CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 
Un contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes
controlan y quienes desarrollan el trabajo.

Segu el Art.1 del codigo laboral, El contrato de trabajo es un documento legal mediante el
cual el empleador y el empleado establecen una relación de mutuo cumplimiento.

En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario,

prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y también se detallan
las normas de la relación laboral.
 
Es un acuerdo formal en la que una persona se compromete a realizar un trabajo o
prestar algún servicio a otra persona, la cual esta obligada a dar una remuneración por los
servicios prestados.
 
IMPORTANCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL
Su importancia radica en que permite garantizar la protección de los intereses tanto del
empleador como del empleado. Esto se da de acuerdo con el contrato ya que estipula
garantizar el beneficio mutuo y la protección de los intereses de ambas partes.
 
CARACTERISTICAS
Es reciproco: tanto el empleador como el empleado reciben algo de la parte contraria.
Es bilateral: ambos están comprometidos a cumplir con las disposiciones del contrato.
Es conmutativo: es decir que desde el momento de la celebración del contrato se
pueden verificar todas las condiciones dispuestas en él.
La validez del contrato se da desde que cada una de las partes llega a un acuerdo y lo
firma. Esto incluye vigencia, condiciones, tiempo y duración.
Es personal: como su nombre lo indica individual, debe ser una persona física y el
contratante una persona física o jurídica.
 
QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO
Este debe tener todos los puntos básicos, como son:
 
Actividad: con referencia a la labor, ya sea física o intelectual que el contratado deberá
realizar para el contratante.
Pago o remuneración: que se refiere a lo que debe recibir por los servicios prestados al
contratante.
Condiciones: este se refiere a las instrucciones, ordenes, así como también las
herramienta o instrumentos necesarios para que el contratado realice sus labores.
Prestaciones laborales que disfrutará, horario y jornada laboral,  beneficio vacacional y
cualquier otro beneficio que la persona física o jurídica desee establecer.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

Los elementos constitutivos son aquellas partes que debe resumir un contrato de trabajo
para ser declarado valido ante la ley, en caso de lo contrario seria un contrato nulo.

Podemos identificar 4 elementos constitutivos que son:

1. Existencia de una prestación de servicio personal y voluntaria.

2. Debe de hacerse por cuenta ajena.

3. Tiene que existir una relación de dependencia o subordinación.

4. Debe de existir una remuneración o salario.

REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN CONTRATO

 
Un contrato de trabajo no tiene ninguna formalidad sino que se presume que un contrato
de trabajo debe poseer algunos requisitos esenciales para suponer su formación ante las
partes. De los cuales identificamos tres:
1- consentimiento.
2- ser mayor de 18 años
3- comprometerse a cumplir con el contrato mediante una retribución.

COMO SE FORMA O PRUEBA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La forma y prueba del contrato de trabajo están relacionadas en la medida de que la

prueba será sencilla si se han cumplido los requisitos de forma.

Según el Código de Trabajo en sus diferentes artículos para la formación o prueba de un

contrato de trabajo hay que tomar en cuenta algunas consideraciones:

Art. 15- En toda relación de trabajo personal se presume la existencia de un contrato de

trabajo.

Art. 16- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su
ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios.

Art. 17- Se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo; en caso de los
contrario un menor mayor de 14 y menor de 16 años puede celebrar un contrato y percibir
las retribuciones e indemnizaciones fijadas, con la autorización de sus padres o tutores a
cargo, en caso de falta de algunos el juez del domicilio del menor puede darles esa
autorización.
Art. 18- La mujer tiene plena capacidad de celebra un contrato y ejercer todo los derechos
y acciones que le pertenece de acuerdo a ley.

Art. 21- En Caso de que las partes no sepan o no puedan firmar, se suplirá su firma por
sus señas digitales bajo la vigilancia de dos testigos que plasmaran su firma.

Art. 22- De todo contrato por escrito se realizara 4 originales: uno para cada partes y las
demás para ser emitido por el empleador al departamento de trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones dentro de los 3 días de haberse celebrado el contrato.

Art. 24- El contrato de trabajo por escrito enunciara:

- Los nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, cedula de
identidad de las respectivas partes.

- El servicio que el trabajador se compromete a prestar, la hora y el lugar donde va a

realizarlo.

- La retribución que habrá de percibir el trabajador; la forma, tiempo y lugar de pago.

- La duración del contrato.
- Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
- las firmas o señas digitales de las partes.