INSTRUCTIVO DEL FORMULARIO Página: 2

MATRIZ VALORACIÓN PERSONAL NO CONTRACTUAL DE

CORPOELEC De: 2

DATOS GENERALES
TITULO MATRIZ VALORACIÓN PERSONAL NO CONTRACTUAL DE CORPOELEC
DATOS GENERALES
CÉDULA Indicar el número de Cédula de Identidad del trabajador o
trabajadora sujeto a evaluación (Ejemplo 6574321).

EDAD La información sobre la edad cronológica del trabajador o

trabajadora sujeta a evaluación, será suministrada por el
formulario al momento de indicar el número de cédula de
identidad.

ID La información del número de identificación (ID) del

trabajador o trabajadora, será suministrada por el formulario
al momento de indicar el número de cédula de identidad
ANTIGÜEDAD La información sobre los años de antigüedad en la empresa
será suministrada por el formulario al momento de indicar el
número de cédula de identidad

NOMBRE DEL TRABAJADOR Los nombres y apellidos del trabajador o trabajadora sujeto
al ejercicio de valoración, serán suministrados por el
formulario al momento de indicar el número de cédula de
identidad.

UNIDAD DE ADSCRIPCIÒN En este campo se reflejará la unidad a la cual está adscrito

administrativamente el trabajador o trabajadora sujeto al
ejercicio de valoración de acuerdo a la información
suministrada por el sistema

UNIDAD DE ASIGNACIÓN Indicar la unidad organizativa en la cual se encuentra

actualmente el trabajador o trabajadora sujeto al ejercicio
de valoración.
NOMBRE DEL SUPERVISOR INMEDIATO Indicar apellidos y nombres del supervisor jerárquico de la
Unidad Organizativa en la cual se encuentra ubicado
físicamente el trabajador o trabajadora sujeto al ejercicio de
valoración.
NOMBRE DEL JEFE O GERENTE RESPONSABLE Indicar apellidos y nombres del supervisor que realizó el
ejercicio de valoración al trabajador o trabajadora sujeto al
análisis.
VARIABLES: Como responsable designado para la valoración, deberá identificar las funciones actuales
desempeñadas por el trabajador o trabajadora sujeto al análisis, con la finalidad de identificar los siguientes aspectos
VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUAL
COMPLEJIDAD E IMPACTO DE LAS ACTIVIDADES Entiende el proceso necesario para realizar su trabajo,
REALIZADAS abarcando los principios, conceptos, técnicas y destrezas
propias a su puesto, aportando resultados a la unidad.
NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN EL MANEJO DE Cumple de manera oportuna y confiable los compromisos
PROCESOS establecidos con relación a los procesos que le son
asignados; asumiendo las consecuencias de sus acciones.
LAS FUNCIONES EJECUTADAS POR EL TRABAJADOR O Manifiesta disposición e interés hacia el logro de resultados
TRABAJADORA CONTRIBUYEN AL CUMPLIMIENTO DE LA y alcance de objetivos comunes, actuando de manera
GESTIÓN DE LA UNIDAD proactiva para satisfacer las necesidades de la organización.
 INSTRUCTIVO DEL FORMULARIO Página: 2
MATRIZ VALORACIÓN PERSONAL NO CONTRACTUAL DE
CORPOELEC De: 2

DATOS GENERALES
TITULO MATRIZ VALORACIÓN PERSONAL NO CONTRACTUAL DE CORPOELEC
CAPACIDAD PARA RELACIONARSE O INTERACTUAR CON Lleva a cabo las actividades de forma coordinada y en
GRUPOS DE TRABAJO cooperación con otros para lograr metas y objetivos
comunes.
COMPROMISO Comprende y sostiene activamente la misión y metas de la
unidad y por consiguiente de la organización,
responsabilizándose por el resultado de sus tareas.
INICIATIVA Y CREATIVIDAD Introduce cambios que optimizan el rendimiento y
productividad de los procesos que realiza. Implica plantear
alternativas ante posibles situaciones requeridas por el
puesto que ejecuta.
ESCALA DE VALORACIÓN:
Comprende las siguientes categorías: NADA, POCO, MODERADO, ALTO Y MUY ALTO
Siendo NADA el menor valor de la escala y MUY ALTO el mayor valor
NADA No cumple con lo requerido en cuanto a los requerimientos
establecidos en las variables sujetas a valoración.
POCO Cumple el mínimo requerido en cuanto a los requerimientos
establecidos en las variables sujetas a valoración.
MODERADO Satisface consistentemente los requerimientos establecidos
en las variables sujetas a valoración.
ALTO Supera las exigencias en cuanto a los requerimientos
establecidos en las variables sujetas a valoración.
MUY ALTO Supera sustancial y permanentemente los requerimientos
establecidos en las variables sujetas a valoración.
IMPORTANTE: Como responsable designado para el ejercicio de valoración, deberá justificar su respuesta frente a la
categoría asignada a cada variable.
Ejemplo:
Variable: Iniciativa y Creatividad Valorada como: MUY ALTA
Justifique su respuesta: Al asignarle un proyecto siempre está dispuesto a ofrecer alternativas novedosas que contribuyen
con la optimización de los procesos.

ES INDISPENSABLE RESPONDER A TODAS Y CADA UNA DE LAS VARIABLES, ASI COMO JUSTIFICAR DICHA
SELECCION.

Adicionalmente deberá indicar en el formulario los datos (Nombre, Cédula y Cargo) del responsable designado para el
ejercicio de valoración así como el del Jefe o Gerente de la Unidad donde el trabajador o trabajadora está ubicado
físicamente.

“UNA VEZ FINALIZADA LA VALORACION, DEBE GRABAR UN ARCHIVO POR CADA TRABAJADOR”