Puntaje para este intento: 

63 de 70
Entregado el 16 de nov en 19:21
Este intento tuvo una duración de 73 minutos.
 
Pregunta 1
3.5 / 3.5 pts
De los siguientes enunciados selecciones cual es una variable interferente en la
entrevista

  
Emociones
 

  
Rapport
 

  
Solidaridad
 

  
Ambientales
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 3.5 pts
La entrevista estructurada se caracteriza por su rigurosidad y rigidez. Es por lo
anterior que el entrevistador debe respetar las preguntas previamente diseñadas y
preestablecidas:

  
En una bitácora psicólogo
 

  
En la memoria, ya que puede preguntar al azar
 

  
En el computador o un link
 

  
En un formato y o cuestionario
 
 
Pregunta 3
3.5 / 3.5 pts
La entrevista en el contexto educativo tiene como finalidad:

  
Identificar y sustentar condiciones psicológicas teniéndolo en cuenta como
elemento probatorio
 

  
d.Identificar las área problemas del entrevistado
 

  
Se establece historia y contexto de los entrevistados para procesos de admisión y
consejería personal
 

  
Es el que permite la validación y triangulación de los instrumentos psicológicos
 
 
Pregunta 4
3.5 / 3.5 pts
Cuando se habla de elementos que pueden obstaculizar o por el contrario
optimizar la dinámica de la entrevista, uno de estos son los mecanismos de
defensa el cual se refiere a:

  
Son los elementos usados por el individuo para enfrentar la angustia
 

  
Sensación de temor que amenaza el equilibrio y el bienestar emocional
 

  
Sentimientos y emociones que el entrevistado conecta con su entrevistador,
activando experiencias personales
 

  
Es una oposición personal a los procedimientos de indagación e intervención
 
 
Pregunta 5
3.5 / 3.5 pts
La gestión por competencias permea todas las dependencias de la empresa, de
manera especial el área de Talento Humano en los procesos de selección,
promoción y capacitación; y en cada uno de ellos representa significativa
importancia la de.

  
La entrevista psicológica
 

  
La presentación personal
 

  
La hoja de vida
 

  
La experiencia
 
 
Pregunta 6
3.5 / 3.5 pts
Es importante que el entrevistador sea conciente que su conducta verbal o no
verbal impacta al entrevistado por lo tanto existen elementos que fueron
estudiados desde el Psicoanálisis que demuestran que se puede obstaculizar o
por el contrario optimizar la dinámica de la entrevista; de los siguientes, cual no es
uno de estos elementos:

  
Motivación
 

  
La resistencia
 

  
Mecanismos de defensa
 

  
Transferencia y contratransferencia
 
 
Pregunta 7
3.5 / 3.5 pts
La entrevista se divide en tres fases: inicio, desarrollo y cierre, este último se
caracteriza porque :

  
Se debe dar un manejo gradual y progresivo
 

  
Se establecer rapport con el entrevistado
 

  
Se genera confianza para hablar libremente de emociones
 

  
Se permite emitir síntesis y conclusiones de la sesión
 
 
Pregunta 8
3.5 / 3.5 pts
En el campo clínico la entrevista psicología su objetivo primordial es:

  
c.Se establece historia y contexto de los entrevistados para procesos de admisión
y consejería personal
 

  
d.Identificar las área problemas del entrevistado
 

  
b.Es el que permite la validación y triangulación de los instrumentos psicológicos
 

  
a.Identificar y sustentar condiciones psicológicas teniéndolo en cuenta como
elemento probatorio
 
 
Pregunta 9
3.5 / 3.5 pts
Dentro de los principios básicos establecidos en la forma en que se debe llevar
una entrevista se encuentra el reflejo del sentimiento y dentro de este, se
encuentra la el silencio el cual se refiera a:

  
Motivar al entrevistado para que exprese sus emociones y sentimientos
 

  
Facilita la guía de exploración, rumbo y ritmo
 

  
El espacio donde el entrevistado reorganiza sus ideas
 

  
El procesos median el cual se fundamentan los limites
 
 
Pregunta 10
3.5 / 3.5 pts
En la entrevista de selección la fase donde se evidencia el filtro de candidatos se
le conoce como :

  
Fase de selección
 

  
Fase final
 

  
Fase preliminar
 

  
Fase intermedia
 
 
Pregunta 11
3.5 / 3.5 pts
La entrevista de selección llega a convertirse en una comparación de:

  
Cualidades de los aspirantes al cargo vs escala salarial
 

  
Cualidades de los aspirantes al cargo vs manejo de emociones
 

  
Cualidades de los aspirantes al cargo vs exigencias del cargo
 

  
Exigencias del cargo vs escala salaria
 
 
Pregunta 12
3.5 / 3.5 pts
La entrevista hace parte de las técnicas de autoinforme , identifique cual de las
siguientes no es una característica de esta técnica

  
Identificación con el otro .
 

  
Manifestaciones propias
 

  
Información sobre sentimientos
 

  
Información verbal respecto a sus emociones,
 
 
Pregunta 13
3.5 / 3.5 pts
Una de las características de la clasificación de entrevista según la edad, en los
menores y/o adolescentes es:

  
b.Es un espacio de juego
 

  
a.No toman en serio el proceso de la entrevista
 

  
Es un espacio donde se brinda una clase mas
 

  
c.No hay voluntariedad en ir a la entrevista
 
 
IncorrectoPregunta 14
0 / 3.5 pts
La entrevista psicológica tiene antecedentes en lo que se denominó las tres
fuerzas: La primera hace referencia al modelo psicodinámico, fundado por Freud;
la segunda fuerza se refiere a la escuela conductual, que se basa en el
positivismo, y está la tercera fuerza conocida como la psicología humanista que
concibe al hombre como un ser que está en proceso de autorrealización. En el
caso del modelo psicodinámico, la entrevista:

  
Es de tipo evaluativa y poco interventiva.
 

  
Permite identificar lo que el cliente quiere lograr.
 

  
Centra la atención en las necesidades del cliente.
 

  
Es una técnica para indagar sobre la conducta de los individuos.
 
 
Pregunta 15
3.5 / 3.5 pts
:La mejor técnica para realizar entrevista a menores y adolescentes es por medio
de la entrevista:
   
Semiestructurada y libre
 

  
Semiestructurada
 

  
Estructurada
 

  
Libre
 
 
Pregunta 16
3.5 / 3.5 pts
Dentro de los principios básicos establecidos en la forma en que se debe llevar
una entrevista se encuentra el reflejo del sentimiento y dentro de este, se
encuentra la aceptación la cual se refiera a:

  
El procesos median el cual se fundamentan los limites
 

  
Motivar al entrevistado para que exprese sus emociones y sentimientos
 

  
Facilita la guía de exploración, rumbo y ritmo
 

  
El espacio donde el entrevistado reorganiza sus ideas
 
 
Pregunta 17
3.5 / 3.5 pts
Según Aragón (2002), el entrevistador tiene la responsabilidad de:

  
Evaluar su desempeño personal en la entrevista, reflexionando.
 
   
Diseñar, estructurar, planear, dirigir, cerrar y concluir el encuentro de la entrevista.
 

  
Cercar al entrevistado con preguntas que lo lleven a decir la verdad.
 

  
Indagar, planear y argumentar sobre las mejores formas de entrevistar.
 
Según Aragón (2002), el entrevistador tiene estas responsabilidades para que la
entrevista tenga un buen término y el entrevistado requiere dar la información para
que se cumpla el objetivo del encuentro.
 
Pregunta 18
3.5 / 3.5 pts
La entrevista que tiene como propósito identificar al candidato y momento
oportuno en el cual un empleado puede ser promovido de cargo se llama:

  
Entrevista de promoción o evaluación
 

  
Entrevista de reconocimiento laboral
 

  
Entrevista de carrera profesional
 

  
Entrevista de selección
 
No basta con que la solicite el empleado sino que el empleador puede requerirla
para reasignación de funciones o cargo, triangulando la entrevista con las
evaluaciones de desempeño.
 
Pregunta 19
3.5 / 3.5 pts
El siguiente enunciado es una de los elementos que se deben evitar en una
entrevista
   
Comprender el tipo de entrevistado
 

  
Genera indicios sobre las respuestas que se esperan
 

  
Realizar la preguntas de manera clara y una por una
 

  
Identificar el lenguaje según el entrevistado
 
 
Pregunta 20
3.5 / 3.5 pts
Una de las siguientes opciones no es una clasificación valida de la entrevista:

  
a.Según propósito
 

  
b.Según su condición
 

  
c.Según el momento del proceso
 

  
d.Según la edad del entrevistado
 

Puntaje del examen: 63 de 70