Actividad 3.3.2.

Proyecto - Con base en la información consignada en el

Decreto 1072/15 Capitulo 6 Art. 2.2.4.6.1., 2.2.4.6.5. 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7,
2.2.4.6.8, coordine con su instructor la elaboración y entrega de la Política
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en formato Word
y Power Point, el cual se constituirá en el entregable del Proyecto Formativo.

1. OBJETO CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto

tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

(Decreto 1443 de 2014, art. 1)

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente decreto, se

aplican las siguientes definiciones:

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación

normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o

causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con
una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos
en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura,
los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el

cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento

Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales al

interior de las organizaciones de acuerdo al decreto 1072 de 2015, es obligación
de los trabajadores informar situaciones de peligro. Consulte el decreto en
mención y tenga en cuenta el Capítulo 6 Art.2.2.4.6.1., 2.2.4.6.5. 2.2.4.6.6,
2.2.4.6.7, 2.2.4.6.8, análisis y apropie y realice la elaboración y entrega de la
Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en formato
Word y Power Point, el cual se constituirá en el entregable del Proyecto Formativo
que este desarrollando.

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAGABAJO SGSST

Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El

empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.

(Decreto 1443 de 2014, art. 5)

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST

de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

peligros y el tamaño de la organización.
 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible

a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y ser
revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 6)

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa.

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

3.4.2. Estimado aprendiz, consulte los link que encuentra a continuación,

estos corresponden a los vídeos del Triángulo de la Salud, con base en ellos
elabore un esquema (Triángulo) que represente como se vería afectada su
salud en el desarrollo Decreto 1477 de 2014lo de su actividad económica.
“Debe graficar”.

1.Lado Físico (https://www.youtube.com/watch?v=D1JnlCK91lo )

2. Lado Mental (https://www.youtube.com/watch?v=0qiXdBkBf5g )

3. Lado Social (https://www.youtube.com/watch?v=-5m50YuEgR4 )

3.4.2. Consulte la nueva tabla en Enfermedades laborales del 2020 y
establezca las diferencias con la Decreto 1477 de 2014.

Nueva Tabla de Enfermedades Decreto 1477 de 2014

laborales 2020
1. Asbestosis  Grupo I Enfermedades
2. Silicosis infecciosas y parasitarias.
3. Neumoconiosis de minero de  Grupo 11 Cáncer de origen
carbón laboral.
4. Mesotelioma maligno por  Grupo 111 Enfermedades no
exposición a asbesto. malignas del sistema
5. COVID-19 Virus identificado – hematopoyético.
COVID-19 Virus no identificado  Grupo IV Trastornos mentales y
del comportamiento.
 Grupo V Enfermedades del
sistema nervioso.
 Grupo VI Enfermedades del ojo y
sus anexos.
Lista de referencias

https://classroom.google.com/c/MTY1MjI3OTE2MjA4/m/MTY1NzQ0OTQzOTA3/details

https://drive.google.com/drive/folders/1urAGSr9CZ6IXi94jlX0eVnhJ4WghrrId

Marzo - SG-SST RESOLUCIÓN.pdf

2006_col_ley1010.pdf

decreto-1477-de-2014---nueva-t ... -de-enfermedades-laborales.pdf

Res2013_86.pdf

Res2013_86.pdf

Ley-1562-de-2012.pdf

ANÁLISIS ENFERMEDADES LABORALES.docx

D1295_94.pdf

DECRRETO 1072 -2015.pdf

PP RESOLUCIÓN 1401.07.pdf

DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL MARCO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-ii.html