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¿Una vez elegidos los miembros del Comité, se dedican únicamente a sus
funciones dejando de lado su puesto de trabajo?
No. Los trabajadores elegidos representantes deben seguir realizando las
labores para las que fueron contratados y cumplir, a la par, las funciones del
Comité. Evidentemente, las funciones del Comité se realizan dentro de la
jornada de trabajo, pero como se puede apreciar, muchas de ellas se pueden
realizar en las mismas reuniones ordinarias del Comité, como, por ejemplo, la
aprobación de los documentos antes indicados.
En este punto, es importante mencionar que la realización de su trabajo
habitual, en contacto con sus compañeros, les permite tener iniciativas para la
seguridad y salud en sus áreas de trabajo, verificar algunos temas que puedan
discutirse en el Comité y/o recibir sugerencias de los trabajadores.
¿Los miembros gozan de licencias?
Sí, gozan de treinta (30) días naturales de licencia por año calendario, para la
realización de las funciones antes indicadas.
Como se puede apreciar, el Comité es un organismo central en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es uno de los mecanismos
que le permite al empleador evaluar la eficacia del Sistema y la mejora continua
del mismo, a fin de garantizar que el trabajo se realice con seguridad y
fomentar una cultura de prevención de riesgos.
Notas del Autor
[1] Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores, no contará con un
Comité, pero sí con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido
por los trabajadores.
[2] Cabe señalar que existe regulación sectorial, por lo que en este artículo se
hace referencia a las normas generales de la Ley N°29783 y su Reglamento,
aprobado por D.S. N°005-2012-TR.