LIDERAZGO

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NOMBRE: HENRY WLADIMIR CONDOR
SINCHIGUANO
TEMA: TAREA DE APRENDIZAJE 1.2
 EXTROVERSIÓN

TOTAL: 27 VALOR ESCALA: 25

AFABILIDAD AJUSTE
Quienes poseen marcados rasgos de TOTAL: 13 VALOR ESCALA: 15 TOTAL: 29 VALOR ESCALA: 30
personalidad dominante quieren asumir
Abarca rasgos relacionados a congeniar Abarca rasgos con la estabilidad
responsabilidades, los extrovertidos son
con las personas. Los tipos de
abiertos, gustan de conocer nuevas personas,
personalidad afables gustan de socializar, emocional, con estable se hace
son asertivos y están dispuestos a confrontar a
los demás.
pasan la mayor parte de su tiempo con referencia al autocontrol, a
personas y tienen muchos amigos.
soportar la presión, estar relajado,
ser seguro y positivo.

PERFIL DE PERSONALIDAD

ESCRUPULOSIDAD APERTURA A LA EXPERIENCIA

TOTAL: 28 VALOR ESCALA: 30
TOTAL: 31 CALOR ESCALA: 30
Rasgos con la disposición de cambiar y a intentar cosas nuevas. Son
Comprende rasgos relacionados con los logros, se sitúa en un
imaginativos, inconformes, poco convencionales y autónomos.
continuo entre ser responsable y digno de confianza y, ser
Quienes manifiestan una baja dimensión de apertura rehúyen al
irresponsable y poco confiable. Credibilidad, conformidad y
cambio y a las experiencias nuevas.
organización.
 RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS
RASGOS MENOS ACENTUADOS.
DOMINIO.
Ejemplo: si se obliga a una persona a alcanzar un puesto gerencial,
existe una alta probabilidad que carezcan de confianza en sí mismos.
GRAN ENERGIA
Se enfocan en los positivo, muestran vitalidad y soportan el estrés.
Enfrentan, pero no retroceden a las adversidades. No son considerados
insistentes u odiosos.
Se refiere a la forma de pensar en forma critica para
COMFIANZA PERSONAL.
Indica si cree en su juicio. Toma de decisiones,
fomentan la confianza entre los seguidores, como
lideres gana el respoeto y también los influyen.
LOCUS DE CONTROL.
Continuo entre la creencia interna y externa acerca de controlar
el propio destino. Los lideres creen que controlan su destino, y
que su comportamiento afecta en forma directa su desempeño.
Orientarse al futuro, ponerse objetivos y a desarrollar planes
para cumplirlos.
RASGOS MÁS ACENTUADOS
INTEGRIDAD.
Comportamiento honesto y ético. Es lo opuesto de
buscar el interés personal a costa del resto.
INTELIGENCIA
resolver un problema y tomar decisiones.es el
mejor predictor del desempeño laboral. El trabajo
del gerente requiere un alto grado de inteligencia.
SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMAS
Se refiere a entender a los demás como individuos,
cuales son sus posturas acerca de los temas y como
comunicarse mejor e influir en ellos.
FLEXIBILIDAD.
Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones,
es necesario impulsarse hacia adelante,
considerando que no todos lo seguirán.
ESTABILIDAD.
Asociada con la eficacia gerencial y el avance. Ser demasiado emotivo
puede causar problemas. No permiten que su enejo lleve a resultados
negativos. Asociado con los lideres efectivos de cuando liderar y
cuando seguir.