Facultad de Ciencias Económicas

Licenciatura en Administración de Empresas

Curso: Liderazgo, negociaciones y toma de desiciones

Semana No. 01
Nombre de la semana: Individuos como líderes

Indicador:
Define el concepto de líder y los requerimientos que conlleva el liderazgo.

Introducción

Muchas veces, nos gustaría que nuestros resultados dependieran solo de nuestro
trabajo o que no tuviéramos que estar dirigiendo a otras personas para lograr los
objetivos laborales; pero, hoy en día, el mundo empresarial enfatiza la necesidad
que las empresas sean cada día más competitivas y es aquí donde el recurso
humano juega el papel más importante. Como futuros administradores de
empresas, es necesario desarrollar las características de un líder para alcanzar
nuestros objetivos conjuntamente con nuestro equipo de trabajo. En este curso
aprenderemos que todos podemos llegar a ser líderes y que solo es cuestión de
tener voluntad de serlo.

En el video del enlace, encontraremos la figura del líder de un grupo:

Liderazgo compartido
Dirección URL de Youtube:
http://www.youtube.com/watch?v=8cEgLywvv40
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Contenido

Individuos como líderes

Definición de líder:
Un líder es una persona que tiene una posición, un rol y un conjunto de funciones.
Es quien pone la dirección, da la guía, une, motiva y estimula a las personas para
lograr los objetivos y metas trazadas. Respondámonos las siguientes preguntas:

Los antiguos griegos y los romanos creían que el líder nace y no se hace, que las
personas nacen con cualidades innatas, un don otorgado por la gracia divina.

Veamos otras definiciones:

Biosca (1994): “Un líder es un guía, jefe, cabeza, conductor, dirigente de un
bando, comunidad o sector humano.”
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O. Carnota (1985): “En el sentido más amplio el que dirige, por ser iniciador de
una conducta social, por dirigir, organizar o regular los esfuerzos de otros, o por el
prestigio, poder o posición, el verdadero impulsor de la conducta social.”

B. Raven, y J. Rubin (1983): “Se define el líder como alguien que ocupa una
posición en un grupo, influencia a los otros de acuerdo con las expectativas de rol
para esa posición, y que coordina y dirige al grupo para mantener su integridad y
alcanzar sus metas.”

El líder, ¿nace se o se hace?

Actualmente, existen varias opiniones al respecto. Sin embargo, la tendencia se
inclina a reconocer un factor de formación como un requisito fundamental para la
consecución de un líder. Si bien es cierto que la personalidad y los elementos
relacionados con el contexto en el cual se desarrolla un individuo antes de nacer
agregan valor, lo que determinará la condición de líder es la etapa formativa y el
proceso de aprendizaje durante la niñez, en la etapa estudiantil y los primeros
años de la vida profesional.

¿Quién hace a un líder?

La formación del líder nace desde el autoconocimiento. De manera errónea se
asocia el carisma con el liderazgo. Debemos tomar en cuenta que, aunque es una
característica muy común en las personas que ejercen liderazgo, no es un factor
que prevalece en el momento de ejercerlo.

¿Quién puede convertirse en un líder?

Cualquier persona puede hacerlo y depende en gran parte de su voluntad de
serlo. Adicionalmente a esto, ser líder exige un listado de habilidades
personales, los cuales según D. Goleman, doctor de psicología por la Universidad
de Harvard, se resumen en:
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Esta última es la habilidad principal, así como ser un tomador de riesgos, por
naturaleza; ya que esto transmite actitud, provoca resultados e irradia un ejemplo
para seguir.
El liderazgo es difícil de definir, pero fácil de apreciar cuando se ve.

...continuación: Individuos como líderes

A continuación, le invito a ingresar a la pizarra colaborativa padlet y colocar de
forma resumida la respuesta a cada una de las interrogantes planteadas al inicio.
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Caracteristicas de los líderes

En cuanto a las características de los líderes hay varias teorías, que no todas
coinciden.

El líder es fenómeno natural de grupo; cada grupo elabora su ideal y por lo tanto
no puede haber un ideal único; puede considerarse al líder porque sobresalga en
algo que le interesa, por enérgico o más brillante, o mejor organizador, el que
posee más tacto, el que sea más agresivo, más bueno; un líder no resulta por sus
rasgos individuales.
El líder tiene que guiar al grupo, tiene que planificar, organizar, dar información,
evaluar, arbitrar, controlar, recompensar, vigilar, o motivar al grupo compartiendo
con los demás miembros los patrones culturales, creencias, normas, valores y
significados que ahí existen, manteniendo el grupo unido en aras de cumplir los
objetivos y la meta que se han trazado.

El líder conoce sus fortalezas y debilidades, así como las de los demás, sabe
cómo desplegar sus fuerzas y como compensar sus
debilidades. Sabe autoevaluarse para conocer el impacto de sus estilos de
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liderazgo y la identificación de metas personales y sociales para mejorar la

contribución que hace a su organización. El líder es social pero también
emocional.

Nuestra propia imagen está determinada por ¿quiénes somos? y está marcada
por nuestras experiencias, modo de vida, sentido de la vida, interacciones,
actitudes, motivaciones y percepciones con otras personas. Cada uno puede
convertirse en líder a través de disciplina, paciencia y aprendizaje, cualquiera
puede desarrollar habilidades para volverse un líder eficaz, si se lo propone.

Clasificación de líderes
Hay varias clasificaciones de líderes, según la estructura, el origen del área de
influencia, su posición y las normas éticas.
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Ahora que ya tenemos claro qué es un líder, y que cualquiera de nosotros puede
llegar a serlo, vamos a ver un video respecto de los 5 mitos del liderazgo de
Maxwell, en el enlace:

Los 5 mitos del liderazgo por John C. Maxwell

Dirección URL de Youtube:
http://www.youtube.com/watch?v=UsWH0DCvzEY
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Referencias

• Dr. Armando Cuesta, Dr. José Manuel Figueroa González. Curso Gestión
Estratégica de los Recursos Humanos. Material de Maestría en Dirección
de Empresas (FUNIBER).
• Dr. Pedro Zayaz. Curso Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional.
Material de Maestría en Dirección de Empresas (FUNIBER).
• Video en YouTube “Los 5 mitos del liderazgo” por John C Maxwell,
recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=UsWH0DCvzEY
• Video en YouTube “Liderazgo y trabajo en equipo” por John C Maxwell,
recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=wWXEHnOPzFw
• Video en YouTube “Liderazgo Compartido” por John C Maxwell, recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=61hHLmT29RA
• Video en YouTube “Motivación – Liderazgo – Innovación”, recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=8cEgLywvv40