“AVGVSTINVS”

Expediente: 24894-2014
Especialista Legal: Wilson Marino Mauricio
Escrito: Nro.01.

SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE

APELACIÓN DE SENTENCIA LABORAL

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO DE TRABAJO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUANCAYO

Eulogio Olarte Azorza, en el proceso laboral sobre derechos laborales que sigue en
contra del Poder Judicial de Huancayo, a Ud. atentamente digo:

I. PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA

El artículo 32 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece que “El plazo
de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día
hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.” En el presente
caso, el acto de notificación de la sentencia se produjo el 15 de julio del 2015, por lo que
el plazo empieza a computarse a partir del día siguiente hábil, siendo el vencimiento para
presentar la apelación en el presente caso el 22 de julio del 2015.

II. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL

Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497, “En lo

no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal
Civil.” Por lo que para la interposición del presente recurso nos remitiremos a los
requisitos de forma que se indican en el Código Procesal Civil (CPC).
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III. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Interpongo recurso de APELACIÓN en contra de la Sentencia N° 162-3°JTH para que
la Sala Superior Laboral correspondiente la examine con el propósito de que sea
REVOCADA TOTALMENTE.

IV. EFECTO DE LA APELACIÓN

El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC, que
establece que “Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y autos
que dan por concluido el proceso o impiden su continuación, y en los demás casos
previstos en este Código.”

V. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido en el acto
procesal en que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o error que lo motiva. El
impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna”. Dentro de
este contexto:

V.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO

El agravio es ECONÓMICO por cuanto la declaración de fundada en parte de mi

demanda motiva el no reconocimiento de reintegro de compensación por tiempo de
servicios y horas extras que me correspondían.

El agravio es MORAL por cuanto la declaración de fundada en parte mi demanda motiva

una falta de confianza en la correcta administración de justicia laboral que debe proteger
al trabajador.

V.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL

ACTO PROCESAL IMPUGNADO

El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al art. 365 del CPC,
que indica que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”
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V.3. SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Señores Jueces, antes de indicar los errores y vicios incurridos, consideramos

necesario sustentar nuestra apelación en lo siguiente:
a) Sobre la bonificación por sobre tiempo.
PRIMERO: Que, al omitir pronunciamiento declarando fundada en parte la
Demanda el A quo incurre en falta de motivación en la Resolución de Sentencia donde se
puede observar que el análisis realizado por el juzgador en la Resolución cuestionada
resulta completamente irregular, en razón de que no ha analizado técnica y jurídicamente
la fundamentación fáctica y jurídica para otorgarme en su totalidad los pago de beneficios
sociales y económicos ya que, ante ello se ha enmarcado a negarme beneficios que por
ley me corresponden y por ende de pleno cumplimiento

SEGUNDO: Que mediante resolución cuestionada el A quo, me niega el

beneficio de REINTEGRO DE REMUNERACIONES con el argumento de no estar
plenamente probado la igualdad o similitud de trabajo con el señor AGUSTIN ALEJOS
ALEJOS, sin embargo no ha tomado en cuenta el derecho fundamental de igualdad de
oportunidades sin discriminación, teniendo en cuenta que no solamente existe la persona
antes señalada como trabajador con contrato indeterminado en el área de seguridad del
Poder judicial quien labora en el Modulo Básico de Justicia de Ventanilla; SIENDO EL
CASO QUE EXISTEN VARIAS PERSONAS EN DIFERENTE SEDES JUDICIALES
QUE OSTENTAN UN CONTRATO LABORAL DE NATURALEZA
INDETERMINADA EN EL AREA SEGURIDAD, percibiendo mejores beneficios
realizando las mismas labores en las mismas circunstancias y condiciones, más aun si la
demandada no ha negado mucho menos a probado lo contrario. Par lo que vuestro órgano
superior debe ordenar el correspondiente reintegro de remuneración dejadas de percibir
durante el periodo señalado.

TERCERO: Que, asimismo se me niega el pago de HORAS EXTRAS con el

argumento de que los trabajos realizados consisten en labores intermitentes, lo que
totalmente falso, ya que como es de conocimiento, la seguridad es una acción y reacción
permanente, el mismo que consiste, en que uno, tiene que mantenerse en una constante
atención y vigilancia garantizando la seguridad de los trabajadores y bienes que se
encuentran dentro de las instalaciones por que contradice la realidad de los hechos, más
aun si la demandada no ha expuesto argumento ni prueba alguna que contradiga tal
afirmación, por lo que se debe amparar este beneficio.

Respecto a este extremo, es de tenerse en cuenta que el Tribunal Constitucional en su

sentencia emitida en el Exp. N 4635-2004-PA/TC, en el fundamento jurídico 29, ha
establecido que: Tratándose de jornadas atípicas, en Cualquier tipo de actividades
laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales, ya se trate de un periodo de tres semanas, o de un periodo más corto, como lo
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dispone la Constitución y el Convenio N° 1 de la OIT. Considerando que el artículo 25
de la Constitución impone la jornada máxima de trabajo. Esta prevalecerá sobre cualquier
disposición internacional o trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar
dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por Convenio.

Por su parte la Sala Constitucional y Social de la Corle Suprema de la Republica ha

considerado en su sentencia casatoria N 623-2003-Piura. publicada en "El Peruano el 01
de agosto del 2005, y la casación N° 068-2005-Huanuco –Pasco, publicada en el Peruano
el 28 de febrero del 2007, en concordancia con lo preceptuado por el artículo 23 de la
Constitución, que prohíbe, en las relaciones laborales, limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales y desconocer o rebajar la dignidad del trabajador así como a la
proscripción constitucional del trabajo gratuito, sin el libre consentimiento del que lo
presta: ha considerado irrazonable, ilegal e inconstitucional, que una entidad estatal, por
estar sujeta a normas de cumplimiento y justificación presupuestal donde se prohíbe el
pago del trabajo en sobretiempo, no cancele el trabajo efectivamente realizado, pues ello
constituye un abuso del derecho por parte de la entidad estatal.

Que en este orden de ideas están plenamente probado las horas de trabajo laboradas en
exceso. Por lo que el extremo de Horas Extras que reclamo reúne las exigencias de ley,
para obtener el pago por las horas laboradas en exceso.

CUARTO: Del mismo modo se me niega el pago de BONIFICACION

JURISDICCIONAL argumentando que mi persona no está contemplada dentro de los
alcances de este Beneficio contradiciendo lo que dispone el Reglamento de Organización
Y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial, en su artículo 4° del Título
Segundo, señala: La Gerencia General, es el Órgano ejecutivo técnico y administrativo
del Poder Judicial, desprende del Consejo ejecutivo y tiene a su cargo las funciones de
ejecución, coordinación y supervisión de la actividades administrativas no
jurisdiccionales del Poder Judicial y en su Título Cuarto-Funciones Generales de los
Órganos, Capitulo III: De los Órganos de apoyo se encuentra conformado por La
Secretaria General, Oficina de atención de propuestas ciudadanas La Oficina de
Seguridad integral y la oficina de infraestructura: asimismo, en sus Art. 20 La Oficina de
Seguridad integral "es el órgano de apoyo de la Gerencia General, encargada de
programar dirigir y ejecutar los planes, Normas y directivas del Sistema de Seguridad
integral del Poder judicial. Lo que el juez de la causa no ha tenido presente que para
obtener dicho beneficio SOLAMENTE BASTABA ACREDITAR QUE EL SUSCRITO
SE ENCONTRABA DENTRO DE UN CONTRATO LABORAL A TIEMPO
INDEFINIDO. Ya que estando dentro de un régimen laboral indeterminado era evidente
obtener el beneficio de Bono Jurisdiccional

QUINTO: Con relación al pago de la ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL prevista

por el D.S.N 045-2003 EF El Juzgador debió tener en cuenta que, mediante el citado
dispositivo, se resolvió otorgar una Asignación Excepcional mensual ascendente a CIEN
Y 00/100 NUEVOS SOLES (SI 100.00), al personal auxiliar jurisdiccional y
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administrativo del Poder Judicial en actividad. Beneficio que empezó a regir partir del
mes de marzo de 2003 S 50.00 adicionales a partir del mes de julio de 2003. El mismo
que Se otorgará al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y
contratados del Poder Judicial en actividad, En tal Sentido siendo que mi persona, se
encuentra dentro del ámbito administrativo de la demandada, es procedente amparar dicha
pretensión ordenar a la demanda Cumpla con otorgar dicho concepto, teniendo en cuenta
que solamente tenía que acreditar estar comprendido dentro de un contrato de duración
indeterminada para gozan de este beneficio.

SEXTO En cuanto a pago de la ASIGNACION EXCEPCIONAL PREVISTA

POR EL DS.N 016-2004 EF; El juzgador debió tener en cuente que mediante el citado
dispositivo, se resolvió otorgar una Asignación Excepcional mensual ascendente a
CENTO VEINTE Y00100 NUEVOS SOLES S 120.00), al personal en actividad, medico,
auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial y del Ministerio Público. Dicha
asignación se abonará a partir del mes de enero del 2004. En tal sentido, siendo que mi
persona se encuentra dentro del ámbito administrativo de la demandada, debió ser
amparada mi pretensión a partir de entrada en vigencia el Decreto Supremo. Teniendo en
cuenta que solamente tenía que acreditar estar comprendido dentro de un contrato de
duración indeterminada para gozar de este beneficio.

SEPTIMO: Con relación al pago de la ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL

PREVISTA POR EL D.U.N° 017-2006, es de tenerse en cuenta que, se resolvió otorgar
una Asignación Excepcional mensual ascendente a CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES
(SI. 100,00), al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial a partir
del mes de julio de 2004. En tal sentido, corresponde amparar dicho pedido. Teniendo en
cuenta que solamente tenía que acreditar estar comprendido dentro de un contrato de
duración indeterminada para gozar de este beneficio.

OCTAVO : Que, finalmente solicito a Vuestra Sala, que mediante Resolución

motivada, en la parte Resolutiva agregue y ordene el pago de los beneficios faltantes, ya
que el juez de primera instancia si bien es cierto declara desnaturalizados y nulos los
contratos suscritos con la demandada, sin embargo me restringe Beneficios que por ley,
pacto, costumbre me corresponden.

VI. PAGO DE TASA JUDICIAL

Conforme al art. 367 del CPC al recurso de apelación se debe acompañar el recibo de la
tasa judicial respectiva cuando esta fuera exigible. Por otro lado, el artículo 24 del TUO
de la LOPJ establece que “Se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales: (…) i)
Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y
previsionales, cuyo petitorio no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal.»
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Asimismo, el artículo 8, segundo párrafo, del Reglamento de Aranceles Judiciales
aprobado por la Resolución Administrativa 012-2017-CE-PJ, establece que “Asimismo,
en los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus
herederos, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado en el literal i) del artículo 24° del
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial (70 URP), se sujetarán al
pago dispuesto en el Cuadro de Valores de Aranceles Judiciales, reducidos en un
cincuenta por ciento (50%).”

De esta manera, estando al monto del petitorio en el presente proceso, cumplo con el pago
del 50% del arancel judicial por apelación de sentencia.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y conforme al art. 373
del CPC “Concedida apelación, se elevará el expediente dentro de un plazo no mayor de
veinte días, contado desde la concesión del recurso, salvo disposición distinta de este
Código.”