CODIGO DE ETICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESA

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por objeto estimular la

norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres, actitudes y actividades a mantener la
armonía en las relaciones humanas, laborales de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la
ética y la convivencia pacífica entre todos. 

El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al

máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de
manera intencional.

~ Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su

formación y valores morales a sus acciones en la empresa.

~ El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las

cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.

~ El administrador tiene el deber de mantener en secreto las

informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.

~ El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante

los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la
empresa.

~ El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa

no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las
partes (amistad, relaciones externas).

~ El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa

comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeño de la empresa.

~ El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a

sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la
empresa.

~ El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa

en todo momento.
~ En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación
tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la
empresa.

~ El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales

en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro
del clima organizacional.

~ El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de

que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que
vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.

~ El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción

incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.

~ El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos

y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.

~ Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o

ideas de sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el
responsable de las mismas.

~ El administrador de empresas tiene el deber de seguir los

lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus superiores.

~ Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción

del cliente.

LA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN MULTINACIONAL

la globalización ha cambiado de manera radical la administración de empresas. aunque el
capitalismo como fuerza impulsora de la globalización ha sido criticado por la desigualdad
económica y otros efectos negativos que han surgido, no es incompatible con la responsabilidad
social empresarial. muchos aceptan que es importante evaluar a las empresas no solo en cuanto a
los resultados financieros obtenidos, sino también la manera en que esos resultados fueron
realizados. lo que hace falta es el desarrollo de estrategias empresariales más enfocadas a la
búsqueda de soluciones y oportunidades para todos los interesados dentro de los confines de la
ética, la igualdad y la justicia para todos los afectados.

LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIÓN DE LA SOCIEDAD

Una empresa transnacional se caracteriza por desarrollar su actividad comercial en diferentes
países alrededor del mundo.

la empresa trasnacional puede ser un factor moderador del perfil moral de una economía en la
medida en que la corporación influya en el proceso de regulación de la sociedad, en particular de
dos formas: por medio del aumento de la responsabilidad social de sus operaciones, o al
condicionar su inversión en dicha economía privilegiando a países con mayor sentido ético de los
negocios.

EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL

Así como las empresas trasnacionales y sus prácticas de negocios influyen en los ámbitos donde
operan, las actitudes y conductas de los directivos que viven en otros países, lejos de las oficinas
centrales, también podrían ser modificadas por la cultura y las prácticas locales.

EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL

El ICCA cuenta con un sistema para el diseño de códigos de conducta que ha sido adoptado por
diversas trasnacionales. En su enfoque se consideran la Misión Social de la empresa, el Código de
Conducta y su Lista de Comprobación, así como el protocolo de la Auditoría de Campo.

El punto de partida para fortalecer una corporación con una norma de responsabilidad corporativa
es la naturaleza voluntaria del proceso y la necesidad del compromiso de todos los participantes.
Al contar con esta plataforma, se incrementa de manera notable la posibilidad de éxito
fundamentada en la credibilidad y el compromiso.

EL IMPERATIVO GLOBAL: UNA GESTIÓN RESPONSABLE DE NEGOCIOS

El dilema ético que se ha planteado en esta obra tiene que ver en buena medida con el
establecimiento de un balance entre la ética y los beneficios materiales en la gestión empresarial,
es decir, poder responder simultáneamente a las demandas y necesidades de múltiples grupos de
interés. Sin embargo, como se ha expuesto, tal vez no existe una fórmula única y directa para
describir la conducta moral ideal para una empresa, aunque se pretenda encuadrarla en un código
corporativo de conducta. Para el caso de las trasnacionales, en la ecuación debe haber además por
lo menos la religiosidad, el nivel de desarrollo económico y la cultura; esta última es un
componente multidimensional por derecho propio.

CONCLUSIONES
Las empresas trasnacionales presentan características propias que las sitúan en una posición
particularmente complicada en cuanto a su responsabilidad social corporativa. El tamaño, la
dispersión geográfica, la presencia en distintas economías con diferentes culturas, así como su
interacción con ideologías diversas y distintos sistemas de valores, son algunas de las variables que
interactúan.