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Presentado por:
Nayeli Peña Chavarría
María Alejandra Álvarez
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Enfermedad profesional, accidente de trabajo, marco legal, prevención y control.

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales
establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido
por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante
del sistema general de riesgos profesionales.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, debido a que no fue grave
su lesión y tuvo los implementos de seguridad bien puestos, no todos cuentan con esa suerte ya
que en la mayoría de accidentes laborales suceden lesiones de alto riesgo y podría peligrar la
vida de los trabajadores.

En el caso de un accidente grave se tomaría inmediatamente el debido protocolo para que la

persona accidentada sea atendida lo más pronto posible, en su medida la empresa deberá
ayudar con todos sus costes a dicha persona ya que fue en horario laborar y es obligación de la
empresa; los accidentes laborales en su mayoría pasan por que no se toman las medidas
necesarias con los implementos de seguridad, porque les falta el casco, los guantes, y muchos
más implementos que son necesarios para cualquier altercado que pueda pasar ya que no se
sabe cuándo podría pasar un accidente y es de suma importancia tenerlos todos y buenos.

En ocasiones los trabajadores se enfermaran en el trabajo pero dichas enfermedades no son

tomadas como accidente laboral, se pueden tomar un tiempo en el que los mandatarios podrían
darles, pero no son accidentes laborales; esto se refiere a la gripa, cólicos y dolores, se les da un
tiempo para que estén bien pero pasado este tiempo deben volver a su trabajo por lo tanto si este
tiene costes la empresa no pagara nada de lo gastado. Un accidente de trabajo es todo suceso
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repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.

«La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta ley (se refiere al art. 116 de la Ley General de Seguridad Social), y que esté provocada por
la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional».

Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones de riesgos la

valoración de agentes o acciones que puedan producir enfermedad, salvo en el caso de
sustancias que tengan reconocida su toxicidad. Por ello, no se establecen medidas preventivas
para su eliminación y, por supuesto, no se investigan las Enfermedades Profesionales.

Esto ocasiona que el trabajador que padece estas dolencias acuda al Sistema Público de Salud,
el cual trata la enfermedad como común. Los profesionales que le atienden, generalmente,
tienen poco conocimiento en salud laboral, ya que no se tiene establecido en dicho sistema que
la historia clínica deba incluir datos laborales, de puesto de trabajo, actividad, tareas o agentes
presentes en el centro de trabajo. Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de
enfermedad profesional, debe realizar reconocimientos médicos antes de la incorporación de
los trabajadores a dichos puestos de forma periódica, siguiendo el protocolo específico de cada
tipo de enfermedad.
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LPRL marca el camino que debemos seguir en relación al control de  los riesgos laborales en la
empresa:

 Evitar los riesgos siempre que sea posible.

 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar e integrar la prevención.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Si en su totalidad se cumple con estos protocolos el riesgo disminuye en su totalidad dando un

mejor ambiente de trabajo y evitando cualquier enfermedad grave o inclusive mínima.

Dentro de este apartado es preciso comentar que las herramientas básicas para el desarrollo de la
prevención en la empresa, aquellas de las que nacen todas las actuaciones de la empresa en
materia de prevención, son:

 La evaluación de riesgos.
 La planificación de actividades preventivas.

La evaluación de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente, siguiendo una

metodología determinada, todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad de los
trabajadores, así como las correcciones precisas para neutralizarlos o minimizarlos según las
posibilidades en cada caso.

La planificación de actividades preventivas Suelen ser ejercicios anuales estos periodos

contemplados. Las actividades preventivas que se suelen programar tienen que ver con los
riesgos detectados en la evaluación de riesgos. Se incluyen los nombres de los responsables de
cada actuación, plazos y presupuesto.
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Precisiones

Las herramientas básicas de las que nace toda la actividad preventiva en la empresa son:

 La evaluación de riesgos.
 La planificación de las actividades.

El marco legal proporciona las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan el
alcance y naturaleza de la participación política. En el marco legal regularmente se encuentran en
un buen número de provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas entre sí.
Algunos de los objetivos primordiales de este marco son evitar la corrupción, prevenir la
depredación excesiva de los recursos económicos naturales de un medio, garantizar a la
población el acceso a bienes y servicios bajo parámetros de consumo responsable y ética
empresarial, evitar la competencia desleal, regular los movimientos del mercado y bursátiles,
mantener cierto equilibrio en la economía local y nacional, garantizar el acceso de la sociedad a
fuentes de trabajo estables y dignas, etc.
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