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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

VICERECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE ADMINISTRACIN
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN

REGLAMENTO DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES IV-Gestin

Octubre, 2015-Abancay-Apurimac

REGLAMENTO DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES IV


CAPTULO I
GENERALIDADES DE LAS PRCTICAS
ART. N 1. Las Prcticas Preprofesionales IV-Gestin (PPPIV), son las acciones de
carcter formativo que realizan los estudiantes en las reas funcionales tcnico
administrativo y de investigacin que constituye parte de la formacin acadmica y
profesional. Estas prcticas tienen como propsito en los estudiantes de la Escuela
Acadmico Profesional de Administracin verificar el contacto con la realidad empresarial
e institucional en su forma terica-prctica. Adems les permite obtener experiencia, y
prepararlos a nivel acadmico y profesional posibilitando su incursin exitosa en el
campo empresarial y laboral.
FINALIDAD
ART. N 2. El presente reglamento tiene por finalidad normar las prcticas pre
profesionales IV-Gestin de la Escuela Acadmico Profesional de Administracin (EAPA)
- Facultad de Administracin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac.
ALCANCE
ART. N 3. El presente reglamento ser aplicado a estudiantes de la EAPA que tengan
aprobado la asignatura de prcticas Pre Profesionales III del Plan de Estudios 2014 y
como mnimo 180 crditos aprobados.
BASE LEGAL
Ley Universitaria N 30220
Ley de Creacin N 23748 - Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac.
Estatuto de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac.
Estructura curricular de la Carrera Profesional de Administracin de Empresas.
Decreto Legislativo N 728, DS N 011 2001 TR.
Decreto Supremo N 002 97 TR Texto nico Ordenado.
Ley de Formacin y Promocin Laboral.
Resolucin de Comisin Organizadora N 215-2007-CO-UNAMBA
Resolucin N 1149-2014-ANR; designacin de la Comisin Reorganizadora Total de
la UNAMBA.
Ley N28518, Ley Modalidades Formativas Laborales.
OBJETIVOS
ART. N 4. Son objetivos del presente reglamento:
a) Normar y establecer los procedimientos y las acciones correspondientes para la
realizacin de las prcticas preprofesionales IV de la Escuela Acadmico
Profesional de Administracin de la UNAMBA.
1

b) Complementar la formacin acadmica de los estudiantes en base a una relacin


con el mercado laboral de acuerdo a la especialidad.
c) Generar un mbito propicio para el establecimiento de convenios, entre la Escuela
Acadmico Profesional de Administracin y las diversas entidades pblicas y
privadas que requieran de estudiantes y personal profesional dentro de su
estructura organizacional.

CAPTULO II
FINES DE LAS PRCTICAS PRE PROFESIONALES IV
ART. N 5. Desarrollar en los estudiantes competencias para un mejor desempeo
profesional, fomentando responsabilidad, creatividad, innovacin, liderazgo y trabajo en
equipo, fundamentalmente en escenarios multidisciplinarios.
ART. N 6. Fomentar en los estudiantes la oportunidad para establecer un contacto
formal con el mercado laboral y as, potenciar el perfil profesional de la Escuela
Acadmico Profesional de Administracin de la UNAMBA.
ART. N 7. EL estudiante debe acreditar que las prcticas pre profesionales IV-Gestin
tenga una duracin mnima de 450 horas, de preferencia en una institucin pblica o
privada.
ART. N 8. Las prcticas pre profesionales IV, estn orientados principalmente hacia las
tareas profesionales dentro del proceso de sus conocimientos-experiencia en el mbito
cientfico, acadmico, y tecnolgico, adems del aporte personal del practicante.
ART. N 9. La Escuela Acadmico Profesional de Administracin de la UNAMBA, dentro
del marco de los convenios suscritos en base a requerimientos especiales por parte de las
entidades pblicas o privadas del medio, podr coordinar la seleccin de estudiantes para
que realicen sus prcticas pre profesionales IV o atender ofertas de trabajo en dichas
organizaciones, segn disponibilidad, el cual ser seleccionado en coordinacin con las
autoridades de la Escuela Acadmico Profesional de Administracin y Jefatura de
Departamento.
ART. N 10. Para iniciar las prcticas pre profesionales IV el interesado deber presentar,
su expediente, conteniendo los siguientes documentos:
a) Solicitud de carta de presentacin para realizar prcticas pre profesionales IV
dirigida a la Decanatura indicando la entidad y titular de la institucin donde
realizar las prcticas.
b) Historial acadmico de 180 crditos acumulados como mnimo y haber aprobado
la asignatura de prcticas pre profesionales III, emitido por la Direccin de
Servicios Acadmicos de la UNAMBA.
c) Declaracin jurada de gozar de buena salud y no tener antecedentes penales ni
judiciales.
d) Carta de aceptacin de prcticas o documento equivalente.
e) Formato de inscripcin de las prcticas pre profesionales IV, donde consignar los
datos de la entidad receptora, las fechas de inicio y trmino, rea especfica de la
realizacin de la prctica.
2

ART. N 11. Para los casos en que el estudiante requiera efectuar la exoneracin de las
prcticas preprofesionales IV por experiencia laboral y/o funcin pblica, deber presentar
su expediente, incluyendo los documentos siguientes:
a) Solicitud dirigida a la Direccin de Escuela pidiendo la validacin.
b) Constancia de trabajo (original), que consigne el tipo de labor que realiz
(vinculados a la especialidad), fecha de ingreso y el periodo de duracin del
mismo, con un periodo mnimo de dieciocho meses ininterrumpidos.
c) Boletas de pago, contratos de trabajo, resoluciones
legalizados.

y otros debidamente

d) Informe de desempeo de jefe inmediato o representante de la organizacin en el


cual realiz el trabajo, con firma y post firma.
e) La Direccin de Escuela designar una comisin ad hoc
segn el cumplimiento de requisitos exigidos.
f)

que se pronunciar

En caso de ser admitido el practicante solicitar la hora y fecha de sustentacin,


con el informe final y la carta de conformidad del asesor adjuntando tres
ejemplares anillados del mismo.

DEL DOCENTE DE LA ASIGNATURA, Y DEL ASESOR


ART. N 12. El docente de la asignatura ser de preferencia Licenciado en Administracin
designado por el Jefe del Departamento y ratificado por el Director de Escuela; quien
tendr a su cargo el desarrollo del plan de prcticas y del informe final por el semestre
acadmico correspondiente.
ART. N13. Son atribuciones del docente de prcticas preprofesionales IV adscrito a la
Escuela Acadmico Profesional de Administracin de la UNAMBA, guiarlas hasta la
conclusin de las respectivas prcticas.
a) Cumplir y hacer cumplir el reglamento de prcticas preprofesionales IV.
b) Organizar, planificar, orientar, conducir y supervisar el desarrollo de las prcticas
preprofesionales IV, y proponer alternativas de solucin a los problemas
presentados.
c) Supervisar, monitorear las prcticas preprofesionales IV, con 4 visitas como
mnimo dentro de la regin y con dos visitas como mnimo fuera de la regin.
ART. N 14. Son atribuciones del docente asesor de prcticas preprofesionales IV de la
Facultad de Administracin de la UNAMBA, asesorar hasta la conclusin de las
respectivas prcticas.
a) Cumplir y hacer cumplir el reglamento de prcticas preprofesionales IV.
b) Organizar, orientar, conducir y supervisar el desarrollo del informe final de
prcticas pre profesionales IV, y proponer alternativas de solucin a los problemas
presentados.
c) Dar la conformidad y visto bueno de la presentacin del informe final de las PPP
VI.
3

DE LOS ESTUDIANTES PRACTICANTES


ART. N 15. Son derechos de los estudiantes practicantes:
a) Hacer uso de la infraestructura y los servicios de la entidad receptora, sede de las
prcticas preprofesionales IV, solo para la culminacin de sus prcticas.
b) Exigir el cumplimiento del presente reglamento y de los acuerdos convenidos con
la entidad receptora.
c) Recibir informacin y asesoramiento de la entidad receptora, sede de las PPP IV
en el rea que corresponda.
d) Recibir de la entidad receptora, sede de las prcticas un certificado o constancia
de finalizacin de las prcticas preprofesionales IV.
e) Recibir de la entidad receptora la respectiva evaluacin por el periodo de prcticas
cumplidas.
ART. N 16. Son obligaciones de los practicantes.
a)

Aceptar las condiciones laborales de la entidad receptora en forma coordinada con


el docente asesor.

b)

Presentarse en el da y hora sealada por el docente de la prctica en dicha


citacin.

c)

Respetar los reglamentos, normas, horarios que se establezcan en la entidad


receptora.

d)

Desarrollar sus prcticas preprofesionales IV, con una conviccin disciplinaria de


nivel universitario, responsable, demostrando eficiencia, eficacia, creatividad,
liderazgo y trabajo en equipo.

e)

Cumplir las disposiciones generales del presente reglamento de prcticas pre


profesionales IV.

f)

Asistir y firmar las tarjetas y/o equivalentes de registro de asistencia vlidos por la
entidad receptora.

g)

Asistir a la entidad receptora, sede de las prcticas adecuadamente vestido y/o


vestir el uniforme proporcionado por la entidad, para la realizacin de las prcticas
preprofesionales IV.

h)

Elaborar al trmino de su prctica, un informe sobre las actividades desarrolladas,


conforme al contenido mnimo y gua del plan de prcticas preprofesionales IV.
Para la entidad receptora (01) y tres (03) copias del informe final. Empastado de
color anaranjado.

i)

Asumir los gastos de transporte y otros de supervisin y monitoreo, en caso de


que las practicas se realicen fuera de la ciudad

CAPTULO III
EVALUACIN
ART. N 17. Concluida la prctica preprofesional IV, el estudiante presentar el Informe
final para ser evaluado por el docente de la asignatura de prcticas preprofesionales IVGestin.
ART. N 18. Para su evaluacin y sustentacin el practicante presentar el expediente
inicial de sus prcticas, adjuntando lo siguiente:
a) Certificado de prcticas preprofesionales IV original para la verificacin y copia
legalizada del mismo documento definitivo.
b) Tres ejemplares del Informe final anillado de prcticas pre profesionales IV.
c) Formato de evaluacin remitido por la institucin con la firma y post firma del jefe
inmediato superior.
ART. N 19. La calificacin aprobatoria del estudiante que realice las prcticas
preprofesionales IV ser de 11 a 20 puntos, la calificacin menor a este puntaje ser
desaprobatoria.

CAPTULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DE LOS ESTMULOS
ART. N 20. Los practicantes se harn acreedores a certificados de prcticas pre
profesionales IV, otorgadas por las entidades receptoras.
ART. N 21. De existir disponibilidad presupuestaria en las entidades receptoras, sedes
de las prcticas y contar con su aprobacin, proporcionarn subvencin para refrigerios,
movilidad, propinas y otros a los estudiantes practicantes.
ART. N 22. Las prcticas no se encuentran dentro del alcance de los beneficios de las
leyes laborales, en tal sentido, los estudiantes practicantes no les corresponde ningn tipo
de beneficio econmico o social, pero el empleador o entidad, que otorgue dicho beneficio
a las prcticas, no est impedido de hacerlo si lo desea.

DE LAS INFRACCIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES.


ART. N 23. Se considera infracciones que ameritan desaprobacin en la asignatura de
prcticas preprofesionales IV, las siguientes:
a)

La ausencia injustificada a las prcticas, reportada por el docente de la asignatura y


reportada por la entidad receptora.

b)

La negligencia continua en el cumplimiento de las tareas asignadas en las prcticas.

c)

Exigir cambio de rea sin previa autorizacin del jefe y/o responsable del estudiante
practicante.

d)

Realizar cambio de sede de prctica sin previo conocimiento del asesor docente y
la entidad receptora, sede de las prcticas.

e)

Causar perjuicio o daos a la entidad receptora, sede de las prcticas o usuarios.


Para esta causal se tendr en cuenta el grado de complejidad y las dificultades de la
tarea asignada por cuyo motivo se produjo el dao.

f)

La falta de respeto, de palabra y/o fsica, a los integrantes de la entidad receptora de


las prcticas, sede de las practicas o usuarios de la misma.

g)

La divulgacin de informacin reservada de la entidad.

h)

La concurrencia a las prcticas en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas


y/ sustancias estupefacientes.

i)

Solicitar o recibir dinero o cualquier tipo de bien de los usuarios para realizar
servicios, contraviniendo las disposiciones de la entidad receptora de las prcticas.

j)

Falsificar o modificar documentos de la entidad receptora de las prcticas, los partes


de asistencia o reportes de control de cualquier informacin remitida a la Escuela
Acadmico Profesional de Administracin.

k)

En caso de incurrir en una falta podrn ser suspendidas y no admitidas a evaluacin


las prcticas previas informe de los agraviados.
DE LAS PROHIBICIONES

ART. N 24. El estudiante practicante est prohibido de realizar actividades proselitistas


de cualquier orden o de reclamacin laboral.
ART. N 25. El estudiante que trabaja en el centro laboral que no corresponde a la
especialidad en el que se est formando, no podr considerar su desempeo regular y
permanente como prcticas preprofesionales IV.
ART. N 26. Los estudiantes practicantes que infrinjan los Art. 28, 29 y 30 sern
sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente reglamento pudiendo ser:
Desaprobado, suspendido de la prctica y dems sanciones previstas en los reglamentos
y normas, relacionados a los estudiantes de la Escuela Acadmico Profesional de
Administracin UNAMBA.
DISPOSICIONES FINALES
ART. N 27. Los casos no previstos en el presente reglamento de prcticas pre
profesionales IV-Gestin, sern resueltos por las autoridades de la Facultad.
El presente reglamento entra en vigencia a partir de su primer da de aprobacin y
publicacin con acto resolutivo.
RESPONSABLES DE LA ELABORACIN DEL REGLAMENTO DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES IV
Rober Anbal Luciano Alipio
Mximo Soto Pareja
Arturo Suarez Orellana
Vctor C. Vargas Godoy
SEMESTRE ACADMICO 2015-II

ANEXO N 01
ESTRUCTURA DEL PLAN DE PRCTICAS
(Gua para su formulacin)
I.

DEL PRACTICANTE
(Indicar nombre completo, documento de identidad, domicilio, telfono, celular,
correo electrnico, semestre, crditos
matriculados, otra informacin
necesaria)

II.

DEL CENTRO DE PRCTICAS


(Empresa, organismo, entidad en que se har las prcticas - unidad,
departamento, oficina puesto o cargo que desempear - horas convenidas
de prctica horario tentativo perodo de la prctica: desde...
Hasta...........)

III.

DE LAS ACTIVIDADES DE PRCTICA


(Breve descripcin de las prcticas a desarrollar -rea en que se ubica propsito, objetivos, metas a alcanzar funciones y tareas que se ejecutarn
diariamente y peridicamente resultados que se pretende alcanzar otros
datos pertinentes)

IV.

DE LAS COMPETENCIAS
(Indicar las competencias: capacidades, destrezas, habilidades, que se
pretende desarrollar en este perodo de prcticas, previa coordinacin con el
Docente Asesor y/o el Supervisor)

ANEXO N 02
CONTENIDO MNIMO DEL INFORME FINAL DE PRACTICAS
PREPROFESIONAL IV - GESTION

I.

INFORMACIN GENERAL
1.1 La Empresa o institucin.
1.2 Ubicacin del puesto de trabajo dentro de la estructura de la empresa o
institucin.
1.3 Docente asesor.

II.

MARCO TORICO Y CONCEPTUAL


2.1 Teoras
2.2 Conceptos

III.

ANLISIS DE LA PRCTICA
3.1 Descripcin de las principales actividades desarrolladas en la empresa o
institucin
3.2 Importancia y significado de los trabajos realizados en relacin a los objetivos
de la empresa o institucin.
3.3 Importancia y significado de la prctica en relacin a la formacin profesional
del alumno.

IV.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

V.

PLAN DE MEJORA
(Aporte del practicante)

BIBLIOGRAFA
ANEXOS

ANEXO N 03

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC


FACULTAD DE ADMINISTRACION
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
FORMATO DE EVALUACION DE PRCTICAS PREPROFESIONALES IV GESTION
1. DATOS GENERALES

Nombres y Apellidos:

_____________________________________________________________

Semestre Acadmico:

_____________________________________________________________

N de Carta de Presentacin: _____________________________________________________________


Institucin / Empresa:

______________________________________________________________

Direccin:

______________________________________________________________

Jefe Inmediato:

______________________________________________________________

Cargo del Jefe Inmediato:

______________________________________________________________

Oficina O rea del Practicante:______________________________________________________________


Periodo de Prcticas:

Del:__________________Al:_________________Total de Horas____________

Horario de Practicas: Turno Maana:


Turno Tarde:

De:______________________ A:_______________________
De:______________________ A:_______________________

Tareas Asignadas:
1. ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

2. CRITERIOS PARA LA EVALUACION

CAPACIDADES

FACTORES
C

1. Responsabilidad
2. Conocimiento del cargo
3. Discrecin
4. Disciplina
5. Cortesa
6. Moralidad
7. Trabajo en equipo
8. Criterio
9. Iniciativa
10. Cooperacin
11. Calidad de trabajo
12. Cantidad de trabajo
13. Permanencia
14. Capacidad organizativa
Nota: Colocar los grados de calificacin donde corresponde (en nmeros segn la tabla de calificacin 01)
3. RESULTADOS DE LA EVALUACION

Puntaje Total: ____________________________________________________________


Lugar y Fecha: ________________________, ___________de____________________de 20_______

____________________________
Firma y Post Firma
Jefe Inmediato del Practicante

___________________________
Firma y Post Firma
Docente
10

TABLA DE CALIFICACIN 01
CAPACIDADES PARA LA EVALUACION Y GRADOS DE CALIFICACION
FACTORES
CAPACIDADES

1. Responsabilidad

3.00

4.00

6.00

7.00

7.50

2. Conocimiento del cargo

2.40

3.20

4.80

5.60

6.00

3. Discrecin

2.00

2.60

4.00

4.60

5.00

4. Disciplina

2.00

2.60

4.00

4.70

5.00

5. Cortesa

0.80

1.20

1.60

1.80

2.00

6. Moralidad

3.00

4.00

6.00

7.00

7.50

7. Trabajo en equipo

2.00

2.60

4.00

4.70

5.00

8. Iniciativa

2.00

2.60

4.00

4.70

5.00

9. Criterio

2.40

3.20

4.80

5.60

6.00

10. Cooperacin

1.00

1.40

2.00

2.30

2.50

11. Calidad de trabajo

3.00

4.00

6.00

7.00

7.50

12. Cantidad de trabajo

2.00

2.60

4.00

4.70

5.00

13. Permanencia

1.00

1.40

2.00

2.30

2.50

14. Capacidad organizativa

2.00

2.60

4.00

4.70

5.00

11

GUA PARA LA ELABORACIN DEL INFORME FINAL DE PRCTICAS


PREPROFESIONALES IV-GESTION
Al concluir su prctica preprofesional IV el practicante deber entregar al docente de la
asignatura el informe final, para su evaluacin y sustentacin, donde resuma las actividades
que ha realizado durante su estada en la organizacin , as como el aporte de las prcticas
a su formacin profesional del estudiante (ver punto 3.3).
El informe del practicante debe procesarse al final de realizar el plan de prcticas y no
esperar el fin de la prctica para iniciar le elaboracin del mismo. Cabe sealar que esta
labor se debe efectuar sin interferir con el desarrollo de las prcticas en la empresa o
institucin.
El informe debe ser lo ms completo posible y sobre todo, debe ser fiel reflejo de lo
realizado, en la empresa o institucin. Deber considerar adems lo observado, lo escrito,
analizado y proyectado en el desempeo de su trabajo. Se recuerda al alumno que la
extensin mxima del informe final corregido es de 50 pginas empastado con la informacin
necesaria, la redaccin ser a espacio y medio, tamao 12 para ttulos y 11 subttulos en
negrita, para el desarrollo del texto debe considerarse como tipo de letra arial tamao 11, la
abundancia de literatura no garantiza una mejor evaluacin. Se requiere, por lo tanto, un
esfuerzo de sntesis para consignar solo los datos sustantivos, evitando duplicar la
informacin en los diferentes rubros del informe.
LA INFORMACIN ACERCA DEL CONTENIDO MNIMO DE LOS RUBROS DEL
INFORME SE DETALLA A CONTINUACIN:

INFORMACIN GENERAL
1.1 La empresa o institucin
1.1.1 Razn social.
1.1.2 Objetivos empresariales o institucionales.
1.1.3 Ubicacin de la empresa o institucin, regin, provincia, distrito,
direccin
1.1.4 Lnea de actividad econmica.
1.2 Ubicacin del puesto de trabajo dentro de la empresa o institucin
En este rubro el practicante describir las funciones generales ms importantes de
la dependencia en donde desarroll su prctica y luego describir las funciones
especficas del puesto que desempe.
Este rubro comprender la recopilacin de datos sobre los siguientes aspectos:
a) La estructura del rea donde trabaj, funciones generales, estructura orgnica e
implementacin de personal.
b) Denominacin del puesto que desempe y ubicacin dentro de la estructura de
la empresa o institucin.
c) A quien report y quien supervis su trabajo.
12

1.3 Docente asesor

II

MARCO TERICO Y CONCEPTUAL


2.1
Teoras
Se describirn las diferentes teoras, aplicados en la importancia y significado por el
practicante en relacin a los objetivos de la empresa o institucin y en la formacin
profesional del alumno. (Ver punto 3.2 y3.3)
2.2
Conceptos
Precisar el marco conceptual aplicados en la importancia y significado por el
practicante en relacin a los objetivos de la empresa o institucin, en la formacin
profesional del alumno y otros.

III

ANLISIS DE LA PRCTICA
3.1 Descripcin de las principales actividades desarrolladas.
Sin duda alguna este rubro es uno de los ms importantes del informe. En todo caso;
de la riqueza de su contenido y claridad, se derivar la importancia del trabajo
realizado para la empresa o institucin y para la formacin profesional del alumno.
En ese sentido se debern tomar las debidas precauciones para recopilar y procesar
la informacin seleccionada.
Este rubro comprender los siguientes temas:
a) Actividades Realizadas.
b) Objetivo de los trabajos realizados
c) Periodo durante el cual realiz su trabajo.
d) Metodologa y procedimiento utilizado para elaborar su trabajo.
e) Coordinaciones realizadas.
f) Documentos, libros, registros, reportes que manejo y/o elaboro

3.2 Importancia y significado de los trabajos realizados por el practicante en


relacin a los objetivos de la empresa o institucin.
Algunos de los trabajos que realizan, sean estos para prcticas pre profesionales o de
desempeo profesional, sern sustantivos y otros trabajos sern de carcter
complementario.
Para el informe, interesa conocer los de carcter sustantivo.
A continuacin encontrar alguna sugerencia que le indican porque una prctica
puede ser importante en relacin a los objetivos de la empresa o institucin.

Preparar informacin para la toma de decisiones.


Actualizar registros y libros contables y otros documentos tcnicos.
Estudiar y elaborar propuestas sobre procedimientos y procesos de trabajo.

13

Elaborar sugerencias y/o recomendaciones para superar diferentes problemas


existentes en materia de organizacin y funcionamiento.
Implementar procedimientos de control interno.
Sugerir criterios tcnicos para la administracin de almacn, personal, ventas,
compras, etc.
Aplicar conocimientos tericos actualizados en trabajos concretos.
Proyecciones y evaluacin de proyectos realizados.
Conocimiento del uso de herramientas informticas aplicadas a sus carreras.
Realizar anlisis no rutinarios porque razones de tiempo el personal
permanente no puede realizar.
Realizar anlisis sectoriales.
Proporcionar un punto de vista imparcial sobre problemas de la empresa o
institucin en general y rea donde se realiz la prctica en particular.

3.3 Importancia y significado de los trabajos realizados en relacin a la


formacin profesional del alumno.
Este rubro debe reflejar la utilidad de la prctica realizada, referida a los intereses
del alumno y de la Universidad. A continuacin usted encontrar algunas
sugerencias que le servirn de orientacin para la redaccin de este punto.

Posibilidad de aplicar conocimientos tericos a trabajos concretos.


Profundizar conocimientos adquiridos.
Ganar experiencia en el desarrollo de trabajos prcticos.
Manejar libros, registros, etc., que conoca tericamente
Utilizar instrumentos de gestin, tales como: Plan de cuentas, presupuestos,
reglamentos, etc.

Adquirir seguridad y confianza sobre los conocimientos adquiridos en la


Universidad
Valorar adecuadamente la importancia de diferentes documentos, registros,
libros, etc.
Conocimiento cercano de las relaciones laborales
Conocimiento de las limitaciones econmicas y financieras de la empresa o
instituciones que las obligan a actuar muchas veces pensando en el da.
Asimilacin de la informacin, conocimientos y experiencias para priorizar
trabajos, pagos, crditos, registros, etc.
Relacin con profesionales de alto nivel jerrquico.
Conocer de cerca el entorno empresarial o institucional.
Conocer y aplicar polticas de gestin de ventas, compras
Conocer las exigencias de algunos artculos, clientes, etc. Que requieren un
tratamiento especial.
Valorar adecuadamente aspectos motivacionales dirigidos a los
trabajadores.

14

Evaluar la prctica como una primera aproximacin en la elaboracin de un


futuro plan de negocios y/o trabajo de investigacin.

Es importante que el alumno precise conscientemente que conocimientos tericos


aplic en su prctica relacionndolos con los cursos y temas estudiados y
sealando si hay necesidad de reforzar algn rea o tema en especial.
IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En este rubro se presentarn las conclusiones sobre la prctica realizada en relacin
a la empresa o institucin y en relacin a la formacin profesional del alumno.
A continuacin usted encontrar algunos puntos que le servirn de orientacin para la
redaccin de sus conclusiones.

Encontrar asuntos no estudiados o diferentes al marco terico.


Conocer como las variables del macro y microambiente afectan a las
organizaciones.
Conocer como los aspectos ticos influyen en el desarrollo profesional.
Encontrar problemas mayores, ms complejos que los estudiados,
Adquirir confianza y seguridad sobre los conocimientos adquiridos.
Necesidad de contar con un plan de trabajo o de prcticas profesionales
Ser capaz de detectar errores y preparar alternativas de solucin
Necesidad de que se capacite al alumno al iniciar la practica en el
conocimiento de la empresa o institucin as como de que se le asigne un
supervisor
Profundizar en el conocimiento de una especialidad de inters dentro de una
empresa o institucin
Reconocimiento de la necesidad de las prcticas pre profesionales
Trato dado por la empresa o institucin al practicante
Conocer sobre las normas horarios y costumbres
Conocer sobre algunos trabajos realizados que no siempre fueron de los ms
agradables

PLAN DE MEJORA
Para la elaboracin del plan de mejora deber seguirse el siguiente protocolo:

Identificacin de las reas de mejora.


Deteccin de las principales causas del problema
Formulacin del objetivo
Seleccin de las acciones de mejora
Monitoreo y seguimiento

15

BIBLIOGRAFA
Para citar la bibliografa y otras fuentes se debe utilizar el estilo de la Asociacin
Psicolgica Americana (APA).
ANEXOS
Toda la informacin adicional que permita ilustrar mejor el informe (organigramas,
grficos, fotos, etc.), stas pginas no se contabilizan. Se pueden adjuntar cds
sealando la informacin del contenido.

RESPONSABLES DE LA ELABORACIN DE LA GUA DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES IV


Rober Anbal Luciano Alipio
Mximo soto Pareja
Arturo N. Surez Orellana
Vctor C. Vargas Godoy
SEMESTRE ACADMICO 2015-2

16

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