SISTEMAS DE SELECCIÓN – GRUPO 4

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRES XYZ

FORO SEMANA 5 Y 6

PRESENTADO POR:

María Cristina Galeano Vélez

PRESENTADO A:

Ana María Sánchez Sierra

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Junio 2020
 PROCESO DE SELECCIÓN EN EMPRESA

1.       Realizar una presentación donde se evidencie los diferentes pasos que se tienen

en cuenta en un proceso de selección. Entre esos pasos como básicos, deben tener en

cuenta:

a.       Descripción de cargo

b.       Reclutamiento

c.       Entrevista

d.       Pruebas psicotécnicas

e.       Referencias personales y laborales

2.       En cada paso, deben especificar como harían este proceso en una empresa

llamada XYZ, donde están solicitando estos cargos, de los cuales cada estudiante va a

escoger uno para realizar el punto anterior.

a.       Analista de Contratación

b.       Auxiliar Administrativo

c.       Recepcionista

d.       Director de recursos humanos.

Para el desarrollo de esta actividad seleccione una empresa real , a la cual yo tengo
acceso a la información.

La comercializadora y transportadora del sur, Cotransur Ltda. Requiere Para su

equipo de trabajo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Ubicación: Área Administrativa
Descripción del cargo: Empresa de la industria petrolera requiere para su equipo de

trabajo un Auxiliar administrativo con conocimiento y experiencia mínimo de 1 año, que

cuente con algún título técnico en área administrativo, manejo básico de equipos de

sistema, flexibilidad de horario y cuente con excelente presentación personal.

Funciones del Cargo: Atención al cliente, Apoyo en actividades administrativas, Archivar

y organizar documentos, Responder a las llamadas telefónicas, Registrar recibo y despacho

de correspondencia, Archivar y organizar documentos, Recibir pagos y archivar los recibos,

manejo de caja menor.

Salario 1.500.000 + Todas las prestaciones de ley

Reclutamiento:

El proceso de reclutamiento se hará mediante la agencia de empleo del Sena, quienes se

encargaran de la divulgación de la oferta y la posterior postulación de los candidatos dentro

de las fechas establecidas para esta fase

Entrevista:

Se realizara una entrevista personal, que nos permitirá analizar las aptitudes y actitudes de

cada uno de los aspirantes. Se realizara una evaluación de las competencias del candidato

para el desarrollo eficaz del puesto, poder transmitir una imagen adecuada de la empresa y

darle a conocer al candidato temas relevantes sobre la empresa y el puesto.

Pruebas psicotécnicas:

Los aspirantes preseleccionados pueden proceder a realizar las pruebas psicotécnicas,

mediante PsicoSmart, que es un software en línea que nos permite realizar la aplicación de

pruebas psicotécnicas en la selección de personal. Es una utilidad automatizada que

combina tecnología y evaluaciones psicotécnicas, con la intención de simplificar los

procesos de selección de personal, de esta forma economizar tiempo y complementar de

forma integral evidencias objetivas en relación a las aptitudes y reacciones del talento

humano implicado en un desarrollo de selección y/o activo en una organización.

Referencias personales y Laborales:

En esta parte del proceso precedemos a realizar la verificación de la información

Proporcionada por parte del aspirante, mediante llamada nos comunicamos con las

personas relacionadas en la hoja de vida como referencias personales, una vez tengamos

esta validación nos comunicamos nuevamente por llamada a los anteriores empleadores y le

solicitamos referencias.