Introducción

Las tareas que el trabajador lleva a cabo dentro y fuera de la empresa están
apoyadas en sus intereses y necesidades, éstas se constituyen en un medio de
gran importancia para la producción. Por eso es fundamental tomar como punto
de partida para el proceso laboral la realidad concreta del trabajador es decir,
su realidad física, económica, social, política y cultural. El proceso laboral está
fundamentado en las necesidades de los obreros es decir en sus motivos; por
lo tanto me aboqué a la tarea de realizar un trabajo de investigación
documental acerca de las estructuras, los mecanismos, las clasificaciones y las
distintas teorías que sobre motivación se han elaborado. En el presente trabajo,
enuncio en el capítulo primero el planteamiento del problema dado el caso que
día a día nos enfrentamos a un sinnúmero de problemas que afectan el
proceso trabajo-producción; señalo y abordo las necesidades que todo ser
humano tiende a satisfacer de alguna manera. Se destaca la importancia que la
motivación reviste para la eficaz producción, tomando en cuenta teorías y
algunas técnicas adecuadas para el proceso trabajo producción esto se aborda
en el segundo apartado.
 Qué es la motivación

Es importante señalar que al hablar de motivación nos referimos a las

fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir
o sostener una conducta, no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la
interacción de las personas con la situación, Se trata de un componente
psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

Motivación laboral

Se refiere a las condiciones emocionales y psíquicas que un trabajo le

brinda a sus empleados para sostener sus tasas de productividad y de
compromiso lo suficientemente elevadas a lo largo del tiempo, cuando los
empleados están satisfechos y productivos en el trabajo se sienten
más comprometidos con la empresa, si un empleado está satisfecho con su
puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente.
Generalmente esto se debe a que gozan de las condiciones necesarias para
asumir el trabajo como algo más profundo, personal e importante, que
simplemente una actividad que se desempeña para obtener a cambio una
remuneración económica o salario.

La importancia de la motivación laboral

Desde un punto de vista analítico cada día está más presente la

psicología en las empresas, como bien dijo Einstein, “Hay una fuerza motriz
más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad”.
Uno de los pilares más importantes de una empresa son sus trabajadores, la
empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que
desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar
motivadas, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la
clave del éxito y los máximos beneficios económicos, la motivación laboral se
ha vuelto un factor tan importante en las empresas de hoy en día, que muchas
acuden a la ayuda de un coach laboral que ayuda a buscar formas de
generar motivación en el trabajo, la motivación se genera dentro de la empresa,
se trata de que los trabajadores se sientan productivos e importantes en su
lugar de trabajo, que aumente su motivación. Cuando el empleado entra en una
fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la ilusión con la que
empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del
trabajo que realiza queda afectada y por tanto empiezan a cometer
ineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar.

La motivación enfocada en el trabajo y la organización

Esta enfoca de una forma organizada bien sea de forma explícita o implícita.

Una de las formas importante es el esfuerzo que desplega cada

individuo que debe ser enmarcado a la obtención y rendimiento laboral otro de
esto sería la necesidad porque se altera las condiciones del equilibrio y la física
o psíquica de las personas, el deseo está organizado por las necesidades y por
último las metas van impulsadas para satisfacer las necesidades.

Tipos de motivación laboral

Usualmente los tipos de motivación se ven enmarcado en un origen de

la motivación intrínseca la cual genera factores internos de la persona, para
satisfacer el personal empleado aquí la empresa no influye y la motivación
extrínseca es aquella que es inducida por elementos externos al sujeto de
aumentos de salario o reconocimientos públicos aquí es donde la empresa
debe actuar, otro seria el carácter del estimulo percibido en la motivación
positiva se configura como un premio o recompensa en cambio la motivación
negativa es asociada como una amenaza o castigo, los niveles de necesidades
de la motivación primaria es satisfacer las necesidades básicas y la motivación
social es estar aceptado para determinar un grupo social.

Factores que influyen en la motivación laboral

Hay ciertos factores que pueden influir en una motivación en los

trabajadores de una empresa paro las visibles son las siguientes:

Puesto de trabajo aquí hay factores que dependiendo del puesto que
obtenga el trabajador si se encuentra cómodo puede aspirar a crecer, la
autonomía en el trabajo de responsabilidad y permite la participación y
aportación de ideas para que se pueda mejorar la empresa con la visión de los
empleados y así se puede llegar a sentir importante dentro de los labores de la
empresa, el ambiente de trabajo se puede crear un clima laboral agradable con
buenas relación entre los compañeros de trabajo dentro del área laboral sea de
forma correcta para así aumentar la satisfacción y comodidad en el puesto de
trabajo también para que los trabajadores se sientan identificados con los
valores de la empresa, en las condiciones laborales el empleado se mantiene
motivado según el salario que a este le corresponda y todas aquellas
condiciones de pago que establezca el contrato laboral, mientras que
onboarding es una organización que implementa que los nuevos integrantes de
la empresa se sientan integrado perfectamente de una forma muy inmediata a
su puesto de trabajo con este proceso el empleado se siente incluido por parte
de la empresa y sus diferentes integrantes desde el minuto que llega.

Implementación de la motivación laboral

Hay diferentes técnicas que se implementan para impulsar la motivación

laboral en los empleados estas son:

Las políticas de incentivos aquí se reconocen el esfuerzo de cada

trabajador y se incentiva con un viaje o un aumento de sueldo, la promoción
laboral se debe facilitar que el trabajador ascienda de puesto de trabajo y de un
ben sueldo para que así se sienta motivado al definir objetivos y funciones es
importante que el trabajador si se entere que tiene que hacer el tiempo que lo
tiene que entregar y que todo el equipo de trabajo este de acuerdo para así
poder trabajar la motivación dentro del equipo de trabajo se tiene que organizar
correctamente las planillas para que no haya una desmotivación de parte del
trabajador, y así estar en el puesto de trabajo donde demuestra sus habilidades
para organizar lo que se le coloque y contar con un equipo de motivadores por
ultimo la promoción laboral de un empleado esta es una forma para lograr
mantener la motivación laboral constante.
 Conclusión

Para concluir nos damos cuenta de la importancia que tiene la motivación

nuestra vida, ya que es base fundamental de nuestro estado de ánimo y por
tanto del desempeño que tengamos en nuestras actividades cotidianas,
refiriéndonos a lo laboral, podemos decir que al haber estudiado el tema
afirmamos que la motivación es de vital importancia para poder conocer la
conducta del ser humano, es decir, es la base de las acciones que realicemos
en nuestra vida y más que nada ayudar en nuestro comportamiento para así
poder dar un mejor desempeño como profesionales y ayudar a otros a
incentivar ese mismo entusiasmo cuando efectuemos en un área laboral. Es
muy importante conocer los métodos para tener una motivación positiva para el
cumplimiento de los objetivos y llegar así a la satisfacción de nuestras
necesidades, lo cual de una u otra manera se traslada al trabajo y todo esto
beneficia a la empresa, ya que hay una mayor disponibilidad tuya a desarrollar
las tareas y un mejor desempeño en lo que se hace, con una mayor eficacia y
eficiencia. Dicho esto podemos concluir en que el estudio de la motivación es
muy importante y relevante en las empresas, para el desarrollo y cumplimiento
de los objetivos y así mismo para satisfacer las necesidades básicas
planteadas, y por lo tanto el ser humano debe estar motivado todo el tiempo
para que su día a día fluya mejor y obtenga buenos resultados.
 Bibliografía

https://alfatecsistemas.es/la-importancia-de-la-motivacion-en-el-trabajo/#:~:text=La
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https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/

https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/