Puntaje para este intento: 

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Entregado el 22 de sep en 19:08
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.
 
Pregunta 1
5 / 5 pts
Uno de los siguientes sujetos procesales NO está legitimado por activa
para iniciar el proceso de suspensión, disolución, liquidación del sindicato.

  
Quién tenga interés jurídico para ello.
 
  
El representante legal de la empresa.
 
  
El Ministerio de Trabajo.
 
  
El empleador.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
El único acto preprocesal obligatorio en materia laboral es:

  
La reclamación administrativa.
 
  
Transacción.
 
  
Conciliación.
 
  
Arbitraje.
 
 
IncorrectoPregunta 3
0 / 5 pts
En laboral la presentación de la demanda de manera oral solo es permitida
en los procesos:

  
De acoso laboral.
 
  
Ejecutivos laborales.
 
  
Ordinarios laborales de única instancia.
 
  
Ordinarios laborales de primera instancia.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
Esta norma dio más solidez al contrato a término fijo, creó fondos de
pensiones, finalizó la intermediación en materia laboral, y estructuró de
manera errónea el proceso de suspensión, disolución y liquidación de
organizaciones sindicales.

  
Ley 50 de 1990
 
  
El Código Sustantivo de Trabajo
 
  
Ley 57 de 1915
 
  
Ley 776 de 2002
 
 
Pregunta 5
5 / 5 pts
Esta acción se lleva a cabo por parte del empleador, siempre que este
tenga por objetivo despedir, trasladar o desmejorar al trabajador aforado.
Adicionalmente, cuando lo que se pretenda sea despedir, este despido
debe ser con justa causa, de lo contrario el trabajador aforado despedido
injustamente tendrá derecho a acción de reintegro. La anterior acción hace
referencia a:

  
Acciones de fuero sindical.
 
  
Acción de levantamiento de fuero sindical.
 
  
Acción de reintegro.
 
  
Acción de reinstalación.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
Este factor de la competencia determina la instancia del proceso y
jerarquía del juez o magistrado, así como ante cual órgano encargado de
administrar justicia se tiene que llevar el proceso: corte, tribunal y juzgado.

  
Factor territorial.
 
   
Factor funcional.
 
  
Factor cuantía.
 
  
Factor procesal.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
Son una serie de actos jurídicos que se llevan a cabo fuera del proceso,
pero en relación con un conflicto determinado que eventualmente podría
someterse al poder jurisdiccional para su resolución conforme a derecho.
Lo anterior hace referencia a:

  
Etapas procesales
 
  
Actos procesales
 
  
Demanda
 
  
Actos preprocesales
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
Una de las características de la Ley 1010 de 2006 "Ley de acoso laboral"
es:

  
Solo tiene una instancia.
 
  
El juez competente es el que determinen las partes.
 
  
El juez puede practicar pruebas anticipadas -aún por fuera de audiencia-,
puesto que la naturaleza de este proceso hace difícil el recaudo de las
mismas.
 
  
Las audiencias son públicas, es decir, todo el mundo puede ingresar a ellas.
 
 
Pregunta 9
5 / 5 pts
Este tipo de conflicto es el más común de las relaciones laborales puesto
que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de
producción, el capital y el trabajo.

  
Conflicto entre juzgados.
 
  
Conflicto entre patrones.
 
  
Conflicto entre trabajadores.
 
  
Conflicto entre trabajadores y empleadores.
 
 
Pregunta 10
5 / 5 pts
Este sujeto procesal es el mayor sujeto procesal, es el director del proceso
que va enmarcar las etapas procesales de cada una de las audiencias.

  
El demandante
 
  
El juez
 
  
El demandado
 
  
El tercero.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es causal de la inadmisión de la
demanda:

  
Cuando no se indique el nombre del demandante.
 
  
Cuando no reúna los requisitos formales.
 
  
Cuando las pretensiones acumuladas no reúnan los requisitos legales.
 
  
Cuando no se acredite que se agotó la conciliación prejudicial como
requisito de procedibilidad.
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
La primera vez que se expide en Colombia un verdadero Código Procesal
del Trabajo fue en el año:

  
1930
 
  
1923
 
  
1991
 
  
1948
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es causal de disolución o liquidación
del sindicato:

  
Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
 
  
Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para
este efecto.
 
  
Solicitud por parte de los trabajadores aforados de liquidar el sindicato.
 
  
Por sentencia judicial.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
En caso de que no se pueda notificar personalmente al demandado se
procede a nombrarle:

  
Un curador ad litem.
 
  
Un tutor.
 
  
Un Defensor del Pueblo.
 
  
Un defensor de oficio.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
Esta norma fue la primera modificación al código procesal de 1948 y trajo
cambios en aspectos como la estructura de la demanda, la contestación de
la demanda y la inversión de la carga de la prueba.

  
El Código Sustantivo de Trabajo
 
  
Ley 57 de 1915
 
  
Ley 776 de 2002
 
  
Ley 712 de 2001
 

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