Opinión sobre el Código Trujillo de Trabajo (1951)

Tomando como punto de partida los principios redactados en este código de trabajo, puedo decir
que el único con el que no estaría de acuerdo sería el principio VII, que establece que una mujer
no puede dedicarse a una labor que no sea apropiada para su sexo. Pienso que la mujer debería
tener la posibilidad de ejercer una labor específica si así quisiera, siempre y cuando esté
capacitada con el conocimiento y las habilidades necesarias para realizarla. En caso de los
menores de edad, sí estoy de acuerdo, ya que todavía son seres en plena etapa de desarrollo y no
pueden realizar cualquier tipo de actividad. Los demás principios contienen parámetros
aceptables.
En el libro primero “Del contrato de trabajo”, me parece que las condiciones del contrato y las
limitaciones que conlleva ser contratado están bien elaboradas, sin embargo, el art. 48 establece
que el patrono puede conceder un día de licencia para que el trabajador disfrute de su vida social
y, realmente, este período podría prolongarse por más tiempo (dependiendo del tipo de trabajo
que tenga), ya que este trabajador en cuestión ha estado ofreciendo sus servicios todo el año y
merece un descanso de las labores habituales.
El libro segundo y tercero tratan sobre las condiciones del contrato de trabajo, tanto las propias
de una empresa o las que aplican a todas en general. Uno de los ámbitos a los que hacen
referencia el art. 137 es la jornada de trabajo, donde se contemplan 48h distribuidas en seis días,
dejando libre solamente los domingos. Pienso que el desempeño de una empresa puede mejorar
si se hace un trabajo de calidad, independientemente de la cantidad de días, por lo que 40h
repartidas en cinco días me parece más permisible, pudiendo hacer una excepción en algún día
del mes que se necesite trabajar un sexto día. También, otro aspecto con el que no estoy de
acuerdo es el establecido en el art. 149, donde se autoriza la posibilidad de que la jornada de
trabajo se extienda hasta doce horas diarias. Es posible que no haya entendido bien lo que
estipulan algunos de los artículos.
Sinceramente, pensaba que el Código Trujillo de Trabajo en sí sería un texto con muchas leyes
que favorecían el uso desmedido del poder que ejerció el dictador Trujillo durante sus años de
gobierno, pero resulta que es totalmente lo contrario, este código de trabajo contiene un
sinnúmero de reglas bien estructuradas, relativamente justas y moralmente correctas, que
contemplan casos y condiciones que favorecen a los ciudadanos dominicanos dentro de las
implicaciones de un ambiente laboral.

Referencias Bibliográficas:
- Código Trujillo de Trabajo (1951).
https://www.poderjudicial.gob.do/documentos/PDF/leyes/LEY_2920_del_1951.pdf