jerarquía que puede ser diferente.
• Los miembros ofrecen su colaboración de forma espontánea.
• Se puede oponer a la organización formal.
• Tiene patrones de relaciones y de actitudes.
• Los niveles pueden cambiar y ser alterados al modificarse la organización
formal.
• Trasciende a la organización formal.
• Los miembros se preocupan por obtener el reconocimiento y la
aprobación de la organización informal a la cual pertenece. El ambiente
que reina es agradable.

Las principales posiciones jerárquicas de una empresa

• Director ejecutivo/general
• Presidente y vicepresidente
• Directores de departamento
• Gerentes y jefes
• Supervisores
• Operarios

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 Conclusión.
Las organizaciones son herramientas fundamentales para la realización de
cualquier trabajo, en un trabajo sin la organización no se puede realizar por cómo no se
tendrá el cómo realizarlo. Es por eso que las empresas u otras organizaciones
implementas los dos tipos mencionado en el trabajo. Son los dos tipos más usados, no
significan que sean los únicos, por ellos tampoco son los más favorables.
Las dos organizaciones tienen sus buenos usos y buenas intenciones que
digamos ya que ambas buscan el poder salir en delante con la empresa.

10
 Bibliografía.
https://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html

https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-formal/

https://www.economiasimple.net/glosario/organizacion

https://psicologiaymente.com/organizaciones/posiciones-jerarquicas-en-empresa

https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-formal/

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 Anexo.

Junta de una organización formal Tomas de

decisiones de una
organización forma

Organigrama formal de una empresa

Método organizacional informa Toma de decisiones una

organización informal

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ORGANIGRAMA INFORMAL

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