ASPECTOS

TÉCNICOS DE LAS
CONVOCATORIAS
624 A 638 DE
2018 - SECTOR
DEFENSA
 PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa
especializada en la preparación de las personas
que se presentan a los diversos concursos de
méritos en Colombia. Esta cartilla, hace parte
del material gratuito y complementario que
ponemos a su disposición para que pueda
llevar a cabo un proceso de preparación más
completo.
Uno de los mayores inconvenientes que
aducen las personas que se presentan a
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades
del proceso de selección por medio del cual
se proveerán los cargos vacantes. Estos
detalles, se encuentran definidos en un acto
de convocatoria, el cual regula las reglas
técnicas que deberán seguirse en cada una
2 CONVOCATORIA 741 DE 2018 - SECRETARIA DISTRITAL DE SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
de las actuaciones de la entidad encargada
de operar el concurso de méritos.
En esta ocasión nos ocuparemos de las
Convocatorias 624 a 638 de 2018 - Sector
Defensa.
Recuerde que en nuestra página web podrá
encontrar cartillas orientadas a convocatorias
públicas específicas, seminarios virtuales en
vivo y material de estudio para cada una de
las convocatorias vigentes, que le permitirán
prepararse de forma más exhaustiva.
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
de formación de manera exitosa.
El Equipo de Construyendo Méritos
1. ¿CUÁLES ENTIDADES PARTICIPAN DE
LAS CONVOCATORIAS 624 A 638 DE
2018 - SECTOR DEFENSA?
Las entidades que participan de esta convocatoria son las siguientes:

1. Agencia Logística de las Fuerzas Militares 9. Dirección General Policía Nacional

2. Armada Nacional 10. Dirección General Marítima
3. Caja de Retiro de las Fuerzas Militares 11. Fondo Rotatorio de la Policía
4. Caja de Sueldos de Retiro 12. Instituto de Casas Fiscales del Ejército
de la Policía Nacional 13. Superintendencia de Vigilancia
5. Defensa Civil Colombiana y Seguridad Privada
6. Dirección Centro de Rehabilitación Inclusiva 14. Ejército Nacional
7. Dirección de Bienestar Social Policía Nacional 15. Hospital Militar Central
8. Dirección de Sanidad Policía Nacional

2. ¿CUÁNTOS CARGOS FUERON

CONVOCADOS?
En total se convocó a concurso para ocupar cinco mil ciento sesenta y siete cargos (5167) vacantes del
Sector Defensa.

3. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN

EL CONCURSO DE MÉRITOS?
Las etapas que a continuación se enuncian, se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el
transcurso del proceso de selección, por lo cual se presentan estrictamente, una después de la otra:

a) Convocatoria y divulgación.
Esta fase inició con la expedición de los acuerdos por
medio de los cuales, la Comisión Nacional del Servicio
Civil suscribió las Convocatorias 624 a 638 de 2018 -
Sector Defensa, en conjunto con los directores de las
entidades convocantes.
b) Inscripciones.
En esta etapa, los aspirantes podrán seleccionar los
empleos a los cuales optarán y, además, aportar la
documentación con la cual participarán en el proceso
de selección. Luego del cierre de las inscripciones, no
hay un momento del concurso en el cual se puedan
aportar nuevamente documentos.
c) V
 erificación de requisitos mínimos
En esta fase, la universidad encargada de operar
el concurso de méritos, analiza los documentos
aportados por los concursantes y los contrasta con los
requisitos del empleo al cual se postuló cada uno. En
caso de que una persona no cumpla con los requisitos
de formación académica y experiencia, exigidos en el
cargo al cual se postuló, la Universidad informará de
ello a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quién
excluirá esta persona del proceso de selección. Una vez
finalizada esta etapa, se prosigue el concurso con las
personas admitidas, quienes aplicarán posteriormente
las pruebas.

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 d) A
 plicación de pruebas. f) Nombramiento en periodo de prueba.
En este momento del concurso, la Universidad
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición
seleccionada aplicará las pruebas definidas en las
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
Convocatorias 624 a 638 de 2018 - Sector Defensa.
producir un acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
e) Conformación de listas de elegibles.
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
de desempeño laboral, que, en caso de ser aprobada,
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
significa que el empleado adquiere los derechos de
de elegibles que elabore la Universidad seleccionada
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
según cada empleo convocado, en el cual deberá
de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
estar ubicado en primer lugar, la persona que
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
Si bien no se considera una etapa como tal, en algunos
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
momentos del concurso de méritos, los participantes
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
están habilitados para interponer reclamaciones
cargo elegido.
por encontrarse en desacuerdo con los resultados
obtenidos en las pruebas o cuando deseen controvertir
el listado de Admitidos/No admitidos.

4. ¿CÓMO SON LAS PREGUNTAS

QUE SE INCLUIRÁN EN LAS
PRUEBAS ESCRITAS?
Para todos los cargos se aplicará una Prueba Específica Funcional de carácter escrito. Esta prueba está
encaminada a evaluar los conocimientos requeridos cada empleo en particular (Competencias Funcionales).
En este tipo de pruebas se usan principalmente dos modelos de preguntas:

Ejemplo Preguntas Tipo I – Selección Múltiple con Única Respuesta

Tema: Instituciones del Sector Defensa

Aquellas personas al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, destinadas exclusivamente, con carácter
permanente, temporal u ocasional, a la atención, búsqueda, recogida, transporte, diagnóstico o tratamiento
(incluido los primeros auxilios) de los heridos, enfermos o náufragos, de conformidad con el Decreto 138 de
2005, se les denomina:

A. S
 oldados en misión humanitaria C. P
 ersonal sanitario

B. M
 isión médica D. E
 nfermeros militares .

En este caso la clave de respuesta es la C

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Justificación: De acuerdo con el enunciado anterior,
los funcionarios de la Fuerza Pública, encargados de la
atención médica, corresponden al personal sanitario
quienes además tienen a su cargo los establecimientos
sanitarios militares y policiales, así como los medios de
transporte sanitario. De igual manera, la ley establece
que habrá personal sanitario de la fuerza pública
(Ministerio Defensa Nacional) y personal sanitario civil,
los segundo, a diferencia de los primeros, no tienen
vinculación con la fuerza pública sino con el Ministerio
de la Protección social, actualmente Ministerio de
Salud y Protección Social.

Ejemplo Preguntas Tipo II – Selección Múltiple con Múltiple Respuesta

Tema: Instituciones del Sector Defensa

Miembros activos de la Fuerza Pública, están siendo investigados por hechos acaecidos con ocasión del
cumplimiento de su misión constitucional y legal. De conformidad con los criterios para la distribución de
los abogados que ejerzan la Defensa técnica especializada de estos uniformados, ¿cuáles se encuentran en
una posición preferente respecto de los otros?

1. L
 os que serían sometidos a privación de la libertad
2. Los que se encuentren en procesos penales con mayor número de investigados
3. L
 os que ocupan un menor grado en el nivel jerárquico en la institución
4. Los que tienen menor capacidad económica para pagar la defensa técnica

- Si las opciones 1, 2 y 3 son correctas, responda A. - Si las opciones 2 y 4 son correctas, responda C.
- Si las opciones 1 y 3 son correctas, responda B. - Si solamente la opción 4 es correcta, responda D.

La clave de respuesta es la D

Justificación: La normatividad vigente establece rigen el Sistema de Defensa Técnica y Especializada de

cuatro criterios de distribución de la Defensa técnica
especializada así: 1. Capacidad Económica para
sufragar una defensa técnica y especializada, 2.
Privación de la libertad, 3. Menor grado en el nivel
jerárquico, según su Régimen de Carrera o vinculación
con el Estado, 4. Procesos penales o disciplinarios con
mayor número de vinculados en un mismo proceso
y 5. Procesos penales o disciplinarios que el Comité
Directivo considere, conforme a los principios que
los miembros de la Fuerza Pública. De acuerdo con el
Decreto 1721 de 2015, entre las diferentes causales,
de la 1 a la 4, se establece un orden preferente para
acceder a la defensa técnica especializada para los
miembros de la Fuerza Pública, conforme a la cual
la capacidad económica para sufragar la defensa es
la causal que prevalece frente a los otros supuestos
establecidos en las demás causales.

Adicionalmente, en el nivel profesional, se aplicará una prueba escrita de Valores en Seguridad

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 5. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL
DE CADA PRUEBA?
a. En el nivel profesional:
PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBA CARÁCTER PESO PORCENTUAL APROBATORIO

Específica Funcional Eliminatoria 40% 65.00/100

Valores en Defensa y Seguridad Eliminatoria 30% 60.00/100
Valoración de Antecedentes Clasificatoria 30% No aplica

b. En el nivel técnico:
PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBA CARÁCTER PESO PORCENTUAL APROBATORIO

Específica Funcional Eliminatoria 50% 65.00/100

Valoración de Antecedentes Clasificatoria 50% No aplica

c. En el nivel asistencial:
PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBA CARÁCTER PESO PORCENTUAL APROBATORIO

Específica Funcional Escrito Eliminatoria 50% 65.00/100

o de Ejecución
Valoración de Antecedentes Clasificatoria 50% No aplica
Valoración de Antecedentes 20% No aplica Clasificatoria

6. CUÁNDO SE APLICARÁN
LAS PRUEBAS?
La prueba Específica Funcional, así como la prueba de Valores en Defensa y Seguridad se aplicarán en un
mismo momento. Aún no se tiene una fecha prevista para esta actividad. Una vez calificadas estas pruebas
y surtidas las correspondientes reclamaciones, se debe aplicar la prueba de Valoración de Antecedentes.

7. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje a la experiencia adicional a la exigida en el empleo de
inscripción de cada concursante. Se califica entre cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
decimales y en ella se evalúan los siguientes factores de mérito.

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En el nivel profesional En el nivel técnico

a. E
 xperiencia profesional. Es la adquirida en el
ejercicio de empleos o actividades, a partir de la
terminación y aprobación del pénsum académico
de la respectiva formación profesional o de la
obtención del título profesional exigido en el
cargo ofertado.
a. E
 xperiencia relacionada. Es la adquirida en el
ejercicio de empleos o actividades que tengan
funciones similares a las del cargo a proveer.
b. E
 xperiencia laboral. Es la adquirida en el ejercicio
de cualquier empleo.

b. E
 xperiencia profesional relacionada. Es la
adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo
a proveer, que a su vez haya sido adquirida a
partir de la terminación y aprobación del pénsum
académico de la respectiva formación profesional
o de la obtención del título profesional exigido
en el cargo ofertado.

8. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en Las
Convocatorias 624 a 638 de 2018 - Sector Defensa. En ella se le asigna puntuación solamente la experiencia
adicional a la exigida en el cargo al cual se inscribió cada aspirante.

En el nivel profesional, a los concursantes se les otorgará un puntaje de cero (0) a cien (100) puntos, pudiendo
obtener un máximo de treinta y tres (33) puntos por Experiencia Profesional y un máximo de sesenta y siete
(67) puntos por Experiencia Profesional Relacionada.

En los niveles técnico y asistencial, a los concursantes se les otorgará un puntaje de cero (0) a cien (100) puntos,
pudiendo obtener un máximo de cuarenta (40) puntos por Experiencia Laboral y un máximo de sesenta (60)
puntos por Experiencia Relacionada.

En el nivel profesional

NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PUNTAJE

25 meses o más 33
De 13 a 24 meses 22
De 1 a 12 meses 11

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 NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA PUNTAJE

49 meses o más 67
De 37 a 48 meses 52
De 25 a 36 meses 39
De 13 a 24 meses 26
De 1 a 12 meses 13

En los niveles técnico y asistencial

NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE

25 meses o más 40
De 13 a 24 meses 26
De 1 a 12 meses 13

NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA PUNTAJE

49 meses o más 60
De 37 a 48 meses 48
De 25 a 36 meses 36
De 13 a 24 meses 24
De 1 a 12 meses 12

9. ¿CON QUÉ RECURSOS

CUENTAN LOS CONCURSANTES
PARA CONTROVERTIR LAS
CONVOCATORIAS 624 A 638 DE 2018 -
SECTOR DEFENSA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales
en los cuales pueden interponer reclamaciones.
En primer lugar, pueden interponer reclamación
cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos,
al no cumplir con los requisitos mínimos exigidos
en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días
hábiles de anticipación a la fecha de publicación del
listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará
a los concursantes que los resultados de esta fase,
serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo
para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha,
los aspirantes podrán interponer reclamaciones
con ocasión de los resultados de la verificación del
cumplimiento de requisitos mínimos.
En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
reclamación contra los resultados obtenidos en cada
una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
informar a los participantes con cinco (5) días hábiles
de anticipación a la fecha en que serán publicados
los resultados de cada una de las pruebas. Durante
los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de

8 ASPECTOS TÉCNICOS DE LAS CONVOCATORIAS 624 A 638 DE 2018 - SECTOR DEFENSA. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
publicación, los concursantes podrán interponer
reclamaciones en contra del puntaje obtenido.
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
partir de lo que la Universidad seleccionada establezca
en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.

10. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA

LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo Para más información, visite nuestro sitio web
material de estudio en línea y seminarios virtuales, www.construyendomeritos.com o contáctenos al
que le permitirán prepararse para las pruebas escritas. correo info@construyendomeritos.com o a la línea
+(311) 547-0345.
Nuestros espacios de formación, son elaborados
con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con los espacios de evaluación que se
encontrará en el concurso y además, profundizar en los
temas que se encontrará en cada una de las pruebas.
Visite nuestra página web y suscríbase para recibir gratuitamente a su correo
electrónico, noticias e información pertinente a las convocatorias de méritos,
material de estudio y cursos de preparación.

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