INTRODUCCIÓN

Esta campaña es una estrategia de atracción y retención del

capital humano, basada en difundir y atraer a las personas más
calificadas la vacante de jefe de gestión humana trasmitiendo la
oportunidad de desarrollo de vida laboral en un ambiente
dinámico, retador y lleno de buenos momentos que brinda esta
compañía farmacéutica con más de 20 años de experiencia.
 OBJETIVO DE GESTIÓN H.
Captar al mejor capital humano, personas
idóneas con desarrollo integral para el cargo de
jefe de gestión humana.

OBJETIVO DE COMUNICACIÓN

Impulsar las políticas estratégicas de la compañía y

trasmitir la motivación, el compromiso y la cohesión de
todo el equipo de trabajo.
 VALOR DIFERENCIAL

Reto de afrontar con pasión los desafíos necesarios

para alcanzar en equipo resultados extraordinarios

TONO DE COMUNICACIÓN
• Profesional
• Demostrativo
 OBJETIVO ESTRATEGICO

“Si eres capaz de creer, eres capaz de crecer sin

limites…Hazlo en el mejor equipo “

Este concepto se centra en el reto dirigido a

personas lideres que crean tener la capacidad de
conseguir el éxito, pero no solos con en el equipo de
trabajo y los beneficios que ofrece la compañía .
AUDIENCIA

Profesionales en
Profesional en Psicología, Administración

La campaña se realizara en redes

Sociales especialmente linkedin lo que
Permite ir directo al publico objetivo
Con acceso a internet Y reducir la audiencia a un nicho
Y apps móviles especifico

Son personas que trabajan, estudian

o viven en Bogotá y al rededores.

Preferiblemente soltero
O familia nido vacío
 AUDIENCIA

El expedicionario
LEMA: Llega a cualquier meta o lugar.
DESEO BÁSICO: Viajar libremente a lugares
determinados.
TEMOR: No poder explorar, quedarse estancados, ser
aburrido.
ESTRATEGIA: Ver el lado positivo a las cosas,
experimentar nuevas cosas no tener miedo a los retos y
querer siempre ayudar a los demás.
 PERFIL DE CARGO
Mínimo 4 años de experiencia desempeñando cargos de
Gestión Humana con manejo integral de todos los procesos de
área: Bienestar, Clima, Cultura, Formación, Desarrollo,
Relaciones Laborales, Selección y Contratación.

• Bienestar:
BENEFICIOS CARGO Ayuda económica para postgrado
Espacios de descanso y recreación

• Salario de hasta $4.000.000

• Posibilidad de viajar por todo el país
• Principios de igualdad y prosperidad
para los colaboradores y sus familias.
• Programas de entrenamiento
PIEZAS
 CONCLUSIÓNES
• Las acciones de psicología organizacional debe estar alineada
con la estructura y la planificación estratégica de la compañía.

• El área de gestión humana debe trascender de acciones

operativas y administrativas propias del cargo y llegar a generar
desarrollo humano y personas de cada una de las
colaboradores y sus familias.

• La retención del personal Optimo es tan importante como el

proceso de selección y debe mantenerse en el tiempo y como
parte de las políticas y el compromiso de las organizaciones con
sus colaboradores y con la sociedad.

• Los procesos de difusión y selección de vacantes debe hacerse

con rigurosidad y especialización, el entorno y las condiciones
de un mercado laboral puede favorecer o perjudicar el numero
de aplicaciones y la calidad de las mismas.