LEY N° 29783

PRINCIPIOS PREVENCION

RESPONSABILIDAD

COOPERACION

INFORMACION Y
CAPACITACION

GESTION INTEGRAL

ATENCION INTEGRAL DE LA
SALUD

CONSULTA Y PARTICIPACION

PRIMACIA DE LA REALIDAD

PROTECCION

PRINCIPIOS:

Son 9 principios de la Ley N° 29783

Este principio señala que la empresa tiene que garantizar todos los medios y condiciones para
proteger la vida de los trabajadores y de aquellos que no tienen vínculo laboral, que prestan
servicios o se encuentran dentro del centro de labores.

Ejemplo:

- Practicantes
- Contratistas y terceros
Cada empresa maneja estándares distintos de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa “A” pide que tengan ciertos requerimientos.
 Política de Seguridad
 Póliza de Seguridad complementario
 IPERC base
La empresa “B” pide que tengan ciertos requerimientos.
 Charla de Inducción
 SSTR
 Un compromiso que trabajaran de forma segura.
- Visitantes
Personas que te dejan algún documento o facturas; se les da una hoja con
recomendaciones tales como (No puede correr, cada que suba las escaleras debe
agarrarse de la baranda
Prevención:

La organización es responsable de gestionar los riesgos de sus trabajadores y de todas aquellas

personas que se relacionan con ellas lo que se conoce como Partes Interesadas: (Término usado
por la ISO45001, (pero en la ley 29783 no usa este término) y lo define como toda aquella persona
u organización que hacemos y pueden verse afectadas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Tenemos que considerar factores sociales, laborales y biológicos diferenciados en función del sexo
de la persona incorporando la dimensión de género.

Sin embargo, en la última actualización también lo señala en el D.S. 002-2020 que modifica
el Art. 77 señala también que en el IPERC hay que especificar esos detalles.

Ejemplo: Cargar una bolsa de 25 kg.

- Nosotros no podemos hacer un estándar único de carga para eso 25 kg por ello se
establecer un estándar de carga para las mujeres y para los varones.
- También debemos considerar factores sociales , ¿Qué sucede si se contrata a personas que
no saben leer ni escribir? Como en los campamentos mineros o zonas alejadas donde la
empresa se ven obligadas a contratar a los comuneros. Porque si no las contratas paralizan
a la empresa, actividades y generan un gran conflicto social. Entonces para un mayor
entendimiento y se les haga más sencillo, las empresas optaron por procedimientos
visuales como la realidad virtual donde el trabajador ya ni tiene que leer nada y consiste
en colocarse unas gafas que reproducen un video.

Responsabilidad: Esta anexado directamente con el primer principio.

El empleador/empresa asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de ellas.

El supervisor de SST o Jefe de seguridad no es el responsable legal o económico de un accidente,

ya que el principio dice asume la responsabilidad de las implicancias es la empresa. Tiene nexo
directo con la ISO 45001 señala que la organización puede delegar la autoridad (se le da un cargo)
mas no puede delegar dos cosas la autoridad y liderazgo.

La empresa trata de cuidarse para no tener implicancias fuertes y para eso contrata al SSTR que
sirve para que la implicancia económica las pueda solventar el seguro. (las brigales no se pueden
salvar es responsabilidad de la organización)

Este principio de responsabilidad se vio trastocado con la modificación de la ley 29783; una de las
principales fue la reducción de las multas, donde las penas se redujeron, se establecieron de 2 a 5
años cuando el empleador no adoptaba las medidas preventivas necesarias y lo bajaron de 1 a 4
años y si el trabajador perdía la vida tenía una pena máxima de 10 años y lo bajaron a un rango de
4 a 8 años.

Cooperación:
Este principio señala que el estado, los empleadores y los trabajadores tienen que establecer
mecanismos que puedan garantizar una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Cada uno de estos entes tienen una función específica.

Estado: Su función es de fiscalización (SUNAFIL), poder observar que las empresas y los
trabajadores cumplan las regulaciones en materia de SST.

EJEMPLO:

o Un trabajador no recibe sus EPP, este va y presenta su queja a SUNAFIL

o Nosotros como empresa podemos denunciar al trabajador que constamente
infringe las normas de seguridad y salud en el trabajo, es una facultad que tiene la
empresa, pero muchas veces no lo hace porque puede llevarse una gran sorpresa.

Empleador: EL ROL DE LA EMPRESA ES NETAMENTE PREVENTIVO

Trabajador: EL ROL DEL TRABAJADOR ES LA PARTCIPACION DE S.G.

Información y Capacitación:

Este principio señala que las organizaciones sindicales (los sindicatos y los trabajadores) tienen que
recibir del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar con énfasis en lo que potencialmente es riesgoso para la vida y la salud en el trabajo.

- El trabajador pasa por una charla de inducción general, que básicamente es un proceso de
información, luego tiene que pasar por una capacitación específica orientado netamente
en aquello que es riesgos para su salud.

Ejemplo:

- Un trabajador más antiguo le enseña a un trabajador nuevo como se opera una máquina,
pero ahí interviene el área de SST donde tiene que ver que realmente ese proceso
cognitivo no solo este orientado al uso de la maquina sino también a la labor que puede
hacerle daño.

Gestión Integral:

Este principio establece que el empleador tiene que promover – motivar e integrar la gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo general de la empresa.

Tiene mucho nexo con la ISO45001 clausula 4.4 que es donde se define el sistema de Gestión, y
este principio señala que el SG SST tiene que integrarse a todas las gestiones de la empresa.

Ejemplo:

- Una gestión de la empresa puede ser comprar nuevas máquinas, y esta gestión debe
integrarse el SG SST porque esa nueva máquina puede generarme nuevos peligros,
pueden incrementar el nivel de riesgo de incendio.
 - La elaboración de un producto tiene que estar integrada SST
- Si la organización va establecer otros procesos de gestión como Calidad o el medio
ambiente podemos integrarlo al SG SST para hacer uniforme ya que esta ley de seguridad
tiene bastante afinidad con la ISO 45001 es de adaptabilidad

Atención integral de la Salud:

Este principio señala que los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta recuperar su
potestad biológica que tenían antes del accidente incluyendo la rehabilitación y procurando su
reinserción laboral.

Ejemplo

- Qué pasa si un trabajador pierde 3 dedos en un accidente, no se le puede despedir y se le

debe reincorporar al trabajo.
- Una señorita tenía una hernia en la columna, trabajaba 2 a 3 días y descansaba el doble de
días, la organización tuvo que reubicarla en otro puesto de trabajo con un menor riesgo
que consistía en llenar información de la producción.
- No olvidemos que la empresa está en la obligación de su rehabilitación y recuperación lo
tramita la empresa con la póliza de SSTR

Consulta y participación:

Parecido a la ISO 45001 tiene como ejes principales para el enfoque del ciclo PVHA y se hablaba en
el principio de cooperación que la función del trabador es justamente participar del sistema, pero
hay que crear los mecanismos para que participe.

¿Quién crea esto mecanismos? Los regula el estado, regula los mecanismos mínimos de consulta y
participación la organización puede establecer sus propios mecanismos

Primacía de la Realidad:

Protección: