EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: Delsy Villa Mena

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Servicios Sociales Y De La Salud

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Servicios Comunitarios, Sociales Y Personales

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Hoteles y Restaurantes

PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

Los tres sectores económicos que escogí tienen en común el servicio prestado a la comunidad sin utilización
de herramientas o maquinaria pesada, en estos sectores hay peligros similares como por ejemplo peligros
bilógicos causados por virus, bacterias, hongos, biomecánicos, por confinamiento, por exposición a químicos,
algunas medidas o recomendaciones para la intervención y protección de los trabajadores son:
De lo anterior puedo concluir que las medidas de intervención están en favor de prevención, protección que
debe tener el trabajador frente a las situaciones de peligro a las que puede estar expuesto mientras desarrolla
su labor o actividad, por otra parte se busca que el trabajador este anticipado, en alerta y que haga
reconocimiento rápido de la situación de peligro y evitar o corregir sus conducta.

Una sugerencia que podría hacer para el encargado del SG-SST es que en asociación con el psicólogo
organizacional tengan en cuenta características psicosociales y de salud mental de los empleados en relación a
una condición que se llama personalidad accidentogena, ya que los empleados con esta condición tienen
mayor predisposición a los accidentes y exposición a peligros en su espacio de trabajo.