MISION

La confección “STYLE AND FASHON”, es una pyme especializada en el

diseño, producción y distribución de prendas de vestir para damas,
caballeros, niños caracterizados por la calidad, variedad y precios bajos.
Especializados en distribuir nuestros productos a mayoristas y minoristas
con alto nivel de eficiencia y un servicio oportuno al cliente; ayudamos a
incrementar el empleo mejorando la calidad de vida y la economía de
familias vulnerables de nuestra localidad.
 VISION

En el 2030 ser una organización reconocida en el mercado, por la

exclusividad en el diseño, producción, distribución y sobre todo en la
innovación de prendas de vestir para damas, caballeros, niños. Contar con
puntos de ventas a nivel nacional especializados en la creación exclusiva
de nuestros productos, queremos ser un pyme líder en el emprendimiento
social y laboral en el país.

7.4. GESTION HUMANA

 7.4.1. Reclutamiento

“STYLE AND FASHON”, comenzará sus procedimientos de

negocio con un promedio de 10 colaboradores, ellos se
encomendarán de poner la empresa en marcha de acuerdo a
sus responsabilidades y oficios. Para poder elegir al personal
de la empresa se seguirán los siguientes procesos:

• Se deberá filtrar los perfiles de acuerdo a las funciones que deberá

realizar cada postulante y también se tomará en cuenta la petición
salarial correspondiente.

• Se deberá determinar las condiciones de contrato, periodos, carga social

y familiar, seguros, entre otros.

• Luego de precisar los puntos anteriores, se procederá a informar los

obligaciones laborales en los siguientes canales :

• Páginas Web,
• Anuncios en Facebook.
• Periódicos Murales.
• Entre otros.

7.4.2. Selección, contratación e inducción.

Selección

El perfil de cada puesto en nuestra empresa será la base para tener en cuenta la
selección del personal, se tendrá en cuenta las fortalezas y cualidades como la
puntualidad, el respeto y la responsabilidad, trato al cliente y trabajo en equipo.

Luego de la aceptación y consideración de los candidatos aptos, se ejecutará lo

siguiente:
 Pruebas:
✓ Pruebas Psicológicas.
✓ Test Psicotécnicos
✓ Conocimientos generales.
Entrevistas en profundidad:
 Una entrevista, evaluando aspectos generales, positivos y negativos de los
candidatos que requieren postular y trabajar en nuestra empresa.
 La entrevista será con el Jefe directo.
Contratación
La contratación estará a cargo de los directores de la empresa, ellos se autorizarán de
decidir que postulantes cumplen con los requisitos para el perfil del puesto
solicitado. Después de haber realizado las pruebas y las entrevistas personales a los
postulantes, se podrá seleccionar a los candidatos que se acierte más alineado
al perfil que estamos buscando.
Una vez que se defina la contratación, solicitaremos los siguientes documentos:
• Copia del documento de identidad
• Ficha de ingreso
• Copia de certificados de estudio
• Copia de certificados de trabajo
Luego se elabora el contrato de trabajo que será por tres meses, como a modo de
prueba, si pasa la prueba se le incluirá a planilla.
Inducción
Somos una empresa con un diseño organizacional que tendrá una estructura
complaciente y flexible, una vez tengamos realizado la contratación del nuevo personal,
procederemos a realizar la capacitación e inducción, donde se pondrá en
conocimiento la instrucción de la empresa alineada a la misión, visión, historia,
objetivos, políticas y valores de la empresa, con la finalidad que le permita la
ubicación del empleado y de su rol dentro de la confección ,y de esta manera poder
fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad de realizar su trabajo.