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Entregado el 20 de oct en 19:35
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
 
Pregunta 1
5 / 5 pts
Esta causal de casación consiste en no hacer más gravosa por parte del
tribunal la apelación hecha a la parte. Dicha causal es:

  
Error de hecho.
 
  
Falta de aplicación.
 
¡Correcto!
  
Non reformatio in peius
 
  
Error de derecho.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
Facultad que tiene el Estado para administrar justicia por medio de los
órganos judiciales correspondientes, los cuales tienen por finalidad la
realización o declaración de un derecho, mediante la actuación de la ley en
casos concretos. Lo anterior es la definición de:
¡Correcto!
  
Jurisdicción.
 
  
Factor competencial.
 
   
Competencia.
 
  
Instancia.
 
 
Pregunta 3
5 / 5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una acción de fuero sindical:

  
Acción de reintegro.
 
  
Acción de levantamiento.
 
  
Acción de reinstalación
 
¡Correcto!
  
Acción de suspensión de fuero sindical.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
La primera vez que se expide en Colombia un verdadero Código Procesal
del Trabajo fue en el año:

  
1991
 
  
1923
 
   
1930
 
¡Correcto!
  
1948
 
 
Pregunta 5
5 / 5 pts
Esta causal de casación se presenta cuando el juez sí aplica la ley que
regula el caso, pero le da una interpretación que no es la correcta. Dicha
causal es:
¡Correcto!
  
Interpretación erronea.
 
  
Error de derecho.
 
  
Error de hecho.
 
  
Violación directa.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
Consiste en el convenio o acuerdo celebrado entre trabajador y
empleador, con intervención de autoridad competente, cuyo objeto es
poner fin total o parcialmente a las discrepancias surgidas por las partes
durante la vigencia o la terminación del vínculo contractual laboral. Lo
anterior hace referencia a:
   
Mediación
 
¡Correcto!
  
Conciliación.
 
  
Arbitraje.
 
  
Oportunidad.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
Es una persona con especiales conocimientos de carácter técnico, artístico
o científico:

  
Investigador.
 
  
Experto.
 
¡Correcto!
  
Perito.
 
  
Especialista.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
Esta casación tiene como característica que, durante el desarrollo normal
del proceso laboral, no se pasa por la segunda instancia, es decir, no hay
intervención de los Tribunales Superiores en su sala laboral, siendo el
tramite así: juzgados y Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral. Lo anterior hace referencia a:

  
Casación fast track.
 
  
Casación abreviada.
 
¡Correcto!
  
Casación per saltum.
 
  
Casación normal.
 
 
Pregunta 9
5 / 5 pts
La conciliación en derecho en materia laboral puede ser:

  
Judicial.
 
  
Notarial.
 
¡Correcto!
  
Judicial y extrajudicial.
 
  
Jurídica.
 
 
Pregunta 10
5 / 5 pts
Este tipo de conflicto es el más común de las relaciones laborales puesto
que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de
producción, el capital y el trabajo:
¡Correcto!
  
Conflicto entre trabajadores y empleadores.
 
  
Conflicto entre trabajadores.
 
  
Conflicto entre juzgados.
 
  
Conflicto entre patrones.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
Son el medio o instrumento legal de que se valen las partes para acreditar
al juez la veracidad de los hechos en que se fundamentan las
reclamaciones impetradas a la oposición de las mismas. Lo anterior hace
referencia a:

  
Anexos de la demanda.
 
  
Sentencia.
 
  
Contestación de la demanda.
 
¡Correcto!
  
Demanda.
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
Esta causal de casación consiste en dejar de aplicar la ley al conflicto de
interés discutido en el proceso por una rebeldía del juez que pasa por alto
el precepto legal. Dicha causal es:

  
Error de derecho.
 
  
Fala de aplicación.
 
  
Error de hecho.
 
¡Correcto!
  
Infracción directa.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
Estos recursos se conceden ante el Tribunal Superior, con carácter
excepcional y restrictivo, generalmente con el fin de asegurar la uniforme
aplicación de la Constitución nacional o provincial, o de la ley. Lo anterior
hace referencia a:

  
Reursos únicos.
 
   
Recursos generales.
 
¡Correcto!
  
Recursos extraordinarios.
 
  
Recursos ordinarios.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
Este factor de competencia hace referencia a que el juez es competente
en el proceso, por el domicilio de las partes, por el lugar donde se prestó el
servicio o por el lugar donde se encuentre la sede principal del demandado
si es una persona jurídica.

  
Factor funcional.
 
  
Competencia.
 
  
Factor cuantía.
 
¡Correcto!
  
Factor territorial.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
Una de las características de la Ley 1010 de 2006 (Ley de acoso laboral) es
que:
¡Correcto!
  
El juez puede practicar pruebas anticipadas -aún por fuera de audiencia-,
puesto que la naturaleza de este proceso hace difícil el recaudo de las
mismas.
 
  
Las audiencias son públicas, es decir, todo el mundo puede ingresar en
ellas.
 
  
Solo tiene una instancia.
 
  
El juez competente es el que determinen las partes.
 
 
Pregunta 16
5 / 5 pts
La clasificación de los conflictos es: a) en razón de los sujetos involucrados,
b) entre trabajadores y empleados y:
¡Correcto!
  
En función de la naturaleza del conflicto.
 
  
En razón al número de intervinientes.
 
  
En razón a la clase de pretensiones.
 
  
En razón a las partes del proceso.
 
 
Pregunta 17
5 / 5 pts
Cuando la cuantía no exceda los 20 SMMLV, se está hablando de un
proceso:

  
Ejecutivo.
 
¡Correcto!
  
Ordinario Laboral de Primera Instancia.
 
  
Ordinario Laboral de Única Instancia.
 
  
Acoso laboral.
 
 
Pregunta 18
5 / 5 pts
Uno de los siguientes enunciados corresponde a un hecho que no requiere
prueba:

  
Hechos aceptados.
 
  
Hechos de terceros.
 
  
Verdades absolutas.
 
¡Correcto!
  
Los hechos notorios.
 
 
Pregunta 19
5 / 5 pts
La identificación de los peligros y la valoración de los riesgos se debe
revisar periódicamente, todo en aras de verificar la eficacia y suficiencia de
los controles establecidos, determinar nuevos peligros, responder ante
ellos y:

  
Cumplir la normativa.
 
  
Ser una excelente empresa.
 
¡Correcto!
  
Verificar cambios en la legislación o implementar avances tecnológicos.
 
  
Verificar el ciclo PHVA.
 
 
Pregunta 20
5 / 5 pts
Para que una sentencia se pueda recurrir en casación debe:
¡Correcto!
  
Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infracción directa,
aplicación indebida o interpretación errónea.
 
  
Ser la sentencia únicamente de primera instancia.
 
   
Ser la sentencia proferida por la Corte Suprema de Justicia.
 
  
Ser la sentencia violatoria de los derechos sustanciales del trabajador.
 

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