ACOLEX.

SRL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

El Código de Trabajo de República Dominicana establece como una de sus principales

conquistas el derecho de asociación sindical. En el libro quinto, que es a partir del artículo
317, se trata todo lo relativo a este tema.
Según la definición, un sindicado es toda asociación de trabajadores o empleadores
constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes de sus miembros.
Establece que las autoridades deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o
entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los sindicatos deben conservar su
independencia frente a los partidos políticos y a las autoridades religiosas.
De acuerdo con la ley, en su artículo 325, son fines de los sindicatos el estudio de las
condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa, profesión u oficio a que concierne el
objetivo de asociación; la celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la
protección y defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la revisión de lis
mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en el presidente
Código.
El artículo 133 prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias la ética
profesional del trabajo. Se reputarán entre otras, prácticas desleales o contrarias a la ética
profesional del trabajo: exigir a trabajadores o personas que soliciten empleo que se
abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como miembros del
mismo; ejercer represalias contra los trabajadores en razón de sus actividades sindicales, así
como despedir o suspender a un trabajador por pertenecer a un sindicato.
Sindicatos
El Código de Trabajo dominicano reconoce el derecho de los empleados de una empresa a
asociarse en sindicatos para defender sus intereses. Los sindicatos deben tener un mínimo
de 20 miembros. Sus directivos se benefician de una protección especial contra el
desahucio.

1
DE LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS.
Art. 337. Los sindicatos, por
efecto de su registro en la
Secretaría de Estado de
Trabajo, adquieren
personalidad jurídica.
tienen derecho a estar en
justicia, a adquirir sin
autorización administrativa, a
título gratuito u oneroso,
bienes muebles e inmuebles,
y, en general, a hacer todos
los actos y negocios jurídicos
que tengan por objeto la
realización de sus fines.
2
El artículo 338 le prohíbe a los
sindicatos realizar compras de
mobiliario que no sea para el
destino de sus reuniones e interés
colectivos propias de su
naturaleza sindical, de igual
forma el siguiente le prohíbe a
estos ejercer el comercio y/o
actividades contrarias a la
Constitución de la Republica,
estos solo podrán constituir
asociaciones o cooperativas a los
fines de un beneficio común y
para lo cual necesitan la
aprobación de sus miembros.
DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS

el ejercicio de las el quorum para la

asamble deliberar sera 352 Derecho de asistir
actividades del 351. Derecho
a las asambleas y de
art. del 50
art. % mas 1 de sus universal de
348sindicatos eleccion de los
miembros,
349 con las escoger los delegados
miembros
corresponden a los excepciones planteadas
sindicatos. en el art. 350.

DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

para la constitucion de los sindicatos se deben cumplir algunos requisitos a contener

en el acta de asamblea general a saber, la aprobacion de los estatutos y la
designacion de los miembros del primer consejo y de los primeros comisarios.
art. 337

la solicitud de registro del sindicato debe dirigirse al ministerio de trabajo, en dos

originales o copias autenticas.
estatutos , acta de asamblea, de la nomina de los miembros fundadores, de la
convocatori de los trabajadores a la asamblea constitutiuva, todos firmados al
art. 374 menos por 20 miembros , si es de trabajadores y por 3 si es de empleadores.

El Ministerio de trabajo tiene un plazo de 10 dias para dar respuesta a la solicitud

antes expressada.
son nulos los sindicatos que no cumplan con dichas dispociciones y las demas
art. 375 establecidas en el codigo de trabajo y que hemos omitido por motivo de espacio.

3
DEL FUERO SINDICAL
Las normas laborales definen el fuero sindical como "la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo".

4
 Estabilidad
(art.389

Quienes gozan
del fuero sindical
ver. art. 390

Seguridad
Laboral
art. 392

Fin

5
 Bibliografía:
 Constitución Dominicana
 Código De Trabajo De La República Dominicana.
 https://www.gerencie.com/