Tema 5: TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

SEÑALA CON UNA CRUZ EN LA CASILLA LA OPCIÓN U OPCIONES CORRECTAS:

1. Los contratos de trabajo indefinidos:

 Se considerarán a jornada completa los que no se realicen por escrito debiendo hacerse
 No se considerarán indefinidos aunque sean con fraude de ley
 No definen las condiciones de trabajo
 Tienen fecha fija de terminación cuando son por obra y servicio

2. Los contratos para el fomento de la contratación indefinida

 Incentiva a las empresas para que contraten a los más desfavorecidos en el mercado laboral
 Recoge la posibilidad de bonificaciones en el pago a la Seguridad Social para el empresario
 Recoge un descuento de hasta un 50 % en la cotización en la Seguridad Social
 No se puede realizar a minusválidos

3. El contrato de trabajo fijo-discontínuo

 Un ejemplo claro está el campo de la restauración
 Todos los años ha de avisarse para trabajar a los mismos trabajadores
 Un profesor interino de Instituto tiene este tipo de contrato
 El trabajador debe realizar su trabajo, al menos, durante 10 meses al año

4. Contrato de obra o servicio determinado

 El contrato puede hacerse oralmente
 No es necesario avisar de la terminación de la actividad porque ya se sabe que el trabajo se
acabará
 El trabajador no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización
 El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio
prestado

5. Contrato eventual por circunstancias del mercado

 Se hace para realizar actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos
 Se hace para realizar actividades propias de la empresa debido a acumulación de tareas
 Se hace para realizar actividades propias de la empresa debido a circunstancias de producción
 En doce meses puede tener una duración máxima de tres meses

6. Contrato de interinidad
 Para su extinción es necesario un preaviso
 La no reincorporación hará que el interino pase a tener un contrato de obra o servicio
 Tiene como finalidad el sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo
 La duración de este contrato seguirá aunque se reincorpore el trabajador sustituido si las
circunstancias del trabajo lo obligan

7. Contrato para la formación

 Tendrá una duración mínima de 1 año y máxima de dos años
 Un contrato en prácticas no requiere titulación puesto que es un periodo de formación
 Este contrato podrá solo podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21
 En ningún caso, la parte de la jornada destinada a la formación teórica podrá ser inferior al 15% de
la jornada máxima
8. Contrato en prácticas
 Será necesario que no hayan transcurrido más de dos años desde la terminación de los estudios
 La duración de este contrato será como máximo de 6 meses
 El trabajador en prácticas debe cobrar lo mismo que otro trabajador en el mismo puesto ya que
realiza el mismo trabajo
 Se pueden realizar 2 prórrogas como máximo en este tipo de contrato

9. Contrato de trabajo a domicilio

 Se realiza dentro de la propia vivienda del trabajador, con vigilancia del empresario
 Se trata de un trabajo no sometido a jornada alguna
 El salario no será igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente
 A lo largo de la jornada, en tres momentos concretos el trabajador debe dar novedades

10.Las empresas de Trabajo Temporal

 Pueden dedicarse a más actividades diferentes de esta
 Las E.T.T. contratan trabajadores para cederlos a empresas usuarias
 Las E.T.T. no pueden haber sido suspendidas por sanción en alguna ocasión para poder
desempeñar su actividad
 Las E.T.T. ponen los trabajadores a disposición de la empresa usuario con carácter definitivo si a
esta le interesa