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COMANDO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA DEL

EJÉRCITO
ESCUELA DE SERVICIO JURÍDICO
PROGRAMA ACADÉMICO DE DERECHO MILITAR

MONOGRAFÍA

“IMPACTO DEL COVID-19 EN LAS RELACIONES

LABORALES DEL PERSONAL DEL EJERCITO”

Autor: CAP SJE Edmundo Quispe

ASESOR GUÍA: Dr. Carlos MONJA MANOS ALVA

Chorrillos – Perú
2020
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CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIÓN PROBLEMÁTICA

El Coronavirus es un flagelo que ha aparecido en este año en el
mundo, como una afección viral que afecta el estilo de vida al cual la sociedad
en general estamos acostumbrados a desarrollar los seres humanos, que es
una sociedad donde las personas anteponen sus intereses personales a los
intereses colectivos, esto es decir que nos compartamos como seres
individuales que no se ubican en el contexto de la humanidad.

Por otra parte, esta individualidad es acrecentada por el consumismo

que hace que las personas busquen siempre disfrutar de la vida, por lo que, a
nivel mundial en muchos países como Estados Unidos y Brasil, donde no se ha
tomado en cuenta el peligro que representa el COVID – 19, los efectos
devastadores del virus han cobrado muchas víctimas mortales.

Ahora bien, en la realidad peruana, el gobierno estableció medidas de

cuarentena, que es un aislamiento domiciliario para poder paliar el avance de la
enfermedad, sin embargo, debido a la globalización y a la característica
sociodemográfica que tenemos los peruanos de copiar las modas extranjeras,
esto es el consumismo y el individualismo, se ha logrado paliar parcialmente
los efectos destructivos del COVID – 19, sin haberlo controlado totalmente aún.

En este contexto las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, asumen

el control de la ciudad por orden del Presidente de la República, que solicita su
apoyo para mantener el orden en esta Emergencia Sanitaria, donde se declara
el estado de cuarentena obligatoria.

Por lo que las Fuerzas Armadas, son sometidas a una situación de

estrés y tensión porque tienen que hacer respetar las medidas de seguridad
establecidas por el gobierno peruano, por una parte y por otra son expuestos al
accionar del virus debido a que tienen que desarrollar sus actividades en las
calles en contacto con la gente que muchas veces es portadora del virus y
desobedece las normas establecidas.
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Con la situación anteriormente descrita se establece que las Fuerzas

Armadas van a tener mucha tensión y estrés por su constante exposición al
contagio del Virus COVID -19, así como por el deber de estar constantemente
en estado de alerta para patrullar la ciudad y poner orden donde sea necesario,
por lo que sus relaciones laborales se van a ver afectadas por una situación de
presión y estrés constante, que puede sino es controlado desbordar y causar
incidentes diversos.

Ante lo cual habría que implementar un servicio permanente de apoyo

psicológico y emocional para los servidores de las Fuerzas Armadas, que están
constantemente en el servicio de vigilancia y patrullaje de las calles.

Por lo que en esta monografía se va a investigar sobre los problemas

que ocasiona la pandemia del COVID – 19, en el desenvolvimiento de las
relaciones laborales del personal de las Fuerzas Armadas, para poder brindar
soluciones a dicha problemática.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.2.1 Problema general

¿De qué manera las relaciones laborales del personal del ejército se
ven afectadas por la Pandemia ocasionada por el COVID - 19?
1.2.2 Problemas específicos
¿Cuáles son los factores que impiden una verdadera convivencia
laboral al personal del ejército debió a la Pandemia ocasionada por
el COVID - 19?

¿Qué manifestaciones psicológicas alteran las relaciones laborales

del personal del ejército, actualmente en el contexto de la
emergencia sanitaria a causa del COVID -19?

¿De que manera se desarrollan las actividades sociales en el

contexto laboral del personal del ejército, en la crisis sanitaria que se
vive actualmente, ocasionada por el COVID – 19?
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1.3 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

1.3.1 Delimitación Espacial

Por su naturaleza está investigación se hará con un estudio

local en la ciudad de Lima, en personal militar del ejército peruano.

1.3.2 Delimitación Temporal

La presente investigación tratará sobre un estudio de las

relaciones laborales del personal militar del ejército peruano.

1.3.3 Delimitación Conceptual

El presente estudio se hará con una investigación única, donde

se recogerá información sobre la problemática psicológica y social

que afecta a las relaciones laborales del personal del ejército

peruano, en el contexto de la Pandemia que ocasiona el COVID – 19.

1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

1.4.1 Objetivo general

- Identificar de qué manera la Pandemia ocasionada por el COVID-

19, afecta a las relaciones laborales del personal del ejército.

1.4.2 Objetivos específicos

- Describir los factores que afectan a las relaciones laborales del

personal del ejército, en el contexto de la Pandemia ocasionada
por el COVID – 19

- Identificar las manifestaciones psicológicas que alteran las

relaciones laborales entre el personal del ejército, por causa de la
emergencia sanitaria que ocasiona el COVID – 19.
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- Analizar como se desarrollan las actividades sociales en el

contexto laboral del personal del ejército, a causa de la crisis
sanitaria ocasionada por el COVID – 19

1.5 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL ESTUDIO

1.5.1 Justificación

a) Justificación práctica

La presente investigación permitirá que el personal del

ejército peruano pueda entender y comprender mejor los
problemas que causa el COVID 19 en sus relaciones
laborales.

b) Justificación teórica

Se hace necesaria una investigación sobre los efectos del

COVID 19 en las relaciones laborales del personal del ejército
peruano, porque permitirá entender cómo afecta una
pandemia al desenvolvimiento profesional del personal militar

1.5.2 Importancia
Está investigación permitirá que el personal militar del
ejército pueda desarrollar mejor su capacidad de resiliencia, frente
a la Pandemia que ocasiona el COVID 19, con lo que podrá
afrontar mejor las consecuencias que está enfermedad ocasiona
en la sociedad.
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CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Los antecedentes que se citan a continuación se han elaborado en base
a las dos variables de esta tesis, la primera en referencia al COVID-19 y la
segunda en lo referente a las relaciones laborales, con la finalidad de poder
apoyar más adelante la discusión de los resultados.

2.1.1 Antecedentes internacionales

En el año 2020, los autores Wang, Pan, Wan, Tan, Xu, Ho & H0,
desarrollaron un artículo titulado: “Immediate psychological responses and
associated factors during the initial stage of the 2019 coronavirus disease
(COVID-19) epidemic among the general population in China.”
Para lo que realizaron una encuesta al público en general en China,
con una muestra de 1210 encuestados, empleando como instrumento la
encuesta con la técnica de muestreo de Bola de nieve.
Con lo que encontraron que el 28.8% tenía problemas de ansiedad
moderados a graves, un 8.1% tuvo niveles de estrés moderados a severo.
Con mayor incidencia en las mujeres, estudiantes y personas que tenían
síntomas de Mialgia, mareos, coriza.

En el 2020, los autores Co, Fang, Hou, Han, Xu, Doing & Zeng,
desarrollaron un artículo titulado: “The psychological impact of the COVID-19
epidemic on college students in China”.
En su investigación tomaron en cuenta una muestra de 7,143
estudiantes universitarios, la cual la obtuvieron por medio del muestreo por
conglomerados, a los que aplicaron cuestionarios basados en la Escala de
trastorno de ansiedad generalizada de 7 ítems (GAD-7) y los comentarios de
los participantes.
Cómo resultado de su encuesta 0.9% de los encuestados
manifestaban ansiedad severa, el 2.7% tenían ansiedad moderada y 21.3%
con ansiedad leve. Además, como factores que inciden en el mayor nivel de
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ansiedad encontraron el hecho de tener familiares o conocidos infectados con

COVID-19.
En el análisis de correlación que aplicaron la economía y la vida diaria,
junto con los retrasos en sus estudios, tuvieron un p valor menor a 0.001. A
diferencia del apoyo social que se correlacionó negativamente con la
ansiedad.
Sugiriendo por ello que se controle la salud mental de los estudiantes
universitarios en la pandemia.

En el 2020, un equipo de investigadores sobre COVID-19, realizaron

una investigación sobre la infección causada por el COVID-19 en personal de
un hospital de salud, titulado “Characteristics of Health Care Personnel with
COVID-19 — United States, February 12–April 9, 2020”.
La investigación la realizaron con una muestra de 9,282 casos de
COVID-19, que se dieron en el Hospital, en personas con una edad promedio
de 42 años, de las cuales el 73% son mujeres.
Como resultado de su investigación recomiendan asegurar la salud y
seguridad en el hospital para evitar los contagios.

En el año 2020 los autores Scholten, Quezada-Scholz, Salas, Barria-

Asenjo, Rojas-Jara, Molina & Gómez-Muzzio, realizaron una investigación
psicológica sobre los efectos del COVID-19 en Latinoamérica, en su estudio
titulado “Abordaje psicológico del covid-19: una revisión narrativa de la
experiencia latinoamericana”.
Donde relatan que la sobreinformación y los protocolos sanitarios
impactan de diversas maneras en la población.
Establecen la necesidad de desarrollar más la psicología ambiental y
la psicología de emergencia, para lo que es necesario que se alfabeticen
científicamente los profesionales psicológicos, para poder resolver los
impactos psicológicos que ocasiona el COVID-19 en la población.

En 2020, Ahumada, realizo una investigación titulada “Efectos del

aislamiento social y la cuarentena sobre el bienestar subjetivo de los chilenos
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durante el brote de COVID-19”.

Con una muestra de 175 adultos que estuvieron aislaos socialmente
por un período de 1 a 3 semanas de cuarentena. Empleo como instrumento
la encuesta con escala de afecto positivo y negativo adaptado de Arancibia.
Con lo que hallo que el grupo con aislamiento social tuvo menos
promedio en su puntuación en lo que se refiere al afecto positivo y mayor en
el afecto negativo, con nivel de significatividad en ambos casos. Por otro
lado, la magnitud del efecto, calculada con la (d de Cohen), obtuvo resultados
dispares.

Jiménez en el año 2012, desarrollo una investigación titulada “Los

grupos de empresa y la relación individual de trabajo en el marco de una
economía productiva descentralizada”.
En la revisión documental que realizó encontró que la globalización de
los mercados influye en la descentralización productiva, que ha ocasionado
que se implementen mecanismos de flexibilidad del trabajo, que afectan a las
relaciones laborales.
Por otra parte, encontró que, en el aspecto del derecho laboral, la
responsabilidad de las empresas no tiene una consideración importante.

2.1.2 Antecedentes nacionales

En el año 2020, Grant, Jaime & Morón, realizaron una investigación
titulada: “Efectos de la pandemia del Covid-19 en el nivel de adaptabilidad
climática en Perú”.
Realizaron una investigación documental, con un estudio
correlacional/causal.
Con lo que hallaron que el efecto de la Pandemia COVID-19 está
relacionado con el nivel de adaptación al clima de Perú, por lo que
comprobaron que ocasiona consecuencias en el ámbito económico, agrícola
y ambiental.
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En el 2020, Huarcaya-Victoria, realizó una investigación documental

titulada “Consideraciones sobre la salud mental en la pandemia de COVID-
19”.

En la revisión documental que hizo sobre personal encargado de la

salud, comprobó que hay presencia de ansiedad, depresión y reacción al
estrés, así como problemas de salud mental, sobre todo en enfermeras y en
el personal que trabaja con casos confirmados de COVID-19. Recomienda
prestar atención al diagnóstico y tratamiento de la salud mental, para poder
combatir mejor la expansión de la enfermedad.

BIBLIOGRAFÍA
Ahumada, P. S. M. (2020). Efectos del aislamiento social y la cuarentena sobre
el bienestar subjetivo de los chilenos durante el brote de COVID-19.
Cao, W., Fang, Z., Hou, G., Han, M., Xu, X., Dong, J., & Zheng, J. (2020). The
psychological impact of the COVID-19 epidemic on college students in
China. Psychiatry research, 112934.
COVID, T. C. (2020). Characteristics of Health Care Personnel with COVID-19-
United States, February 12-April 9, 2020.
Grant Hernandez, G. G., Jaimes Calderon, C. R., & Moron Espinosa, E. A.
(2020). Efectos de la pandemia del Covid-19 en el nivel de adaptabilidad
climática en Perú.
Huarcaya-Victoria, J. (2020). Consideraciones sobre la salud mental en la
pandemia de COVID-19. Revista Peruana de Medicina Experimental y
Salud Pública, 37(2).
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Jiménez Rojas, F. (2012). Los grupos de empresa y la relación individual de

trabajo en el marco de una economía productiva descentralizada.  Tesis
de Doctorado. Universidad de Murcia
Scholten, H., Quezada-Scholz, V., Salas, G., Barria-Asenjo, N., Rojas-Jara, C.,
Molina, R., ... & Gómez-Muzzio, E. (2020). Abordaje psicológico del
COVID-19: una revisión narrativa de la experiencia latinoamericana.
Wang, C., Pan, R., Wan, X., Tan, Y., Xu, L., Ho, C. S., & Ho, R. C. (2020).
Immediate psychological responses and associated factors during the
initial stage of the 2019 coronavirus disease (COVID-19) epidemic
among the general population in China. International journal of
environmental research and public health, 17(5), 1729.