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Clementina, es una mujer embarazada trabaja en una empresa mediante contrato laboral a
término indefinido. Es despedida porque su rendimiento laboral es deficiente debido a su
estado de embarazo. Su empleador aunque tiene conocimiento de su estado de gravidez, no
le interesan los derechos de la empleada ni la de su hijo que está por nacer, solo necesita
alguien más eficiente que cumpla con su trabajo para lo cual contrata una mujer más joven
y quien no se encuentra en embarazo.
Desarrollo
Lo que le esto nos quiere decir por medio de este articulo 43 que las personas que están en
situación de debilidad e inferioridad tienen derecho a recibir protección del Estado o de la
persona jurídica en cosa tal que esta se encuentre trabajando en una empresa privada, lo
cual incluye permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de su contrato ni su término,
bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada. Ya desde este artículo clementina puede
entablar una acción de tutela. Pero no es solo el artículo 43 de la Constitución Política de
Colombia, que nos está mostrando que nos derechos de clementina fueron vulnerados, si
no, también artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Y el cual cita lo siguiente: "Carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el
embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización
previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa
probada para el despido".[ CITATION LEY17 \l 2058 ]
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses
posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del
Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
Por su parte, el artículo 241 dice: "El empleador está obligado a conservar el puesto a la
trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o
de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto".[ CITATION LEY17 \l 2058 ]
ACCION DE TUTELA.
La acción de tutela es el medio que tenemos los ciudadanos de hacer valer nuestros
derechos. Y este se puede definir según el artículo 86 de la Constitución Política,
Articulo1. “Objeto. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en
todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por
quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados por la acción o la omisión de
cualquier autoridad pública o de los particulares en los casos que señale este Decreto.
Todos los días y horas son hábiles para interponer la acción de tutela”. [ CITATION ART91 \l
2058 ].
Para el caso de clementina la acción de tutela que ella debe imponer es la que está
sustentada bajo la Sentencia SU-075 de 2018, la cual fundamenta todo las que se pueden
vulnerar al momento de despedir aun mujer estado de embarazo o si esta se encuentra en
lactancia.
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA-Casos excepcionales de reintegro por despido de
mujer embarazada.
HABEAS CORPUS
El habeas corpus está definida en la Ley 1095 del 2006 como” El Hábeas Corpus es un
derecho fundamental y, a la vez, una acción constitucional que tutela la libertad personal
cuando alguien es privado de la libertad con violación de las garantías constitucionales o
legales, o esta se prolongue ilegalmente. Esta acción únicamente podrá invocarse o incoarse
por una sola vez y para su decisión se aplicará el principio pro homine”. [ CITATION LEY06 \l
2058 ].
El habeas corpus nace por la necesidad que todas las personas tenemos en la libertad de
generar una acción de tutela cuando nuestro derechos humanos han sido vulnerados. Por
tanto clementina es una cuidada que está en todo su libertad y derecho de imponer una
acción de tutela porque derechos de ser madres fueron violados y en haber corpus le
permite que en su libertad ella pueda ejercer su derecho a una tutela.
ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO
La acción de cumplimento está fundamentada en el Ley 393 del 1997 la cual estipula que
“Es la garantía constitucional que pueden ejercer todas las personas para que la autoridad
judicial competente ordene el cumplimiento de una norma con fuerza material de ley o de
un acto administrativo.”
Por tanto la acción de cumplimento de convierte en una petición que se hace a las
autoridades para que cumplan lo ordenado en leyes, decretos, actos administrativos,
ordenanzas de las Asambleas y Acuerdos de Concejos Municipales. Para todos los casos se
puede solicitar cumplimiento de nuestros derechos.
Siguiendo uno de los principios constitucionales que orientan las relaciones laborales, es
precisamente la estabilidad laboral como garantía en nuestro Estado Social de Derecho,
cuya finalidad es garantizar los derechos inalienables de las personas, en especial la defensa
a la mujer en embarazo particularmente en relación con su estabilidad laboral, al consagrar
en su artículo 53 los principios mínimos fundamentales que deben regir las relaciones
laborales, los cuales son:
El fuero de maternidad se define como la garantía de la estabilidad laboral que tiene una
mujer en estado de embazo, el fuero de maternidad hace referencia a la protección especial
que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, y por
tanto no se puede despedir sin previa autorización del ministerio del trabajo. El estado de
embarazo reviste a la trabajadora de la estabilidad laboral reforzada que la protege de
cualquier despido que pudiera tener origen en su condición de embarazada o lactante.
Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código sustantivo del
trabajo que señala tres elementos de obligada observancia y estos son:
…”Carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres
meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del
trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el
despido”… [ CITATION LEY17 \l 2058 ].
…”El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando
de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad
motivada por el embarazo o parto”… [ CITATION LEY17 \l 2058 ]
Bibliografía
Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la resolución 217 A (III). (10 de
diciembre de 1948). Obtenido de https://www.un.org/es/universal-declaration-human-
rights/
LEY 1822 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO . (04 de ENERO de 2017). COLOMBIA .