REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO CARACAS
ASIGNATURA: MARCO LEGAL PARA EL EJERCICIO DE LA INGENIERÍA
ALUMNO: EDUARDO MORILLO C.I.:25.910.802

Mapa conceptual de las responsabilidades de las empresas conforme a la

LOPCYMAT.

LOPCYMAT.

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la cual es una
reforma promulgada el 26 de julio
de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

¿Por qué cumplir con la LOPCYMAT?

Para el año 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma, obteniendo una estructura muy
similar a las directrices de la OIT y las OHSAS 18001, colocando a Venezuela entre los países
que se comprometen a realizar cambios en la seguridad y salud en el trabajo. Para el año 2008,
se emite la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) cuya
estructura y contenido es muy similar a la primera edición de las OHSAS 18001 (1999), con
algunas adaptaciones para el contexto venezolano.
Quiere decir que la LOPCYMAT y la NT-01-2008 son el resultado de movimientos
internacionales que en un principio se originaron en Europa y que en la actualidad son un deber
de todos los países que integran la OIT.
Adicional al basamento legal, cumplir estas normativas a LOPCYMAT ocasiona un ambiente de
trabajo más próspero y confortable. Los países europeos han demostrado que lograr puestos de
trabajo con ergonomía origina mayor productividad, lo que ha hecho que este tipo de normativas
sean cumplidas para incrementar las ventas de productos y servicios.
 RESPONSABILIDADES PENALES

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como

consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte
del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión

 Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años

 Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
 Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
 Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas
las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que
implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos
establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante, la imposición
de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

INFRACCIONES

Infracciones leves Infracciones graves Infracciones graves

(artículo 118) (artículo 119) (artículo 120)

Sin perjuicio de las Sin perjuicio de las Sin perjuicio de las

responsabilidades civiles, responsabilidades civiles, responsabilidades civiles,
penales, administrativas o penales, administrativas o penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará disciplinarias, se sancionará disciplinarias, se sancionará
al empleador o empleadora al empleador o empleadora al empleador o empleadora
con multas de hasta con multas de veintiséis a con multas de setenta y seis
veinticinco unidades setenta y cinco unidades a cien unidades tributarias
tributarias (25 U. T.) POR tributarias (26 a 75 U. (76 a 100 U. T.) POR CADA
CADA TRABAJADOR T.) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando: TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
EXPUESTO cuando:
 No ofrezca oportuna  No organice, registre
y adecuada  No cree o mantenga o acredite un
respuesta a la actualizado un Servicio de
solicitud de sistema de Seguridad y Salud
información o información de en el Trabajo propio
realización de prevención, o mancomunado, de
mejoras de los seguridad y salud conformidad con lo
niveles de protección laborales en establecido en esta
de la seguridad y la correspondencia con Ley y su
salud de los el Sistema de Reglamento.
trabajadores y Información de la  No asegure el
trabajadoras Seguridad Social, de disfrute efectivo del
solicitada por los conformidad con periodo de
delegados o esta Ley, su vacaciones
delegadas de Reglamento o las remunerado por
prevención o Comité normas técnicas. parte de los
de Seguridad y  No presente trabajadores y
Salud Laboral, de oportunamente al trabajadoras, de
conformidad con Instituto Nacional de conformidad con la
 Prevención, Salud y
esta Ley, su Seguridad  No asegure el
Reglamento o las Laborales, informe
normas técnicas. de las medidas
 No garantice todos apropiadas para
los elementos del prevenir los
saneamiento básico accidentes de
en los puestos de trabajo que hayan  Infrinja las normas
trabajo, en las ocurrido en el centro
empresas, de trabajo, de
establecimientos, conformidad con
explotaciones o esta Ley, su
faenas, y en las Reglamento o las
áreas adyacentes a normas técnicas.
los mismos, de  No evalúe y
conformidad con determine las  No informe de la
esta Ley, su condiciones de las
Reglamento o las nuevas instalaciones
normas técnicas. antes dar inicio a su
 No lleve un registro funcionamiento, de
de las características conformidad con
fundamentales de esta Ley, su
los proyectos de Reglamento o las
nuevos medios y normas técnicas.
puestos de trabajo o  No conceda licencia
la remodelación de remunerada a los
los mismos, de delegados o
conformidad con delegadas de
esta Ley, su prevención para el
Reglamento o las ejercicio de sus
normas técnicas. funciones, de
 No consulte a los conformidad con
trabajadores y esta Ley, su  No declare
trabajadoras y a sus Reglamento o las
organizaciones, y al normas técnicas.
Comité de Seguridad  No diseñe o
y Salud Laboral, implemente una
antes de que se política de Seguridad
ejecuten las medidas y Salud en el
que prevean Trabajo, de
cambios en la conformidad con
organización del esta Ley, su
trabajo que puedan Reglamento o las
afectar a un grupo o normas técnicas.
la totalidad de los  No registre en el
trabajadores y Sistema Único de
trabajadoras o Sustancias
decisiones Peligrosas las
importantes de sustancias que por
seguridad e higiene su naturaleza,
y medio ambiente de toxicidad o condición
trabajo, de físico química, de
conformidad con conformidad con
esta Ley, su esta Ley, su
Reglamento o las Reglamento o las
normas técnicas. normas técnicas.
ley.
disfrute efectivo del
descanso de la
faena diaria, de
conformidad con la
ley.
relativas a la
duración máxima de
la jornada de trabajo
y al trabajo nocturno,
o las disposiciones
relativas a los días
hábiles.
ocurrencia de los
accidentes de
trabajo, de forma
inmediata al Instituto
Nacional de
Prevención, Salud y
Seguridad
Laborales, al Comité
de Seguridad y
Salud Laboral y al
sindicato, de
conformidad con lo
establecido en esta
Ley, su Reglamento
o las normas
técnicas.
formalmente dentro
de las veinticuatro
(24) horas siguientes
de la ocurrencia de
los accidentes de
trabajo o del
diagnóstico de las
enfermedades
ocupacionales, al
Instituto Nacional de
Prevención, Salud y
Seguridad
Laborales, al Comité
de Seguridad y
Salud Laboral y al
sindicato, de
conformidad con lo
establecido en esta
Ley, su Reglamento
o las normas
técnicas.